提高高校管理干部工作能力的几点思考

我国高等教育事业的改革与发展赋予了高校管理工作新的内涵。文章在分析我国高校管理干部工作能力现状、存在的问题,以及新时期对高校管理干部工作能力提出的新要求基础上,提出通过加强管理干部思想政治教育,优化管理干部专业知识结构,科学运行干部管理制度,制定管理干部培训制度等途径,不断提升高校管理干部的工作能力。     

高校外事档案管理与对外交流

高校外事档案的管理工作对高校的对外交流及高校自身的发展有着重要意义,而传统的档案管理已不能满足目前高校发展的要求。本文对高校如何改进其外事档案管理工作提出了建议。     

关于新时期高校教育外事工作的若干思考

高校教育外事工作是高校走向世界的桥梁,也是高校吸收国外先进教学、管理经验,提高教学、科研质量和学科水平的重要途径,是学校办学水平和管理水平的综合反映。新时期高校教育外事工作必须进一步解放思想,抓住机遇,走特色发展之路,以人为本,加强“强强合作”和“强项合作”,积极引进国外智力、成果和人才,为实现我国高等教育的跨越式发展服务。     

学分制改革对当前高校学生管理工作的影响

学分制是以选课制为核心的教学管理制度,学分制改革是我国新时期高校教育改革深化的具体内容,对高校学生管理工作带来新的挑战。就目前学分制改革的现状看,它促使学生管理工作观念发生相应的转变,进而要求其管理方式的改进,带动其人力资源重新整合,推动其评价标准变化。基于学分制改革所产生的这些影响,学生管理工作应把握学分制与学年制的不同之处,重新建构学分制改革背景下的高校学生管理工作模式。     

高教体制改革条件下党的组织建设

新一轮高教体制改革正在向纵深发展 ,对高校党的建设提出了许多新的要求。如何加强改革条件下的高校党的组织建设 ,为新时期高校的改革与发展提供组织保证 ,是当前高校党建工作的紧迫课题。本文认为 ,面对高校改革提出的新的要求和新的挑战 ,高校党的组织建设必须以创新的精神 ,根据改革的实际 ,大力加强领导班子和干部队伍建设 ,加强党风廉政建设和基层党组织建设。从而为高校的改革与发展提供坚强的组织保证     

按照"三个代表"要求加强和改进高校党建工作

江泽民同志关于"三个代表"重要思想是新时期党建工作的总纲,为适应国内外形势及全国高教改革形势对高校发展及人才培养的要求,重点阐述了加强高校党建工作的重要性.论述了把"三个代表"要求落实到加快高校改革与发展、贯彻党的教育方针培养合格接班人、加强领导班子、干部队伍建设及师德建设、加强高校思想政治工作的创新实践等四个方面是加强高校党建工作的重中之重.     

关于高校内审工作发展建设的思考

本文根据新时期高校发展建设的要求,提出了高校内部审计工作发展方向和要求,使内审的职能和作用得到加强和拓展,促进学校整体管理工作水平的提高。     

高校学生二级管理模式的改革与创新

我国高等教育体制改革以来,传统的学生管理工作模式已经滞后于新时期高校发展的新要求。本文结合学生二级管理模式改革与创新的实践,阐述了高校学生管理模式改革与创新的基本思路——以“一个平台、两个基础、三支队伍”为特色的二级院（系）学生管理工作模式建设问题。     

聘用制下高校人事档案管理研究

聘用制的推行为深化高校人事制度改革提供了强有力的组织保证和人才支持,也向高校人事档案管理工作提出了挑战,传统人事档案管理模式已不再适应社会发展的要求。完善高校人事档案管理工作是社会发展的客观要求,也是人事档案管理工作自我完善的需要。在聘用制下,高校应该通过转变观念、健全制度、创新技术、完善队伍等措施,不断推动人事档案管理工作的规范化、信息化、法制化。     

高校学生管理理念的思考与研究

社会的变革、形势的发展对高等学校管理思想、观念、内容和组织形式都提出了更高的要求,作为高校教育工作重要组成部分的学生管理工作,也面临着前所未有的新挑战.因此,应反思高等学校的学生管理工作,更新观念,努力思考,积极探索新时期高校学生管理工作的新思路,不断树立符合时代发展的新的、正确的管理理念.     

