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康奈服饰：让每一个专卖店都赢利中国服装网因慕名久仰“康奈”这个家喻户晓的品牌,于7月26日派记者前往温州,采访了康奈集团·康奈服饰总经理包德胜。在采访中,包总分析了康奈服饰的市场构成、市场定位和发展状况,并提出了目前以及今后的具体目标--“让每个专卖店都赢利”,妙语连珠,铿锵有力,迎得了大家一致的赞许。采访内容现摘录如下：中国服装网(以下简称EFU)：“康奈”是一个家喻户晓的鞋类品牌,将其延伸到服饰领域的初衷是什么?包德胜(以下简称包总)在江泽民同志视察康奈集团时提出“康奈”品牌应该顺应形势、实施品牌的延伸和扩张战略之后,康奈集团创建了康奈服饰,走出了集团产业延伸的第一步。像外国的一些著名品牌,GUCCI、PRADA等都是从做皮具起步,后来延伸到服装领域,这就是—个产业垂直化的发展过程。而且服装跟皮鞋有很多资源都是可以共享的,比如说卖场,博览会等,都需要服装作为配套系列。康奈集团参加德国的鞋展、模特展示鞋子的同时都需要服装来做搭配。不管是国外还是国内一些大的品牌,现在一般的发展方向都是做产业链的延伸。EFU：康奈服饰在今后的具体目标是什么?     

央视王牌栏目 打造康奈品牌

为了更好地拓展市场,提高康奈服饰的知名度和美誉度。康奈公司重拳出击,2005年1月份至3月份在央视五套《天下足球》栏目,二套《开心辞典》栏目投放“康奈服饰”品牌电视广告。同时为了感谢广大消费者的支持与厚爱,在温州都市生活频道和新闻综合频道播放春节拜年广告。广告播出后,相继接到各地消费者的电话,提出了宝贵意见,期望康奈服饰能在各方面做得更好,发展得更快。许多服饰经销商也纷纷打电话意向申请加盟康奈服饰,想深入了解康奈服饰并洽谈加盟事宜。老加盟商表示对公司发展持有更大信心,愿意与公司共同发展,同舟共济,携手同创康奈服饰更辉     

时尚男士看过来 2006年康奈服饰秋冬产品流行趋势

2006秋冬康奈服饰的主题是——简约、质朴、自信、健康。2006年在复古怀旧的氛围下,康奈服饰的秋冬男装总体趋势仍是高品质、高品位、高科技含量,追求更感性、更休闲、更和谐、更舒适。从下面介绍中大家可以看出康奈服饰的每一细节的变化都是悄悄的、不易察觉的、却已被时尚的男士们     

五年磨剑 宝剑锋从磨砺出——写在康奈服饰成立五周年之际

2005年7月18日,康奈服饰迎来了5周年生日。春去秋来,岁月如梭,光阴似箭,康奈服饰五年的历程,几多坎坷,又几多豪迈。五年,对于滚滚无尽延伸的历史长河来说,只不过是短短的一瞬,但是对于年轻的康奈服饰来说,却走过了“山穷水复疑无路,柳暗花明又一村”的进行曲,经历了“埋起头专心做事,昂起头诚信做人”的历程,用辛苦的汗水五年磨剑,书写着自己感天动地的“宝剑锋从磨砺出”的创业故事。五年来,康奈服饰的快速发展,稳健经营,这又得益于什么呢？     

温州民企文化力工程 文化力奖章

特别贡献奖正泰集团德力西集团有限公司康奈集团有限公司民企文化力20佳奖报喜鸟集团有限公司法派集团有限公司吉尔达鞋业有限公司雪歌服饰有限公司美特斯邦威集团拜丽德企业有限公司森马集团有限公司特别创新奖华峰集团有限公司红蜻蜓集团人本集团有限公司高邦集团有限公司天正集团庄吉集团有限公司泰昌集团温州飞雕电器有限公司奥康集团有限公司大虎打火机有限公司人民电器集团浙江奔腾电器殷份有限公司神力集团有限公司新雅投资集团华通机电集团瑞立集团有限公司温州民企文化力工程 文化力奖章~~     

沙民生 35年只做一件事,制鞋!

