成也招聘,败也招聘

所谓的企业招聘,就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过信息的发布和科学甄选,获得企业所需合格人才,并安排他们到企业所需岗位上工作的过程.招聘是企业获取合格人才的渠道,是组织生存和发展的需要.有些人认为,我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘,但是出问题最多的也是招聘.     

搭建供需交流平台民营企业提供百万就业岗位

三年提供500多万岗位 由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全习国工商联共同举办的"2008全国民营企业招聘周"圆满落 幕.在原劳动保障部、全国总工会和全国工商联的共同努 力下,已成功举办了三届"民营企业招聘周"活动,今年是第四届.招聘周取得了丰硕的成果.据统计,过去的三年中,共有26.58万家民营企业提供了536.5万个岗位,解决就业 202.5万人.     

软件测试工程师缘何有价无市

以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少简历,满载而归.而今年在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50%,而合格的竟不足30%.     

企业如何选用招聘网站

随着劳动力自由流动加速,企业招聘日益常规化,网络招聘渠道凭借其发布招聘信息独具的低成本、存续期长、受众广、浏览不受限等优势,正在成为企业招聘的常规渠道,越来越多的企业与招聘网站签订常年网络招聘服务合约.本文尝试从企业与网站的匹配度、主体客户、服务项目功能、岗位设置等角度探讨企业如何选用招聘网站,同时也为招聘网站改进服务提供参考依据.     

2014年高校10大专业就业“钱景”

今年的应届大学毕业生第一份工作都找好了吗？许多大学生在找工作时,都很想知道自己专业的学长们都选择了什么样的工作？这些工作的薪水情况又如何？为了帮助应届毕业生更好地择业,智联招聘根据自身庞大的简历数据库,分析了不同专业的职场人士所从事的岗位情况,从而了解到各专业职场人士最热门的5大就业岗位;智联招聘描绘了热门岗位薪酬情况,希望能够帮助应届大学毕业生更好地择业,     

识别假招聘

借招聘作秀 在招聘会上,常常会看见某企业“百万元招聘老总”或者“引进院士,给40万元安家费,提供车、房等”醒目的招聘启事。一位业内人士揭底说,这实际上是一些企业的作秀策略。那些资料多,岗位少、人数少,而且招聘的工作人     

相看两不厌巧过面试关--名企"相亲"细节

目标企业: 北京松下电子部品有限公司 采访对象:人事科长张裕才先生 关节点:看重忠诚、老实 企业择才标准主要体现在两方面,一是具备发展潜质和过硬的专业能力;其次是认可本企业,包括企业文化、企业理念,甚至工资待遇、工作环境等.招聘的岗位需求和说明通常由公司用人部门提出,然后由人力资源部门评估、总经理裁决,再进行招聘活动.     

成也招聘，败也招聘

所谓的企业招聘，就是企业根据组织人力资源规划和职务分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位上工作的过程。招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织生存和发展的需要。有些人认为，我国企业的人力资源管理工作最好做的是招聘。但是出问题最多的也是招聘。     

招聘会拆除"工作经验"栅栏好

日前,上海举行2009年上海大学生专场招聘会,这次招聘会拆除"工作经验"栅栏,要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验,全场共有319家企业参加,为应届高校毕业生提供岗位5809个,吸引近3.5万名大学生,达成初步录用意向的约5700人次.     

养老服务:金矿待开,人才短缺

日前,南京一家民营医院下属的养老院需招聘管理和护理人员,均要求有养老院、老年护理机构相关从业经验.招聘信息发布近两个月,管理职位应者寥寥,而护理岗位更是几乎无人问津."开养老院不愁没人住,只愁找不到工作人员."该院负责人士很无奈.     

职场银发族比大学生受青睐

在"史上最难就业年"的大背景下,大学毕业生的就业形势格外严峻,但那些已经退休或下岗的中老年人反倒成了职场上招聘企业竞相追逐的对象,银发族俨然成了抢手的香饽饽. 日前,北京市雍和宫人才市场举办了一场中老年人招聘会,主要为下岗、失业或退休的中老年人寻找工作机会.这场相对"小众"的招聘会依然吸引了众多企业和求职者,会场内人头攒动,甚至比一些面向年轻人的招聘会还要热闹. 日前,前来招聘的多为学校、机械厂家、文化公司等企业,提供的也多是班主任、医生、工程师等高端岗位.几家招聘单位都表示,退休人员的经验优势是年轻人无法比拟的,尤其是人才稀缺的行业,年轻人很难在短期内具备丰富的专业知识和工作经验,而退休人员正好可以弥补不足.     

师资

福建：中职校招聘能工巧匠任教不受学历身份限制 在一些省份,中职校想招聘能工巧匠当教师往往受到身份和学历等限制。近日,福建省教育厅、财政厅、人力资源社会保障厅出台的《福建省中等职业学校教师队伍建设计划（2014—2017年）》明确规定：在学校总编制数内,从行业企业招聘紧缺急需且具有丰富实践经验的高级专业技术人才和高级技师担任专业课或实习指导教师,不受人员学历、身份限制,由学校采取直接考核或简捷有效的测评方式聘用,学校无相应岗位空缺的,可按规定设置“特设岗位”,不受学校岗位总量、最高等级和结构比例限制。     

宽容感恩是金 自信是美丽

在人才交流中心求职的时候,不经意间看到有一家公司在10天前的招聘启事,招档案管理员,我学的就是这个专业。也许他们已经招聘完了,但由于当天我没有找到合适的工作,所以打算去那家公司看看。公司的人事经理非常客气,他告诉我招聘已经结束,所有岗位都已有人选。也许是心中的绝望所驱使,我问人来上班     

员工招聘的成本核算与效果评估

招聘的有效性是指组织在招聘过程中,利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程,合理配置招聘工作过程中的各种资源要素,提高招聘的管理效率和水平,从而通过"有效管理"最大限度地实现招聘目标.     

基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究

为了扩大生产规模、提高竞争力,企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划,常常需要进行岗位需求评价,以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗位评价,后者多用于岗位绩效考核和评估,而岗     

如何提高求职成功率?

客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验.     

基于心理测评理论的中石油海外油气业务人才招聘研究

心理测试（PsychologicalTest）是指通过一系列测试手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法．．中石油自实施“走出去”战略之后，海外油气业务国际化人才招聘是其中的一项关键环节，同时由于其所属海外油气业务分布国家自然、社会、人文、政治等环境的复杂性．迫切需要在招聘中借助心理测评手段．把适合的人才招聘到合适的岗位，对于整合海外油气业务人力资源优势，推动油气业务跨越式发展意义重大。本文旨在通过对心理测评工具的描述，试图为海外油气业务人才的招聘工作提供借鉴．     

软件测试工程师缘何有价无市

以往在招聘会上,招聘单位都能接到不少简历,满载而归。而今年在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上,多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报,出人意料的是,收到的简历尚不足招聘岗位的50％,而合格的竟不足30％。软件测试人才的严重匮乏引起培训市场的巨大关注。据了解,众多知名培训机构已针对性地推出软件测试人才培训课程,国外一些软件测试工程师培训认证也纷纷抢滩中国。国内     

像巴菲特那样去招聘

当你招聘关键岗位的员工的时候，错误的成本可能会大到终结你的生意。     

锐词

雇佣压力雇佣压力,是指考官面临的完成招聘任务的压力。对应聘者而言,把握考官的雇佣压力,就有可能达到应聘的目的。由于急于完成某岗位的招聘任务,考官甚至可能主动引导应聘者正确回答问题。有人曾作过实验:将人力资源经理分成两组,A组被告知,距完成招聘任务还