打造网络思想领导力

什么是思想领导力？ 首先你要跳出作为公司员工的思维局限，用买家角色的思维来思考。     

金融租赁公司员工自我职业生涯规划影响因素研究

本文以A金融租赁公司为代表，编制了公司员工自我职业生涯规划问卷，对员工的自我职业生涯管理情况进行抽样调查，深入分析了金融租赁公司员工自我职业规划的影响因素，对企业保留人才，提升核心竞争力和持续稳健发展。有着重要的指导意义。     

基于文化控制的子公司员工组织归属感研究

在母子公司管理体制中,经常会出现子公司员工组织归属感低的现象,导致这一问题出现的原因是子公司员工对母公司文化的不认同,母公司未能有效地利用文化控制手段来管理子公司。本文从文化控制角度分析了子公司员工组织归属感问题,并提出了一系列相应对策。     

公司员工培训管理的几点思考

本文对昆明中铁集团公司员工培训的现状进行分析,并提出相应的改进措施,希望对公司员工培训的发展有所裨益。     

联邦快递如何并购金考

联邦快递公司的主席兼CEO弗雷德·史密斯是一位不折不扣的传奇人物。2004年4月26日，史密斯在金考总部所在地达拉斯的一家维斯汀酒店会堂里，从容不迫地在讲台上踱着步，面对着台下约五百名诚惶诚恐的原金考公司员工，露出了由衷的微笑。这一天，史密斯带领的联邦快递刚刚结束了总价为24亿美元的金考公司收购项目。     

如何提升基层公司员工的爱司敬业精神

正随着社会的不断发展,我国的社会经济生活正在发生着深刻的变化,传统的价值观念正在受到挑战,基层公司员工的思想认识及价值观念也相应发生了不同程度的转变。但是当前的一些基层管理者对此并没有给予充分重视,致使一些员工的思想出现混乱,一切向钱看,个人主义色彩浓厚,集体主义意识淡薄,难以抵制拜金主义和享乐主义的诱惑。因此,在新时期下,加强基层公司员工的爱司敬业工作,显得尤为重要。     

信息咨询机构的营销管理实证分析

在信息技术快速发展的今天，信息在经济社会和国际政治等方面发挥着巨大作用，市场对信息咨询机构的需求在不断增长。本文通过对国际著名信息咨询机构麦肯锡咨询机构的营销管理进行分析，总结信息咨询机构在发展过程中遇到的问题，介绍麦肯锡咨询公司如何解决问题，如何对公司员工进行管理，以及麦肯锡公司的营销管理方式。最后，根据信息咨询机构的发展现状和未来科技发展趋势，预测信息咨询机构在未来的发展趋势。     

乘风破浪 篆刻事业丰碑——记市劳动模范、优秀共产党员、济宁摩天建设集团董事长、党委书记晋学庆

在苍郁叠翠的洗府河畔，有一个名闻齐鲁的大型的现代化企业——摩天集团。走进摩天，公司员工们那精神抖擞的干劲和团结融洽的氛围，还有大幅的激动人心的标语，无不让人感受到摩天集团朝气蓬勃，昂扬向上的发展态势，同时也印证着集团董事长晋学庆带领职工在困境中奋起，在磨难中创业的履痕，也折射出晋学庆这位新时期劳模的超常智慧和过人的胆识。     

管理小书摘

所谓(具有行动力),就是高级主管当试新事物之时,公司员工能立刻进入状况。高级主管为了使公司创造更多利润而推出新方案,如果员工无法和其方针     

类富士康企业应对员工“跳楼门”危机的策略

富士康公司员工＂跳楼门＂危机对其他企业和社会的负面影响巨大,国内类似富士康这样的企业很多。如何避免、应对这类危机,是摆在企业面前的严峻课题。     

湖南TD电子有限公司员工急剧流失原因探究

通过对湖南TD电子有限公司连续五年来流失员工资料的综合分析,发现该公司员工流失与年龄、性别、籍贯、工龄、季节和文化层次等六个方面均有相关性。     

保险营销可实行职员制

保险营销职员制,是指保险公司雇佣专职的销售人员直接向客户销售保险产品并提供服务.销售人员是保险公司的正式员工,与公司签订劳动合同,并享受与公司员工同样的基本工资和福利.     