正温州匠人制鞋师人物名片沙民生康奈集团研发中心总监兼集团副总国家鞋类设计师高级技师浙江省首席技师温州市名师名家鹿城区劳动模范立夏后的一个大雨天,当记者出现在康奈集团研发中心时,穿着工作服的沙民生,正一手拿着刚夹好帮未复底的鞋,一手握着鞋锤在鞋边沿不停地轻轻敲打着……咦!堂堂一个副总,怎么还亲自动手做这些"下手活"?沙民生一脸坦然地说,他30多年     

忠旺

辽宁忠旺集团是于1998年10月与香港港隆实业股份有限公司合资建立的。集团现已发展成占地面积180余万平方米,建筑面积100余万平方米,总资产140.2亿元人民币,员工15,000余人的东北地区最大的中外合资企业。集团以铝型材生产为龙头,兼营塑料型材、塑编、模具、化工、铝塑门窗的制作及服饰等。拥有七大子公司:辽宁忠旺集团有限公司、辽宁宏程塑料型材有限公司、辽宁程程塑料有限公司、辽阳鹏力模具有限公司、辽阳福田化工有限公司、辽阳忠旺铝塑装饰材料有限公司、忠旺中田服饰有限公司。集团立足本地优势,坚持高科技、大规模、外向型的发展原…     

“为爱而跑” 中行温州市分行举办公益跑活动

正金秋九月,丹桂飘香。9月23日,中行温州市分行在美丽的瓯江畔——温州治水文化长廊,举办"为爱而跑"中国银行公益跑活动,邀请了"公益联盟"企业代表康奈集团、力天集团、垠壹置业、博克电子、鸣隆数码和洞头先锋女子民兵连参加。此次活动以"你跑我捐"的方式,中行员工携手爱心客户,将微跑的行动转化为资助贫困爱心活动,以实际行动向党的十九大献礼。现场10个列队、130多人穿着整齐的"中行红"服装,     

郑莱莉：中国民企的“破壁”女杰

技术壁垒、绿色壁垒、标准壁垒…… 面对一系列的国际贸易壁垒,华商 们如何迎难而上,驰骋世界呢?郑莱 莉的经历或许能给人启示。 在2005年揭晓的前年中国十大经济女性年度人物中,年方30的康奈集团副总裁郑 莱莉成为入选的惟一一家民营企业掌舵人,也是入选的年龄最小的经济界女性。 郑莱莉擅长用信息技术改造发展传统产业。前年,她把80多家康奈专卖店开遍全球: 她代表康奈集团与全球鞋类认证机构SATRA签订合作协议,全面参与鞋类的国际化技术 标准的制定,开创了中国民营企业主动融入国际贸易规则制定之先河;由她策划的“康奈 冲破国际贸易壁垒新思维”论坛引起了国内各大主流媒体的高度关注,博鳌亚洲论坛秘书 长龙永图先生称赞康奈开创了中国企业破解国际贸易壁垒的新思路。她还是一个好学生, 无论多忙,她都要在每月月末利用休息时间坐飞机飞到北京,参加长江商学院EMBA的学 习,丰富自己的知识积累。     

康奈夏装：越随性，越时尚

紧抓时尚运动风潮与传统经典款式相结合的康奈服饰,今季推出的夏装系列都是富有青春气息的色彩,并鼓励人们穿出自己的风格。从鲜明橙红、玫红色系列到柔和的多元化色彩,例如：宝石绿、海洋蓝等,令人目不暇接。喜庆的红色,亮眼的橙色今季大胆运用,更加突出男士潜在的激情,为今夏着实增添了几分火热动感和青春朝气。     

一个充满温馨的大家庭——环宇集团关心员工二三事

天热了就把空调打开喝木耳汤、绿豆汤吧!过节了要吃粽子、月饼;长假来了去旅游吧……看起来这好象是一个大家庭,其实它是以建立家文化而闻名的中国企业500强之一的环宇集团。这里的员工无论是在平常的日子里,还是在遇到困难的时候,都能感受到环宇集团给予的家庭般的温暖。因此员工们总是对集团深深的依恋,难怪有人说:环宇的铁杆员工多得很,你就是送他房子也难挖走一个。多年以来,环宇集团的员工对待环宇集团给予的关爱已经习以为常,就好像父母给予子女的关爱一样。而环宇集团那样日复一日,自然淳朴的关爱,就好像泉水一点一滴,永不休止。这里,向读者介绍其中几个镜头,让大家领略一下环宇企业文化的风采。     

服饰行业员工敬业度及其影响因素研究

本研究以服饰行业为研究对象, 发现其员工敬业度除了理性敬业和感性敬业两个维度, 还存在一个有关个人价值认可与体现的维度.通过回归分析发现, 工作特点、 工作认可和价值感、公平感、组织管理程序、内部关系和组织价值与目标六方面因素服饰行业员工的敬业度不同维度有着不同的影响.     

