论就业平等制度

就业问题正在成为一个社会关注的问题,关注就业问题的本质就是关注民生问题,而解决就业歧视问题的本质就是维护民生。平等就业权是公民的基本权利之一,但社会中就业市场的歧视行为大量存在。在认真调查、研究、总结我国促进就业工作实践的基础上,全国人大常委会在2007年8月30日,审议并通过了《中国人民共和国就业促进法》,这对于促进就业,推动经济发展与扩大就业相协调,实现我国社会和谐、稳定、快速的发展,具有十分重要的意义。     

某医学高专临床专业学生就业意向与就业心理的调查与分析

[目的]了解某医学高专临床专业学生就业意向与就业心理现状,分析学生存在的就业心理误区,并对如何调适学生就业心理突出合理化建议。[方法]自编大学生就业意向与就业心理调查问卷,对某医学高专临床专业学生进行专业认识、就业意向、就业心理等方面进行调查并进行统计分析。[结果]部分学生的就业意向不明确,就业观念不正确,就业心理有误区。[结论]针对部分学生存在的就业误区,学校应从医学生自身角度出发,调适就业心理误区。     

独立学院毕业生就业状况调查分析——以湖南农业大学东方科技学院为例

本文通过对湖南农业大学东方科技学院毕业生就业情况进行全面追踪调查,了解到目前该学校在就业率、就业方向、就业地区、就业质量、求职途径等多方面的情况,并就调查结果进行了多方位的分析和讨论,提出了有关独立学院就业促进工作方面的几点思考与建议。     

高职院校大学生就业安全教育机制研究

加强就业安全教育,维护学生权益,帮助广大学生顺利走向工作岗位,是从事就业指导教学人员和管理人员的共同愿景。但受就业环境日益复杂、就业途径日益增多等因素的影响,高职学院毕业生出现了择业定位不准、就业期望值偏高、就业法律意识淡薄等问题,给就业带来了许多的安全隐患。所以,探讨构建就业安全教育方式与机制,完善就业安全教学团队等问题,不仅成为现实的抉择,也成为学术论述的重要领域。     

新形势下促进公共就业服务能力提升的思考——基于烟台市的实践探索

受经济运行、产业转型升级冲击及新冠肺炎疫情因素影响,稳就业、保就业工作面临前所未有的挑战。本文结合烟台市工作实际,提出了在新形势下促进公共就业服务能力提升的相关对策,以期对新形势下稳就业、保就业提供借鉴和参考。     

当今职业院校中职毕业生就业不稳定的原因与应对策略

一、中职毕业生就业不稳定的原因 根据笔者推荐就业工作的经验,结合近几年实习、就业安置工作的情况,笔者认为影响中职学生就业稳定的因素主要有以下几个方面。     

提高就业质量的有效措施研究

随着教育事业的不断发展,高校就业工作的不断推动,应届毕业生的就业率俨然成为许多高校的"生命线",单纯的考虑就业率而不关心就业质量已经不适应当前复杂的就业形势发展。不断推动高校就业工作合理有序发展、不断提高高校毕业生就业质量已经成为新时期高校就业工作面临的更大挑战。     

高职生的就业和择业

一、更新就业观念在当今就业竞争激烈的形势下,依然不乏＂有业不就＂的现象,且还有一定的普遍性。不少学生和家长的就业观念滞后,这就加剧了就业难度,在一定程度上又激化了高职生的就业矛盾。因此,更新就业观念是解决学生和家长正确处理就业与择业关系以及缓解就业矛盾的当务之急。     

消除就业歧视要三管齐下

就业歧视是对公民就业平等权的侵害,影响我国建设法治国家的进程。目前,就业歧视受到社会的广泛关注。我国的法律规制中存在没有统一立法、争议缺少专门的执法机构、司法救济机制不完善等问题,需要在制定统一的反就业歧视法、建立专门的就业权利平等保障机构、完善司法救济机制,可以尝试检察机关公益诉讼制度三管齐下,消除就业歧视,促进就业公平。     

就业能力对就业质量的影响

本文基于浙江省2006-2008届本科毕业生就业质量及就业能力状况的抽样调查数据,运用最优尺度回归分析就业能力对就业质量的影响,给出了大学毕业生就业能力对综合就业质量影响的最优尺度回归方程,并进一步探讨了就业能力对就业满意度、人职匹配度、职业发展前景及薪金水平各自的影响情况,最后,对分析结果进行了相应的思考。     

