论邓小平对选拔培养中青年干部的思想

建设有中国特色的社会主义市场经济 ,需要一大批杰出的人才。如何选拔培养中青年干部成为我们党和国家一项重大课题。运用邓小平理论中关于选拔培养中青年干部的观点并指导实践 ,将会对我国的四化建设起到积极作用     

干部“四化”是建设社会主义的重要保证

干部“四化”是建设社会主义的重要保证易凤兰邓小平同志关于干部队伍建设的理论是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。认真学习邓小平同志的干部理论，对于建设有中国特色的社会主义，正确地推进干部人事制度的改革，具有重要的意义。１培养和造就千百万社会主义...     

深化人事管理改革 培养选拔教育干部

近几年，抚州师范专科学校党委在加强高校党的建设中，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，全面贯彻落实党的教育方针和政策，根据高校加强管理和深化改革的需要，积极探索既坚持党管干部原则，又符合现代人事管理规范的管理机制，逐步建立起培养教育、选拔任用、约束监督相互配套的管理体制，培养造就了一支政治素质好、业务水平高的教育管理者队伍，有力地促进了我校各项事业的发展。一、坚持选拔任用程序，选准用好干部按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持选拔任用程序，是选准…     

加强中青年干部思想政治素质建设的战略思考

在党的干部"四化"方针指引下,干部队伍发生了深刻的变化,一大批中青年干部已成为党的干部队伍的主体,总体素质较好。但随着社会主义市场经济的建立与发展,部分中青年干部思想观念正在发生新的变化。加强中青年干部思想素质建设,已经成为干部队伍建设的一个重要课题。本文结合干部队伍实际,分析了部分中青年干部思想现状及特点,提出了加强干部思想教育,提高和优化中青年干部思想素质的战略思考。     

进一步完善高校党外干部培养选拔工作

大力培养选拔党外干部是高校民主政治建设和领导体制建设的一项极为重要的工作。选拔党外干部，首先要解决党外有没有人才、怎样从政治上看待党外干部、怎样看待党外干部的领导经验等认识问题。要明确培养选拔党外干部的指导思想，提出一段时期内的目标和硬性要求，还要有具体的落实措施，才能把培养选拔党外干部工作落到实处，推进高校领导体制的民主化进程。     

试论邓小平的干部管理思想

邓小平一向重视人的作用,特别是重视干部的作用。他在长期领导中国改革开放和社会主义现代化建设实践中探索出一整套干部管理理论。特别是在选拔、使用和教育培训干部的方面,方法极为独特,效果甚为显著。分析总结邓小平干部管理的光辉思想,对加强干部管理,充分发挥干部在新时期改革开放和社会主义现代化建设中的重要作用有所裨益。     

年轻干部切忌“轻浮”

邓小平同志指出：“选拔培养中青年干部这一问题，是个战略问题，是决定我们命运的问题。”[1]党的十一届三中全会以来，随着建设有中国特色社会主义事业的不断发展、改革开放的不断深入，在邓小平、陈云等老一辈无产阶级革命家身体力行的倡导下，干部“四化”方针得到全面贯彻落实，实现了干部的新老合作交替，一大批德才兼备的年轻干部走上了各级领导岗位，给党的事业带来了勃勃生机。现在30到40多岁的年轻干部，大多有较高的文化科学技术知识水平，工作热情高、干劲大、有朝气，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，都希望在岗…     

高等学校青年骨干教师选拔工作的实践与探讨

高校师资队伍正值新老教师交替高峰,因此,不失时机地选拔和造就跨世纪的学科带头人和骨干教师已成为当务之急。实践证明:做好全面规划、重点跟踪、重点培养,是抓好跨世纪中青年学科带头人选拔和培养工作的重要保证。本文结合工作实际,从高校学科梯队建设的角度,提出了选拔中青年学科带头人和骨干教师的原则和方法,并针对实际问题论述了解决的方法。      

高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。     

新时期培养选拔干部理论的实践与发展

结合十三届四中全会以来党的建设取得的伟大成就 ,从对培养选拔高素质干部重要性的认识、培养选拔高素质干部的要求、培养选拔高素质干部的途径和方法等方面 ,论述江泽民同志是邓小平培养选拔干部理论的实践者 ,同时又极大地丰富和发展了这个理论     

三代领导人的领导人才思想研究

三代领导人的人才思想是一个一脉相承的有机整体.他们对领导人才重要作用和基本素质的论述,对领导人才的识别、爱护、培养、选拔、使用和团结的论述,对培养高级干部、少数民族干部特别是青年领导干部的论述,以及对干部人事制度和组织制度的论述,对于丰富我国人才理论,加强我国干部队伍建设,推动和促进社会主义现代化建设事业的前进,都具有重要的意义.     

