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"太原市11年的‘城中村’改造,其实就是一部乱修乱建史。"这句话揭穿了太原"城中村"改造的部分真相。与此相呼应的另一部分真相是,在太原花费千万元买一个"村长"的人不在少数。 相似文献
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结合运用Arima-GM(1,1)组合预测和Lass模拟了碳足迹走势,并据此提出推动能源绿色转型、有序推进碳预算、发展智慧经济等控制碳足迹的政策建议。 相似文献
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在碳达峰、碳中和大背景下,保护环境的重要性日益凸显,企业亟需进行绿色创新来实现绿色低碳转型,而绿色创新的一个关键逻辑是进行绿色创新搜索。本文基于组织学习理论和组织行为理论,运用211家制造业企业的问卷调查数据对假设进行实证检验,以探究绿色创新搜索对绿色创新的作用机理。结果表明:绿色创新搜索深度与广度均对探索式绿色创新、利用式绿色创新、非环保遗忘和环保改变具有正向促进作用;非环保遗忘与环保改变均对绿色创新搜索两个维度(深度与广度)与两种类型绿色创新(探索式绿色创新和利用式绿色创新)之间的关系起到了部分中介作用;内部整合的调节效应未得到验证。本研究丰富了绿色创新的相关理论研究,揭示了绿色创新搜索如何影响绿色创新的“黑箱”,为企业绿色低碳转型发展提供了理论指导。 相似文献
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文章选取绿色转型的内涵、评价测度、影响机制和互动机制4个维度,分析绿色转型发展研究成果及其局限性,以推动绿色转型发展理论建设,促进实现“双碳”目标和制造强国建设。根据现有文献资料,文章整理出绿色转型的影响机制和制造业转型的互动机制两条研究主线,对两条主线的研究成果分别进行综述,指出该领域未来研究方向。研究发现,目前理论研究成果大多聚焦于环境规制、行业异质性等对绿色转型的影响机制,缺乏宏观经济对制造业绿色转型影响机理和绿色转型传导机制的研究。绿色转型的传导机制以及如何构建合理的绿色转型评价体系的课题是未来研究的重要方向。 相似文献
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绿色人才资源管理——人力资源管理的绿色化 总被引:1,自引:0,他引:1
绿色管理就是将环境保护意识纳入到企业管理之中。绿色人力资源管理是一种支持和配合企业绿色战略(环境战略)的实施,为企业赢得绿色竞争优势的人力资源管理。它主要包括四部分内容:招聘、培训和绩效管理的绿色化,职业健康危害管理,绿色劳资关系以及绿色企业文化。本文主要阐述第一部分。 相似文献