大学生就业应对方式与就业压力关系分析

本文围绕大学生就业应对方式与就业压力问题,对就业情境下的压力和应对方式概念的内涵进行了界定;在心理防御机制理论、特质理论、情境理论三种不同心理学理论背景下,分析大学生面对就业时所采用的不同的就业应对方式。     

当代大学生就业问题探析

就业问题一直是我国面临的严峻问题,大学生作为就业的重要组成部分,其面临的就业难的问题与当前整体的就业环境、不合理的人才培养模式以及大学生自身的原因有关。而解决这一困境同样也需要政府、高校、大学生自身以及用人单位的共同努力,促进大学生就业的充分化,对于中国经济的持续发展、社会稳定的保持有着重要意义。     

女大学生的就业困难与应对措施

以市场为导向的就业机制的确立，带来了大学生就业难、女大学生就业更难的问题。目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，然而却有近七成用人单位限招女大学生。本文在了解女大学生就业现状、分析制约女大学生就业因素的基础上，探讨促进女大学生就业的对策。     

灵活就业在我国就业体制中的发展现状及对策

随着工业化经济发展为全球化经济,面向大众的稳定的劳动就业时代已经逐渐结束,中国就业格局已经发生并且还在发生重大变化。其中,以不稳定为特征的就业形式之一——灵活就业应运而生了。灵活就业作为一种新的就业模式进入了人们的视线,成为缓解我国就业矛盾的一条重要途径。大力推行灵活就业模式成为解决我国就业与再就业问题的一个重要举措。     

高校毕业生就业质量跟踪调查

就业质量能在深层次上揭示大学毕业生的就业实现程度。以工作性质、劳动报酬、劳动条件、晋升机会、社会保护、工作挑战性、利益表达机制、工作决策空间、人职匹配度和工作满意度为测量指标的实证调查发现,本科毕业生的就业质量偏低,因此,教育行政部门和高等学校要转变观念、完善政策和加强就业服务,以提高本科毕业生的就业质量。     

基于就业市场建设工作的探析研究

近几年来,由于我国高校毕业生求职总量的持续增加,结构性矛盾凸显,随之而来的是高校就业工作压力的陡增,而毕业生自身依据地域性特点形成的传统就业观念不在适应新形势下的社会发展需要,在新时期条件下,就业市场的建设极其重要。本文从当今就业形势、存在问题分析入手,对就业市场的建设和工作开展进行了探析研究。     

大学生就业压力研究综述

本研究通过对以往大学生就业压力的研究文献进行梳理,重新界定了就业情境下的大学生就业压力的含义,并就大学生在就业压力的测量方法、影响因素等方面内容做出了论述,最后对大学生就业压力研究进行了展望。     

灵活就业发展的现状、瓶颈与对策

近年来,灵活就业人员收入持续增长、就业满意度有所提升、职业黏性增强,但仍存在职业伤害风险高发、社会保障覆盖率低、劳动关系模糊化、工作时间过长、主动登记意愿不强等方面的突出矛盾,亟须强化政策扶持、就业服务、就业管理以及动态监测等工作体系,切实保障灵活就业人员的合法权益。     

公共就业培训服务均等化视角下高校就业服务探析

公共就业培训是公共就业服务的重要组成部分,是解决大学生就业困境以及提高大学生素质的重要政策工具,对大学生提升就业能力、提高自身综合素质、获取更多就业信息和就业机会、实现成功就业具有重要的作用。公共就业培训均等化是实现大学生公平就业、构建服务型、民生型政府、和谐社会的有力举措。本文在分析大学生公共就业培训服务均等化的现状及存在问题的基础上,提出公共就业培训均等化的相关对策。     

2010年大学生就业探索——就业问题分析及就业策略探索

在各大高校连年扩招、每年毕业生人数连年增长的严峻的就业形势下，我国大学毕业生就业问题日益凸显。在今年召开的两会上，全国代表大会也高度关注了大学生的就业问题。本文对大学毕业生的就业情况、就业难的原因进行了全面的分析，对新形势下毕业生的就业策略进行了探索。