深化“五个服务”助推“三个发展”

市委、市政府在总结2009年开展“五服务”经验的基础上．结合全市改革发展的新局面和人民群众的新要求．决定2010年以继续深化“五服务”工作为突破口。开展“五服务深化年”活动，通过强化制度建设．狠抓措施落实．以良好的作风保障全市转型发展、创新发展和跨越发展．保障青奥会筹办工作顺利推进。     

企业文化建设应注意“三个误区”

现代企业的竞争说到底是化的竞争；企业化建设是一个系统工程，需要不断地实践、丰富和完善。要搞好企业化建设就要注意克服认识上的“三个误区”，做到“三个有机结合”。     

煤炭企业文化建设应注重实现三个转变

文章论述了在知识经济逐步替代工业经济的形势下,我国煤炭企业应重视加强企业文化建设,建设的关键是要实现"以物为本"向"以人为本"管理理念的转变、企业价值与自我价值单一实现向同步实现的转变、企业家文化向企业文化的转变,从而在企业内部形成强大的凝聚力,发挥出员工的潜能,实现企业繁荣和发展的目标.     

“五个着力点”助推“三个发展”

2010年．白下区委组织部认真贯彻落实党的十七届四中全会精神．以巩固扩大学习实践科学发展观成果为重点．以加强执政能力和先进性建设为主线,紧紧抓住党代会常任制、干部人事、人才队伍、基层组织、组工素质建设五个着力点．不断提高各级领导班子和干部队伍推动“三个发展”、促进和谐的能力。全面提升基层党组织服务“三个发展”、服务基层和服务群众的水平,为“打造‘五大中心’、建设品质白下、实现全面跨越”提供坚强的组织保障。     

打造服务品牌助推“三个发展”

高淳县软环境建设推进工作办公室、高淳县行政服务中心严格按照县委、县政府提出的主攻“三大重点”．实现“四个目标”．营造“五大优势”的总体思路．积极践行科学发展观．以全力打造“有诺必践的诚信品牌、即到即办的效率品牌、全程帮办的服务品牌、有错必纠的管理品牌”为重点的“四星创评”体系．积极营造一流发展环境。     

简论企业文化建设

简要介绍了我国国有企业改革的时代背景及国有企业改革的历史阶段,提出了在改革的历史时期,国有企业如何通过建设符合时代特征的企业文化来提高企业竞争力的观点。     

以“百年南钢”文化战略助推企业竞争力提升

南钢在长期的发展实践中积累了丰厚的企业文化，通过建立和完善企业核心价值理念体系，将文化渗透到企业的方方面面，提出了打造高效率、高效益、高薪酬、高向心力的“四高”企业目标及“百年南钢”的文化战略，在继承与发展中不断创新，引领员工积极健康成长，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。2010年实现销售收入297亿元，主要技术经济指标居于全行业领先位置。     

高校新校园建设应体现三个“一”的文化品位

高校新校园建设是一项系统工程，应充分发挥其环境育人的功能。文章探讨了构建新世纪高校校园文化空间应体现“一校一景、一校一品、一校一张城市名片”的三个“一”的文化品位。     

加强企业文化建设 打造国企核心竞争力

国有企业拥有独特的、传统的、优秀的企业文化,当前,应围绕打造国企核心竞争力之首要目标,从培育核心价值观及促进人的全面发展为企业文化建设重要内容和根本任务出发,健全国有企业的文化组织体系,建立国有企业的文化创新体系和完善国有企业的文化执行体系。不断打造出国有企业的核心竞争力,促使国有企业做大做强做优。     

落实预防职务犯罪职责 助推浦口“三个发展”

今年是浦口区“重点项目推进年”．全区重点产业项目、重大建设工程多，推进力度大，任务重责任大，为此．要不断深化全区预防职务犯罪工作．努力从源头上遏制和减少职务犯罪的发生．不断开创我区预防职务犯罪工作新局面．为加快全区经济建设与社会发展提供坚强有力的保障。     

以文化名片助推新时代高校文化建设

通过对文化名片问卷调查的分析，剖析高校在新时代文化建设中存在的重物质轻精神、重载体轻内容、重统一轻创新等问题，提出盘活校史人物资源、彰显学校精神特色、提升文化氛围宣传以加强文化建设等针对性意见，从而健全文化育人体系，促进人的全面发展。     

