“杰出雇主”认证标识 只授予拥有杰出人力资源战略的企业

CRF Institute为全世界数以万计的各类组织,提供涵盖从薪酬与福利到灵活工作选项的人力资源实践评估支持。我们对人力资源领域内的主要驱动因素、实践、政策,以及其他构成"杰出雇主"项目的核心要素,展开客观调研。具体工作方式包括:"中国杰出雇主"调研项目由CRF     

“中国杰出雇主2012”奖项揭晓

在对中国数百家优秀企业的人力资源政策和实践进行全面评估后,2011年12月20日“中国杰出雇主2012”入选企业榜单在上海隆重揭晓。     

中国杰出雇主2014更为注重人才管理

正新闻2014年1月15日,在上海浦东丽思卡尔顿酒店举行的"中国杰出雇主2014"认证晚宴上,杰出雇主调研机构正式授予41家中国企业"中国杰出雇主2014"年度认证。年度"中国杰出雇主"调研显示,2013年众多中国顶尖企业优先选择的三大人力资源工作重点分别为1)人才管理,2)领导力发展和3)员工敬业度。相较于2012年度的调查结果:1)员工敬业度,2)员工保留,3)将人力资源部门提升到战略台作伙伴地位,有显著的变化。人力资源工作重点的变化及趋势与近年来人才战略地位的不断提升以及在保留员工方面所取得的积极成效密切相关,各家企业因此得以调配出更多的精力从事人才的发展。     

人力资源如何“创新”——记中国杰出雇主人力资源9月高端圆桌论坛

近日，在由CRF China举办的中国杰出雇主人力资源九月高端圆桌论坛上，一场有关“人力资源创新”话题的讨论就此展开。十多位来自各行业的人力资源资深管理者齐聚一堂，展开了激烈的讨论，同时分享了各自的创新案例。     

精彩-回放

“中国杰出雇主”月度人力资源高端圆桌论坛；清华EMBA第七届毕业论坛举行；“厦门大学EMBA鼓浪屿名家论坛”圆满举办；《看台》足球沙龙 经理人精彩纷纭。     

中国杰出雇主月度人力资源高端圆桌论坛举行

http://www.sino-manager.com/NewsShow.aspx?PostID=7568近日,中国杰出雇主TM月度人力资源高端圆桌论坛在上海成功举行,共有二十余位来自不同行业的人力资源资深管理人士出席。论坛由CRFChina联合其合作伙伴Hay集团、     

中国杰出雇主月度人力资源高端圆桌论坛举行

近日，中国杰出雇主TM月度人力资源高端圆桌论坛在上海成功举行，共有二十余位来自不同行业的人力资源资深管理人士出席。论坛由CRF China联合其合作伙伴Hay集团、《经理人》杂志共同举办，旨在创建一个交流的平台，碰撞出人力资源新观点、新方法，打造世界级水平的领导团队。     

中国杰出雇主^TM2010项目介绍

中国杰出雇主^TM2010项目背景：中国杰出雇主^TM项目是由CRF及其合作伙伴，中欧国际商学院、中华英才网、世博集团上海外服、Hay（合益）集团和《经理人》杂志共同主办。     

“中国杰出雇主2011”奖项出炉

在全球完成了数千家企业的评估与认证 “杰出雇主”项目采用国际标准,评选在人力资源管理方面取得非凡成绩的佼佼者。该项目的关键在于所有获得认证的企业必须超过调研中的客观评分标准。     

尽管经济预期增长放缓,中国杰出雇主2013仍将致力于改善员工福祉

CRF Institute的最新"杰出雇主"调研显示:部分中国顶尖企业预测明年业绩增长缓慢,但仍将继续投资改善员工福祉。针对五大核心维度(货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展、企业文化管理)的调查证实,这些企业对雇佣条件的投入平均提高了3.44%。企业优先选择的三大人力资源工作重点亦印证了这一趋势,分别是:1)员工敬业度,2)员工保留,3)将人力资源部门提升到战略合作伙     

2010中国杰出雇主出炉

2009年12月17日下午，“2010中国杰出雇主”颁奖典礼在上海隆重举行。“中国杰出雇主”项目由CRF中国主办，由《经理人》提供独家平面杂志媒体支持，自2006年进入中国以来，至今已运营四届。此次评选首次打破区域划分，研究覆盖面更广因而竞争也更为激烈。本次年度评选经历了专家提名、问卷调查和记者访谈、综合评定三个阶段。     

