对西安翻译学院大学生创业孵化园制度体系建设的思考

通过对西安翻译学院大学生创业孵化园现行管理制度的研究、分析,发现存在管理制度体系不够完善;管理制度内容不够具体;管理制度执行不够到位的问题.提出如下对策,统筹兼顾,完善制度体系;注重内涵,夯实制度内容;强化责任,确保制度执行.     

以制度创新推进社会主义政治文明建设

制度创新是社会主义政治文明建设的必然要求;是社会主义政治文明建设的关键环节;新时期我们要以制度创新开拓社会主义政治文明建设的新局面。     

浅析公务员工伤保险制度

公务员工伤保险制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员体系中占有重要地位;良好的工伤保险制度能够解决公务员的后顾之忧,为他们更好地工作提供实实在在的保证和激励。     

研究生培养机制改革下导师责任制的发展与挑战

导师责任制是研究生培养的基础制度。然而,随着研究生培养机制改革的深入和发展,导师的思想政治教育能力较薄弱、导师责任制的制度建设和考评体系不健全以及“学术壁垒”等问题凸显。因此,加强导师思想政治教育能力的培训;完善制度、量化考核;成立导师课题组显得尤为必要。     

我国农民工工资保证金改革模式探索

农民工工资保证金制度(以下简称工资保证金制度)是致力于解决农民工工资拖欠、克扣问题的重要制度安排,为此,国家出台了一系列政策,持续创新完善工资保证金制度;地方也积极探索,形成了一系列工资保证金改革模式,在保障农民工基本权利的同时,有效地减轻了企业负担、激发了市场活力.     

机关事业单位养老保险制度改革——在探索中前进

今年初,人保部的事业单位养老保险制度改革方案将事业单位中有行政职能的纳入公务员的劳动保障体系;具有经营性质的事业单位则参照企业职工保障制度进行改革,引发了巨大争议。本文即是在总结现行养老保险制度问题和改革阻力的基础上提出了对机关事业单位养老保险制度改革的建议。     

农村社会保障问题分析

<正>农村社会保障是我国整个社会保障体系的重要组成部分,关系农民的切身利益,关系农村的经济发展和社会稳定。本文就健全与完善农村社会保障制度的重要性,农村社会保障制度的现状及存在的问题,问题产生的原因以及为完善我国农村社会保障体系提出个人建议。一、社会保障制度在农村得以完善的重要性     

新加坡社会保障制度的经验借鉴

<正>新加坡是典型的储蓄型社会保障国家,依靠中央公积金制度推进社会保障事业发展。中央公积金制度是一项由政府主导的强制性、完全积累式的长期储蓄计划,制度规定新加坡公民和永久居民必须按工薪收入的一定比例缴纳公积金并记入个人账户,通过这种预防性储蓄方式来实现会员的自我保障。虽然新加坡的社会保障制度更加强调个人责任,但政府责任仍然是社会保障的重要组成部分。对于那些未被中央公积金制度覆盖的少数特殊人群和无法实现自助的真正贫困者,则需要政府承担最后的救助工作。     

连云港市深化职称制度改革的思考

<正>职称制度改革是近年来人才工作的重要内容，在我国现阶段人才建设和评价中起到了重要作用，本文以连云港市职称制度改革实际为样本，归纳总结了连云港市在职称制度改革中的经验做法，明确提出了未来改革的思路：持续职称改革完善评价机制、聚焦经济发展发挥人才优势、强化评审组织彰显公平公正等。     

事业单位实施绩效工资改革的有效措施

事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施,是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措,能够有效提高职工的工作积极性,促进事业单位人事管理制度的不断发展。具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用;健全事业单位的绩效考评制度;提升部门绩效考核的重要性;完善事业单位绩效工资的监督体系。     

美国著名零售企业的薪酬制度

零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少,二者都与员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划,以沃尔玛(Wal-Mart)为代表;二是单纯的销售佣金制度,以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表;三是小时工资加销售佣金制度,以梅西百货(Macy)为代表。     

规范人事干部行为“十不准”

湖北省竹溪县人事局为规范人事干部行为,结合竹溪实际,制定出台了”十不准”制度。 制度规定:不准参与赌博,生活腐化,要倡导健康文明的生活方式;不准假公济私,要公私分明,以工作为重;不准接受服务对     

