新时期下企业政工工作的创新探讨

企业政工工作应当顺应时代发展的潮流,站在时代发展的前列,不断改进工作方式和工作内容,加强政工工作的创新,为企业创造更大的效益。本文结合新时期企业政工工作的实际情况,系统阐述政工工作的创新策略。     

煤炭企业政工宣传工作存在的问题及创新方式浅论

煤炭企业政工宣传工作,在宣传方式、与企业文化结合、宣传频率等方面,存在一系列的问题,严重影响政工宣传工作的开展.因此我们在创新政工宣传方式的基础上,在政工宣传工作中融入企业文化的学习,并控制好宣传的频率.在实际工作当中,需要紧扣煤炭企业本身的工作实际,对相关的工作内容予以因地制宜的调整,保证这些宣传方法的实用性.     

浅谈政工人员应具备的素养

政工人员素养的高低决定了思想政治工作的成效.政治觉悟、工作能力、个人品质以及先进的知识理论水平是做好思想政治工作的根本保证.文章分析了当前政工人员在工作中存在的问题和面临的形势,就政工人员应具备的政治素养、道德素养、作风素养、技能素养以及创新素养进行了具体分析和研究.     

探析新时期加强企业政工工作的有效举措

新时期的政工工作是所有企业单位工作的基本立足点,政工工作与企业各项工作的开展与建设有着密不可分的联系。作为政工工作队伍里的一员,如何做好工作,关键在于人为,正确贯彻和落实政治思想工作,以人为本,才能充分发挥企业员工的能动效果。本文针对新时期加强企业政工工作的措施加以简要分析和理解,将最大限度地调动员工的工作积极性和创新意识,为创建和谐企业共同奋斗和努力。     

国企职工思想教育工作问题与解决途径

目前,国企职工思想教育工作的主要问题是:方式方法陈旧,缺乏良好的运作机制;政工人员墨守陈规、创新意识不强;政工队伍整体素质不高、缺乏知识含量;企业改制过程的环境地位变化,使部分政工人员“忠诚度”不够。在充分认识思想政治工作重要性的前提下,必须提高政工人员素质,建设专兼结合的大政工队伍;注意方式方法,变被动为主动;建立良性循环的竞争机制,调动政工干部的积极性。     

刍议交通工程建设企业政工队伍建设

随着我国经济快步发展，大部分国有企业开始大刀阔斧的进行企业改革，在此过程中，企业的思想政治工作也面临着新的局面和挑战。本文从交通工程建设企业的角度出发，针对企业中的政工队伍建设问题展开分析和探讨，阐述了政工队伍建设的现状、必要性以及问题，并针对如何优化企业政工队伍建设工作，提出了几点建议，以期为推进我国交通工程建设企业政工队伍建设，有效加强政工队伍执行能力和工作质量提供参考。     

"互联网+"视域下的人力资源管理与创新团队建设的思考

对于一个发展中的国家来说,全面推进信息化管理的人力资源管理与创新团队建设深化已经成为企业发展的必然趋势,这本身就是一个信息渐进的过程.虽然在"互联网+"视域下的企业人力资源管理与创新团队建设方面仍旧存在着诸多问题,但同时其本身也蕴含着多种多样的发展机遇,作为相关的管理人员更要在不断的发展过程中,正确认识此类问题核心,积极对其进行探索分析,提出正确的管理措施.为此,本文结合企业发展的实际特点,充分观察在此类行业内部人力资源的实际作用,尽可能阐述分析现行"互联网+"视域下企业人力资源管理与创新团队建设的发展必然趋势.现阶段我国工业化发展及社会逐渐深化,企业本身有着较为广阔的发展前景,同时对于人才培养的实际需求也逐渐提升,这就需要相关的技术人员综合内部管理工作优势,增进管理工作落实,在工作基础上不断地培养高素质专项人才,重视人力资源管理与创新团队建设,提升企业发展质量.     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

新时期企业政工工作思考

本文结合单位的具体情况,分析了当前企业政工工作存在的问题和新时期企业政工工作的重要性,并提出相应的对策,突出思想政治工作在企业中的重要地位,从而不断提高政工人员的专业素质。     

企事业单位政工工作与人力资源管理的有效结合

企事业单位中的政工工作与人力资源管理有着重要的关系,两个需要有效的结合才能够实现利益的最大化发展,促进企业更好更快的发展。本文通过解析企事业单位的政工工作与人力资源管理两者的关系,同时对两者之间的结合,提出自己的见解,最大限度地实现企业的科学化管理。     

以人为本是企业思想政治工作的核心

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力资源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为党务政工干部,如何使党务政工工作与企业生产经营实际,与企业壮大发展切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新党务政工工作的方式方法,坚持为人民服务的宗旨．坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。     

做好新形势下企业思想政治工作的几点思考

在社会主义市场经济和全面建设小康社会的新形势下 ,对企业的思想政治工作提出了新的更高的要求。企业的领导者和管理者 ,应根据新形势的要求 ,对企业思想政治工作的指导思想、内容和方式方法进行不断地改进和创新。领导者和管理者必须达成做好思想政治工作的共识 ;切实拓展、创新思想政治工作的内容和方法 ;培养和造就一支高素质的政工队伍。     

浅谈新时期如何加强企业思想政治工作

新形势下,企业思想政治工作要牢固树立为经济建设服务的指导思想,充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员干部的战斗堡垒作用,做到党政一盘棋,努力构建大政工体系,坚持群众路线,坚持求实创新,积极探索职工思想政治工作新思路、新途径和新办法,要把企业思想政治工作与现代企业管理结合起来,思想政治工作和经济建设要做到"渗透结合",不断地加强和改进思想政治工作,把"虚功实做",为企业改革发展稳定保驾护航。     

信息时代零售企业的生存空间与管理创新

在信息技术飞速发展的今天,非面对面的交易模式将逐渐取代传统交易模式的情况下,零售企业只有利用信息化带来的机遇,在战略管理、组织管理以及流程管理三个层次上进行创新,才能够在信息经济环境下生存发展。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

四维度实施思想政治工作科学化管理探索

"三集五大"体系建设以来,国网新源控股有限公司加快转变政工管理方式,探索涵盖组织建设、员工思想建设、企业文化建设、工团纽带建设四个维度的政工科学化管理体系,着力提高思想政治工作的针对性、有效性。     

坚持统计创新重塑企业统计新形象

统计工作是企业管理的一项基础工作,是企业各项生产经营活动中不可缺少的一个重要组成部分.在市场经济条件下,统计工作必须要坚持创新精神.从充分发挥统计的信息、咨询、监督服务功能出发,阐述了在新形势下如何实现企业统计工作在服务观念、管理机制等方面的改革与创新,从而达到重塑企业统计新形象的目的.     

开展政工工作对金融机构的影响

随着我国经济的不断发展,金融机构在我国的地位越来越重要.金融机构对我国的经济有着重要的影响,因此,国家对金融机构的重视程度逐渐加深.为了金融机构能够更好的发展,在金融机构中实施政工工作是势在必行的.在金融机构中开展政工工作,不仅是符合国家组织建设的要求,更是符合金融机构本身的发展需求.     

提高企业政工队伍综合素质的相关探讨

企业政工队伍身负重任,他们自身的综合素质对企业的发展有着至关重要的意义.总结企业政工队伍对企业建设和发展的重要性,阐述了面对改革开放和市场经济的不断发展,企业政工队伍应该如何提高自己的综合素质.