犹抱琵琶半遮面--薪酬怎样透明和保密

与客户访谈询问薪酬满意度的时候,经常有两类不同的回答. A:"不满意,有人没怎么干,不也拿这么多吗?" B:"不满意,我不知道别人拿多少,每次加薪的时候为什么加薪、怎样加薪、每次扣钱的时候是什么名目都不清楚." 这两类回答其实也反应了多数企业中存在的两类薪酬制度,但却导致了一个结果:员工不满意.出现A类问题的企业,于是主张薪酬一定要保密;出现B类问题的企业,于是说那干脆薪酬公开吧.我们到底应该怎样做呢?     

欲语还休,他们的钱袋你想看吗?

你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题.想看别人的,可是自己的又越捂越严实,职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人,或者两两同行于一企业中,或者各占一方,老死不相往来.你问我爱这个工作有多深,薪酬收入多少代表我的心……好了,不贫嘴了,让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧.     

如何建立激励性的薪酬体系

在市场经济条件下,物质激励是一种普遍的方式.通过对企业经理们的调查,我们发现,当问及企业员工的激励因素时,他们几乎一致认为:薪酬是最重要的激励因素.企业对员工的薪酬支付,不但能满足员工的物质需要,同时也体现了企业对员工工作和能力的认可程度,薪酬的多少也成为员工成就、权利的衡量标志之一.薪酬的公平、公正与否,更直接影响到员工的工作动力.     

毕业生,你的“薪”情还好吗

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟。     

毕业生,你的"薪"情还好吗?

面对就业难,应届毕业生的薪酬怎样?是不是所有行业对应届毕业生的薪酬都采取了"打压政策"?哪些城市最能吸引应届毕业生?学历对薪酬的影响到底有多少?应届毕业生都流向了企业的哪些部门?中华英才网最新薪酬调查数据分析为您一探究竟.     

管理故事两则

李秉喆卖报纸韩国三星集团的创始人李秉喆,小时候家境不好,为了生计,很小就得去卖报纸挣钱。"你一天要跟我订多少份报纸去卖?"报亭老板问这个衣衫褴褛的男孩。"别的孩子能卖多少?"他羞涩地问。老板笑道:"这可没法说,少的卖几十份,多的能卖几百份,但拿得太多剩在手里,是要赔钱的。"李秉喆想想说:"那要100份吧!"老板有点吃惊,但还是     

谁人真识薛明明

其实菀云便是薛明明;薛明明也就是菀云。从我约见菀云,到我见到菀云,这期间多少还是花了一点时间,一切好像都有所注定。那次与菀云在深圳银湖见面,交流自始至终都沉浸在一种自然、随意而亲切的氛围中,思绪上却有点说不清是清晰还是混乱的样子,总之那是一个特别的夏夜,但菀云一副风尘仆仆、     

为什么我的世界总是一团糟

日程一改再改，工作一拖再拖，计划总是无法如期完成。到处都能听见有人大喊“忙、忙、忙”，难道真的只是时间不够？检查一下吧，忙碌的我们到底把多少心力花在“重要”的事情上了。     

“人治”好还是“法治”好？——关于我们今天的学术评价

看了这个标题,一定有人会说:这不是废话吗？当然是法治好。对于一个社会来说,人治好还是法治好？恐怕如今没有人不说法治好。但是我们现在说的是学术评价。在学术评价中,所谓的“法治”,如今自然就是“量化”——单位时间内发表了多少SCI、EI、CSSCI论文、出版了多少专著(许多地方还要统计字数)、得了多少数量多少级别的奖项、拿到多少”课题”、入账多少经费……这些数据是“硬杠杠”,有了这些“硬杠杠”,往上一套,人人平等,似乎优劣立判。各种各样的评估、申报等等,也都只看这些数据。这套做法近年愈演愈烈,许多有识之士都已经指出其种种弊端。然而维护这套做法的理由也很雄辩:你说这样不好,那怎样更好？!     

