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企业如何才能留住人才?首要的是把企业变成人才沃土和成就事业的乐园,使其对企业产生认同感、归属感,只有创造“拴心留人”的企业环境,才能真正留住人才。 相似文献
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盖茨坦言:“如果把我们公司顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你;微软会变成一家无足轻重的公司。”对于人才济济的微软公司,顶尖人才尚旦如此重要,对于一般性公司来说,极少数的顶尖人才完全可以决定公司的生死。尽管各大公司近来裁员之声一浪高过一浪,80%的全球企业领导人仍认为今天的“人才问题” 比3年前重要得多,而且其中68%认为留住人才远比补充新血液更为重要。留住人才已成为决胜市场的一枚重要筹码。面对入世带来的“挖角”竞争及忧秀员工跳槽给企业带来的巨大损失,如何留住优秀人才,引起越来越多的高科技公司的重… 相似文献
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加入世界贸易组织后,我国的人才竞争面临着内争外夺的严峻局面。如何将事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人、环境留人的措施落到实处?缺乏人才竞争实力的地区和企业如何营造吸引人才留住人才的软硬兼顾、内外协调的人才环境?笔者认为留人是一项系统工程,留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生认同感、成就感、新奇感、知遇感、归宿感,形成内在的持久的凝聚力。一、认同感。人才是否愿意到一个单位工作并长期留在那里,要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间。因此企业对引进的人才要如… 相似文献
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随着外企在中国投资规模的不断扩大,一场外国企业与中国本地企业的“人才争夺战”也愈演愈烈。一些跨国企业的人事经理认为,留人比招人更重要,而建设良好的企业文化是他们网罗人才、留住人才的制胜法宝。 相似文献
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振兴企业,关键在"人才"。企业如何营造吸引人才留住人才的人才环境呢?笔者认为留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生"五感",形成内在的持久的凝聚力。一是认同感。人才是否愿意到一个单位工作并长期留在那里,要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间。因此企业对引进的人才要如实介绍单位的基本情况、发展方向、战略目标、拥有的优势、面临的困难、采取的措施、项目的特点、产品的性能、生产流程以及岗位设置等,使其了解单位全貌,增加对单位的可信度,从而对单位的发展目标产生认同,树立主人翁意识… 相似文献
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随着经济全球化时代的到来,人才竞争正在国际间广泛展开,如何吸引、留住、激励人才已成为世界性课题。绩效标准与薪酬体系再次成为人们关注的焦点。 相似文献
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知识经济时代的特征是知识在企业竞争中占主导地位,而知识的载体是人才,谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动。那么,如何在人才方面取得优势呢?领导者的用人艺术起到非常关键作用。在知识经济时代,如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急。面对新的时代挑战,作为现代领导者,如何用慧眼识别人才、挑选人才;如何用制度保证优秀人才脱颖而出并且健康成长;如何用感情赢得人才、留住人才,这些都对现代领导者的“用人之道”提出了新的要求。 相似文献
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一、“入世”后中西部人才环境面临的严峻挑战“入世”后,由于与国际经济全面接轨,人才资源开发国际化趋势越来越明显。其流向则主要向经济发展环境好的国家和地区流动。西方发达国家为了满足经济发展对人才的需求,一方面加大人才培养力度,另一方面,利用自己优越的人才环境和经济条件吸引发展中国家的人才,不断加大对人才的争夺力度。本土化、高薪酬、高福利,外企利用它们强大的实力营造了一个又一个留住人才的“磁力场”,大肆招揽吸引优秀人才。有资料表明,清华大学与麻省理工学院合办的MBA(国际工商管理硕士)班毕业生已连续… 相似文献
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人才是企业发展的根本,没有人才的企业是无法在激烈的市场竞争中占据有利的位置,而人才与企业整体发展之间矛盾也越来越深化,导致企业人才流动频繁,因此,企业怎样留住人才,扭转人才流失的局面是其急需要解决的主要问题.为此,笔者以此为出发点,从人才的重要性、企业人才流失的原因以及采取的应对措施进行简单的分析,以此来促进企业解决有关人才方面的问题,促进企业的进步与发展. 相似文献
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对一个管理者来说,并不是将人才吸纳进自己的麾下便可以高枕无忧了.只有对人才管理得法.才能激发出员工的无限潜能。同时,在当今社会.人才的流动性可谓非常之大.如何才能留住人才.为己所用.这是考验一个企业管理者的必选题。下面.我们就来看看一些优秀企业家的用人之道. 相似文献
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在人才竞争十分激烈的今天,吸引和留住优秀人才,成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题,那么企业应该如何留住人才呢?笔者试从沟通管理这一视角谈谈自己的观点。 相似文献
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前不久,笔者参加了一个关于人才工作的专题调研,走访了多家不同层次和类型的机关、企业、医院、高校及科研院所.每到一处听到最多的就是人才尤其是优秀人才流动性太大,难以固守留住. 相似文献