提前退休的利与弊

提前退休的利与弊杨文忠在《人事管理》１９９６年第６期撰文指出，从理论和实践两个层面看，为解决长期形成的机关人员队伍结构性膨胀问题，使一部分行政机关工作人员提前退休，不失为精简行政机关工作人员的途径之一。但这种做法既有利也有弊。提前退休的积极方面表现在...     

郑州市严格控制职工提前退休

职工提前退休曾经一度被部分机关事业单位视为精简机构,裁减富余人员,被企业视为国有企业减员增效的好办法,最近,郑州市人事局下发文件做出规定,严格限制与审批职工提前退休。从长远看,提前退休弊大于利,首先,这是一种不重视或变相剥夺劳动者权利的表现。部分单位出于各种因素考虑,不经有关部门批准,擅作规定,迫使职工以各种方式退休。其次,退休养老金被大量“耗蚀”。据调查,大部分提前退休人员年龄在４０多岁,他们的工作时间,可能少于退休时间,这样,他们领养的退休金将超过在职时的养老统筹金积累。其三,提前退休职工人…     

机关干部正在想什么——河南省直机关干部改革心态录

最近,河南省省直工委遵照中办、国办和省委、省政府两办关于做好当前思想政治工作的指示精神,由工委负责同志分别带领四个调查组,采取召开座谈会、汇报会、问卷调查、个别谈心等方式,对省直机关１２４个厅局、部委干部职工当前的思想状况进行了一次调查。１．关于对机...     

迈向社会,走向成熟——’95:大学生暑期心态录

有人戏称现在的大学生是“流行生”,意即社会流行什么,大学生们总会一窝蜂地趋之若鹜流行一番。然而.经过市场经济清新之风的洗礼,人们惊讶地感到,大学生们身上原来显现的幼稚和浮躁正在消褪,代之的是日趋自信和成熟。我们不妨透过1995年的暑期,看看大学生们的心态到底是啥滋味。     

心底无私走四方──被交流者不良心态及祛除

心底无私走四方──被交流者不良心态及祛除余怀明，陈齐放随着国家公务员交流制度的推行，一些同志将跨地区、跨部门或在本单位内部的不同职位上进行交流。绝大当数同志能自觉、愉快地服从组织安排，欣然走上新的工作岗位。但也自少数同志却不愿意＂挪窝＂、换位置。其中...     

圆梦公务员之后……——进入公务员队伍者心态探析

近年来,机构改革先行一步的地区和单位,顺利地完成了机关干部向公务员的过渡,许多同志跨进了国家公务员行列。面对个人身份的新称谓、公务关系的新“角色”、人事管理的新制度,他们在想什么?最近,笔者通过对部分人员的调查分析,发现他们主要有以下几种心态: 振奋 谈到自己成了国家公务员,许多同志笑逐颜开,神采飞扬,兴奋之情溢于言表。他们认为,自己在政府机关里,代表着国家行使行政权,从事的是光荣而又崇高的事业。既有稳定的职业,又有固定的收入,社会地位高,工作条件好,再说,公务员制度还引入竞争、激励机制,使志士仁人锥处囊中,有条件、有机会脱颖而出。公务员是社会上令人羡慕的职业之一。他们庆幸自己赶上了好年头,实现了多年的夙愿,心中油然升起飞鸟投林的归宿感,士为知己者用的知遇感,来日方长显身手的振奋感,愉快地走向新生活。 懈怠 有的同志想,前一阵子好不容易熬过了分流关,闯过了考核关,方圆了公务员之梦。苦尽甘来,也该喘口气,歇歇脚了。有的同志认为,虽说公务员队伍是动态的,能上能下,能进能退,但我们毕竟刚当上公务员,哪能朝令夕     

提前退休能否打开公务员“出口”

新闻回顾：据《合肥晚报》近日报道,安徽省人社厅出台《关于服务民营经济发展的若干意见》,在诸多扶持政策当中,最为抢眼的一条跟公务员有关。     

符合提前退休条件,单位可否中断为其缴纳社保费

问：我在某医药公司有毒有害气体岗位工作满8年,按国家规定可办理提前退休手续。我想工作至60岁,但单位强制要求我办理退休手续并中断为我缴纳社保费用。我该怎么办？     

王者的心态

2010年12月24日,当年仅16岁的她夺得了女子国际象棋世界锦标赛冠军,成为国际象棋历史上最年轻棋后时,并没有引起人们过多的惊呼,所有熟悉她的人都知道,她拥有一种成年人都少有的王者心态,成为棋后只是一个时间问题。     

心态决定命运

为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。其实，人与人之间并没有多大的区别。但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行?     