新时代文化哲学的三个理论维度

党的十八大以来,当代中国的马克思主义者,围绕全球复杂多变的文化现象,提出了一系列新理念新思想新战略。就其哲学意蕴来看,这些新理念新思想新战略,可以概括为三个方面：一是揭示了人民美好生活的文化需要,要求以人民为中心推进文化建设,旨在实现文化内含的价值追求;二是指出了家庭文明、党内政治文化、社会文化的“育人”作用、“化人”作用、灵魂力量,旨在阐释文化外显的作用机理;三是要求在文化基因测序遗传重组进化过程中,实现“文化尺度”和“人的尺度”的统一,旨在驾驭文化自身的发展规律。新时代文化哲学反映了人与文化关系的三个侧面,代表了当代中国马克思主义者对于人与文化关系的总体性反思。     

发挥组织工作优势 助推下关“三个发展”

组织部门贯彻落实科学发展观．服务和保障转型发展创新发展跨越发展战略部署的顺利推进．必须认真解决好如何服务科学发展大局和推进组织工作科学发展两大课题。这就要求我们要深刻和把握新形势下的组织工作规律．融入“三个发展”大局．找准工作的切入点和着力点,充分发挥组织工作优势．不断提升党建工作科学化水平．为“三个发展”提供强有力的政治组织保障。     

特色文化助企业“破茧化蝶”

在经济全球化和知识经济时代．一个企业的持续快速发展，最重要的是依靠变革，而企业的成功变革．又有赖于企业特色文化的相助。回顾IC卡公司6年来的发展历程，从“建设”、“开通”、“发展”、“壮大”、“腾飞”到今年的“市场开拓”，每个年度都有不同主题，引导员工从文化层面加速企业发展。     

发展文化产业必须坚持“四个注重”

在南京大力发展文化产业的过程中．应坚持以科学发展观为指导。以发展社会主义先进文化、满足人民群众精神文化需求为目的．坚持“四个注重”，确立文化产业在发展区域经济中的优先地位．形成具有自身特色的文化产业发展格局．     

企业文化建设与企业发展

现代企业就象生命有机体一样 ,其活力不仅依赖于企业内的物资代谢 ,还与企业的精神文化活动紧密相关。优秀的企业文化能充分调动员工的积极性和创造性 ,激发企业的活力 ,大大提高企业的竞争力 ,促进企业的发展。因此 ,企业必须长期努力进行企业文化建设 ,企业文化建设是企业永恒的课题。     

把好“三个环节”助推和谐社会构建

街道人大工委作为区人大的派出机构．在构建和谐社会中肩负着不可替代的作用。当前，街道人大工委如何要为和谐社会建设贡献力量，江宁区淳化街道人大结合街情实际，在工作中重点抓好“三个环节”：     

打造地区文化品牌要突出三个着力点

发展社会主义先进文化,传承中华优秀文化传统,打造地区文化品牌,提升文化软实力,必须从战略角度着眼,贯彻和落实科学发展观,把握正确方向,采取科学措施,突出把根留住,把水盘活,把蛋糕做大三个着力点。把根留住,就是强化品牌文化的特色、个性,解决好滥觞与传承,动力和优势,本色与本质的问题。把水盘活,就是增强品牌文化的活力、生机。丈化的活力在于交流,在于文化的流行、流动,让文化流动起来,流行起来,文化品牌才会有活力,有生机,才会有发展,才会发挥作用、体现文化功能。把蛋糕做大,就是在注重繁荣文化事业的同时,重点发展文化产业。产业是文化发展的支撑,只有以产业演绎丈化,以文化升华产业,才能将丰富的文化资源变为现实的产业优势。     

“三个提高、三个建设”抓好机关作风建设

2010年．我局把机关作风建设和党风廉政建设贯穿全年工作始终．紧紧围绕“三个发展”主战略．一手促发展．一手保民生，全面落实民生“五有”目标．为全面完成年度目标任务提供坚强保证．     

企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设

中国国有企业的战略地位决定了国有企业核心价值观的一般性特征。本文探讨了国有企业之企业核心价值观、企业党建、企业文化建设的概念，指出国有企业党建与企业文化建设的同向性和异质性，围绕企业核心价值观的实现提出了国有企业党建与企业文化建设相互促进的对策。