农村基层组织建设中存在的问题及对策

通过对当前农村基层组织中存在的管理职能弱化、班子内部不团结、领导班子自身心态失衡、“会荒”现象严重、干群关系紧张、后备人才缺乏等问题的深入分析 ,认为一个强有力的党支部班子是农村基层组织建设的有效保障。并提出从农村党支部成员的培养选拔、合理配置、教育培训、激励竞争、监督管理五个阶段着手 ,分阶段采取相应改革措施的建议。     

关于加快发展牧民合作经济组织的对策建议——以锡林郭勒盟为例

随着内蒙古经济发展和农村牧区改革进程的加快,牧民合作经济组织得到迅速发展。其中锡林郭勒盟作为牧民合作经济组织发展较早较好的地区,在盟委政府的高度重视和支持下,涌现出了一大批养殖、服务等专业合作组织,为牧区经济发展注入了新的活力,为牧民收入提高提供了平台,在带领牧民进入市场、草原生态保护、提高产品质量和效益方面发挥着越来越重要的作用。但总体看还是处在初始阶段,存在着很多不完善之处,在各级政府的正确引导和大力支持下,牧民合作经济组织一定要加强和完善内部管理制度,培养和树立品牌意识,围绕当地优势特色产业,努力做大做强。     

试论独立学院组织文化建设存在的问题及对策

独立学院作为高等教育的重要组成部分,既是一个教育元素,也是一个文化组织。只有建设具有自己特色的组织文化,才能增强其核心竞争力。在论述组织文化和大学组织文化内涵、特征的基础上,就独立学院组织文化建设存在的问题及其原因进行分析,并结合实际个案提出对策性建议。     

新时期高校民主党派组织建设存在的问题及对策

加强高校民主党派组织建设既是民主党派自身发展的需要,也是完善中国共产党领导的多党合作与政治协商制度的重要基础。文章基于组织建设的内涵,从思想政治建设、队伍建设、组织制度、组织发展、组织文化建设等方面,探讨了目前高校民主党派组织建设存在的问题和对策。     

我国农村基层组织干部队伍建设的困境及对策建议

农村基层组织干部队伍在农村工作中发挥着不可替代的作用。当前,我国农村基层干部队伍建设却面临着工作人员严重超编、整体素质不高、工作方法简单、工资待遇低、工作积极性不高等困境。本文深入分析了造成这些困境的根源,提出了通过理顺县乡村关系、规范乡村工作人员的招聘、加强人员培训、提高工资待遇、完善管理机制等手段来加强农村基层干部队伍建设的对策建议。     

高校干部作风建设存在的突出问题及对策——以宁夏高校为例

宁夏高校干部作风建设一定程度上存在着观念滞后的教条主义、学风浮躁的经验主义、脱离师生的特权思想等方面的问题,这与干部自我学习教育不够、监管机制缺失、不良风气影响不无关系。为此,在新形势下,必须针对上述问题,从加强系统教育培训、健全作风建设长效机制、开展联系基层深入调研活动、领导率先垂范、相关部门多管齐下、惩防并举等方面进行治理。     

论我国女性人才资源开发面临的问题及对策

女性人才资源是人才资源中的重要组成部分。有效地开发女性人才资源,是实施人才强国战略的必然要求,也是全面建设小康社会的重要保证。该文着重阐述了女性人才资源开发的意义,分析了女性人才资源开发存在的问题,探讨了女性人才资源开发的主要对策。     

高校青年志愿者组织存在的问题及对策探讨——以四川省某高校为例

本文以作者的工作体验为基础,从组织行为学的角度分析了高校青年志愿者组织存在如下问题:志愿者的来源上,缺乏有效的甄别、选拔和确认程序;组织管理上,存在"行政化"倾向;组织目标设定上,存在追求社会效益的倾向;活动项目设置上,存在忽视学生专业训练的倾向;活动开展上,存在急功近利的倾向.在此基础上,提出了高校加强青年志愿者组织建设的对策措施:加强对志愿者身份的管理,建立一支相对稳定的志愿者队伍;建立柔性管理制度,加强对志愿者的技能培训,提高服务水平;实施志愿者活动项目化管理,建立志愿者服务活动的长效机制.     

