《劳动法》教学与大学生职业道德培育

职业道德素质体现现实社会的主体道德要求，是高素质劳动者应具有的思想道德素质之一。高职高专毕业生是我国新增劳动力的重要来源，高职高专院校应充分利用《劳动法》等有效教学平台，法德相济，切实推动职业道德教育，培养出高素质劳动者。     

第六讲 中国集体劳动关系及其立法的发展方向

黑格尔说，中国法是例外中的例外，中国劳动法更是如此。劳动法又称劳动关系法，一般可分为个别劳动关系法与集体劳动关系法（狭义的劳动关系法仅指集体劳动关系法），其中集体劳动关系法是劳动法的特色和支柱。但是中国劳动法体系中却几乎不存在集体劳动关系法，我们不能不说这是现行劳动法的最大缺陷。     

中国劳动法理念的发展历程

劳动法并不是伴随着人类社会出现才有的法律,在工业革命以后,随着资产阶级的壮大,千百万的手工业者沦为失业者,资本家利用取之不尽的劳动力,大幅度降低工人工资,延长工作时间,严重威胁工人的生命和健康.     

《劳动法常识》教学的点滴体会

《劳动法常识》是近年来职业学校普遍开设的一门新课程。由于该教材在编写上简洁精练、提纲黎领，又缺乏必要的教学参考书，加之《劳动法》颁布的时间较短，广大教师对这方面的知识比较缺乏，客观上给该课程的教学带来了不少困难。笔者曾讲过该课，在教学过程中注意积累点滴经验，现就此浅谈几点体会。一、基本概念必须讲清讲透法律术语的最大特点就是用词严谨、明确具体、范围界定、内涵特定，因此，教师在讲授时，切不可模棱两可、似是而非。在讲解劳动法这一概念时，我首先向学生说明：劳动法是我国法律体系中的一个重要法律部门，并进一…     

全球化下实践中美劳动者的共同权益——中美劳动者及其组织比较背景下的美国劳动法律的借鉴意义

中美劳动者及其组织比较 中国法律保护劳动者实施集体代表性的权力。如果这些权力切实得以实践，中国劳动者的境遇就会与美国劳动者大不相同。美国有劳动法和雇佣法之分。劳动法涉及集体权利，而雇佣法处理个别劳动关系。这也是在谈到劳动法时，中美两国存在的一个概念性的不同。     

女性在就业中的权益维护

在当前劳动力市场供大于求的形势下,对于劳动者中那些与男性相比处于弱势地位的女性来说,怎样保护她们的就业权益,就更是一个理论和实践中的难题。自从《妇女权益保障法》《劳动法》等法律实施后,妇女的就业保障纳入了法制轨道。应该说,男女享有平等就业权的法律精神,在今天,已为大多数人所知。但是,现实中侵犯女性就业权的行为却随处可见。     

解除高管人员时劳动法与公司法之竞合探讨

高级管理人员是我国劳动法上的劳动者,但是高管又具有特殊性,因而同时适用劳动法与公司法,两法在适用的过程中有竞合之处,但实务的疑难复杂又显示出公司管理人员适用劳动法的问题,本文将分析不同情形适用法律的竞合之处以及我国劳动法适用高级管理人员的立法方向。     

对近期就业训练工作的若干建议

一、加快就业训练方面的法规建设步伐 政策与法规是确定就业训练事业发展思路与体制框架的基本保证。特别是在各地就业训练机构与场所已基本形成,社会化就业训练方兴未艾,以及培育与发展劳动力市场提出许多新要求的情况下,这一工作显得尤为迫切与重要。当前,首要的任务是根据《劳动法》的精神,加快制定与《劳动法》配套的有关就业训练的政策法规。突出就业训练在建立市场经济和完善就业服务体系中的重要作用;界定就业训练的性质特征及工作范围与对象;明确就业训练的管理体制及其在就业服务体系与劳动力市场中的运作机制;稳定国家对就业训练的投入。确立投入与失业率增长的比例关系,规范就业训练关系,明确双方的权利与义务,支持就业训练作为一项社会产业来发展,制定产业发展规划。     

劳动合同立法热点探析

劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系并明确双方权利义务的协议,也是保障劳动者合法权益的主要依据。劳动合同虽然属于广义上的合同范畴,但除了具有一般合同的特征外,与民事合同、行政合同之间有较大的区别,因此,劳动合同不能适用《合同法》的有关规定,而我国1994年颁布的《劳动法》中许多关于劳动合同的规定已经不能适应当前的实际情况。尤其在目前劳动力市     

加班还是值班？一字之差的不同待遇

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构，出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维权实战兵法》等多部劳动法专著，与全国各地劳动法界专业人士有着广泛的联系。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论．     

通知能否作为降薪依据？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构，出版了《无忧劳动合同151条精解》《员工维极实战兵法》等多部劳动法专著，与全国各地劳动法界专业人士有蓿广泛的联系。奠每周定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，从本期开始，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发袭评论。     

试用期内培训后辞职，员工是否要支付违约金？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会。邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动每议案例、发表评论。     

实习生在单位组织的体育比赛中死亡是工伤吗？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的“典型劳动每议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀，义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

怀孕期间公司解散，女员工该怎么办？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论，每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀。义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

打卡机惹出的旷工风波

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经济补偿金，我应该得到多少？

北京义联劳动法援助与研究中心是一家专业从事劳动法律援助与劳动法研究的民间机构。其每月定期召开的“典型劳动争议案件”研讨会，邀请劳动法专业人士参与讨论。每每有智慧火花进发。应《职业》杂志之邀。义联将“典型劳动争议案件”研讨会成果撰写为专栏文章，供读者分享借鉴，也欢迎广大读者提供劳动争议案例、发表评论。     

依法促进职业培训事业的发展

依法促进职业培训事业的发展本刊评论员《劳动法》已经八届全国人大常委会第八次会议审议通过，并将于１９９５年１月１日起正式实施。这是全国亿万劳动者多年期盼的一件大事。本刊这期摘登了《劳动法》中有关职业培训的第八章，供广大从事职业培训的同志及有关人员学习，...     

论劳动力市场的理论困境与实践可能性

本文运用劳动社会学的理论和方法,在总结和回顾劳动力市场有关理论问题的基础上,提出社会主义客观上仍存在某种程度的劳动力商品化的条件。依据这一前提,作者认为,要解决目前我国经济社会发展中存在的一系列的劳动就业问题,有必要建立劳动力市场。进而比较详细地探讨了劳动力市场的基本模式,并指出劳动力市场成立后,还必须处理好如择业与充分就业、贫困与经济无保障以及计划与市场等关系或问题,从而使我国劳动力市场不断得到发展与完善。     

中国劳动法理念的发展路径研究

我国劳动法理念的发展历程,几乎体现在我国近现代的劳动立法过程中,笔者从中国劳动立法之路以及现代劳动法与早期调整劳动关系法律差别两个层次进行分析.     

“刘易斯拐点”下的契机——浙江企业用工荒调查

刘易斯拐点即劳动力过剩向短缺的转折点，是指在工业化过程中，随着农村富余劳动力向非农产业的逐步转移，农村富余劳动力逐渐减少，最后再也没有富余劳动力了。该理论由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。简而言之，在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不绝的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不涨工资就找不到合适的员工。