企业组织模块化动因探析

本文从制度演化的视角，从企业与环境两个层面入手，探讨了企业组织模块化的动因，并通过外生性动因与内生性动因的交互作用，对企业组织模块化的形成与扩散进行了探索。     

基于数据库的公路运输企业模块化研究

通过分析客户需求,提出了公路运输企业模块化的流程,并给出公路运输企业的模块化结构。本文以业务模块匹配的数学模型为基础,利用数据库技术实现业务模块管理的信息化,解决了业务模块的合理编组问题。     

组织模块化的研究综述

本文介绍了组织模块化的起源,基于全系统的思路,从组织模块化是什么、为什么要组织模块化、如何组织模块化和组织模块化后怎样等4个方面进行了综述,并探讨了组织模块化理论研究进展中的局限性,提出了有待于进一步研究的问题。     

基于模块化网络组织的知识流动研究

模块化网络组织是新经济时代兴起的一种新型产业组织形式,它为知识流动提供了网络平台,同时它的组织特性又有利于促进知识流动和整合.知识流动能够提升模块化分工水平,推动网络组织升级和技术创新,化解模块化风险,从而增强模块化网络组织的竞争优势.本文引入企业知识理论,分析了模块化网络组织与知识流动的耦合机制以及模块化网络组织环境下知识流动的动态过程、动力机制和主要模式.     

基于自组织理论的企业IT能力研究

基于自组织理论,对企业IT能力的自组织特征和自组织机制进行了分析,利用哈肯模型构建了企业IT能力的自组织模型,研究发现IT投资回报率是主导企业IT能力自组织演化的重要序参量,同时,从自组织理论的角度解释了"IT生产率悖论"的问题。在此基础上,利用正交试验,对IT能力自组织演化的控制变量进行了灵敏度分析,从而为对企业IT能力的演化研究和优化控制提供了理论指导。     

基于CAS理论的网络组织演化研究

本文章从复杂适应系统(Complex Adaptive System,CAS)理论的角度出发,指出网络组织是一类复杂适应系统.站在第三代系统论的观点,以新的视角分析网络组织的复杂适应性特征及其演化过程,指出系统的适应性是网络组织演化的动力.     

基于组织生态学的节能服务企业种群演化规律研究

本文运用传染病模型和密度依赖模型分析了我国节能服务企业种群的数量增长规律,节能服务企业种群正处于成长阶段的后期,种群演化正经历合法化过程且存在一定的竞争,新进入企业的创建行为受种群中已有企业的传染。     

万科集团组织能力的形成与演化研究

通过对万科组织能力构成、来源与演化的案例分析,研究发现组织能力包含静态能力与动态能力,动态能力由感知适应能力、学习吸收能力和变革创新能力三个维度构成,并通过与静态能力螺旋式交替推进企业组织能力的不断提升。组织能力的根本来源是知识、结构、文化、技术四个维度耦合作用的结果,并且组织惯例、管理者认知以及组织学习会通过一定的机制促进组织能力不断演化。     

动态能力演化的知识模型与一个中国企业的案例分析

本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在建立了基于知识的企业能力模型,并提出企业能力改变的18种纬度的基础上,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持4个阶段循环进行。在这个过程中,组织的经营性惯例和学习性惯例都发挥了重要作用,并交织着企业的认知性努力与行为性努力。随后,本文结合湖北京山轻工机械股份有限公司进行了案例分析,并得出了有益的启示。     

组织模块化对组织价值创新的影响:基于产品特性调节效应的实证研究

组织模块化所催生的竞合机制与模块整合模式充分彰显了开创价值创新的优越。本文以产品特性为调节变量,对组织模块化与组织价值创新之间的影响机制进行了实证分析。结果显示,在组织模块化过程中,单纯的组织结构构建并不能够带来企业的价值创新,只有制度设计才是组织模块化价值创新的深层诱因;而引入结构构建匹配后,模块化制度设计对组织价值创新的影响更加显著,这在某种程度上说明了产业模块化向组织模块化过度的必然性;在行业表现出产品设计信息的高度依赖性和信息较难写入介质等特性时,组织模块化将难以开展,并由此影响组织价值创新,也进一步明确了模块化的行业适用范畴。     