从人力资源管理角度探析“民工荒”

由员工与雇主之间矛盾切入,结合当前民工荒的形势,用马斯洛需求层次理论分析"民工荒"产生的原因,由此探讨"民工荒"所反映的人力资源管理问题并提出相应的对策。     

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述

全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。     

卓越雇主的品牌价值

<正>同产品一样,好的公司、好的雇主也有自己的品牌。雇主也有自己的品牌雇主品牌伴随着知识经济的到来而出现,它指的是公司(即雇主)在人力资源市场上的定位,是对公司现有的、离职的以及未来的雇员树立的品牌形象。《财富》杂志与世界知名的调查公司翰威特．每年合作评选“全球最佳雇主100强”,榜上有名的都是在人力资源市场上最具有吸引力和竞争性的企业。     

“西部计划”在西部人力资源开发中作用的调研分析——以广西项目为例

"大学生志愿服务西部计划"(简称"西部计划")自实施伊始就确立了推动西部人力资源开发的政策宗旨,但实施五年来的情况却不尽如此。对广西项目的实施进行调研分析,旨在考察"西部计划"在西部人力资源开发中的作用,以实据来反映"西部计划"在人力资源配置、培育、考核以及留用人才等各人力资源开发环节的现况。     

新《劳动合同法》下民营企业和谐劳资关系的构建

在人力资源管理工作环节中,涉及劳资关系方面的问题很多,比如员工招聘、试用、劳动合同订立、员工薪酬、解除或终止劳动关系、竞业限制以及违约责任等,这些问题的解决都必须依照国家的有关法律法规,尤其是新《劳动合同法》在2008年1月1日起实施以后,企业必须依法执行人力资源政策。民营企业人力资源管理者应该在雇主和雇员之间寻找平衡,既要维护企业的利益,又要很好地保护员工的合法权益,满足企业长期、稳定、健康发展对人力资源管理工作的要求。     

10大HR管理高招

在HR管理领域，杰出雇主们拥有很多共性，当然也各有各的妙招。本文归纳了上榜企业的十大HR管理最佳实践，以飨读者。老总参与校园招聘 招聘是人力资源管理的第一步，因此，易安信中国卓越研发集团把招聘优秀员工摆在突出重要的位置上。总经理把参与校园招聘放在日程的第一项，去年亲自跑了18个城市的大专院校，与学生面对面交流。     

创新前瞻突破——2012中国领导人才论坛在北京大学顺利召开

近年来,随着"十二五"规划的制定以及我国首个《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》的颁布,我国人才强国战略实施步伐大大提速,党和国家先后出台了一系列政策措施,促进中国党政及国企领导人才的开发和素质提升2012年是我国"十二五"规划的关键之年,也是党和国家人才发展规划实施的起步年份.随着我国经济社会的快速发展,文化事业进一步繁荣,各领域内的改革与创新都已步入关键阶段,对领导人才领域相关问题的研究乃至培养工作提出了更高的要求.为了以更加优异的成绩迎接党的十八大,深入贯彻落实科学发展观,更好地从理论层面落实国家人才会议精神,配合国家人才强国战略,加快我国党政及国有企业领导人才的开发进程,由北京大学人力资源开发与管理研究中心、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国人才研究会和中国人力资源开发研究会主办,北京大学政府管理学院行政管理学系和人才与人力资源研究所承办,中华人力资源研究会、中华企业领导力研究会、《中国行政管理》杂志社、《领导科学》杂志社和《中国人力资源开发》杂志社协办的第三届"中国领导人才论坛"于2012年10月21日至22日在北京大学召开.     

加强集团企业人力资源管理力度

"人力资源"最早由"现代管理学之父"彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)在其著作《管理的实践》中提出,并对"人力资源"明确界定。改革开放以来,人力资源管理理论日趋成熟,随着中国加入世贸组织,对外交流日益增多,中国的企业逐步接受人力资源管理理论,加强集团和企业人力资源管理力度成为各企业关注的焦点。本文着重讨论绩效管理和组织文化以及员工激励对人力资源管理的影响。     

2012年我国劳动年龄人口减少345万

10月10日，由社会科学文献出版社出版的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》在京发布。蓝皮书指出，2012年，我国15—59岁劳动年龄人口为93727万，比2011年减少345万，下降0．60个百分点。