企业秘书人员如何处理突发性事件

企业突发性事件是指企业中发生的没有预料的、不平常的大事件。其特点，一是这类事件往往是人们没有预料到或难以预料到，在一个较长时期内或较广地域内是罕见的；二是后果严重，这类事件对企业全局产生较大影响，对公司员工心理产生较大震动，还有可能导致企业的生产经营中断或停顿，企业的正常生产、工作秩序被打乱，产生的后果和副作用在短期内难以消除。企业发生的突发性事件主要包括自然灾害事件、事故性事件、社会环境及企业内部环境突发性事件等等。     

创业的故事

我们记得去年圣诞节的时候,一对中国青年在美国创业成功,送给员工一亿美元圣诞大礼,当时真是轰动全球。这家公司员工乐坏了,而成千上万世界其他公司人员也看呆了。 这则真实新闻的背后,是这两位青年在美国     

汽车零部件行业薪酬管理现状分析与对策研究

企业人力资源管理中,薪酬管理是其中的重要部分,企业可以通过薪酬设计,解决公司员工工作积极性、工作效率不高的问题。但薪酬设计必须要内部保持公平、公正,外部具有竞争力,否则薪酬会带来反向效果,影响企业战略目标的实现。     

善待员工,生机无限

1933年,正当经济危机在美国蔓延的时候,哈里逊公司因一场大火化为灰烬。3000名员工悲观地回到家里,等待着董事长宣布公司破产。在无望而又漫长的等待中,他们终于接到了董事会的一封信:向全公司员工继续支薪1个月。     

美国企业内部股

企业内部股最早出现于美国。当初发行内部股的企业，其目的并不在于为企业发展筹集多少资金，而是通过调整资本与经营者、劳动者之间的关系，调动企业职工的积极性，缓解劳资之间的矛盾，促使企业经济稳步、有序地发展。不久前，美国企业管理者协会做了一项社会调查，结果显示，目前在美国3／4的大型企业中，员工们不同程度地持有企业的内部股权，有一万余家公司员工的持股额占公司总资产的25％至40％。近年来，员工拥有公司大部分股权的所谓“合伙制员工股份制”，以及员工拥有公司全部股权的“合作制员工股份制”的企业内部员工持股制度，…     

国有资产经营管理公司员工绩效考评指标分析及优化研究——以扬州市为例

本文通过对扬州市内部分国有资产管理公司的走访,对国有资产管理公司员工的绩效考评指标进行分析和优化,针对不同人员的特点和相应指标的重要程度,进行分权设置,从而达到促使员工更好地发挥能力、推进工作的目的,对企业进一步改善整体经营水平具有一定的现实意义。     

在改革创新中提高发展活力

中国人保财险公司已经走过了55年的历程。改革开放以来，特别是自1999年10月以来．德州人保财险公司始终坚持“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，立足人保财险事业的长远发展，着眼于在保险业竞争中处于有力位置，严格规范内部管理，提高服务水平和工作效率，先后进行了四次机构和干部人事制度改革，不断优化人力资源配置，规范从业人员行为，拓展业内品种业务规模，经济效益逐渐提高。在广大公司员工中形成了强大的向心力和凝聚力，在社会上树立了良好的企业形象。10年来，德州人保财险入账保费由1995年的8000万元增加到2004年的22300万元，实现了翻番的目标任务。“人保品牌”在社会各阶层中深入人心。     

劳资财务公平测度比较研究——以高新技术产业上市公司为例

上市公司的财务有较大的透明度,在财务效率与财务公平矛盾关系处理上必须谨慎从事,否则会导致公司劳资关系不和谐等情形发生,影响公司的可持续发展。本文选择我国高科技行业上市公司作为分析对象,并结合瑞典相关上市公司作为参照对象,运用拉克尔法则,衡量在人力资本密集行业公司员工薪酬所得的公平性。