企业党建管理体制模式创新的思考

在改革开放，经济不断发展的前提下，企业党组织的管理模式与管理水平也随之进步；随着国内市场化的一步步深入，企业内部多元化的产权结构与规范化、标准化管理不断给传统的企业内党建管理工作带来问题和挑战，传统模式的党建管理体制已经无法适应当下新时期的要求，因此，企业党建管理工作的模式需要立即调整创新，以加强党建工作的开展与进步。创建新模式的党建管理体制对于发展改革企业党建工作，促进企业壮大发展具有跨时代意义。     

新时期构建高校和谐育人环境问题的研究

在新时期,我国高校人才培养工作面临着新的机遇和挑战.随着高等教育改革的不断深化,构建和谐的育人环境已经成为高校建设和发展所面临的重要问题.党的领导、以人为本、物质保障、依法治校成为构建和谐育人环境的必然要求.高校应当注重积淀大学的文化底蕴,大力弘扬学校独特的人文精神;应当以市场需求为导向,不断深化高校的教育教学改革;应当营造"三全"育人氛围,积极推进高校和谐育人环境的建设.     

普通高校外事发展新思路

高校外事是高等教育改革和发展的重要组成部分。随着高等教育国际化进一步发展,和我国加入W TO,我国高等教育外事工作的重心和内容发生了重大变化。简要分析了高等教育国际化带来的机遇与挑战;重点阐述了普通高校外事工作的现状和存在的问题,提出了新形势下普通高校外事发展的新思路。     

关于新形势下加强高校学务秘书队伍建设的思考

立足新时期高校学籍管理工作面临的新形势,在分析学籍管理工作的新要求、新特点和重要性的基础上,指出加强学务秘书队伍建设是加强和改进学籍管理工作的关键。高校应该重新审视和定位新形势下学务秘书的职能职责,加强学务秘书队伍建设,提高整体教学管理水平。     

浅析高校图书馆新时期管理工作的创新与发展

本文主要以高校图书馆新时期管理工作的创新为研究重点,从分析高校新时期图书馆管理的现状以及工作创新的要求入手,总结出目前高校图书馆管理创新的主要方面,最后总结并提出了高校图书馆新时期管理工作的创新与发展的改进措施,希望以此为相关高校图书馆管理人员工作的创新以及管理模式改进提供积极的参考.     

试论新时期的高校外事翻译工作

外事翻译是高校外事活动中不可或缺的一项重要因素,外事翻译工作水平将直接关系到外事活动的效果。与其他翻译活动不同,高校外事翻译不仅要遵守翻译活动的一般性规范,同时还带有自身独特之处。高校外事翻译分为笔译和口译两种形式。为了提高新时期高校外事交流活动水平,必须要解决现阶段高校外事翻译工作中存在的专业化水平不高、翻译人员队伍综合素质培养模式不健全等一系列问题。应当充分结合新时期高校外事工作的特色,才能取得理想的效果。     

新时期高校行政管理改革与创新浅析

新时期的出现的新形势和新情况，改变了高校行政管理工作的外部环境，自然也提出了新的要求。面对这种变化，不少高校在行政管理工作上出现了不适应，产生了一些问题，带来了一定负面影响。因此，新时期高校行政管理的改革和创新势在必行。     

论知识经济时代高校图书馆复合型馆员的培养

新时期的高校图书馆是网络时代的图书馆,实现网络环境下对图书馆的服务提出高水平、高质量的要求,必然对图书馆员的知识结构提出新的更高的要求。在信息服务的服务过程中,知识和技术含量加大,向智能化发展。在知识经济的时代背景下,新时期高校图书馆的馆员应该是具有服务与学术相结合的复合型馆员,馆员只有不断提高自身素质,加强专业知识的学习,才能胜任本职工作,才能更好地适应时代需要。     

高校人事分配制度改革的理论、实践与发展趋势

我国新时期的高校人事分配制度改革在政府政策推动下启动,在各类高校努力探索的实践过程中逐步走向深入。理论研究者分别从系统、辩证、发展、比较等不同角度进行了思考和探讨,引导着高校人事分配制度改革不断趋于完善,在设岗、聘任、考核和薪酬等实践中涌现出众多新动向。     

高校跨世纪管理干部队伍建设的思考

在世纪之交、社会转型和改革开放的新形势下,在社会主义市场经济体制下,高等学校的管理工作面临着一系列新情况、新问题。如何建立一支高素质、跨世纪的高校管理干部队伍,以适应新时期高校改革和发展的需要,这是摆在我们面前并需要认真研究解决的一个重要课题。本文拟结合我校加强干部队伍建设的实践,谈几点看法。