基于随机模拟的物流企业绩效评价

为使物流企业清楚认识和有效提高企业整体绩效水平,文章提出物流企业绩效评价的指标体系和评价方法,首先运用SMART原则,将冗长的绩效评价指标进行简约,得到一套科学系统的指标体系,然后,针对绩效评价中指标权重主观性太强的问题,提出基于随机模拟的评价方法,最后通过一个实例,证明该方法的有效性和可操作性.     

基于网络分析法与数据包络分析法的企业二维绩效评价

对企业绩效评价研究,当前大多仅限于企业绝对财务绩效或改进财务指标目标的评价,对企业绩效相对效率研究较少,企业绝对绩效的提升与企业人员、资源、技术等投入相脱节。基于此,文章分别从企业绝对绩效与相对绩效两个层面,建立绝对绩效与相对绩效评价指标体系,并通过分析被评价企业绝对绩效与相对绩效的评价结果摆布,评估定位企业经营业绩状况,同时对企业业绩提升的努力方向提出建议与对策。     

EVA综台平衡计分卡绩效评价体系研究

文章在对EVA与BSC进行整合的基础上构建了EVA综合计分卡的关键绩效评价指标体系,并运用AHP和因子分析法对其进行了量化描述,解决了传统业绩评价指标只关注财务指标的缺陷,将业绩评价提升到全面提高企业价值最大化的最终目标,对新经济形势下的我国企业特别是上市公司进行企业经营绩效的评价起到一定的指导作用.     

基于利益主体多元化的企业绩效评价体系

文章分析了不同利益主体对有利于自身利益的绩效指标的偏好,并在此基础上综合Clarkson在利益相关者框架下提出的全面综合性评价标准以及企业绩效评价的主流方法——平衡计分卡,设计了一个基于利益主体多元化的企业绩效评价指标体系。     

供需链核心企业绩效评价方法的研究

供需链核心企业绩效评价是供需链研究的前沿领域之一。文章在分析了传统企业绩效评价中存在的问题的基础上,构建了供需链核心企业绩效评价的多层评价指标体系;然后提出两种评价方法即供需链核心企业绩效自我评价方法和供需链核心企业整体绩效的标杆评价方法及其数学模型。     

论企业中的绩效考核体系

在市场经济条件下,企业绩效管理一般没有固定的模式,必须根据每个组织的实际情况及需要来确定。企业绩效评价主要是财务指标和非财务指标评价。财务评价是一种较为普遍的做法,但由于财务报表的编制具有相当的弹性和人为因素,往往不能真正的反映企业的绩效,企业财务数据只能作为绩效评价的基础。     

基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效评价方法

文章首先根据循环经济的有关理论,构建完成了包含经济绩效、环境绩效和社会绩效三个维度的企业绿色经营绩效评价指标体系;然后探讨了基于模糊数学评价的指标权重确定方法以及基于BP神经网络模型的企业绿色经营绩效;最后结合实施循环经济的样本企业进行了实证分析,对循环经济视角下企业绿色经营绩效的整合性评价模式进行了探讨。     

财政科技投入产出绩效评价指标的选择

财政科技投入产出绩效评价体系的构造过程可分为评价指标初选和指标体系完善两个阶段,在评价指标初选阶段主要使用定性分析方法,在指标体系完善阶段主要使用定量方法。结合上海市的问卷调查资料,构建出财政科技投入产出绩效评价体系,以期给实践工作带来启发和帮助。     

高校教师绩效评价指标体系的设计

文章从指标设计依据、指标设计战略性与指标评价主体三个视角分析了现有高校教师绩效评语研究的不足,在此基础上设计了相应的高校教师绩效评价指标体系,提出指标体系应用的有关原则。     

财政支出绩效评价指标体系研究

在一系列的财政支出改革中,研究探索财政资金支出之后的效益评价方法与标准,是财政支出管理的重要内容。本文结合评价指标体系的基本原则、分类标准,设置了财政支出绩效评价指标体系,并运用建立的指标体系进行了实证分析。     

企业绩效评价存在的问题及对策

企业绩效评价又叫企业业绩评价，就是运用统计和数学方法，设定特定的指标体系，对照一定的评价标准，使用定性和定量的方法．对企业在特定时期内的经营效益作出客观的综合判断。本文主要讨论现在正在使用的评价指标体系存在的问题和改进的建议。     