高校图书馆创新服务——关于学科馆员制度的探讨

本文阐述了图书馆学科馆员产生的必然性以及高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,介绍了学科馆员的工作职责,分析了我国高校图书馆学科馆员制度中存在的问题,主要体现在缺乏满足需要的人才资源,缺乏合理的激励机制,缺乏契合学科馆员制度的管理模式等方面;并且提出了建立高素质的学科馆员队伍,建立公平高效率的激励机制方面相应的建议,使学科馆员制度能更好地为高校教学研究服务。     

“揭榜挂帅”人才选拔制度运行模式及优化建议

<正>科学技术是第一生产力,近年来,科学技术及其创新在我国发展中发挥着越来越重要的作用。“揭榜挂帅”人才选拔制度在我国原先并不盛行,仅个别地方或部门以科技悬赏的方式进行,但由于其出现在“十四五”规划和政府工作报告中,使“揭榜挂帅”人才选拔制度引起各地政府的关注和重视,纷纷进行探索与实践。本文通过系统梳理国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的实践探索历程,划分国内“揭榜挂帅”人才选拔制度的发展历程,分析“揭榜挂帅”人才选拔制度的运作流程、特点等,并在此基础上,总结经验,     

依法治国背景下高等学校人事管理的法治化建设

依法治国、建设社会主义法治国家,是党十八届四中全会做出的治国方略的重大部署。高等学校作为社会主义事业的重要组成部分,学习贯彻会议精神,必须转变管理理念,加快人事管理的法治化建设步伐,目前还面临着很多挑战,要不断完善人事法律制度,尽快转变管理观念;各高校要制定合法、科学的人事管理制度;提高人事干部和教职工的法律素养,依法办事;厘清政府与高等学校的关系;完善人事监督体系。     

&#215;&#215;集团的技术人员产品销售提成办法

&#215;&#215;集团始建于1952年，现已发展成为印尉机械制造行业的“头兵”，是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度，这种制度结构上过于复杂，在奖励上缺乏科学的考核标准，存在着严重的大锅饭平均主义，不能有效地调动科技人员的积极性。1997年该厂在技术人员中实行了谈判薪酬制度。在薪酬上虽然实现了科技人员薪酬水平根据劳动力市场机制由双方协商确定，但谈判薪酬为单一薪酬制，从企业工作实际要求和国际通行做法上看，都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩、更好地引导科技人员努力工作、调动科技人员积极性的奖励办法。于是该厂探索实行科技人员产品销售提成办法。从1998年起，该广实行了产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法。     

法律职业人员统一职前培训制度研究

建立完善的法律职业人员统一职前培训制度从其外在意义与内在意义来看,对我国法制建设的完善均发挥着重要作用.然而我国现有的法律职业人员职前培训存在诸多问题,检察官职前培训存在地区分化和培训制度不完善两个问题;法官职前培训存在培训模板化、考核形式化的问题;律师职前培训存在“培训过度”与“培训不足”的问题.笔者立足于我国基本国情,针对现存问题,提出对法律职业人员统一职前培训制度设计的建议.     

人才资源开发的必由之路

人才强国是党中央作出的一项重大战略决策。紧紧围绕我国实现工业化、推进信息化和加快建设现代化的要求,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,促进体力劳动者向脑力劳动者转换,努力培养更多的现代化建设人才,是人才强国战略的根本方向。研究表明,不同的制度可以形成不同的人才资源配置效率。科学的制度安排,可以提高人才资源的利用效率。新的经济增长点往往是制度调整和变革的结果,哪里的制度最有利于创新活动,那里便会率先享有创新之果实;哪里的制度最有利于人才的成长和发展,那里就会出现新的经济增长方式和社会进步。实践     

强化反腐败的制度权威

腐败既是一个社会问题,也是一个政治问题。经过新中国60年特别是改革开放30多年来的反腐实践,全党逐步认识到：反腐败,制度是第一位重要的;维护反腐败制度的权威性,尤为重要。正如胡锦涛总书记最近在中纪委第五次全体会议上强调的：“反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。”     

县级公立医院薪酬制度改革的成效与优化路径——以H县公立医院为例

<正>薪酬制度不仅关系到医务人员自身价值是否得到体现,还关系到医疗体系的良好运行。建立符合医疗行业特点、科学合理的薪酬分配制度,是我国“三医联动”改革的重要内容。自2017年以来,我国启动公立医院薪酬制度改革试点,积极探索“优化薪酬结构、合理确定薪酬水平、完善考核评价机制、落实自主分配权”等内容。2021年,我国颁布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,