区域人力资本协调发展探究

一引言我国幅员辽阔,31个省、自治区和直辖市可以划分为三类地区,即东部地区、中部地区和西部地区。由于三大区域之间的自然条件、经济和社会发展水平存在着巨大的差异,区域发展很不均衡,尤其突出表现为区域人力资本发展的巨大差异。无论是人力资本的投资和存量,还是人力资本的效益,都呈现出东部高于中西部,经济发展水平高的地区人力资本发展高于经济水平低的地区。     

吉林地区城市建设中发挥区域文化作用的路径研究

随着我国经济的快速发展,人们对于城市建设的要求也越来越高,现代化城市建设已经成为地区经济发展的风向标,而在城市建设中区域文化的融入凸显了城市建设特色,因此对于地区城市建设中如何充分发挥区域文化作用的研究将是一个长期发展的课题,本文立足吉林地区城市建设现状,多角度分析在吉林地区城市建设中区域文化未能得到充分体现,没有发挥应有作用的问题所在,及时找出对策,为吉林地区城市建设更好的发挥区域文化作用,提供可靠的理论研究依据。     

广西北部湾港口城市SWOT组合战略分析--以钦州防城港为例

广西北部湾经济区是我国西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区,对于国家实施区域发展总体战略和互利共赢的开放战略具有重要意义。要把广西北部湾经济区建设成为中国-东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心,成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作区。     

中部崛起：应发挥好三种国际化人才的作用——访中国行政管理学会副秘书长张学栋

中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六省,国土面积和人口分别占全国的10.7%和28.1%。中部地区是中华文明的摇篮。改革开放以来,中国经济发展格局发生了重大变化。从上世纪80年代开始的沿海发展战略,到1999年的西部大开发战略再到2002年提出的振兴东北等老工业基地战略,中国的区域发展战略从空间上覆盖了东部、西部和东北,唯独缺少中部地区。新世纪中部应该往何处去,面对中部崛起的战略机遇,如何落实科学发展观,统筹区域均衡协调发展,构筑新的增长点?这逐步成为各方人士普遍关心的问题。在经济全球化和区域经济一体化的大背景下…     

中国海外科技创新人才回流中西部地区的多维动因及引导策略研究

目前,处于全球经济格局重构、产业变革等多重背景下的海外科技创新人才回流动因复杂多变,然而,我国一直以来缺乏对其行为规律的系统掌握和深入挖掘,需要结合时代背景分析中西部地区海外科技创新人才回流的多层次多维度影响因素。本研究从国家层面、地域层面和个体层面对中国海外科技创新人才回流中西部地区的动因进行多层次、多维度分析,并提出中西部地区吸引海外科技创新回流人才的引导策略,对于中西部地区制定全方位引进、留住中国海外科技创新人才的战略和政策具有重要的现实意义。     

长三角区域一体化进程的问题研究与对策分析

长三角地区是我国市场经济体系最早形成的地区之一,是作为中国大陆经济、科技、文化最为发达的地区,是拉动中国经济增长的"增长极"。我国"十一五"规划以及国务院近期颁布的指导意见均将长三角区域一体化作为我国经济发展的战略之一。长三角地区以其优越的自然条件在我国经济中拔得头筹,但整个区域一体化进程中仍然存在政府壁垒、外资集聚、资源匮乏等问题。而本文将针对长三角区域一体化进程的提出相应的改良方案。     

美国人才战略对后发展地区的启示

作为仅有200多年历史的年轻国家．美国能够迅速崛起．后来居上,并且持续领跑全球经济,成为当今世界头号资本主义强国和唯一的超级大国,这既是政治、经济、文化、地理、科技等多方面因素共同作用的结果,也与其备受世界各国标榜的人才战略密切相关。笔者结合组织工作实践,感到美国人才战略对后发展地区如何抓好人才工作、引领区域跨越发展有一定的借鉴作用。     

加强区域人才合作 服务中原经济建设——河南省区域人才开发与合作发展的调查思考

区域人才开发合作是不同行政区域或经济区域间为促进相关区域人才资源开发、人才服务的发展而进行的交流、联合、互助行动,是人才服务发展的新探索和新尝试。21世纪初,全国各地相继建立人力资源开发、人才联盟、人才交流合作等人才合作机制。随着我省区域经济一体化进程的发展,如何按照科学发展观和我省区域发展总体战略的要求,积极推进区域人才开发合作,已成为整体性人力资源开发研究的重要内容。近日,     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。     

