新形势下事业单位的人才选与用

事业单位是我国经济活动的重要主体,也是影响社会发展与和谐稳定的重要因素,其人才的选用对我国改革开放与社会主义现代化必然存在重大影响,现代社会的发展形势为事业单位的人才选用提供了前所未有的机遇,也同时带来了许多挑战。介于政府与市场之间的事业单位,如何切实履行自身职能,如何为社会提供优质高效的服务,如何谋求自身的发展壮大,     

新形势下事业单位档案管理创新与服务模式改革

档案管理是事业单位内部工作的重要部分,它具有系统性、基础性、多维性等特征。基于此,本文以事业单位为例,着重对新形势下档案管理与服务模式进行探索,以达把握档案管理要点,辅助企事业单位改革深入开展的目的。     

浅谈新形势下事业单位保卫工作的现状与管理思路

事业单位的保卫工作对事业单位的稳定发展有着极其重要的作用,在新的历史发展时期,事业单位要能够在这一方面得到充分的认识,但是从现阶段的事业单位的保卫工作的发展情况来看,不论是在其内容方面还是在其所面临的工作环境以及对象方面都存在着诸多的问题。本文主要就当前新形势下的事业单位的保卫工作的现状问题进行深入的分析探究,并结合实际情况归纳出合理化的管理思路,希望能够对此领域的发展起到一定的促进作用。     

企业经营管理人才的市场配置与组织配置

组织配置是一种政府行为,即由党组织向国有企业委托经营管理者。市场配置是指企业经营管理人才市场化,由市场来实现经营管理者和企业之间的最佳配置,企业的发展和经营管理人才自我价值的实现都要依靠市场来决定。在市场经济逐步完善的今天,在企业经营管理人才的选拔任用方面,传统的组织配置在很大程度上已不太适应建立现代企业的需要,     

用开放的思维与方法大力推进人事人才工作

学习实践科学发展观,其根本目的是用科学的方法推进发展。如何紧紧抓住以人为本这一核心,进一步解放思想,学习借鉴国内外先进的管理理念和方法,努力营造人尽其才,才尽其用的良好氛围。结合工作实践,就我市事业单位人事人才管理工作谈点认识与体会。     

用开放的思维与方法大力推进人事人才工作

学习实践科学发展观,其根本目的是用科学的方法推进发展.如何紧紧抓住以人为本这一核心,进一步解放思想,学习借鉴国内外先进的管理理念和方法,努力营造人尽其才,才尽其用的良好氛围.结合工作实践,就我市事业单位人事人才管理工作谈点认识与体会.     

加强农村人才的培养 推动城乡经济社会发展一体化

《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》对我国目前经济社会的发展阶段做出了科学的论断,即:我国总体上已进入以工促农、以城带乡的发展阶段,进入加快改造传统农业、走中国特色农业现代化道路的关键时刻,进入着力破除城乡二元结构、形成城乡经济社会发展一体化新格局的重要时期。在这一历史发展阶段,我们要深入     

党政领导干部人才测评的回顾、思考与展望

<正>为政之要,唯在得人。如何利用好人才测评这把"尺子",不断增强领导干部选拔、配置、任用的科学性和准确性,最大限度地将潜在的"问题干部"拒绝在使用之初,这将有效降低党和国家在人才使用上的风险和成本。正是基于上述思考,笔者对我国党政领导干部测评的理论与实践进行了回顾和梳理,并提出了相应的思考和建议。一、党政领导人才测评的理论框架(一)政界思路从政界理论文献回顾看,我们党关于领导干部选拔     

政府与市场分野 亟待进一步理清

改革开放以来,传统体制高度集中的弊端虽然被认识,但集中体制能办大事的认识误区依然影响深远。而科学决策和执行存在多种约束条件,如信息对称与否、利益取向是否一致、决策目标是多重还是单一、是长期决策还是短期决策等,不解决约束条件问题,很可能大事办不成,负面影响不小。市场经济客观上要求分散决策,政府存在很强的集中偏好,就难于根据市场经济的实际进程切实转变职能,反而会把不适当的决策强加给市场,甚至代替市场选择。这显然不利于社会主义市场经济的发展。