集团公司核心员工管理模式

集团的核心员工往往具有重要的战略价值。通过分析集团核心员工管理模式与集团人力资源管控模式、集团管控模式的对应关系，本文提出了控制型、资源型、指导型三种集团核心员工管理模式以及各模式的特点、适用条件和典型管理行为。在此基础上，建立了基于影响因素的集团核心员工管理模式选择方法，并进行了实例验证。     

西班牙婚俗万花筒

有着最浪漫的爱情,又是最讲究婚礼服饰的国家——西班牙是目前世界上婚礼服饰最为讲究的国家。在婚礼服饰的设计上领导着世界潮流。在西班牙,每年都要举办大型的婚礼服展和婚礼服设计展。2003年,仅PLATCHI集团的婚礼服饰销售额就超过1亿欧元。2001年西班牙共有206254对男女喜结良缘,他们花在购买婚纱、礼服上的     

国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例

淮北矿业(集团)有限责任公司是大型国有煤炭企业,近些年来,由于多方面原因出现了严重的人才流失的情况.通过对人才流失现状的分析,淮北矿业(集团)有限责任公司在人力资源管理上存在员工工作生活环境较差、工资待遇较低、用人机制不合理的情况.为了改变这一现状,应该采取改善员工的工作生活环境、提高员工工资待遇、改进用人机制的方式,才能留住关键性人才,实现企业的长远发展.     

别拿合同算计我

不签劳动合同、让员工签＂空白＂合同、故意签订无效合同……某些用人单位为了一点蝇头小利,在劳动合同上大做手脚。伤害员工利益的同时也伤害了企业声誉。     

和谐琴弦 鸣奏佳音——记“汇弘”总经理、优秀党员周瑞祥

南京汇弘（集团）有限公司董事长、总经理周瑞祥是个很实在的人。他将企业比作“琴”，把员工比作“弦”，精心呵护、悉心操持，于“琴”与“弦”的和谐中，让全体员工“和鸣共奏”，并一起惠受“汇弘”佳音。     

论社会心理对中国纺织服饰的影响和作用

纺织服饰文明是社会文明的重要组成部分，纺织服饰的发展是由社会经济、政治、文化、心理等各方面因素决定的，社会心理就是纺织服饰发展过程中关系非常密切的一个重要社会因素。为了更好地阐述中国纺织服饰的发展与特征，本文立足社会心理，分析了其对中国纺织服饰的三方面影响和作用，即对纺织服饰发展的导向作用、对纺织服饰时代特征的映射作用以及对纺织服饰价值的选择作用。论述社会心理对中国纺织服饰的作用，目的是为了正确认识和运用当前的社会心理，从而引导中国纺织服饰的健康发展。     

论大学生的服饰环境

大学生正处于青春期,喜欢追赶时尚潮流,关注服饰的流行趋势,他们希望通过美丽的外观,赢得自信与肯定。但由于对自身身份和服饰环境的认识不足,导致他们的服饰衍生出许多与他们的身份不相适宜的打扮。通过对大学生服饰环境和提高着装方法的论述,让学生了解服饰美的搭配,正确引导大学生的服饰,穿出自我,穿出自信。     

培养未来零售业的经营人才——访迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻

2001年登陆中国的迅销集团旗下自主经营品牌优衣库,经过几年的发展已经成为中国服饰零售业不可忽视的重要力量。2002年9月,优衣库在上海开设第一家店铺,如今它在中国已有50家门店,并从上海延伸到全国,其发展步伐可谓正劲。迅销(中国)商贸有限公司人事部总监李臻说,一直以来,优衣库都倾向于培养本土化人才。因为本土培养的员工忠诚度高,对企业文化更了解,凝聚力也会更高。优衣库的人才战略是珍惜人才,留住人才。