精神障碍患者强制住院治疗的规定亟需完善——评《精神卫生法》第28条第2款

正《中华人民共和国精神卫生法》(以下简称《精神卫生法》)对精神障碍患者住院治疗采取的是自愿原则,并规定在法定情形下可以采取强制住院治疗。强制住院治疗是与自愿接受住院治疗相对的,是指违背当事人的意志,对当事人采取住院治疗的措施。《精神卫生法》对精神障碍患者强制住院治疗的条件、程序等作出了规定。     

《合同法》关于合同效力的若干规定

<正> 合同的效力是指已经成立的合同在当事人之间产生的法律约束,也就是通常所说的合同具有的法律效力。《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)关于合同的效力规定如下: 一、关于合同生效的规定 所谓合同生效,即合同发生法律效力。《合同法》第44条对合同何时生效规定如下:一是依法成立的合同,自成立时生效。二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等生效手续的,依照其规定。合同成立是合同生效的前提条件,如果合同不成立就谈不上合同生效的问题,合同成立以后,在合同符合生效条件时合同才能生效。在大多数合同中合同成     

合同附随义务理论研究综述

合同附随义务是诚实信用原则衍生出来的一项具体法律制度。一般来说,附随义务具有不确定性、从属性、辅助性、法定性和强制性特点,当事人是否存在附随义务,其内容如何,应根据具体情况,依诚实信用原则来判定。《合同法》未对附随义务的责任有所规定,我国理论界观点主要有采取补救措施、解除合同和损害赔偿三个方面。     

解析《新保险法》第13条

我国今年新修订的《保险法》于10月1日已正式施行。新《保险法》第13条解决了多年以来我们对保险合同要式性与否的法律性质争论。保险合同的诺成性规定与合同法合同自由原则相对接,给予了保险合同当事人订立合同形式选择的自由,具有积极的进步意义。与此同时,对于口头保险合同成立的证明责任也交给了当事人,而如何规范口头保险合同的证明效力则是立法不应当回避的问题。     

劳动合同法与企业人力资源管理需和谐共存——《劳动合同法实施条例》解读

2008年9月18日,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）由国务院公布并实施。作为劳动合同法的重要配套法规,《条例》重点针对劳动合同法中较原则的规定和一些社会上存在误解的条款,作出了具体的规定和必要的衔接,以增强劳动合同法的可操作性。与劳动合同法的出台一样,《条例》的颁布也引起了社会各界的广泛关注和争论。     

浅议情势变更原则

情势变更原则是合同法的一项重要原则,可以消除在合同履行过程中因情势变更所产生的显失公平现象,维护合同当事人的合法权益,维持市场道德秩序,平衡合同当事人之间的利益关系.     

浅谈显失公平民事行为的司法认定

司法实践中,人们对《民法通则》和《合同法》中关于“显失公平”的规定的理解不尽一致,导致适用“显失公平”规则处理意思表示有暇疵的合同纠纷时很不统一,影响到当事人对法院判决的遵从和司法的公信力,因此很有必要从理论上对显失公平的民事行为作进一步研究。笔者拟从显失公平民事行为的特点、构成要件、种类、与其他民事行为的区别以及法律适用的原则等方面进行探讨,试图对此类欠缺有效要件的民事行为进行深入、准确的把握,以期达成共识。所谓显失公平的民事行为,就是一方当事人在紧迫或缺乏经验的情况下而作出的使当事人之间享有的权利…     

浅议情事变更原则

情事变更原则是合同法中的一个重要原则,其设立之目的在于当合同成立基础发生变化的情况下,平衡当事人的利益,消除不公平后果。我国合法立法时,尽管建议稿中已经提出了该原则,但是由于各种原因,1999年的合同法中并未明文确立该原则。基于我国加入WTO,与国际间经济交流日益增多的现状,全球经济一体化带来的外部风险,需要确立情事变更原则来调整当事人之间的利益关系。本文拟从情事变更原则的沿革、学说、构成要件几方面进行讨论,以期有益于我国情事变更原则的建立。     

情势变更原则浅论

情势变更原则是现代合同法中的一项基本制度．国外司法实践中也已成熟地应用该原则,而我国《合同法》却没有规定此项原则,随着社会经济的发展,情势变更原则在我国已具备适用的土壤。本文在详细分析了情辞变更原则适用条件的基础上,提出了情势变更原则在我国如何进行构建。     

论《劳动合同法》中缔约过失责任制度的完善

缔约过失责任制度是我国民法债权中的一项重要制度,我国《合同法》第42条对其做出了明文规定。劳动合同作为社会法调整范围内的一种特殊合同,虽然不受《合同法》调整,却也应当遵循合同订立的基本原则。2008年1月1日生效的《劳动合同法》第8条明确规定了用人单位和劳动者双方的前合同义务,从而确立了劳动合同中的缔约过失责任制度,弥补了我国劳动立法的一大空缺。然而,细读法条可以发现,《劳动合同法》中并没有与第8条相适应的责任条款。"没有法律责任的义务难以得到履行",这一制度上的欠缺亟待完善。     

