企业竞争情报能力的多角化培育系统分析

企业竞争情报能力能有效实现竞争情报的价值增值功能,为企业经营管理与战略决策提供智能支持,促进企业整体能力和核心能力的提升,因此,培育企业的竞争情报能力具有战略和战术意义。本文从外部系统、企业文化、组织管理制度、情报共享平台、信息基础保障几个方面进行多角化培育企业的竞争情报能力,同时从战略目标、系统交互、人才发展、人际网络系统四个方面进行运行支撑,以保障竞争情报系统的良性循环和可持续发展。     

中国企业的情报竞争力

加入ＷＴＯ以后，中国企业将直接面对经济一体化、市场全球化和竞争国际化的新挑战。如何监视市场竞争环境、准确把握竞争发展规律、了解主要竞争对手，如何制定合理的竞争策略、有效提升竞争能力、赢得竞争优势已经成为中国企业发展的战略问题。木文仅就如何提升中国企业的情报竞争力作初步探讨。入世以后与外国企业情报竞争力的差距分析 竞争是客观存在的。企业之间的竞争由来已久，虽然随着市场规模、经济结构、科学技术和社会文化的演进，企业在竞争理念、竞争方式、竞争结构和竞争策略上有了新的发展和变化，但是，任何企业都不能忽视…     

青海省旅游业竞争力的经济学分析——以波特"钻石模型"为视角

借助波特的"钻石模型",从生产要素、市场需求、相关与支持性产业、企业战略、结构和同业竞争,发展机遇、政府行为等六个方面,对青海省旅游业竞争力的现状进行了分析论述,提出了提升青海省旅游业竞争力的对策.     

用艺术设计手段来展现企业展馆中的文化软实力

优秀的企业文化是企业对外强势竞争的强大软实力,企业文化建设是优秀的企业文化的重要选择.企业文化展馆是通过不同的多效的艺术设计手法来展示企业文化建设的重要环节,是企业文化战略不可或缺的重要组成部分,通过设计将企业文化内容进行有机结合,通过艺术设计的感染力将企业文化形成的凝聚力,将强大文化软实力的实用价值体现出来.     

试论人力资源管理在企业中的作用

市场经济高度演化形式是知识经济，其竞争的背后实质是人才的竞争，只有人才才是企业最主要的战略资源。企业竞争的胜负，取决于其是否拥有更多的优秀人才，而如何管理优秀人才就显得尤为重要。因此，以科学的方法使企业的人与事做适当地配合，发挥有效的人力运用，促进企业的发展。     

有机创新 有序发展——湖南闻得福油脂集团股份有限公司创新纪实

<正>湖南闻得福油脂集团股份有限公司是湘、鄂、渝、黔四省（市）边区最大的油脂食品加工企业。“闻得福”自创立以来,就一直以强劲的态势发展。中国加入世界贸易组织后,国内的油脂市场受制于国际市场,供大于求的局面盘踞不退,油脂企业再度面临整合,即强势企业整合弱势企业、强势品牌整合弱势品牌。在众多企业纷纷面临生存危机的困境下,闻得福集团利用加入WTO前后形成冲击度所留存的时间、地域空间,在战略和管理方面灵活创新,取得了很好的效果。     

清真食品产业的商标战略

商标是关系到企业生存和发展的重要知识产权,有着企业"黄金名片"之称,是企业走向国内外市场的"金护照"。从事清真产业的企业必须面对国内、国外市场的商机,充分认识到商标在商业竞争中的作用、价值,多层次多角度制定自己的商标战略,使商标在企业的经营中充分发挥其作用,真正实现清真食品商标的经济价值与社会价值。     

传统的驻留方式--双凤村摆手堂及摆手舞的人类学考察

从湖南省永顺县双凤村摆手堂的历史演变以及与摆手堂紧密相关的摆手舞由衰到兴的过程中可以看到,作为社会日常生活的一种重要整合模式的传统总是处于动态的变化过程中.追求原汁原味的传统只是一厢情愿的幻想.某些传统的式微或最终消失是因为其社会整合功能难以在新的历史条件下实现.而一些传统得以驻留的原因则往往在于它们在失去某些原有内涵的同时,新的形式、新的内容以及相应的新的文化功能在其中又得以发现与发明,从而形成了重新整合社会日常生活的新的模式.     

东亚经济整合对台湾经济及发展战略的影响

基于台湾岛内自身的外向型经济特点和海峡两岸经济整合中的"磁吸效应",在东亚区域经济整合的大背景之下,依靠中国大陆,进行"三通",才是台湾未来经济发展战略的最佳选择.     

经济全球化与民族地区产业发展新思路

民族地区在经济全球化背景下以资源禀赋为导向的产业发展战略面临严重的挑战,培育适应经济全球化发展和新的国内宏观经济形势需要的区域竞争优势,显得非常迫切和重要.制定以持续竞争优势为导向的产业发展战略,加速本区产业转换和升级,是新形势下振兴民族地区经济的必然抉择.     