电子商务与企业信息化：组织学习效应实证研究

组织学习观点认为,企业对新技术的吸收能力很大程度上取决于原有相关知识。本文根据组织学习观点对影响电子商务开展程度的因素进行了分析并做出有关假设。利用在制造企业中收集的数据对假设进行了经验检验,结果表明,企业开展电子商务的程度可以由企业信息化水平和对电子商务的投资所决定,而对电子商务的投资又由管理层的态度与企业规模所决定。并且,企业信息化水平对企业开展电子商务程度的影响,要大于投资的影响;管理层的态度对投资的影响,要大于企业规模对投资的影响。     

基于理论演进角度的组织承诺研究综述

结合1960年以前有关对承诺的研究,将组织承诺的发展过程大致划分为背景、兴起,发展和创新四个阶段;基于理论演进的角度,评述不同阶段组织承诺基础的理论根基与来源,关注于组织承诺维度的发展与内涵,探讨不同研究阶段中组织承诺测量方法的区别与联系,分析已有研究中组织承诺的前因变量与结果变量以及组织承诺在不同文化情境中的研究现状;总结组织承诺理论演进过程的发展特征,提出组织承诺未来研究的若干发展方向。     

基于网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系研究

本文基于非契约机制视角,采用结构方程研究方法,对网络联盟环境的工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系进行实证研究.文章首先利用信度、效度分析,确定了网络联盟环境下工作满意度、组织承诺、网络组织效率的度量因素;据此,利用结构方程模型,验证了网络联盟环境下,工作满意度、组织承诺与网络组织效率的关系路径.最终得到以下结论:网络组织环境下,工作满意度正向促进网络组织效率;工作满意度正向促进组织承诺;组织承诺对网络组织效率的正向促进作用较弱;组织承诺在工作满意度正向促进网络组织效率的过程中,起部分中介作用.本文的研究结论对于利用非契约机制改善网络组织效率具有重要理论与实践意义.     

基于DSM的应急任务流程模块化设计研究

应急任务的流程化管理是通过计算机网络平台实现对应急预案处置操作的必要环节,论文借助于流程模块化管理的思想,采用统一建模语言（UML）对应急任务之间的依赖关系进行描述,并映射到设计结构矩阵（DSM）中,运用四点刻度法对活动之间的流依赖,和资源依赖中的角色依赖、设备依赖和设施依赖的关系强度进行度量,提出了依赖量指标的计算方法,在此基础上,以降低模块间的耦合程度和提高模块内的依赖程度为目标,建立了应急任务活动的聚类优化模型,并设计了相应的遗传算法进行求解,通过案例计算分析,验证所提方法可以获得具有高内聚和松散连接的流程模块。这种方法可以大大减少组织管理的复杂程度,并为实现模块任务的快速重组和功能整合创造了条件。     

基于知识创新的企业成长内在机理模型研究

知识创新推动组织演化与变革。根据知识创新来源,推动企业成长不外乎存在两种动力:一是组织内部知识的推动力;二是组织外部知识驱动力。企业成长是一个开放的知识创新系统行为,本文首先运用组织知识演化模型分析了企业成长的非线性特征和影响机制;在此基础上,构建系统模型探索了知识创新背景下的企业成长内在机理,并借助于组织学习和知识共享,运用算例进行了分析和验证。     

面向电子商务的组织文化研究

组织文化是一种新的现代管理理论.随着以Internet为核心的电子商务时代的到来,对组织文化提出了前所未有的挑战.本文通过对组织文化的作用、结构模型的探讨及对组织文化影响因素分析的基础上,剖析了电子商务对组织文化的影响,提出了为适应电子商务的发展而重塑组织文化的基本方法.     

电子商务环境下企业组织模式重构

电子商务作为信息时代网络技术发展的必然结果,已开始对传统的企业经营活动形成了强有力的冲击,企业长期形成的经营理念、组织模式与管理方式正面临着新经济的挑战.针对这一背景,本文就中国企业如何通过流程再造与组织创新以适应环境变化的需要进行了分析,提出了电子商务环境下的企业组织模式.     

战略选择、组织适应力对企业绩效增长影响的实证研究

随着经济全球化进程的加快,围绕自主成长和强迫成长的传统战略理论受到挑战.分析组织适应力和战略选择对企业绩效增长的影响机制,基于中国141家企业成长的调查数据进行研究,结果表明战略选择有利于企业未来成长能力的增强,而组织适应力则有利于企业目前赢利能力的增强,这两者相互之间具有不可替代的作用;对于企业绩效增长来说,战略选择与组织适应力存在着相互调节的互补性关系,两者互补性协同演化力量是企业持续竞争优势之源.