大学生村官存在的问题及对策研究——以思想政治建设为视角

随着大学生村官计划的全面展开和政策的不断完善,越来越多的大学生选择到农村任职,为致富农民、建设社会主义新农村作出了很大的贡献。但也有一部分大学生村官因为各种各样的问题消极待岗,选择离开,有的表现不好被解聘。从思想政治建设的角度入手,分析导致大学生村官待不住、干不好的原因,提出了加强大学生村官思想政治建设的对策。     

社会组织规范化建设问题研究——以淮北市清理整顿党政领导干部社会组织兼职为例

由于党政领导干部在社会组织兼职中产生的不良社会影响日益凸显,淮北市开展了清理整顿党政领导干部社会组织兼职工作。随着清理整顿工作不断深入,也暴露出社会组织规范化建设面临社会组织自主性较弱、行政化思维观念浓厚、清理整顿手段"一刀切"和缺乏立法保障的困境,应通过增强社会组织自主性、转变发展社会组织的观念、建立分类管理模式和完善社会组织管理机制等措施,有效推进社会组织规范化建设。     

普通地方高校产学研合作中存在的问题及对策——以绍兴文理学院为例

科技进步的根本动力在于创新.高等院校凭借其特有的资源条件和所处的战略位置,成为我国科技创新的主要力量之一.在政府、企业、高校科研院所间是一个科技创新与发展的闭环,企业因自身创新资源的欠缺,要谋求不断地发展,使得其与高校和科研机构的联合成为一种必然.本文以绍兴文理学院为例,通过多维调研分析,查找学校产学研合作中存在的不足,并努力给出进一步提升普通地方高校产学研合作能力和水平的对策建议.     

丹江口市人才资源开发工作的难点与建议

随着我国经济制度的不断完善,很多企业均已经得到了很大的发展,但同时也使得我国各个企业之间的竞争越来越激烈。在这样的环境之下,如何能够最大程度地开发人才资源,对于企业甚至是城市的发展均有突出的作用。本文对此进行了分析并提出了有益的建议。     

国有企业监事会建设存在的问题及对策研究——以南宁市为例

企业监事会是公司治理结构的重要组成部分,是公司的法定机构.本文以南宁市为例,从完善公司治理结构的角度出发,对国有企业监事会建设存在的问题进行了研究,并对进一步加强国有企业监事会建设提出了对策和建议.     

镇江人才队伍建设的对策与建议

“十五”时期镇江科技人才队伍的建设基本上适应了镇江市科技发展的需要，为镇江的经济建设和社会发展做出了重大的贡献。随着社会、科技、经济的进一步发展，科技人才队伍建设必须从人才资本投入、形成科技人才体系、促进人才资源开发、加强人才研究和自主创新能力培养等方面去下功夫。     

西部地区人才资源资本化的思考与建议

在经济社会发展相对滞后的西部地区,不断提高人才资源的资本化程度,对于充分发挥人才的创新能力和价值创造能力,使有限的经济资源发挥聚变和裂变效能,实现西部地区的跨越式发展是极为关键的.正确分析西部地区人才资源资本化的现状与原因,以转化观为先导,以完善社会主义市场经济为根本,以建立和优化人才管理体制和机制为突破口,是提升西部地区人才资源资本化水平的基本思路和对策.     

我国西部地区人才资源开发问题及其对策

]文章对当前我国西部地区人才资源开发中存在的人才总量不足、人才流失严重、现有人才资源开发不够充分、人才流通渠道不畅等问题进行了分析。在分析原因的基础上,提出了一些对策：树立“人才资源是第一资源”的观念;眼睛向外,吸引人才;立足自身,培养人才;科学管理,事业留人。     

新形势下高校学风存在的问题及对策研究——以福建省福州市某大学为例

一所高校学风好坏直接关系到人才培养的质量,同时影响着学校的可持续发展.目前高校学风的现状不容乐观,存在旷课逃课、沉速网络、考试作弊、学术选假等多种学风问题,与建设高等教育强国的目标不相适应.切实加强新形势下的学风建设,要充分调动学生自主学习的机制,形成教风学风良性互动,优化和净化学校育人环境,提升学风建性的针对性和实效性.     

区域工业结构分析与对策建议——以河北省秦皇岛市为例

从区域结构、资本结构、重工业化和高技术化四方面对秦皇岛的工业结构进行分析,从中找出秦皇岛工业结构存在的问题,并提出优化工业结构的对策建议。     

西部农业结构调整中存在的问题及政府对策建议

目前,西部地区的农业结构调整只是取得了初步的、阶段性成果,一些重要的结构性问题还没有得到解决。在市场经济条件下,对农业经济结构的调整,西部各级政府必须按照市场规律和国际通行规则办事,不能越俎代庖,包揽应由市场、企业、农民去做的事情,要"有所不为";同时,西部各级政府要充分发挥对农业结构调控的宏观调控和服务职能,在这方面要"有所为";尤其在西部地区经济落后、农民整体素质低、市场不成熟不规范条件下,各级政府在农业结构调整的诸多方面不但要"有所作为",而且要"大有作为"。