浅议中国保险理赔中的难点与分析

随着中国经济的飞速发展,中国保险业发生了巨大的变化,在这些变化中我们可以感受到中国经济发展所带来的收益与改观。但中国保险行业还有很多具体存在的问题,这些问题中最关键的就是在保险中的最后环节——理赔问题。本文将简单介绍在保险理赔中的几个难点,并从中找到这些难点的形成原因和分析。     

中等职业学校招生难的原因及对策

中等职业学校招生难已成为不争的事实,招生成了中职学校生存发展的头等大事。通过分析中等职业学校招生难的原因,探讨解决招生难的对策,中等职业学校招生难、生存难和发展难的问题就能迎刃而解。     

长垣县“用工难”和“就业难”的情况分析

当前,“就业难”问题日趋明显,成为一个亟待解决的社会问题。而另一方面,“用工难”的现象,也成为一个越来越困扰企业、越来越明显的现象。笔者本着立足目前社会反响强烈的企业用工难和农村富余劳动力就业难问题,开展调研,形成调研报告,希望能为解决“用工难”和“就业难”做出一点贡献。     

用细节打造一个成功的保险基层支公司

"细节决定成败",如何用细节打造一个成功的保险基层支公司?要做到:在展业阶段,注重细节发展和维系与保户之间持续稳定的良好关系;在承保阶段,注重细节将问题解决在出单之前,风险控制在保险合同生效前段;在理赔阶段,注重细节达到一个盈利与赞誉双得的效果;在内部管理上,以人为本,注重细节,打造一个竞争力强、奋进和谐的优秀团队。     

交强险经营风险管理

交强险推出以来为道路交通事故受害者提供了及时的经济补偿,保障了他们的利益,但经营过程中由于忽视风险管理,呈现亏损局面。结合交强险业务流程,从承保、保险期间以及理赔阶段探讨风险管理措施,能够为交强险提高经营效益提供参考。     

“问题学生”转化之我见

参加工作已近十年,一直担任班主任工作,回想几年来与学生朝夕相处的日子,我深深地体会到教书难,育人更难。近年来,由于家庭环境的影响、现代媒体及网络的影响以及学校教育中存在的盲点等诸多原因,所谓的"问题学生"越来越多,问题学生的转化问题也引起了我们的关注。"问题学生"是指那些在学习、     

濮阳市县乡基层事业单位招人难、留人难问题调研分析

随着公开招聘工作的推进,濮阳市县乡基层事业单位逐渐出现了招人困难、流失严重等问题.这些问题的出现,即有用人单位设置招聘条件过高的主观原因,又有基层事业单位工作人员工资待遇低、工作环境差以及发展空间小等客观原因.解决招人难、留人难问题,既要充分运用招聘政策,优化选人机制.又要提高工作人员待遇,创新晋升机制、完善服务机制,优化用人环境.     

小微企业如何解决人才问题

对于小微企业主来说,招人难、留人更难,一将难求成了制约它们成长发展和转型升级的瓶颈。
　　2015年10月17日下午,在郑州郑东新区的图尔咖啡馆,30位小微企业主与人才管理经验者一起探讨“人才”这个头疼的问题。     

浙江: 以数字化改革之力靶向治欠薪

保障每个劳动者的工资权益是实现高质量就业和共同富裕的重要基础.近年来,浙江省深入贯彻落实国家关于根治欠薪工作的重要精神,在实施"浙江无欠薪"行动基础上,以数字化改革为牵引,围绕提升欠薪整体智治能力,聚焦欠薪源头治理难、隐患发现难、维权处置难和违法成本低等难点、堵点问题,集成建设"安薪在线"数字应用,构建覆盖用工全过程的...     

