浅谈如何提高企业统计人员素质

统计人员在企业中担任着企业单位的统计工作。对于单位而言,统计人员的优劣影响到了企业报表的准确度、纳税额的合法度以及单位的声誉度等。拥有一批高素质的统计人员对于企业而言尤为重要。一名好的统计人员不但需要完备的专业知识、熟练的业务能力,而且需要具备高尚的职业道德。提高企业统计人员的素质就显得尤为重要。     

强化基层统计管理完善基层统计数据质量

一、影响基层统计数据质量的原因（一）部分企业法制意识淡薄。随着改革开放进入攻坚阶段，原有的统计法律法规未能紧跟经济社会现实发展的需要，现有的统计手段和服务、统计人员的素质跟不上社会经济的发展，致使《统计法》的威慑力得不到应有的发挥。部分企业对统计工作不够重视，统计法律意识淡薄。主要表现在一是企业领导重会计、轻统计；二是个别企业统计人员有迟报、瞒报现象；三是部分企业负责人和统计人员依法统计意识淡薄，不认真执行统计制度，填报的报表不规范，随意性大。     

成事源于利器之中——企业统计工作谈

统计工作是对企业实行科学管理、监督企业活动的重要手段,也是企业制定发展规划的主要依据。面对企业变革的压力,面对统计对象和统计制度,每一位统计工作者都肩负着极大的责任。企业进一步改进统计工作方法,提高统计人员的素质,形成一套有效的统计管理模     

加强企业统计工作的几点思考

<正>统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计     

企业统计工作中存在的问题及改进措施

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式。     

浅谈如何加强企业统计管理工作

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的"信息"、"咨询"、"监督"三大职能。     

基层事业单位贯彻落实统计法之我见

基层事业单位作为统计调查对象存在人为数据造假、数据差错、迟报、拒报等影响统计资料真实性和准确性的现象，杜绝这些现象的关键是依法统计。事业单位可在规范设置统计台帐、建立统计资料审核签署制度、保证统计工作持续稳定、提高统计人员素质等方面严格遵守统计法规，确保统计工作质量。     

统计分析在企业管理中的应用

统计分析贯穿于企业经济管理的始终，在企业经济管理中发挥着愈来愈重要的作用。本文着重阐述了统计分析在生产计划管理、质量管理、人力资源管理、市场开发管理中的应用。并进一步从建立企业信息化平台，提升统计人员素质、统计分析方法三个方面论述了规范企业统计系统工作，提高统计分析水平，最终为提高企业经营管理水平服务。     

浅谈对《统计法》修订若干问题的认识

新统计法强调统计资料的真实性、准确性、完整性。为确保统计资料质量,从制度禁止干预统计的独立工作,并着力提高统计人员的专业素质,保障统计队伍的稳定。本文通过新旧统计法的对比,结合所在单位的行业特点,总结出新统计法在立法目的、建立信息提供机制、依法保障统计机构和统计人员独立行使职权的同时,进一步强化其职责义务等方面体现出来的科学性和合理性。     

探讨企业能源统计分析及对工业节能的启示

实现企业成本的有效控制仍依赖于能源统计的执行。可见,在这样的逻辑关系中提升统计质量,从而准确获得企业能源消耗信息,则成为达成工业节能的重要推手。在对工业节能的启示上,可以从增强统计人员的岗位素质、完善统计数据的传输渠道,以及建立统计过程的质量管理中来获得。     

提高企业统计人员业务素质浅析

在市场经济条件下,企业的经营成果和最终目标都要通过统计手段和统计方式表现出来.尤其在加快现代企业制度建设过程中,统计的地位更加突出,对统计的要求也更高,因而提高国有企业统计人员的素质十分重要,也十分迫切.     

