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人事外包(HR Outsourcing Managed service),又称人力资源外包,是企业人力资源管理部门为了将更多精力用于核心管理工作,而将一些较为繁琐而且程序件很强的人力资源管理日常性工作,通过签约付费的方式委托给专业人力资源管理服务机构进行运作的新型人力资源管理模式、主受包括:劳务派遣服务、人事代理服务、员工满意度调查、薪酬福利、员工培训与开发、人力资源规划等方面的内容。 相似文献
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随着数据库技术、客户服务器技术的广泛应用.人力资源管理从“数据管理”延伸到“流程管理”。形成了面向员工服务的“员工门户”以及面向人力资源开发与经营的“人力资源管理平台”.从而实现了对人力资源的全方位管理。从人力资源管理的宏观层面出发.采用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、培训、职位管理、绩效管理、个人信息和历史资料)统一管理起来.形成了集中的信息源。 相似文献
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所谓人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的部分职能或全部职能委托给外部专业服务机构.从而将更多精力用于核心的人力资源管理工作。人力资源管理外包对于企业来说.能精减企业内部人力资源管理人员.以更好地成本效益为员工提供更满意的人力资源服务:对于人力资源部来说.能使其更加专注于战略职能. 相似文献
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人力资源管理业务外包是企业通过与外部的人力资源管理业务服务商签订合同,由外包公司为其提供人力资源管理活动的服务(这种管理过去通常是由企业内部有关部门进行的),而企业支付给外包公司酬金的一种交易形式。其本质是对他人投资形式的专业能力和资源的利用。 相似文献
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本刊讯(特约记者郝银)3月25日上午.省政府与国家外国专家局关于引进国外智力为促进河南“两大跨越”服务合作框架协议签字仪式在郑州举行。国家人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长季允石,省委副书记、省长郭庚茂,省委常委、常务副省长李克,国家外国专家局副局长刘延国.河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民. 相似文献
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人力资源市场信息化建设是以现代信息技术为支撑.建设先进的人力资源综合业务管理系统.实现政务信息公开化、职业介绍服务网络化、办公业务电子化:建设各类基础性人才数据库.整合各种人事人才信息资源.实现数据集中存储。信息资源共享:建设人才供求信息网络.提高人力资源市场服务的信息化水平:加强人力资源数据信息基础网络.建设人事系统的宽带网络平台、信息安全支撑平台;完善信息化运行保障体系.推进人力资源市场信息化的全面发展。 相似文献
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一、企业人力资源风险防范中的问题(一)企业开展人力资源风险防范的现状1.与人力资源风险防范相关的研究成果欠缺。风险防范对于很多企业而言并不是一个新鲜的课题.随着研究的深入.在企业经营所涉及的财务、法律、金融等多个方面,都已经有了相对成熟而完善的风险防范体系。 相似文献
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人力资源部门内部服务质量水平的高低对员工的工作满意度、工作积极性和企业的经营绩效有着显著的影响,人力资源部门应做好服务角色的定位、增强服务意识和提供完善的服务支持,改善和提升人力资源部门的内部服务质量,推动企业发展,为企业创造价值. 相似文献
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近些年来.全球正逐步进入以服务业为主的社会.其中零售业是世界上公认增长较快的服务行业.零售业除了出售实体商品以外.还有一项至关重要的商品即为服务。由于零售服务人员的服务品质和企业形象、组织绩效等密切相关。零售企业要求员工在与顾客互动的过程中必须遵循特定的服务规则.展现适当的情绪或行为.使顾客对企业形成良好的印象。因此,零售服务人员在销售过程中承担了相当程度的情绪劳动。企业管理者需要关注员工付出的情绪劳动.为此也有必要针对零售服务人员情绪劳动的特性实施有效的人力资源管理策略。 相似文献
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近年来,越来越多的企业致力于人力资源体系的建设,但效果喜忧参半。可喜的是很多企业参照专业的方法和工具建立了较为全面的人力资源系统,忧的是人力资源体系的有效性不尽如人意,从很多企业推行绩效管理效果甚微的现象就可见一斑。通过大量实践和研究表明.我们发现这些企业虽然从形式上建立了比较完善的人力资源流程和制度,但是这些流程和制度只是“看起来很美”,并没有体现企业管理(包括人力资源管理)的本质和目的。 相似文献
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《中国人力资源社会保障》2020,(1):26-31
近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。 相似文献
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自2010年城乡居民社会养老保险制度实施以来.驻马店市人社部门遵循“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的工作要求.扎实开展了城乡居民社会养老保险试点工作。一是规范乡村社会保障服务平台建设,实行“八个统一”.即统一名称标示、统一办公设施、统一管理体制、统一服务场所、统一服务标准、统一制度流程、统一工作内容、统一信息管理。二是优化服务环境。从乡村两级人力资源社会保障服务所(站)工作职责、台账管理、监督投诉、行为规范、政务公开、服务承诺等.用健全的制度规范服务所站的运行.服务事项且以流程图的形式公布上墙.做到按章办事。 相似文献
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人力资源经理肩负着对企业(或组织)人力资源开发与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看作是企业(或组织)生存发展的第一资源)。 相似文献
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通过分析国有后勤物业服务企业存在的突出问题,透过物业服务企业商业模式提出构建全面薪酬战略的必要性和操作要点,借以提高企业人力资源管理效能,进而提升企业竞争力. 相似文献
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专业技术人员是企业人才队伍的重要组成部分.是人力资源中最具价值的知识工作者.从1986年以来实行的专业技术职务聘任制度(通常称为职称制度)对加强专业技术人员队伍建设.调动他们的工作积极性.促进其双职业道路发展都起到了十分重要的作用。 相似文献
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基于战略导向的石油企业人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
一、石油企业的人力资源开发现状(一)人力资源开发规划与企业发展战略结合不够紧密 面对石油企业面临的内外环境的变化,部分石油企业人力资源开发规划并没有完全适应和跟上变化的步伐,具体表现:一是没有制定与企业相适应的人力资源开发规划,对企业人力资源缺乏整体的、科学的规划,只是按照企业发展的节拍, 相似文献