工商人类学与文化差异管理

文化是一个群体在其生产发展过程中所凝练出来的价值观系统的高度升华与抽象.对人类学家来说,人们的一切行为和互动,都与文化相关,且是文化的载体和表现.20世纪的80年代以来,随着工商社会的发展和企业的崛起,学者们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了企业文化是社会文化与组织管理的融合与产物.工商文化反映着工商世界的现实存在,而企业文化,是管理人将其在企业创业阶段关于经营理念用于企业管理和新成员教育方面,并在此过程中将企业全体员工的价值认同及行为方式,发展独具特色的文化管理模式,以文化的力量推动企业的长期发展.当今世界的管理者必须不断提高文化智商,善于差异化管理.     

作为宪法命题的多民族大国的族群治理与国家建构

当代中国所面临的是国内外局势的全方面变迁,这种变迁也直接影响到了当代中国的族群治理。西方国家基于地缘政治考虑的所谓"民族牌",部分公民本民族意识无限拔高而国家认同和中华民族认同淡化等问题,均对我国这样一个多民族大国的族群治理和国家建构提出了新的要求。鉴于此,本文对国家统一与民族区域自治的关系、民族国家建构的宪法表达问题、少数人权利保护与公民平等问题、民族自治地方基层治理问题等当代中国族群治理与国家建构中所涉及的宪法问题进行了分析。     

旅游安全风险管理与对策研究

作为具有公共性特征的旅游安全风险管理,其管理更渐趋复杂,已经不单单是政府部门的职责,而应该需要多种资源和多个主体参与到旅游安全政策的制订与执行中.为此应该构建完整的旅游安全风险管理系统并把它纳入政策网络的框架内来进行共同治理,形成个人、企业、非政府组织、政府等多种主体协同治理的政策网络.     

高校政治辅导员激励管理对策论

要稳定辅导员队伍,就必须关注需求,要提高效率,就必须给予激励.高校辅导员激励管理较为不足,应引入民主参与机制,激励个性化发展;注重职业生涯规划管理,满足自我实现需要;完善组织管理制度,激发公平竞争;营造和谐环境,体现人文关怀.从而全面激发辅导员队伍的活力,实现高校思想政治教育目标.     

协同治理与和谐社会的构建

协同治理理论在治理主体多元性的社会主义和谐社会中具有客观必然性.为了不断提高构建社会主义和谐社会的能力,执政党要切实转变领导方式,更新管理理念,营造平等、包容、合作的氛围,发挥整合社会资源和社会力量的核心作用;政府要注重协同合作,努力构建服务型政府;非政府组织则在保持自己的独立性、自主性的同时,加强与政府的协同合作,积极参与公共事务的管理.     

以学生为本:美国高校管理教育理念及其启示

"以学生为本"是美国高校管理教育的理念,它尊重学生,突出对学生的关爱和服务.我国高校学生管理教育工作应树立"以学生为本"的理念,遵循学生的心理需求,通过管理工作的具体实施,充分发挥管理的内在育人功能,这样才能获得更好的教育效果.     

关于创新宗教事务管理的思考

作为社会管理的重要组成部分之一,宗教事务管理具有群众性、民族性、国际性、复杂性和长期性等内在特征。这些内在特征要求对宗教事务进行创新管理。本文就创新宗教事务管理的若干问题提出了几点思考和建议。     

加强和创新藏区社会管理研究:以拉萨市寺庙管理为例

拉萨市作为全国加强和创新社会管理试点城市,紧密结合西藏特殊区情与拉萨特殊市情,以加强和创新寺庙管理为重要突破口,开启了加强和创新社会管理试点工作。本文以拉萨市辖区内各类寺庙为研究对象,初步分析了拉萨市加强和创新寺庙管理的具体实践及取得的初步成效;然后,结合拉萨市当前加强和创新寺庙管理工作实际,重点分析了政府在加强和创新寺庙管理工作中还存在的一些亟待改进的问题;最后,就拉萨市进一步加强和创新寺庙管理工作,初步提出了几点改进对策与建议。     

草坪的生态效益及其养护管理

草坪是组成绿色景观、改善生态环境的重要物质基础。草坪具有净化空气、防除污染、保持水土、调节小气候、美化环境的功效。建坪后实行科学管理，可产生良好的生态效益和社会效益。     

走出赋权管理实践的三大误区

赋权管理是企业管理实践的最新发展态势之一,它既是企业管理的核心内容之一,也是提高企业管理效率的有效途径.本文从赋权管理的核心内容、赋权管理实践中的误区、成功赋权要素等三个方面,简要阐述新型组织中赋权管理的实践问题.