基于利益主体多元化的企业绩效评价体系

文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。     

企业绩效评价存在的问题及对策

企业绩效评价又叫企业业绩评价，就是运用统计和数学方法，设定特定的指标体系，对照一定的评价标准，使用定性和定量的方法．对企业在特定时期内的经营效益作出客观的综合判断。本文主要讨论现在正在使用的评价指标体系存在的问题和改进的建议。     

企业信息化水平评价指标体系与指标测算方法

本文提出了较为科学和完整的企业信息化评价指标体系.文章着重研究企业信息化水平评价方法,构建了综合指数模型,并运用层次分析法确定指标权重和模糊隶属度函数与专家评分进行指标无量纲处理,为科学评价企业信息化水平和正确指导企业信息化建设提供了依据.     

建筑企业实施ERP的绩效评价方法

基于调查的基础上分析了我国建筑企业以实施ERP系统为支撑的信息化建设中的绩效的问题,建立了建筑企业实施ERP的阶段性绩效评价指标体系,并运用模糊理论构建了评价方法.     

建立企业评价指标体系框架及应用前景初探

随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入以及对资本管理和运作的重视,一大批控股公司、集团公司逐渐成长起来.这些控股公司、集团公司与我国传统的企业集团模式不同,它们具有多元化投资主体、多元化企业组成、多元化行业经营等特点.这些控股公司、集团公司在我国国民经济发展中发挥的作用越来越大.但随之也给企业领导者进行管理带来一个新课题,如怎样管理有着诸多行业的投资企业,如何判断这些企业生产经营的优劣,如何监控它们的投资回报等.     

我国物流企业绩效评价

现代物流业已逐步从生产、流通过程中分离出来,成为一种专业化的、独立的经济组织承担的新型经济活动,并且不断地推动我国国民经济的快速发展。它对提高流通效率、降低经营成本、增强市场竞争力、提高经济运行质量和效益都具有非常重要的意义。我国物流业从上世纪80年代开始发展,2005年年底才实行全面开放,发展物流业在"十一五"计划中被列入其     

创新型企业评价体系指标的测度及赋权方法

本文选取创新型企业的评价指标体系,对定量指标的测度方法进行研究,并采用层次分析法确定各指标的权重。结合实例,计算出了创新型企业评价体系指标的权重。     

论企业中的绩效考核体系

在市场经济条件下,企业绩效管理一般没有固定的模式,必须根据每个组织的实际情况及需要来确定。企业绩效评价主要是财务指标和非财务指标评价。财务评价是一种较为普遍的做法,但由于财务报表的编制具有相当的弹性和人为因素,往往不能真正的反映企业的绩效,企业财务数据只能作为绩效评价的基础。     

试析确定企业绩效审计的定量分析

开展绩效审计是内审工作重点之一,但近些年来绩效审计的开展状况并不理想,存在开展范围小、层次低、审计评价缺乏深度、审计手段落后的问题。主要的原因就是因为开展绩效审计时,应用定量分析的方法不够。现就如何应用国有资本金绩效评价制度、平衡计分卡、数据包络分析、管理效率理论等定量分析方法,