为社会保险事业提供高质量的人力资源

为政之要在于用人。社会主义市场经济体制下的社会保险事业改革与发展不仅要有正确的路线、方针、政策为指导,有完善科学的法律、规章、制定作保证,更要培养、选拔、造就一支政治素质好、知识结构健全、思路活跃、善于创新、充足完备的干部队伍。实现这一目标的关键在于建立适应市场经济要求的新型人才观,用改革创新的思维观念,用公开民主的择人手段,不拘一格选拔使用人才,做到人尽其才,才尽其用,优化配置,使社会保险系统内的人力资源,效益最大化,以保障新型社会保险制度的建立与完善。     

采取得力措施 培养跨世纪人才

党的十四届三中全会上,关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定,其中向教育子系统提出了培养垮世纪人才的要求,这是迎接新世纪挑战的需要。作为企业要迎接新世纪的挑战,抓紧培养跨世纪的高级管理人才和高级技术人才刻不容缓。有效开发人才,推动企业核心队伍的建设,是适应社会主义市场经济,迎接科技与人才方面综合较量的二十一世纪是刻不容缓的任务。今天我们培养跨世纪人才,     

欠发达地区能否吸引和留住人才？

兴邦之要,惟在人才。离开了人才,加快发展、追赶跨越将无从谈起。计划经济时代,各地人才基本上是“自给自足”。在市场经济条件下,人才同其它商品一样,具有流动性。人才流动遵循价值规律,从大局上讲,人才流动有利于人才这一资源合理有效配置,使人才这一“国有资产”保值增值:但作为欠发达的地区,在目前“人才的争夺战”中,如何吸引人才、留     

浅谈企业人才管理

国有企业,从社会主义计划经济走出来,进入社会主义市场经济,一个至关重要的问题,就是实现人事管理向人才管理转变,为企业选贤任能,提供人才保障,从而使管理获得主动权,在市场中立于不败之地,为持续发展打下坚实的基础。 计划经济时期那种人事管理与市场经济的人才管理是截然不同的。人事管理部门人才观念淡薄,人事工作与人才工作脱节,压抑人才成长,限制人才流动,能者难上,庸者难下,论资排辈,一职终身等弊端,必须迅速革除,进而建立起相应的机制,以利于企业选拔人才、吸引人才、培养人才和使用人才。 一、选拔人才,必须要…     

人才也是商品

从经济角度深入研究人才问题,具有重要的理论和现实意义。这里仅就人才的价值与人才的使用价值;人才的价格与人才的合理流动;人才的“折旧”与人才的知识更新三个方面,略陈己见,抛砖引玉。 一、人才的价值与人才的使用价值 马克思的《资本论》告诉我们,商品具有两个基本属性:价值与使用价值。笔者研究认为,在市场经济这个世界性的大背景下,不管是资本主义社会,还是社会主义社会,人力资源配置的主要形式均是市场化,所以,劳动力也是商品,同样具有价值与使用价值两重性。 所谓人才的价值,是指人才所具有的高于非人才的素质,诸如技能、学识、天赋、专业、特长、品格、体质等方面的综合结构形态。不同素质的结构形态,决定了人才之间价值的高低和人才与非人才之间价值的差别。同样是人,但由于受教育程度、自身努力和天赋条件等方面的不同,就使他们产生不等的劳动价值。高素质的人才,能够在同样的时间内,创造出比同种社会平均劳动多倍的价值。事实上,马克思对劳动     

浅谈市场经济条件下人事工作如何依法行政

市场经济是法制经济。市场主体的活动、市场主体的维系、市场对资源配置基础性作用的发挥，都需要法律的规范引导、制约和保障。依法治国，既是社会主义民主政治的根本途径，又是我国政治体制改革的根本目的和基本内容。人事管理法制化是市场经济条件下人事制度的重要特征和不可缺少的内容，人才资源的配置是人事管理工作的一个重要方面，在法律日益健全的今天，人事工作也必需改变过去传统的管理模式，顺应我国的政治体制改革政策，加强人事法制建设，把人事法制建设摆到突出位置，从立法、执法、守法等几个层面规范人事人才工作，实现人才…     

借鉴企业管理 促进职教发展

随着社会主义市场经济体制的建立,把企业推向了平等的竞争机制,一个企业只有加强管理,勇于创新,适应市场,才能在竞争中立于不败之地。职业教育与企业具有相似之处,在社会主义市场经济体制下,也必须以市场调节为主,遵循价值规律进行平等竞争,所以对于职业教育应主动适应市场对于不同劳动者及人才资源的需求,同时职业教育机构对市场中劳动力的需求层次、质量、规格及数量等能够做出灵敏、迅速的反应。     

浅谈人事代理促进人才社会化管理进程

人事代理制度这一崭新的人事制度是伴随我国社会主义市场经济体制逐步确立和人事制度深化改革而产生的。人事代理制度的产生有力地冲破了 “单位（部门）所有”，使“单位人”变为“社会人”的人才社会化管理进程大大加快。 一、社会主义市场经济体制呼唤相适应的人事管理制度 我国社会主义市场经济体制是要使市场在社会主义国家宏观调控下，对资源配置起基础性作用，使经济活动遵循价值规律的要求，适应供求关系的变化；通过价格杠杆和竞争机制的功能把资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，运用市场对各种…     

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度

建立与社会主义市场经济相适应的现代企业人事制度方铁党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立了社会主义市场经济体制的框架，并提出建立＂以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础＂．建立现代企业制度是我国...     

