济钢人才开发理念的实践

树立以人为本的管理理念。树立“人人都是人才”的观念：要全面理解人才的含义，新形势下，那些具有定的知识或技能，能够进行创造性劳动，在自己工作岗位上为企业为社会做出积极贡献的，都可称之为企业人才。在人才的管理、培养、使用和开发等方面一定要以人为本，达到人事相宜，用合适的人做适合的事。     

美国的残疾人才开发

美国有为数众多的残疾人口,仅残疾青少年就有数百万,约占美国青少年人口的11％。在美国这样一个社会负担日趋沉重的老龄化社会,如何根据科学的残疾鉴别和残疾人才分类,进行卓有成效的残疾人才开发,使残疾人才由社会的沉重包袱逐步变成自食其力的劳动者,一直是美国人才开发工作的一项重要课题。 一、残疾人才的开发目的 美国的残疾人才开发工作者对残疾人才有着不同的分类。有些残疾人才开发工作者依据残疾的特征,把残疾人才分为肢体残疾者、感官缺陷者和心理障碍者。美国开发残疾人才的根本目的是通过合理组织的残疾人才开发场所和科学设置的残疾人才开发课程,最充分地开发残疾人才的潜在能力,使残疾人才逐步由家庭和社会的沉重包袱变为自食其力的劳动者,成为能够正     

电网企业技术技能人才开发研究

一、技术技能人才的含义和特征 1.技术技能人才的含义.技能人才和技术人才作为人才队伍的组成部分,在社会各领域生产、管理和服务一线扮演着不同的角色, 发挥着不可或缺的重要作用. 技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线,掌握专门知识和技术,具备一定的操作技能, 并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,主要包括取得技工、技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员.     

人才资源的“生态开发”

人才资源“生态开发”的新概念,其主要涵义是指致力于社会文化环境与组织文化环境的改善,以更好地培育、吸引和保留人才的开发措施。我国培育人才、吸引人才和保留人才的关键措施,应是大力改善人才资源开发的社会生态环境。     

创新型人才培养与开发的重要性及途径

一、创新型人才的内涵及培养与开发的重要性 创新型人才是指能够在政治、经济、科研、经营等领域不断提出新创意、新设想、创造新事物、发现和解决新问题的人才，不仅具有发明创新能力、科学研究能力、组织管理能力、协调社会能力、获取信息能力。     

人才自我埋没现象的成因及对策分析

所谓人才自我埋没就是"成才者或人才自己否定自己的成果和素质"。也就是说人才埋没的原因主要是来自成才者或人才自身,即成才者或人才自身埋没自己的才华和创造性劳动成果,进而导致自身及其才华未能得到社会的认可。与人才的社会埋没相比,人才的自我埋没     

提升人才竞争力的四大举措

人才竞争力是某一组织相对于其他组织而言，有助于组织战略实现、业务发展的人才数量、质量、开发及人才效能发挥等方面具有的比较优势。因组织战略、业务而异的组织，其人才竞争力有着质的不同。按组织规模大小，组织可以小至个部门，大到一个国家。根据有关研究，1980-1998年期间，中国的综合国力30％以上源于人力资源，发达国家的综合国力70％以上源自人力资源，国民素质要素与城市竞争力的相关系数在0．9以上，这些特点在城市或某一区域显得更加突出。正是基于此，当前许多政府部门为了贯彻科学发展观和落实中央人才工作精神，根据社会经济发展形势需要，实施“人才开发优先战略“，设计人才发展规划，以期提升本区域的人才竞争力。     

编读往来

《人才开发》——我相见恨晚的至友我从事组织人事工作已十多年了,具体工作中常常会遇到一些新情况、新问题,总想能够找到一些同行请教和探讨。当我看到创刊已经20年的《人才开发》,我就象寻找到了一位相见恨晚的至友,被里面的内容深深地吸引。她的办刊定位和特色,使我从三方面受益:一是专家、学者关于人力资源管理理论的前沿探讨,有利于我们基层工作人员的知识更新,提高我们的理论水平;二是党政、企业、高校、新经济组织和社会组织的人才管理方西的经验和问题探讨,有利于我们具体工作人员拓     

成才与勤

是机遇出人是逆境出人才还是勤奋出人才人才,是指那些在社会实践活动中,具有一定的专门知识或某种特长,能够用自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出某种贡献的人。人才具有以下特征：创造性、社会性、行业性、层次性、广泛性。有的人认为机遇出人才,还有的人认为边境出人才。时常抱怨自己没有施展才华的机会,抱怨生活太平淡,缺乏促使自己前进的动力。这两种说法虽有一定道理,但都未抓住成才的关键。机遇,对于人的发展有重要影响,然而"冰冻三尺,非一日之寒"。安徒生少年时先后请教过许多位当时出名的作家,他们曾认定这个少…     

中国女领导人才及开发的现状(下)