试论新时期少数民族干部的选拔培养

试论新时期少数民族干部的选拔培养刘文普，邵伏先如何适应新的形势需要，做好选拔培养少数民族干部工作，为民族地区的经济文化建设提供人才保证，这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是促进少数民族地区进步繁荣的一项重大措施。本文拟对新时期选拔培养少数民族干部的问...     

论高校校内干部交流

干部交流是指干部任职从一个岗位到另一个岗位的流动或变换。干部交流工作是我党干部工作的一项重要内容,是加强各级领导班子建设、提高领导干部素质、培养和选拔优秀中青年干部的重要措施。近年来,各高校党委十分重视干部交流工作,尤其是加大了校内干部交流的力度。我校从2000年以来,在现有的85名中层领导干部中交流了51人,交流面达60%。其中平级交流20人,占39%,提拔交流31人,占61%;党政部门间交流34人,占67%,学校党政与学院间及学院之间交流17人,占33%。对我校的干部队伍建设起到了积极的作用。1高校校内干部交流的积极意义1.1有利于提高…     

学习邓小平关于老干部的论述

学习邓小平关于老干部的论述顾京麟邓小平关于老干部问题的一系列论述，是建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分，是新时期老干部工作的指针。一、培养和选拔接班人是老干部第一位的历史责任党的老干部为了中国人民的解放事业和社会主义建设事业艰苦奋斗了几十年，由...     

一部实践品格浓厚的理论著作——评《中国干部选拔的问题与对策研究》

选贤任能是事业成败的关键，毛泽东曾经说过：政治路线确定后，干部就是决定因素。长期以来，中国共产党一直非常重视干部的选拔和培养，并积累了丰富的经验。但是，干部选拔工作是一项实践性很强的工作，这项工作如果没有理论方面的拓进，就很难取得大的成效。2009年中国社会科学出版社推出了于学强博士的新作——《中国干部选拔的问题与对策研究》。     

邓小平论中青年干部的选拔培养

小平同志指出党的基本路线要管一百年，动摇不得。他为此十分强调要注意选拔培养年轻干部，认为做好这项工作可以从组织上保证党的政策的延续性，可以增强党和国家的活力。至于怎样选拔培养中青年干部，他指出：１．老同志要把这项工作做为第一职责来完成，并自觉为年轻人让路，搞好传帮带；２．建立健全干部离退休制度和考选制度；３．坚持“四化”标准和任人唯贤的原则；４．信任和大胆使用年轻干部。当前条件下，我们选拔培养年轻干部还应特别强调领导干部要讲政治这一条。     

采用SWOT分析法探讨高校学生干部选拔方式

高校共青团学生干部选拔及培养工作,在高校团组织的发展和建设过程中具有重要地位.如何通过更加科学的方式,选拔出不仅拥有良好群众基础,同时拥有较强工作能力的优秀团干,以更好服务于广大青年学生,是高校共青团组织学生干部队伍建设过程中的一项重要课题.以管理科学理论中SWOT分析法的具体实际运用为例,探讨了SWOT分析法作为一种管理学分析研究方法,在高校学生干部选拔工作中具有适用性和合理性.     

新时期少数民族干部培养选拔标准管见

培养选拔少数民族干部,是党和国家一项重要的工作。它是贯彻落实党的路线、方针和政策的保证,是提高各民族素质,巩固民族团结和国家统一的战略措施,是贯彻民族区域自治法的核心,是改变民族地区贫穷落后,促进各民族的共同繁荣,实现中华民族振兴的关键。新时期,培养选拔少数民族干部的要求,应按照党的德才兼备的标准,努力体现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,并根据社会主义初级阶段的理论以及党在这个阶段的基本路线,从少数民族的实际出发,以发展生产力的实绩为标准,来培养选拔少数民     

邓小平的干部观

本文从干部建设的重要性、干部选拔、干部使用和培养、干部监督及干部制度改革等方面详细阐述了邓小平在长期革命实践中形成的干部理论与政策,较系统地论述了邓小平同志的干部观。     

新时期高等院校党外干部培养选拔工作对策研究

概括了新时期高校党外干部培养选拔工作面临的新情况和新问题，从思想认识、领导重视、制度建设、注重培养与合作共事等方面论述了培养党外干部的基本途径，以及党外干部培养要注重选拔工作抓紧抓早和选准选好、使用上要从“实”从“长”等关键环节。