我国赠与合同之撤销权制度的应用——应赋予赠与人穷困状态下的撤销权

根据我国《中华人民共和国合同法》(以下称《合同法》)第185条规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。由于赠与合同具有无偿性的特点,赠与人仅负担给付赠与财产的义务及责任,不从受赠人处获得任何对价。所以本法赋予了赠与人撤销赠与合同的权利以优遇赠与人。但是,笔者认为法律在赠与人撤销权立法方面还多少存在着法律条文笼统不清,法律名词定义发生歧义等不完善之处。为了明确赠与合同当事人之间的权利义务,更好的保护赠与人的合法权益,本文抛砖引玉拟结合《合同法》有关赠与合同撤销权部分的法律规定,评析其撤销权有待明确之处,并借鉴外国和台湾的相关法律以期完善本制度。     

自愿住院治疗的精神障碍患者的权利保护

正2013年5月1日正式实施的《中华人民共和国精神卫生法》(以下简称《精神卫生法》),对患者住院治疗采取的是本人自愿为原则,以强制患者住院治疗为补充的折中原则。自愿住院治疗符合患者本人的意愿,也达到了尊重患者本人权利的目的。自愿住院治疗为那些该收治而未收治的患者提供了获得医疗资源的机会。(黄雪     

允诺禁反言原则与我国合同法

<正>允诺禁反言,又称允诺后不得翻供或不得自食其言,是指根据诚信原则,允诺人所作的赠与的允诺或无偿的允诺具有拘束力,而须加以强制执行。"允诺禁反言"原则是英美合同法中的一个重要原则,是对价原则的一个例外,旨在强制执行无对价的允诺。所谓对价,即"有价值之约因乃由契约当事人各方,为迫使对方实现其行为或履行其诺言作     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着《劳动合同法》的颁布和实施，对企业人力资源管理产生了深远的影响，必然进行相应的变革，以适应新的法律环境。本文在主要阐述了《劳动合同法》立法背景、原则的基础上，从“选”、“育”、“用”、“留”提出对企业人力资源管理的影响。     

正确认识和严格执行《劳动合同法》,让劳动有尊严、更光荣

倍受亿万劳动者关注的《劳动合同法》颁布实施后在社会上引起了强烈反响,产生了激烈的争论和分歧,这是一个非常值得重视的现象。它不仅反映了人们从不同的利益立场出发对《劳动合同法》理解出现的偏差,而且反应了人们在解读《劳动合同法》背后若干更深的政治经济学和公民社会理念的分歧。应该深入学习,全面理解,深刻认识《劳动合同法》颁布实施的重大意义,消除对《劳动合同法》的误解和分歧,以利《劳动合同法》的全面贯彻落实。     

浅谈建筑施工企业劳动合同管理

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的法律凭证。只有签订了劳动合同才能更好地明确双方当事人的权利和义务,相互的合法权益才能更好地受到法律保护。建筑施工企业在落实国家《劳动合同法》过程中,要结合自身特点,加强企业劳动合同管理,促进企业管理水平的提高。     

转变医德观念 诚信服务患者

我国《民法通则》、《合同法》和《反不正当竞争法》中都贯穿了诚实信用的法律原则；2002年4月，国务院颁布的《医疗事故处理条例》对医院的诚信问题也提出了很高的要求。由此，笔者对医院的诚信服务问题作了一些研讨和思考。     

民间借贷的法律依据

<正> 民间借贷按照自愿、互利、公平、合法的原则,制订有关的借贷法律。主要依据有: 1.全国人民代表大会通过的《中华人民共和国民法通则》第90条规定:“合法的借贷关系受法律保护”。第108条规定:“债务应当偿还,暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院     

对县域贯彻执行《劳动合同法》的调查与思考

《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）是部维护用人单位和劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的法律。贯彻执行好《劳动合同法》,是各级政府的职责所在。县域经济的多样性,县域产业人员的复杂性,县级政府在我国行政体系中的重要性,决定了县域是《劳动合同法》贯彻实施的重点和难点所在。     

解决争议的五种途径

<正> 《消费者权益保护法》第34条具体规定了解决消费者和经营者争议的五种途径。①与经营者协调和解,是指当事人双方在平等自愿的基础上,本着公平、合理解决问题的态度和诚意,通过摆明事实、交换意见取得沟通,从中找出解决问题、解决矛盾方法的一种方式。但该方式由于缺乏国家的强制力和约束力的直接介入,当少数经营