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2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。 相似文献
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我国公务员管理机构存在很多问题,地位职责不明确,给我国公务员制度建设带来了许多问题。本文在分析公务员管理机构的含义和立法意义的基础上,结合公务员管理机构的发展趋势,提出了健全我国公务员管理机构的可行之路。 相似文献
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我国人事管理机构历经几十年的变化,公务员管理机构地位职权的不明晰在新时期突现了很多问题。加强国家公务员管理机构的建设是国家公务员制度的重要内容。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我们可在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,不断的对我国公务员机构进行建设与完善。 相似文献
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建立国家公务员管理机构对公务员进行有效的管理是国家公务员制度的重要内容。本文首先通过介绍我国公务员管理机构的含义、组织形式及职能等,然后分析西方各国公务员管理机构的特点,为完善我国公务员管理机构提供一些借鉴。 相似文献
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公务员是政府的核心组成人员,其职业道德素质历来受到公众的关注。提高公务员职业道德水平、改善公务员职业道德状况有利于提高公务员的亲民形象、增进政府公信力、促进服务型政府的构建。本文对我国公务员职业道德建设现状进行了描述,对其存在的问题进行了深入的原因分析,并且从三个方面提出了加强我国公务员职业道德建设的具体对策。 相似文献
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在如今竞争激烈的知识经济时代,政府管理面临着严峻的挑战,在加强党的执政能力建设的过程中,提升公务员学习能力对于加强公务员能力建设、提高公务员整体素质具有重要作用。本文由公务员学习能力的内涵入手,在分析了我国公务员学习能力建设存在的问题的同时,提出来一些提升服务型政府公务员学习能力建设的建议与意见。 相似文献
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在我国经济建设快速发展、社会文明逐步提升的转型时期,公务员的心理健康是公务员素质健全、全面发展的需要,是加强政府效能建设和党风廉政建设的需要;更是和谐社会建设的需要。因此,我们应高度重视公务员心理健康状况,通过宣传、教育和指导,增强他们的心理承受能力和调试能力,推进公务员和谐心态建设。 相似文献
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公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。 相似文献
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薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。 相似文献
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公务员诚信档案制度是我国在推进政务诚信建设过程中确立的一项重要制度,新时代加强公务员诚信档案制度建设有助于优化公共行政治理、建设诚信法治政府和构建诚信和谐社会。当前,我国公务员诚信档案管理还面临着档案记录信用信息内容不明确、档案公开内容不明晰、档案使用机制不完善、公务员信用修复和信用权益保护机制不健全等法治化问题。未来有必要从完善公务员诚信档案立法框架、明确档案记录信用信息范围、确立档案内容的分类分级公开原则、完善档案使用机制以及健全公务员信用修复和信用权益保护机制等方面提升公务员诚信档案管理的法治化水平。 相似文献
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目前我国的公务员培训观念、培训的内容和方法、培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题。本文针对目前我国公务员培训中存在的问题,从理念、内涵、现状与存在的问题进行了探究,并就公务员培训的制度建设途径等方面进行了系统的研讨,积极探求有效的解决对策,在此基础上提出了加强公务员培训制度建设的可行性途径。 相似文献
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为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,完善政府绩效管理体系,我国公务员绩效考核具有十分重大的现实意义。针对当前我国公务员绩效考核存在考核指标过于笼统、考核方法过于简单、考核等次单纯定性等三个方面的问题,本文提出了完善我国公务员绩效考核制度应当完善考核指标体系,实现标准化;应当定性与定量相结合,实现科学化;应当实施新的考核等次标准,实现层次化等建议。 相似文献
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我国公务员制度的确立虽然比较顺利,但是在公务员制度的完善和实施的过程中依然存在着许多的问题。公务员制度的创新和完善还有一段相当长的路要走。为此,建设公务员制度的各项工作还不能停滞,我们要根据发展的需要不断地借鉴和创新,使我国的公务员制度不断完善。 相似文献
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