(二)女领导人才开发现状的总体评析 1.人才开发是一项复杂的社会系统工程 所谓人才开发,是指在一定社会条件下,通过有效的措施,使人才潜能得以充分开掘和发挥,服务于社会或社会某领域的发展,从而使人力转化为人才,使低层次人才转化为高层次人才的过程。这个开掘和转化过程,按其时间顺序展开而言,应由以下若干个基本环节构成。 (1)人才的预测规划。很显然,要有目的、有计划、高效地进行人才开发,首先要预测掌握一定时期内人才需求,包括数量、质量、结构等,并在此基础上制定人才开发规划。科学的人才预测,作出切合实际的人才规划,是实施人才开发的重要前提和科学依     

日本的人才开发

1.普通课程.即开发残疾人才的个人适应、社会适应和职业适应潜在能力的基础性课程。课程主要包括读、写,算、自然常识、音乐、美术和体育等。各种肢体残疾、轻度感官缺陷和情绪紊乱的学生,在残疾人才开发工作者的辅助下.借助于各种教学辅助器材,可以比较顺利地和身心健康学生共同学习此类课程。至于学能不足学生的普通课程开发,则重在加强其心理发展所必需的正常经验.培养感觉技能,通过教学活动和体育运动,促进与学习有关的神经键的形成,或注意加强有关科目的个别辅导和改变开发教     

人才流动纵横谈

人才流动纵横谈刘建国人才，一般是指在各种社会实践中，具有某种专门知识和技能，并能够运用自己的知识和技能进行劳动，对人类的进步和社会的发展做出较大的贡献的人。人才流动则是根据经济和社会发展需要，依据本人意愿，利用社会调节和市场调节机制．自主联系单位，在...     

浅谈人才测评技术在人力资源开发中的应用

作为一种先进的用人理念和技术,人才测评技术能够促使企业组织对相关人员做出客观公正的评价,有利于提高企业组织的整体人力资源整合能力,从而促进企业组织健康、可持续发展.笔者从人才测评的概念出发,阐述人才测评的方法,对人才测评技术的主要应用进行分析,并提出完善人才测评技术在人力资源开发中的相关措施,希望能为人力资源管理提供借鉴.     

西部大开发应采取“双赢”人才战略

西部大开发,人才为本。只有把人才资源开发与集聚这件大事办好,才能产生推动经济与社会发展的巨大力量。美国之所能长期保持世界经济的领导地位,根本一点就是美国能够把全世界最优秀的人才吸引到美国去：东南沿海地区的迅速崛起,同样得利于人才资源高地的形成。‘因此,要实现西部地区经济与社会的发展,必须将人才战略放到西部大开发各项战略的“制高点”切实抓好西部大开发的“人才工程”。     

管理快车

在人力资源开发与管理中,领导者若能恰当地使用管理学中的某些“原理”与“效应”,就能够达到及时发现人才,合理使用人才和有效开发与管理人才的目的,就能够使人力资源的开发与管理达到事半功倍的效果。 激励原理。所谓激励就是根据人的需求,创造各种条件从而激发人的动机,使之产生为实现目标而形成的特定的行为过程。人需要激励,这是人区别于动物     

人力资源开发在事业单位人力资源管理中的应用与改善

<正>人力资源是第一资源和核心竞争力,任何组织、任何机构要充分发挥其人力资源的作用和人才优势,必须依靠科学、有效的人力资源开发。事业单位作为履行社会公共服务职责、促进经济社会发展的社会组织,其人才的意义与政府机关、企业同样重要。同时,事业单位与政府机关、     

上海杨浦区探索中专毕业生就业新路子

上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情     

如何培训生产一线员工——以X公司包装工序为例

现代企业组织管理中的一个重要问题是人力资源的开发与管理,如何科学合理地组织和开发人力资源已成为企业生存的关键所在.企业除了在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才、充实自己的队伍外,更重要的是要对企业现有成员的潜能进行管理和开发,这就涉及培训的问题.     

乘风破浪 开创新局

《人才开发》今年10月创刊已整整10周年了。回顾这份杂志走过的道路,漫长而又曲折,艰难而有成就。现在正可以10年刊庆为契机,冷静地坐下来总结一下经验和教训,思考一下问题和前程,以利再干,开创新局。 《人才开发》可以说是改革开放的产物,创刊之始,我们就下定决心在党的领导下以民间形式,自由结合,有关社团支持,依靠社会力量,自主办社,以刊养刊,自负盈亏,不花国家的经费,闯出一条新路;拓宽视野,面向社会,联系各界,为社会开发人才服务,作出自己一份贡献。10年来,我们排除了各种困难和干扰,坚定不移地贯彻了这一方针,在有关领导和社会支持以及本社先后任职同仁的奉献努力下,实现了每月按期出版,     

人才素质面临三大挑战

在国际国内两个人才市场相继开始进行人才大战之时,中国的人才一方面要看到自己的被需要,另一方面就是要看到自己的差距。我们可以将人才的差距列为三大差距,或言三大挑战: 诚信度 作为影响未来社会及经济的人才,将主导诚信经济和诚信社会的,自然是诚信的人才。