“三到位一监管”——国家人事部领导谈人事制度改革新思路

今年4月中旬,国家人事部领导人在全国现代企业人事制度研讨会上说,随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,企业人事制度改革面临许多需要研究解决的重大问题,比如,企业人事管理怎样既坚持党管干部的原则又符合现代企业制度的要求;如何建立科学合理的企业领导体制和组织管理制度;如何进一步加强企业领导班子建设和培养造就企业经营管理人才;企业内部人事管理制度怎样既符合市场经济的一般规律又具有中国特色;政府在企业人事管理上,怎样既加强宏观管理又保障企业充分行使人事管理自主权;如何建立高效的企业人才开发系统。这些问题都是我们改革中需要探讨和研究的新问题。深入探     

构建企业价格管理体系的探讨

在企业的发展过程中,理想和制度是至关重要的,若想基业长青,在拥有理想的同时,也要建立一个科学性、规范的管理机制,才能长远的发展下去。在我国社会主义经济体制快速发展的同时,建立一个科学、规范的企业制度是发展社会市场经济的要点和要求,成为企业发展的目标和方向,而价格的管理作为企业管理体系的中心和重心,发挥着积极的作用。     

根据市场经济的特点强化政府职能

根据市场经济的特点强化政府职能邓布仁党的十四大提出：我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济。市场经济就是以市场调节为基础配置社会资源的经济运行形式，其实质就是通过价值规律的作用进行资源配置和生产力布局。在计划经济向市场经济转轨过程中，政府及其部...     

基于“冰山理论”下企业人才管理的思考

<正>党的十九大提出,要推进人才强国战略,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。伴随着我国市场经济的不断发展,人才已经成为现代企业的核心竞争力,是企业可持续发展的战略性资源和第一资源。企业要充分发挥人的资源优势,从而为企业培养更多的优秀人才,保障企业在市场经济中可持续健康稳健发展。     

浅谈我国未成年人的法律保护

青少年的健康成长关系着国家的前途和命运,需要国家法律给予特殊的保护.因此,未成年人的法律保护有着重要的地位和意义.未成年人的保护要做到法律化、制度化.必须建立完备的法律体系和青少年司法制度.建立完备的法律实施监督体系,来保障未成年人的保护工作,才能为未成年人健康成长提供一个良好的社会环境.     

人才报价一道亮丽的风景线

人才，有没有价格？以往从社会的、道德的或精神的意义上讲，人才是无价的。然而，自８０年代初以来，我国的人才市场就形成了有场有市却无价的局面。人才作为特殊商品在经济意义上的价值已被淹没。表面看，人才市场没有价格也照样交易，但伴随市场经济的建立和发展，由于...     

关于加强人才市场建设的几点思考

党的十五大报告指出,建立比较完善的社会主义市场经济体制是我们必须解决好的两大课题之一。“要加快国有经济市场化进程,继续发展各类市场,着重发展资本、劳动力、技术等生产要素市场,完善生产要素价格形成机制。”人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分,在学习邓小平人事人才理论的同时,探讨新形势下我国人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用,对于我们建设和完善人才市场,建立完善社会主义市场经济体制有着重要的现实意义。 一、人才市场在社会主义市场经济体制中的地位和作用 人才市场是在市场经济条件下,人才供需…     

诚信是一种资源

在传统理念中,诚信作为一种伦理道德规范和价值取向,是人们立身处世的基本准则和行为规范。随着社会主义市场经济的建立和发展,诚信已越来越具有了资源的属性。这是因为,一方面,诚信作为非实体性要素,与传统的实体资源一样,具有了创造价值和效益的品质;另一方面,诚信作为一种动态资源,与企业的市场竞争力和生死存亡息息相关。市场经济从本质上说是信用经济,这就要求我们必须从资源的高度认识诚     

人才市场的宏观调控

提及开放人才市场,往往被误认为是人才资源配置不加控制的自发调节;也有人认为人才市场宏观调控就是在市场调节机制中掺入计划体制中“统”的成份。因此,加强人才市场宏观调控的研究和探讨,显得十分迫切。 人才市场宏观调控的必要性 人才市场,是人才、智力流动的场所,是利用市场规律调节人才供求的一种机制。人才市场需要宏观调控,主要有两方面原因:一方面是适应社会主义市场发展的要求。社会主义市场经济体制是一个统一整体,人才市场是其中的重要组成部分。江泽民同志在十四大报告中指出“使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用”,这就决定了人才市场必须加强宏观调控,适应市场经济体制协调运行。另一方面是由人才市场自发调节的局限性所决定。人才市场自发调     

论拓展和规范公证法律服务

拓展和规范公证法律服务是公证进入二十一世纪为适应我国社会主义市场经济发展和社会全面进步之需要。也是公证行业自身发展之需要。一、要在公证业务范围的基础上向市场经济领域的深度和广度开拓公证新证源。随着市场经济日臻完善和公证法的颁布实施,我们必须适应市场经济发     

基于工商企业管理与信用管理体系的构建

现代企业要适应市场经济的发展，树立企业信誉是关键，诚信是企业立足之本。因此，在企业工商管理中，应建立完善的信用管理体系，提高企业人员的综合素质。健全法律体系，提高法律的约束能力，加强管理部门之间的沟通，并建立完善的评价体系，从而提高管理体系在企业工商管理中的作用。对于我国来说，处于社会主义发展初期，企业信誉的构建更加重要。文章针对这一问题分析了如何在当下构建完善的符合企业发展规律的信用管理体系。为提高我国企业管理效率，增加企业收益提供理论依据。