西部引才谨防的误区

目前，我国西部经济落后，人才匮乏。而东部地区集中着占全国人才总量43．2％的各类专业技术人才，且其中就有344万名专业人才处于闲置状态，相当于全国3年的大学生培养量，因此从东部引进人才这不仅解决了西部人才短缺的问题，还可以合理调整人才分布的结构，避免人才的浪费。但西部在引才时，应谨防陷入某些误区。     

中央人才工作协调小组发出《通知》要求 贯彻落实西部大开发工作会议精神 进一步加强西部地区人才工作

中央人才工作协调小组最近召开会议,审议通过了《关于贯彻落实西部大开发工作会议精神,进一步加强西部地区人才工作的通知》。《通知》指出,中央作出深入实施西部大开发战略的重要部署,对于促进西部地区跨越式发展具有重大意义。西部大开发，人才是关键。     

企业应当关注身边的人才

人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在.企业引进人才不易,要留住人才更难.如何建立有效的人才管理机制,充分调动和发挥企业内部各类人才的积极性和创造性,是值得企业经营者思索的问题.     

人才“中国梦”

正目前,我国人力资源管理部门分析了当今世界人才走向,以及中国引进人才的战略方针后,明确提出:现在世界上不仅有一个西方的美国梦,也有一个东方的中国梦。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作,分享中国的发展机遇,实现自己的人生梦想。"中国梦"正是以人为本、尊重人才、建设人才、引进人才、发展人才的新时代大国理想,是求贤若渴的国家级"人才美梦"。尊重人才。古有刘备"三顾茅庐"而请诸葛亮出山的典故,就是体现了对人才的重视。在新中国建立初期,国家重视人才,大开报国之门,涌现了华罗庚、钱学森、李四光、王淦昌等举世闻名的"国才",中国的科学技术才得以飞速发展,奠定了如今的辉煌。     

西部开发：重在营造用人、留人、引人的良好环境－－浅谈西部大开发中的人才战略

西部大开发是党中央国务院审时夺势作出的一项重大战略决策,对于改变西部地区长期贫因落后的状态、缩小我国地区间发展差距、维护民族团结和国家统一具有重大战略意义。开发西部最重要的是人才,人才战略是实现西部大开发战略中的战略。     

营销理念之差异化竞争渗透中职营销课堂教学的研究

在实体经济和互联网经济迅速发展的今天,企业受市场营销学的影响,企业的营销理念也影响了他们对于人才的评判标准.如何使中职的毕业生和企业的用人标准相一致,在教改中提出了职业教育特点和行业企业特色的专业文化、校园文化相一致的要求.针对中职校市场营销专业学生,差异化竞争策略可以满足他们升学、就业或者自我提高的需求.     

成都恒信人力资源管理有限责任公司:筑巢引凤栖温江聚才汇智促发展

2020年,成都恒信人力资源管理有限责任公司(以下简称"公司")紧扣"专注区域人才保障、服务区域产业发展"的目标定位,形成了"招聘有平台、协同有联盟、供给有高校"的人力资源服务体系,为温江区建设大健康产业人才高地贡献力量. "复工复产+稳定就业"同推进 多措并举,破解招工难.通过开设线上专区、抖音直播等方式帮助企业招聘...     

西部地区开放型经济发展中的人才挑战及应对――基于重庆市的经验与启示

开放型经济是贸易、资本和人员可自由跨境流动,从而实现最优资源配置和最高经济效率的经济形态。重庆市在西部地区处于核心战略地位,经济发展的开放程度不断提升,近年来,更是积极调整产业布局,引发了人才数量、结构、素质等需求的变化。调查发现,重庆市战略发展中面临的整体性人才问题和区域性人才问题并存,需要在政府引导下形成各区联动的人才机制,以保证战略目标的实现。重庆市的经验对整个西部地区发展开放型经济过程中认识和应对人才问题有着较大的代表性和启示。     

吉林省为高校毕业生举办农林牧产业专场招聘会

正为促进吉林省农林牧产业的经济发展,进一步发挥人力资源市场配置人力资源的作用,促进高校毕业生就业,搭建好人才交流服务平台,满足广大用人单位对各类人才的需求,吉林省人社厅于6月21日在吉林省人才市场举办了"吉林省2014年高校毕业生农林牧产业专场招聘会",为省内农林牧产业企业引进人才搭建平台。据了解,本次招聘会由     

一场高层次人才的交流盛会——第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会综述

正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以"科技引领未来,创新驱动发展"为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。     

包钢技能人才职业生涯通道建设

<正>近年来,包钢高度重视员工职业生涯管理工作,特别是对技能人才的职业生涯管理。职业生涯管理是企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动,是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。包钢职业生涯管理通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序,对员工职业发展施加影响,使员工的职业目标和计划有利于满足组织的需要;指明了     