我国区域经济发展差异的财政政策研究

自改革开放以来，我国地方经济呈现着快速迅猛发展的趋势及势头，然而不断加剧的区域经济发展差异一直引发人们的关注，一些社会问题也随之而来，影响到了人民的正常生活和国家可持续的发展。财政政策作为市场经济宏观调控中的一个重要的手段，在区域经济发展中发挥着关键的作用。本文主要以公共政策视角中的财政政策的相关理论，阐述了我国区域经济发展现状、财政政策对我国区域经济发展的影响及如何运用积极有效的财政政策来协调区域经济发展的差异，以实现社会的和谐有序的发展。     

面向中亚劳务输出问题浅析

一、面向中亚劳务输出问题 1.宏观世界形势.一方面,经济全球化的总体架构要求世界各国立足自身实际,发挥自然资源、技术、人才等方面的优势,服务于全球经济市场的自由流动,创造最大的经济价值,而人才资源的自由流动就成为劳务输出最大的内驱力.另一方面,区域集团化从地区发展考虑,以形成特定的功能性服务范围扩大临近国家经济交流,实现不同国家之间的互补性发展,对于劳动力资源剩余量大的中国和劳动力短缺的中亚诸国来说,开展双边劳务输出合作很有现实意义.     

国外扶持开发女性人才面面观

21世纪的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人才资源成为一个国家或地区经济和社会发展最重要的战略资源。 人才资源是人力资源中较优秀的一部分,是人力资源的高级形式。人才资源中女性人才资源的开发和利用非常关键,女性人才资源的开发和利用程度对一个国家的经济发展和社会进步具有重大战略意义。     

西部地区人才开发的战略抉择

党的十五届四中全会和随后召开的中央经济工作会议提出，国家要着手实施西部地区大开发战略，西部地区迎来了加快发展的大好机遇。西部大开发的成功与否，人才是关键。如何全面推进西部地区的“人才开发工程”，大力开发人才资源，以推动西部大开发．西部地区面临着重大的战略抉择。     

浅谈河北省环京津带的人力资源发展战略

所谓区域经济的发展是指利用地理条件上的空间优势．地区间的产业结构资源相互共享．相互推动．从而使经济的发展上升到新的平台，形成良性循环。随着近年来实证研究领域的深入论证．人力资源的开发与投入已经成为地区经济发展的重要载体和关键因素．但是学术界在人力资源的区域整体战略规划却鲜有论述。改革开放二十多年来．京津冀发展圈已经提出了多年．但环京津贫困带的存在并随之产生的问题依然是个严峻的现实。     

“一带一路”战略的人才支点

“一带一路”是本届政府的一项重要战略规划,不仅要引进其他国家和地区的资源和原材料,而且要将我们的工业制成品输出到世界各地,这一战略的实施不仅要有经济实力,还要依靠人才资源。笔者试图立足“一带一路”战略,对人才资源提出新需求,分析战略性人才培养的对策和特点,为战略实施的人才准备提供参考。     

对我国石油企业推行全球化经营战略管理的建议

面对国际石油市场开放与竞争加剧、油价上涨、资源国出现了民族主义倾向等竞争格局变化新形势,为了迎接全球化和信息化挑战,我国石油企业集团应主动地进行发展战略的调整,推行全球化经营战略管理,建立风险沟通渠道和协调机制并提高科学决策水平,确定合适的海外投资区域,实施本地化战略,最大限度地规避海外投资风险。     

浅谈质检机构在促进黄河三角洲经济发展中的作用

黄河三角洲是山东省区域经济发展一体两翼整体布局中北翼的主体,区位条件优越,自然资源丰富,开发前景广阔,国家把发展黄河三角洲高效生态经济列入了‘十一五’规划,全面实施黄河三角洲开发战略,质检机构站在我国质量战线的前沿,充分发挥自己的作用,对促进社会     

发挥人才极化效应开发西部人才资源

实施西部大开发战略,缩小我国东西部之间的经济技术发展差距,人才是关键。但是,这些年来我们看到的却是持续不断的“吼雀东南飞”,西部的人才大量流向经济发达地区。人才的不断流失,对西部太开发的影响是严重和深远的。这个问题不解决,西部经济便难以加快发展,我国东西部之间发展的差距就无法逐步缩小。     

集聚人才促沿海城市开发

近年来．盐城市抓住国家政策机遇，顺势而为，迎难而上，围绕区域主导产业。大力实施“人才强市”战略。以沿海大开发带动人才大集聚．以人才大集聚引领沿海大开发．初步形成了“沿海大开发”与“人才大集聚”相辅相成、互动并进的强劲势头。尤其是最近，江苏沿海开发上升为国家战略．为盐城发展带来重大历史机遇的同时．更为全市人才工作增添了新的优势。