基于DEA原理的公司经营效率研究

目前国内有医疗改革的呼声越来越响,其中一个观点认为医药公司竞争不足无效经营从而导致药品价格过高。文章基于DEA原理,同时在比较了国内外企业经营绩效评价研究的基础上,选择了9个财务指标作为评价的指标体系,建立医药企业经营绩效评价模型。结果表明,医药企业并不存在明显的经营无效现象。     

新企业经济效益评价指标体系简介

日前，国家财政部作出了关于从1995年起，采用新的企业经济效益评价指标体系来评价企业经济效益的规定。这是按照建立现代企业制度的要求一项旨在提高企业经济质量和素质的新举措。这套指标主要是财务指标，但对于企业统计机构和统计人员来说，正确理解、掌握评价指标体系，并结合现行统计制度中的经济效益指标，综合应用，必将进一步丰富统计内容，提高统计信息、咨询和监督水平。因此，加强评阶指标的学习十分必要。新的评价指标体系共有10项指标组成，即销售利润率、总资产报酬率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（或…     

基于BSC-US的供应链绩效评价研究

文章首先利用平衡计分卡(BSC)建立供应链绩效的评价指标体系,然后应用AHP确定BSC中二级指标体系的指标重要性权重,应用信息熵(IE)理论确定BSC中一级指标体系的指标分类权重,最后利用未确知集理论(US)对供应链绩效进行分析与评价.实证分析表明:基于BSC-US的供应链绩效评价方法,能够对供应链绩效进行很好的划分与评价,此方法是可行和有效的,为供应链绩效评价提供了一种新的思路.     

基于贝叶斯网络的高校教师绩效评价方法

提出了采用基于贝叶斯网络推理技术的高校教师绩效评价方法.该方法以现有的绩效评价指标体系为基础,结合贝叶斯网络中多层隐类模型的构建原理,将评价指标体系中的各项指标转化为贝叶斯网络中的结点,并根据各级评价指标之间的逻辑关系将其转化为贝叶斯网络中的联接强度,可得到用于教师绩效评价的贝叶斯网络;将各项指标的评价分值作为证据输入到贝叶斯网络中,便能以概率形式评定参评教师的绩效水平.最后分析了教师绩效评价贝叶斯网络的四种典型应用模式.     

集成化供应链整体绩效评价的应用分析

文章简要构建了集成化供应链整体绩效评价指标体系,给出模糊综合评价法的步骤,最后运用模糊综合评价方法从定量的角度对供应链企业进行绩效评价.     

企业绩效比较评价体系蕴含信息的质与量研究——以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例

以福布斯与北洋世盈企业排行榜为例,从评价指标体系、综合计分方法及排行结果三个方面,对企业绩效比较评价体系所蕴含信息的广度与质量进行定量分析与对比,并对二者各自特点进行评价。研究发现:福布斯体系中指标间的信息重叠度过高,指标体系所提供信息仍局限于规模方面,北洋世盈体系的四个分项指标组间信息重叠度较低,能够全面反映企业的综合状况及未来发展趋势。此外,北洋世盈体系在对企业各分项能力指标进行评价过程中以各因子的方差贡献率为权重,避免了主观赋值的局限性,保证了评价过程与信息的客观性,其基于乘法计分法的综合绩效评价方法能够更好地引导企业兼顾各项指标之间的均衡发展,避免出现短板问题,从而实现可持续的良性发展。借鉴北洋世盈体系的构建思路,提出了以"做强做优"为导向的企业绩效比较评价框架。     

电网项目绩效评价的指标体系构建

文章以电网项目为研究对象,尝试建立一套针对电网项目绩效评价指标体系.通过论述电网项目的基本特征,确定电网项目绩效评价的体系框架.利用关键绩效指标法(KPI),对电网项目缋效评价指标进行筛选,并选取问卷调查法和隶属度分析法确定最终指标体系.最后,通过案例分析检验电网项目指标体系的可操作性,并对提出项目评价结论.     

企业岗位知识管理绩效的评价

随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。     

基于循环经济理念的企业绩效模糊评价

针对目前企业绩效评价中存在的问题,基于循环经济理念构建企业绩效评价指标体系,从而实现科学、合理的评价企业绩效,促进实现高效可持续发展;引入三角模糊数理论,基于模糊层次分析法构建企业绩效评价模型;通过实例对指标体系和评价模型进行实证,取得较好效果。