如何做一名好老师

有人说,做一名教师并不难,难就难在做一名好教师。但是,我认为做一名好教师也不难,难在你在开始的时候总把眼晴向上看,而忘却了脚下最普通的路。从某种意义上来说,整个教育学研究的一个基本问题就是如何做教师。当     

我国丧偶老年人再婚难原因分析

随着中国老龄化、高龄化速度的加快,我国丧偶老人的数量也在急剧增长。然而与之相对应的却是丧偶老人的再婚率却一直处于极低的比例。基于这种强烈反差,丧偶老人再婚难逐渐成为全社会广为关注的问题。本文通过对 CC 市丧偶老人生活状况的研究,对其再婚难的主要原因进行了分析,认为丧偶老人再婚难主要有以下几个原因：老年人自身原因、家庭因素、经济因素、社会因素等方面。     

四川实施民族地区人才振兴计划

四川是一个多民族大省,有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。由于自然环境、发展基础等限制,"吸引人才难、培养人才难、留住人才难"问题突出,成为当前制约民族地区加快发展的"瓶颈"。为切实加快民族地区人才资源开发,近日,四川出台《关于实施民族地区人才振兴计划的若干意见》,采取一系列有针对性、突破性的政策措施,努力为民族地区跨越发展提供人才支撑。     

重要声音

针对有所中学把学生分成五类,俞正声最近指出: 学校教育有个“为什么人”的问题中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声近日在湖北省委八届九次全会和全省经济工作会议上谈到“上学难”问题时说:“说到上学难,我可以举一个例子。有一所中学的学生,分成了指令生、调节生、双限生、分校生(校中校)、借读生五类,分别对应从1200元到     

浅议保险受益人的范围界定

我国保险法确立了人身保险中的保险受益人制度,但是对于在财产保险中能否适用及如何适用未作规定。随着现代保险业的发展,实务中因财产保险受益人的法律缺位造成了不少投保及理赔困境,一些地方在财产保险合同中也适用受益人制度进行处理。相关理论研究也随之兴起,使得保险受益人的范围界定成为一个社会热点问题。     

浅谈韩国语词汇入门时的现状与改善

韩国语与汉语在语言体系上存在很大差异,在学习韩国语时会遇到很多问题,其中"词汇过关难"是阻碍学习的一大屏障.本文从引起"词汇过关难"的一系列原因和如何进行改善方面进行了探讨.     

河南省解决基层招人难留人难的实践探索

2014年3月下旬,河南省公务员管理部门公示数据显示,2013年度全省共招录乡镇职位公务员1971人,录用率达97%以上,有效缓解了基层公务员队伍严重缺位问题。 河南省是全国第一人口大省,近年招考公务员报名都在20万人以上。考生在追逐大城市热门岗位的同时,一些基层偏远的贫困乡镇岗位门可罗雀,贫困乡镇招人难留人难问题成为基层近年反映的热点难题之一。     

当前机构改革中的难点问题浅析

建立和完善适合社会主义市场经济条件下的政府管理机制,必须加快机构改革步伐,在改革的具体实践中探索和积累机构改革的经验,着力解决机构改革中的难点问题.那么,当前机构改革中的难点具体难在哪里?从我县一九九一年以来在杨集乡试行”归口管理、优化组合、三级选聘”、在城关镇试行“小政府、大服务”的乡、镇村干部人事制度改革;在县畜牧局试行“弱化机关、实化公司、强化服务”的机关改革和县人民医院试行的“正职竞争上岗、正副职双向选择,一般干部职工合同化管理”的“三制”,改革具体进行情况来看,机构改革的难点主要难在对机构改革观念的更新上,难在政府职能的转变上,难在科学地布局和利益关系的调整上,难在机构消肿和人员分流等几个方面.     

基于企业能力需求的高校人才培养战略

目前,大学毕业生就业“难”问题已成为影响我国社会和谐的重要因素。那么。如何评价目前大学生就业“难”现象？大学生的能力供给与用人单位的需求之间是否存在缺口？什么因素造成了能力供求的缺口？我国高校人才培养模式应该在哪些领域做出调整？基于上述问题的思考,2008年10月-12月间．笔者对72家企业进行了问卷调查和深度访谈。     

论高校会计与财务复杂性

文章分析了高校会计与财务复杂性五方面的体现，即出台会计制度难、界定财务目标难、预算复杂、改革财务管理体制难、管理会计应用难，并从理论上对复杂性阐释。     

浅析企业人才招聘难问题症结 ——从企业管理者意识形态层面分析

能否招聘到合适的优秀人才直接关系到企业发展和未来的生存,招聘已经越来越受到企业管理者的关注, 而招聘难也成为企业管理者急待解决的问题. 现从企业管理者意识形态层面查找人才招聘难症结,寻找有效的解决办法.