提高煤炭运销管理水平须加强统计工作

当前,煤炭企业必须建立健全制度,不断改进运销统计工作方法,提高统计人员素质,形成一套合理有效地运销统计工作模式,才能真正体现出运销统计工作的“数据信息交流、过程监督监控、市场分析预测”功能,促进煤炭运销工作的提高。文章分析了统计工作在煤炭运销过程的地位和作用,提出了加强和改进煤炭运销统计工作的方法和路径。     

浅谈统计人员的素质

统计是认识经济社会发展规律、提高政府管理水平、促进国家持续发展的重要基础，统计工作在国家宏观调控和决策体系中具有重要的地位。当今社会是一个科技大飞跃，经济大发展，思想大解放，社会大进步的时代，面对日新月异的新世纪，我国的统计工作也随着经济形势的发展提出了新的标准。这必然对统计人员的素质也提出了更高的要求。     

浅析房地产行业统计中存在的问题

2011年地产为我国GDP增长的贡献超过了3%,作为支柱产业的房地产行业,备受政府、民众和媒体的关注,但是由于房地产统计部门不同、统计制度的缺陷及统计人员素质的差距,导致房地产统计工作中存在诸多问题,文章对存在的问题的剖析,指出了当前房地产统计工作中存在的问题并提出了合理化建议和对策,以促进房地产统计工作的提高。     

论人事统计工作在现代人力资源管理中的基础地位

当前人事统计工作中普遍存在着统计人员培训不足、统计指标体系不完善、统计数据质量参差不齐、信息化程度不高、统计分析能力不强等问题.强化人事统计工作的基础地位是实现人力资源管理现代化、科学化的有力保证.     

基层卫生统计现状及思考

卫生统计是基层卫生事业单位管理的重要组成部分,统计信息是领导评价、总结工作、研究问题、制定政策和计划的重要依据,也是管理、监测各项活动的重要手段,统计人员要充分利用统计信息对工作进行分析评价,为领导修正和制定工作计划、考核目标完成情况或决策提供科学依据。基层卫生统计的工作重点应是如何从统计这个管理基本手段的专业特点出发,来为卫生事业单位的生存发展,提高社会效益和经济效益服务。     

新时期企业统计管理的思考

企业统计工作是对企业实行管理、监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。当前,随着企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计工作力度,形成一套合理有效的统计管理模式,以适应企业市场化经营模式下的要求,这是摆在我们企业统计人员面前的一个重大课题。     

解析企业统计工作问题的主要对策

建立较为完整企业统计数据质量控制体系:统计设计阶段的统计指标质量控制;做好统计调查资料质量控制;资料整理阶段的质量控制,主要是对统计原始资料质量控制;统计综合分析阶段的质量控制;加快统计制度改革,特别是企业统计制度的改革。除国家统计、部门统计和地方统计以及关系到国计民生的统计指标之外,由企业、事业单位、社会团体或非法人单位及个人以自己的名义或接受委托进行的统计。加强企业统计队伍建设。企业对统计人员的要求较高,他们必须具有现代统计和相关的财经知识;具有敏锐的洞察力和分析能力;具备熟练的电脑操作、信息处理和网络运用能力;具有较强的研究能力和应用能力以及数据的判断、归纳和撰写能力。     

浅析当前企业劳动工资统计存在的问题与解决对策

劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分,与企业的计划统计相比,有一定的专业性。其基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理和分析、反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、构成及其劳动报酬等情况,为制定企业分配政策、劳动力资源配置和加强劳动工资管理提供依据。但是随着市场经济不断深化,企业原有劳动工资统计职能却在逐渐弱化,主要表现在统计专职人员演变为现在的兼职为主:统计人员变动频繁,统计队伍不稳定;认为劳动工资统计从属于计划和财务。这与劳动工资统计工作是严重背离,劳动工资统计工作以前重要,现在重要,将来仍然重要。     

试论统计工作在领导决策中的作用

<正>作为一名专业的统计人员,有不少单位从事统计工作的同志向我倾诉过他们在工作中遇到的烦恼,大多是单位领导不重视统计工作,认为统计工作仅仅是数字的简单罗列相加,只是为了向外部单位报送有关数据,对本单位的工作并无什么用处和帮助。其实,不论在经济与社会发展的哪一个时期,无论是对于大型的跨国企业,还是国内的小企业,经济环境如何、工农业的现状怎样、本企业的内部经营管理状况与外部经营发展环境等等,都要通过统计数据这一载体才能得以真实准