企业欢迎什么样的大中专毕业生

企业欢迎什么样的大中专毕业生１、欢迎思想政治素质较高的毕业生。要求毕业生必须拥护“一个中心，两个基本点”的党的基本路线，要懂得我国的基本国情，热爱我们的社会主义祖国，要有高尚的道德情操。２、欢迎有事业心、责任感的毕业生。要求毕业生要有与企业同甘苦、共...     

大中专毕业生仍然就业难

近年来,长期处于统招统配地位的大中毕业生,随着分配制度面向市场的逐步改革,就业难的问题越来越严重,尤以人才流失首当其冲的边远贫困山区为最。 难有多大? 从目前来看,大中专毕业生就业难的问题已非某个地区,存在具有较大的普遍性。人事部最权威的《中国人事》杂志[94.5]一文称:“陕西榆林地区有包括‘五大生’在内的各类大中专毕业生400名无法安排就业;山西吕梁地区的某县1993年毕业分回的大中专生,到年底还有大部分没有着落,甚至还有少数1992年的毕业生没有找到接受单位”。而湖北襄樊市毕办在1994年的一次需求予测调查中得到的是更为严重的结果;1994年该市将接收非师范类大中专毕业生近5000人,其中中专生3700人,预测需求为:大专以上420     

大中专毕业生就业问题浅谈

随着教育制度改革的不断深化,大中专毕业生已逐步走向市场,自主择业。但目前由干一些机制不够健全,或受其他因素影响,一部分毕业生感到就业困难,尤其是一些临近毕业的学生有很大思想压力,影响了正常学习。目前,毕业生之所以感到就业难,究其原因主要有以下几点：一是单位人员臃肿,岗位满员。二是部分毕业生期望值过高,就业渠道受限。三是“关系网”、“人情风”的存在,把一些有才能的毕业生拒之门外。四是部分单位领导在认识上存在有偏见,不愿接收女性毕业生。五是一部分毕业生层次较低或专业不对路。六是部分地方经济发展滞后,…     

固始县努力促进大中专毕业生就业

一是送才上门，需求对接，帮助毕业生就业。采取送才上门方式推荐达成就业意向80多人次，现场促成了30多名大中专毕业生到非公有制单位就业，提高了招聘效率，真正做到了需求对接。     

大中专毕业生如何办理户粮关系

一、办理户口、粮食关系迁移的依据１．省内外普通高校毕业生、毕业研究生,持有国家教委统一印制、省级以上主管毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》、《全国毕业研究生就业派遣报到证》。２．省内６所地方大学（中州大学、洛阳大学、开封大学...     

采取三步走促进大中专毕业生就业

近年来。河南省焦作市每年平均接收5000名大中专毕业生就业。2008年。在就业形势十分严峻的情况下，该市人事人才部门把毕业生就业工作摆到重要位置．多措并举。积极探索“三步走”的办法，为促进毕业生就业开辟了更为广阔的渠道，使毕业生就业率明显提升．其中本科生就业率在95％以上。     

大中专毕业生就业带资不可取

据有关材料反映,各地都有不同程度的存在,少数县(市)80％的接收单位都规定毕业生必须带资。二是金额之高。多则上万元,少则也要几千元。三是名目之多。什么风险金、保险金、集资费、手续费、培训费、安置费等等,有的一次性交纳,有的分项目收取。 大中专毕业生就业带资,主观上是有些部门“向钱看”所致,但客观上讲也存在其生长的土壤。究其原     

大中专毕业生应如何面对就业

又到了一年一度的大中专毕业生集中择业的时候了。大中专毕业生进入人才市场双向选择、自主择业、竞争上岗已实行多年。面对越来越严峻的就业形势和巨大的就业压力,除了各级部门广开就业渠道、提供政策扶持及优质服务外,广大毕业生该如何面对这一形式？笔者想就此问题谈几点肤浅看法,以供参考。     

滑县鼓励大中专毕业生家门口就业

日前，滑县县委、县政府隆重举办2009年人才招聘会暨大中专毕业生供需见面会。县委常委、常务副县长李亚非携县四大班子领导出席了开幕式并做了重要讲话。县人事局局长李兴林谈了对于举办这次招聘会的目的：“当前，大中专毕业生就业困难，而县内企事业单位却很难招到优秀人才，面对这一隋况，县委、县政府高度重视，县人事局积极联合县企业服务局利用春节团圆、大中专毕业生回家过年的时机，举办了这次招聘会。用李县长的话说。‘此次招聘会是关注民生、情系人才、服务发展、     

大中专毕业生继续教育工作的思考

大中专毕业生是补充干部队伍的主要来源,大中专毕业生素质的提高,直接关系到整个干部队伍素质的高低。如何认真做好大中专毕业生的继续教育工作,使其尽快成长为合格的专业技术人才和管理人才,已成为一项迫切的任务并显得尤为重要。 一、搞好岗前培训和见习期的管理,是培养教育毕业生的重要环节 毕业生到工作单位后,必然产生各种想法。因此,针对毕业生的思想状况和工作需要,运用多种形式、多种规格的培训手段进行岗前培训。培训期间,应特别注意教育和动员毕业生服从组织分配,到基层去,到工作最需要的地方去。通过培训,使毕业生在…     

