关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。     

切实加强对选人用人作风问题的监督

如何在坚持“用好的作风选人，选作内好的人”中切实加强对选人用人作风问题的监督，是组织部门特别是干部监督工作面临的又一新课题和紧迫任务。在具体实施过程中，必须坚持“四个到位”。     

关键是用好的作风选人

坚持用好的作风选人，选作风好的人，关键是要解决好用什么样的作风选人的问题。     

抓好选人作风建设

党的十五届六中全会《决定》强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。明确提出“五坚持、五不准”，为我们加强选人作风建设提出了原则、指明了方向。如何把《决定》精神落到实处，抓好选人作风建设这个系统工程，是各级领导班子和组织部门必须深入研究和重点解决的一项重点课题。     

把用好作风选人摆在首位

要落实好“用好的作风选人，选作风好的人”，必须坚持把“用好的作风选人”摆在首位。     

有好的作风才能选作风好的人

党的十五届六中全会强调：要坚持用好的作风选人，选作风好的人。这就要求，选人用人的人和被选用的人都要有好的作风。组织部门是党委的重要工作部门，担负着选人用人的重要职责，加强组织部门的作风建设，培……     

把群众选任干部的权利保护好落实好

坚持用好的作风选人，选作风好的人，选准用好干部，关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众，把选任干部的主动权有效地落实到群众身上，实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。     

用好作风选人必须坚持三个创新

一、坚持观念创新，不走“老路”。创新用人观念是用好的作风选人的重要前提。只有解放思想、创新观念，确立与时俱进的选人用人观念，才能适应新形势、新任务的要求。用好的作风选人必须树立三种新观念：一是要树立“以实绩定上下”的用人观念。实绩是一个人素质强与弱、才能高与低、作风好与坏的集中体现。坚持用实绩作为评判标准，     

着力创新干部选任机制

任人唯贤，从根本上讲，要靠机制，靠制度。只有加大干部选任制度改革力度，创新干部选任机制，才能保障用好的作风选人、选作风好的人。     

在干部选拔任用中扩大民主

学习贯彻《干部任用条例》，要以“三个代表”重要思想为指导，加快推进干部选任工作民主化进程，进而达到“用好的作风选人，选作风好的人”的目的，是各级党委面临的一个重要课题。     

用好的作风选人要从源头抓起

用好的作风选人，关键是要以“三个代表”的重要思想为指导，抓住干部选任工作的重要方面、关键环节，在源头治理上下功夫。     

坚持用好的标准选人

坚持用好的作风选人，必须要有好的标准。在现实生活中，谁是才谁不是才，身上没有标签，需要我们坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，选好用好干部。具体来讲，要坚持“四个标准”选拔人才。     

用科学的机制确保选作风好的人

党的十五届六中全会专门研究党的作风问题,作出了<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>.<决定>把选人用人问题作为加强和改进党的作风建设的重要内容,强调要坚持"用好的作风选人,选作风好的人".     

中国体改研究会副会长杨启先认为——中国经济改革四大不平衡

中组部部长曾庆红近日在中组部举办的组织部门领导干部进修班上强调，坚持用好的作风选人，是加强和改进党的作风建设的关键问题。他指出，党的十五届六中全会《决定》强调，在新的发展阶段，加强和改进党的作风建设，首要问题是解放思想、与时俱进。核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，紧迫问题是艰苦奋斗、拒腐防变，根本问题是加强制度建设，关键问题是选贤任能。     

破除陈规陋习 用好作风选人

“用好的作风选人，选作风好的人”是辩证统一的。前者是基础，后者是必然。只有用好的作风选人，才能选作风好的人。从目前选人用人的情况看，实际上存在着的干部选拔任用中的陈规陋习，极大地干扰了选作风好的人，突出表现是选拔任用国家干部的“八个一刀切”和选拔任用村级干部的“四个平均主义”。     

选作风好的人要以制度建设作保证

坚持选贤任能,反对用人上的不正之风,用好的作风选人,选作风好的人,必须牢牢抓住制度建设这个根本.     

树立正确的权力观 把好选人用人关

选贤任能，为经济和社会发展提供充足可靠的干部人才保证，是组织部门的重要职责。广大组工干部尤其是领导干部具有一定的选人用人权，要做到用好的作风选人，首要前提是树立正确的权力观，经受住掌权、管权、用权的考验，为党和人民把好选人用人关。     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

树立正确的选人理念

党的十五届六中全会强调“用好的作风选人，选作风好的人”。在实际工作中贯彻落实这一精神，关键是要树立正确的选人用人理念。     

发挥党委在选人中的核心作用

以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体提出要“用好的作风选人、选作风好的人”，这是党在新的历史时期对干部选拔任用工作作出的战略决策，为各级党组织如何选准人、用好人指明了正确方向。