安岳 紧扣主线 推进人社事业发展

正2013年,安岳县人社局牢牢把握科学发展、加快发展、跨越发展的工作基调,紧扣"民生为本、就业优先、人才优先"工作主线,突出"突破就业、巩固保险、引进人才、强化维权、夯实基层"五大重点工作,人社事业呈现出良好的发展态势。全年全县民生工程目标任务有4项完成率在115%以上,实现了"两个领先、四个突破",即城乡养老保险覆盖人数60.08万人,处于全省领先地位;农民工技能培训19680人,位列资阳市第一;各类保险参保人数突破60万人次;基金征     

相对欠发达地区人才集聚困境及突破路径

欠发达地区存在人才集聚的困境,本文拟以区域内相对发达、欠发达地区(或城市)为两个博弈方,明确区域内相对发达、欠发达地区(或城市)的优劣势,提出"相对优势效应"的概念,鼓励区域内相对欠发达地区积极寻求建立"相对优势区域",并进行广泛深入合作,以达到错位的相对欠发达地区在人才集聚中的优势地位。最后得出,在区域内,相对欠发达地区在人才集聚方面应有所偏好侧重,与发达地区的人才策略、方式有所区别;在区域外,找准自身定位,以经济社会发展水平为依据,逆向运用人才集聚陷阱,积极寻找"相对优势区域",建立人才集聚的"相对优势效应",冲破人才集聚困境。     

区域金融发展差异性的原因及对策分析

本文在理论与实际结合的基础上,探讨东部、中部、西部区域金融发展差异的成因,比较分析各个因素对不同地区所产生的不同作用,进而分析各区域间金融发展差距的趋势,最后提出缩小区域金融发展差异的建议.     

油田企业加强人力资源开发管理的思考

人力资源是企业发展、经济增长和社会进步的第一资源.随着中国成功加入WT0,已经有越来越多的企业认识到这一资源的重要性,在积极引进人才的同时,努力强化人力资源的开发管理.但从石油石化企业情况看,诸多方面还亟待改进和加强.本文结合胜利油田实际作粗浅探讨.     

应当重视复合型职业人才培养

一、复合型职业人才走俏是大势所趋。复合型职业人才,就是具有多个技术工种劳动技能的技术型劳动者。随着社会主义市场经济在我国的逐步建立,劳动力市场的主体——用工者和劳动者都在呼唤复合型职业人才。请看:1.用工者在呼唤复合型职业人才。企业是最大的用工者,企业为了生存与发展,企业的产品就要随行就市:老产品要不断更新并提高质量降低成本,新技术新设备要不断引入企业;新产品要不断开发上市,这就要求不断更新劳动者的技术,或者是不断更换劳动者。所以,越来越多的用工者已经从频繁更换劳动者的被动中走出来,主动去寻求复合型职业人才。比如宜宾五粮液酒厂的制曲工,由传统的人工制曲变为机械化科学化制曲以后,要求制曲工人既要懂制曲机理和工艺,还要懂制曲机械操作及计算机自动调温技术。许多企业,尤其是个体私营企业为了提高经济效益,要求当秘书的会开小汽车、会微机操作;要求搞销售的会公关、会     

西部大开发的经济增长与就业增长关系研究——基于产业经济发展的视角

西部大开发是我国的重大发展战略,其效应是促进西部地区经济增长和社会进步,推动西部地区的就业增长。本文利用1990-2012年中国西部地区12个省(市、区)级面板数据,以产业经济发展视角研究经济增长与就业增长的关系,同时评估西部大开发战略对二者关系的影响。结果显示:西部地区不同产业经济增长与就业增长的关系呈现显著的差异。同时,由于西部大开发的动态发展,不同产业经济增长与就业增长的关系具有阶段性。从未来发展看,须重视产业经济发展的规律,推动有效优化产业结构升级,从而推动西部地区持续稳定的经济增长,并促进西部地区的就业增长。     

职场新人就业后应首选发展平台

对于毕业后新入职的大学生而言,不论是大公司还是小公司,选择自己适合的行业最重要.如果单纯为了薪水而进入了一个完全没有兴趣和热情的行业,不仅可能会阻碍你的成长,更有可能会磨灭你的意志和对工作的热情.因此,职场新人就业后首选发展平台最重要,合适自己的才是最好的.     

农民工家庭迁移状况研究

在新时代的背景下,农民工的个体迁移状态正慢慢向着家庭迁移模式发展.在农民工家庭迁移发展的过程中存在着非农化、市民化这两大特点.且不论是出于被动化还是主动化的发展,国家的政策对农民工的流动存在着很大的影响,在此应不断做好落实工作,完善农民工管理体系,促进农民工家庭的主动市民化,进一步推动城市化发展.     

栽好梧桐树引得凤凰来——广安市大力实施引才工程

广安市紧紧围绕"人才强市"战略,大力实施"伟人故里引才工程",努力破解西部欠发达地区人才引进难题.近五年来,全市引进各类急需人才1500余名,其中高层次人才300多名,高层次人才占人才总量比例增长了2.5倍,有效改善了人才结构,为广安在全省多点多极支撑战略"次级突破"中实现跨越升位提供有力人才支撑.