山东淄川引导大中专毕业生走向市场

大中专毕业生到人才市场寻找就业机会,是市场经济发展的客观需要和必然趋势。山东淄博市淄川区的做法是:从市场中为他们寻找就业的动力和源泉,通过“引”、“推”、“逼”三法,开拓了大中专毕业生走向市场的新路子。 一是将毕业生“引”向市场。一方面,他们投资5万元购买了目前最现代化的微机成套设备,实现了人才信息的全省联网,提高了人才市场的“客流量”、成功率和知名度,为走向市场的大中专毕业生提供了硬件保障,进一步拓宽了就业渠道。另一方面,淄川区除常年开设固定人才市场外,还在毕业生报到的高峰期(7月下旬),组织了规模宏大的人才市场专场,暨大中专毕     

大中专毕业生就业呈现出三大转变

随着社会主义市场经济的发展和毕业生就业制度的改革,毕业生就业也经历了一个转型期,从最初的与市场经济不适应到与市场经济逐步接轨。新世纪初的大中专毕业生就业呈现出三大转变。 一、毕业生观念从理想化到现实性转变 就业,对于大中专毕业生来说,是跨出校门、跨上社会的第一步,也是人生道路中一个重要的十字路口。     

许昌市人事局力促大中专毕业生就业创业

近日,许昌市人事局在举办的“高校毕业生就业服务月专项活动”中．采取了四项措施力促大中专毕业生就业创业。一是认真开展毕业生就业创业指导培训。二是切实做好返回许昌籍的毕业生失业登记和今年服务期满的“三支一扶”大学生就业情况统计．为他们提供“一对一”的就业服务。三是积极组织未就业毕业生到毕业生就业创业实习基地见习。四是重点突出人才招聘会在缓解人才供求矛盾中的平台作用。     

非国有单位接收大中专毕业生落户问题

为了疏通毕业生就业渠道,进一步做好非国有单位接收国家计划内应届大中专毕业生的落户工作。根据国家和山东省有关规定,近日,山东省人事厅、公安厅联合发出通知。通知指出,外商投资企业、乡镇企业、民营机     

河南省大中专毕业生双向选择就业管理暂行办法

河南省大中专毕业生双向选择就业管理暂行办法第一章总则第一条为适应建立社会主义市场经济体制和大中专毕业生就业分配制度改革的需要,按照合理配置人才资源、服务经济建设和社会事业发展的方针和公开、平等、竞争、择优的原则,根据中共中央、国务院《中国教育改革和发...     

大中专毕业生就业难的原因及对策

随着我国人事制度改革的不断深入,大中专毕业生通过人才市场直接与用人单位进行供需见面、双向选择,代替了过去那种单纯靠政府统包统分的办法。近几年来,随着社会各项改革的进一步深化,大中专毕业生就业难的问题日益突出。通过调查分析,当前造成毕业生就业难的原因主要有: 一、人才供需的结构性矛盾突出是造成就业难的客观原因     

邓州市人事局引导大中专毕业生服务民营企业

一是实行校企联姻，定向为民营企业输送大中专毕业生。他们针对全市民营企业发展迅速，缺乏急需专业技术人才骨干的状况，于五月份带领民营企业负责人到省内外10余所职业技术院校引进学生，采取定向培养、对口输送、面试聘用、签订合同的办法，[第一段]     

河南省大中专毕业生工作呈现新特点

５月１０日至１６日,河南省大分办在郑州市先后召开了３次在郑高校和省直厅局及部分中专学校毕业生就业工作负责同志座谈会,并对部分外地高校进行了抽样调查。调查情况表明,今年河南省毕业生就业工作总体情况好于往年,毕业生思想比较稳定,就业工作进展顺利。 今年河南省毕业生就业工作呈现以下主要特点 （一）需求形势继续好转,“两极分”化”的现象更加突出。随着我国整体经济形势的好转和用人单位人才意识的增强,今年河南省需求毕业生的形势继续好转,表现在：用人单位需求毕业生的积极性进一步提高,需求毕业生的数量增加,需求毕…     

大中专毕业生就业与人才资源优化配置

当前,在社会主义市场经济条件下,如何把大中专毕业生就业作为一种人才资源,更加合理配置,以达到管理化状态,这是摆在我们各级毕业生就业主管部门面前的一项重要任务。笔者结合工作实践,认为应作好以下几个方面工作: 1、要鼓励大中专毕业生面向基层,充实生产、科研、教学第一线,做到学以致用,人尽其才。要想尽一切办法,坚持政策导向,改变他们就业观念,支持和引导他们上山下乡进厂,直接从事生产经营、科研、开发和推广运用工作,特别是到村办企业、私营企业以及一些林场、渔场和农户基地就业,不断拓宽就业渠道。