人才断想录

。机遇去了.仍可再寻找:精神垮了.一切便都垮了。 o一个情绪低落的领导者.不可能使他的下属斗志昂扬。 o只有永远的欲望。而没有永远的满足。 , o榜样不为大家认同.便不会起到表率作用:典型不为群众接受.就不能发挥示范效应。 . (关制钧)。赛马,不能由老牛作评委! o要想鉴别美玉.先得抹尽自己眼镜上的灰土。 o在卑俗慵懒的污泥里.人才之树是要烂根的。 (章胜利)人才断想录@关制钧 @章胜利     

人才断想录

核桃,重要的是肚里确有好货,而不是徒有漂亮的“第一印象”。 真正有才干的人可以从别人为之不屑的平凡中干出伟大的业绩来。 登攀者不怕山脚下的游客将自己看矮小了。 蚯蚓一生的追求在于开拓、耕耘,并不希冀戴上“地龙”的桂冠。 小鸟的歌声是否美妙,与笼子的精致程度并无什么关系。 在禾秧的心目里,绵绵雨丝远比冲天雷霆来得有力量。 砸碎后的冰块,也可能有刀一般的锋刃。 开拓未来的道路,手杖当不成分辨南北东西的高参。 暗礁,也能改造成大桥的脊骨! 鹰,决不会因羡慕风筝的飞翔很少风险而要求将     

陇商沉浮录

激荡30年,商潮滚滚来。随着改革开放的深入发展,社会商业活动日趋频繁,商界精英成了人们心目中的真心英雄,商业文化、商帮历史,也通过各种传媒形式生动活泼地走进世人的视野。晋商、徽商、浙商、闽商、台商等等,就连最普通的市民村妇都略知一二。那么,历史上有陇商吗?试问身边朋友,大多一时语塞,不知如何回答是好。其实,陇商源远流长、具有历史的     

高校特困生心态评析

高校特困生是伴随着社会改革而诞生的特殊群体。据有关资料显示,截至2001年年底,在全国普通高校719万在校生中,高校特困生约占10％,其总数达70万左右。如此庞大的数字,说明我们必须关注这一特殊群体。诸多研究表明,当代大学生是各种心理问题的高危人群。高校特困生不仅身负沉重的经济压力,而且还要承受着因物质贫困带来的诸多精神压力,其心理负荷远重于一般大学生,更容易引发诸多心理困扰,形成各种复杂心态。 关心了解特困大学生,分析并把握其心理状态,帮助他们战胜困难,摆脱不良心境,这是高校思想政治教育中的一个重点,也是教育工作者义不容辞的责任。 这里对高校特困生的几种常见心     

警惕消极心态蔓延

“年龄四十开外,工作不好不坏,不求升官发财,但求心情愉快”,这种心态在一些地方的国家公务员队伍中暗然滋生。 产生这种心态的原因是多方面的,客观上在一些地方社会经济条件较差,干部待遇不能及时兑现,干部流动较慢,少数干部自觉辛辛苦苦大半辈子,晋升无望,经济拮据,于外界攀比产生心理上失落和不平衡;主观上少数干部受社会腐败现象和不正之风的干扰和影响,放松了世界观的改造和自我教育,人生信念和追求的目标发生了偏差。 值得一提的是存在于国家公务员队伍中的消极心态表现不是十分明显,而是潜在于思想和行动中,具有很强的隐蔽性和危害性,例如: 不求有功,但求无过。工作不求过得硬,只求过得去,不愿开动脑筋;服务热情,行动松劲;宣布年龄大了,缺乏开拓进取精神,信奉无过无功,轻轻松松。     

大学生择业心态管窥

大学生就业制度的改革,为高等学校面向社会自主办学,建立自我发展、自我约束的运行机制,提供了一种很好的机遇,也给广大毕业生的自主择业带来了重要契机。随着就业制度改革的不断深入,各地人才市场如雨后春笋涌现出来,高等学校、用人单位和毕业生及其家庭纷纷表现出积极应     

调整心态 重新上岗

为写人才市场的报道,我常走沪上的劳务和人才市场。那是今年盛夏的一次采访,我被一群大龄女性围住了。她们向我呐喊,向我泣诉,叹世道为何对她们如此不公平。她们因年纪大,技能差被正在整顿中的企业刷下来。她们问如何才能找到职业,哪里有她们干的工作?这次采访给我的印象是深刻的,面对那么多渴望的脸,我只有以大实话相告了。 迎头赶上,重新学习迫在眉睫。有些招聘单位的条件似乎对大龄且又能力平平的女性苛刻了些,如年龄20—30岁,文化程度大专以上,有专业工作两年以上的实践。而大多数大龄应聘女性则年龄均在35—47岁间,且学历低,专业技能差。企业归并后,大多失去了她们原来依附的母体,难怪她们来到偌大招聘会场,被花花绿绿的告示弄得眩晕,感到自己被时代列     

企业最低工资答问录

企业最低工资答问录１９９３年１１月，中华人民共和国劳动部发布了一项《企业最低工资规定》，目的在于保证我国的工薪劳动者通过劳动所获的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。从此，最低工资这个概念进入了我们的经济生活，成为人们的热门话题之一。前...     

林则徐作人才录

我国近代史上著名的爱国者林则徐,不仅自己学识广博,而且还酷爱人才。每次与客人会见时,一定要详细地询问对方的技能和嗜好,还要请客人谈谈所经过的山川景况和地方风俗,介绍介绍交往过的豪杰。回去以后．林则徐就让书记把这些情况记下来。他手下共有四名书记,专门负责这件事。