逛街那点事，测试你的爱情尊严度

有人说,女人打男人耳光,伤心的是女人,失去尊严的是男人;男人打女人耳光,伤心的还是女人．失去尊严的也是女人。当男人真的打了你这“伤自尊”的一耳光之后,你怎么捍卫你的爱情尊严？现在,我们和好友边逛街边解答．看看你的爱情尊严度是多少。     

你该如何生活

在你的生命中，你能记起的那些最令你怀念、欣赏，最让你温暖舒心的人，我敢打赌，无疑是那些对你最友善的人。作为一项人生目标，这一点着实有点肤浅，但我还是得说，我们始终要与人为善，     

专家谋虑高考志愿

好成绩与好志愿,是助考生进入理想大学的两翼,填报志愿更是一项系统工程,无论是从资料的搜集、分析,还是最后选择院校、专业,都是需要时日的,绝非十天半月或者三五天就能解决。关于志愿填报,有人把它比作是"第二次高考",还有一种说法,志愿是一只"隐型的手",这多少道出了志愿填报的重要性和复杂性。     

四味书屋

唐汶,《WWW.真爱.COM》,现代出版社 还是有希望 书名挺煽情的。真爱,是个现如今很少用的词儿了。类似的词儿还有爱情,以及由此衍生的各色替代品、赝品、残次品,所以,一提起爱情心里总有些底气不足。有人说,一种惧怕是从未被爱,另—种惧怕是从未去爱。这些惧怕可能使很多人无法经历恒久关系中的爱与喜乐,但这种惧怕的存在让人多少觉得欣慰,因为毕竟还有令我们不敢张牙舞爪轻易尝试的事儿。我们的禁忌越来越少了,我们的脸皮越来越厚了,能真正让我们怯乎的事太难得了。所以,凡是一心向善,对爱情婚姻仍寄予期望的男人女人,请点击WWW.真爱.COM。     

专家谋虑高考志愿

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员工间相互透露工资,单位以泄密为由解除劳动合同合法吗?

编辑同志:我们所在公司的规章制度及其与员工的劳动合同中均明确规定,对违反公司纪律的员工,公司有权单方解除劳动合同。半个月前,我们在一起聊天时无意间谈到了各自的月工资收入。由于彼此发觉相同工作岗位、相同的工作内容、相同的工作职责,工资却不尽相同,甚至有的差距较大。因此有人曾要求公司给予同等待遇。可公司不但置之不理,反而以我们违反其"薪酬属于公司秘密,任何员工不得泄露自己薪酬或私下询问、议论其     

积场小卒的卧槽升职记

大学毕业那年，我面试了很多很多公司，也有不少给了offer，但是我还是一直在应聘。那会儿我的签名是：“我不是在面试，就是在去面试的路上。”同学都说我是面试达人，我往往是苦笑一下，因为其实我心里是有些心酸的——如果能有一份薪酬待遇、地理位置、晋升空间都比较不错的工作摆在我面前，我也不会一直找下去的。或许会有人认为我心高气傲，     

市场能被预测吗?

最近有媒体问我,北京一年供应多少土地比较合适,现在政府供应是不是偏少?房价上涨过快,是政府供应不足还是政府供应足量但房地产商囤地捂房造成?类似的问题以前也经常遇到,还有人问过我北京要提供多少经济适用房才够?甚至详细到东城需要多少?西城需要多少?北京房价会不会达到三万一平方米?等等等等.     

调情=?

说不清古今中外的文学作品中记录了多少调情经典,有人说调情是一种艺术,不同的场合应有不同的调情方式;有人说调情是一种修养,它和调戏只一步之遥;有人说调情是语言的巨人行动的矮子;有人说调情是饭后甜点……今天,对这种阳光下的调情人们已经司空见惯,这不能不说是社会的进步,但它是否能对遏制性犯罪起到什么积极作用也有待考证。人们究竟如何看待调情这一现象,且听听不同人士的看法     

法说"被精神病"现象

信访制度本是一种补充救济制度,它的创设,成为民意与政府间反映问题、沟通问题的特殊通道,及时将一些问题解决在萌芽状态,保护信访人的合法权益,维护信访秩序. 然而,近几年类似因上访"被精神病"的案例屡屡出现,有人质疑一些滥用公权力的公安机关,有人怀疑一些不讲医德的精神病院,有人呼唤公平正义的法治社会.确实,一个人又能有多少个6年,有多少个14年,有多少个有期徒刑,经得起如此"被精神病"?     

2009’职场薪酬：几家欢喜多家愁

薪酬一直是职场人爱恨交织的敏感话题.时下,一些企业采取裁员、缩减薪酬以及年终奖等手段来度过这个寒冬.面对到来的2009,我们的钱袋子,是会继续缩水还是会迎来明媚的春天呢?请听北京正略钧策企业管理咨询有限公司薪酬部副经理田强先生给我们带来的深度分析和解读.