矩阵式管理在核电市场营销中的应用研究

核电企业作为高门槛的相对垄断的企业,历来对市场营销组织重视不够.近几年,随着核电发展的外部形势不断演变,客户从单一的省级政府扩展至市、县、乡与村,任何一级政府乃至百姓均有一票否决权,加之核电牌照有望放开、五大电力集团强势介入,给核电企业市场营销带来极大挑战.笔者对上述问题进行了深入研究,通过对所在企业市场竞争形势与市场营销组织模式进行深入剖析,分析当前市场营销组织模式存在的问题,结合国内外相关理论研究成果与实践经验,提出适应新形势的基于矩阵式管理的市场营销组织优化建议.     

关于核电项目前期人力资源社会保障工作的难点及对策

根据国家《劳动法》规定,享受社会保险是劳动者的基本权益,也是劳动合同赋予的基本保障.社会保险管理是各项基本保障制度的综合管理.公司社会保险管理工作是对公司职工利益的切实保障,是职工参加社会保险和享受社会保险待遇权益的体现,是促进公司健康持续发展的基础.笔者对核电公司项目前期工作阶段职工社会保险工作中有关问题进行了解析,提出了加强社会保障工作的难点及对策.     

核电发展与人才培训

核电作为一种经济、清洁、安全的新型能源,近二十年得到了迅速的发展,核电占世界发电总量17％,总装机容量已达3.26亿千瓦。由于核能的巨大威力以及广岛、长崎二颗原子弹给人们心理上留下的阴影,使这种清洁、经济的能源还一时不为人们广为接受。正因如此,一个国家核电站的安全、可靠性都是世界上广泛关注的。任何一个电站的核事故     

叶奇蓁: 在核电自主创新的道路上耽误不得,更耽误不起

第一座生产堆的设计、建设、调试启动,第一座原型核电站的设计与建设,第一座商用核电站秦山核电二期工程……中国核能事业发展中的诸多"第一",都凝聚着我国早期无数核电专家的心血,中国工程院能源与矿业工程学部院士叶奇蓁正是这些专家之一.他参与过许多技术路线、堆型选择、主要技术指标的确定工作,主持过大量可行性研究及总体设计,组织...     

成功者说

我一生就好比一开始就坐上小船，顺流而下直达终点。我所崇尚的格言为：“敬天爱人。”一山面在（日本茶叶香气研究专家）国际货币基金组织与中国之间的技术合作是一种有利双边的合作：中国与国际社会分享自己的经验，基金组织帮助中国进一步了解基金组织其他成员国在金融、外汇和经济领域中的做法和经验。道格拉斯·斯哥特（国际货币基金组织驻华首席代表）中国是一个令人向往的地方。我与中国同事的合作特别富有成效令我高兴。我是搞核电工作的，愿意为中国的核电作出贡献。法国与中国在大亚湾核电站的合作很符合两国人民的利益。让·科洛…     

李鹏:撰写回忆录

4部著作李鹏从2004年到2006年,出版了《众志绘宏图——李鹏三峡日记》、《起步到发展——李鹏核电日记》、《电力要先行——李鹏电力日记》、《立法与监督——李鹏人大日记》等4部日记体回忆著作。无疑,这些著作将为后人研究相关问题提供大量第一手资料。     

柔性理管 未来管理的发展趋势

人既是管理的主体,又是管理的客体。对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督,直至惩处、强迫等手段进行刚性管理;也可以依靠激励、感召、启发、诱导等方法进行柔性管理。所谓刚性管理是指根据成文的规章制度,依靠组织职权进行的程式化管理;所谓柔性管理则是指依据组织的共同价     

大亚湾的SEPC人

在大亚湾核电站建设工地,山东核电公司是一支不容忽视的力量。记得1989年7月30日,广东核电合营有限公司召开了一个具有历史意义的新闻发布会,公布了有关核电站建设情况的“独家新闻”。会上宣布了这样一条消息:“在近一年的国际招标中,经过严格的技术审查和激烈的竞争,中国山东电力建设总公司     

目标管理理论在高职院校管理中的运用

随着高职院校从外延式发展到内涵式发展的转变,目标管理无疑最有利于其人才培养职能的实现,因为高职院校实施目标管理,不但有利于提高一个学校的办学水平、人才培养质量、节约社会资源,还可以帮助教职员工提高生活品质,提升社会贡献价值。笔者从目标管理实施过程的角度,对高职院校目标体系的制定、管理目标的实施、进行目标考核、总结反馈进行等四个方面进行探讨。     

简析我校网上选课情况及改进

我校自2005年起开始使用教务管理系统对教学工作进行电子化管理,有效的提高了工作效率,减少了教学运行成本。通过不断的完善,目前该系统已经涵盖了课程管理、教学计划管理、学籍管理、排选课管理、成绩管理、考试管理等诸     

柔性管理，未来管理的发展趋势

人既是管理的主体，又是管理的客体。对人的管理既可以凭借制度约束、纪律监督，直至惩处、强迫等手段进行刚性管理；也可以依靠激励、感召、启发、诱导等方法进行柔性管理。所谓刚性管理是指根据成文的规章制度，依靠组织职权进行的程式化管理；所谓柔性管理则是指依据组织的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理。     

精细化管理理念在高校后勤管理中的应用研究

高校后勤管理是确保高校正常运转和顺利发展的重要保障。本文旨在研究精细化管理理念在高校后勤管理中的应用。文章先对精细化管理理念进行概述,包括其基本概念、原则和特点,然后阐述了精细化管理对高校后勤管理的影响和优势,接着对高校后勤管理现状进行了分析,最后详细介绍精细化管理理念在高校后勤管理中的具体应用方式,包括人力资源管理、设施设备维护、物资采购等方面。通过深入探讨,期望为高校后勤管理的改进和优化提供有力的理论支持和实践指导,促进高校后勤管理工作的提升和发展,推动高校整体运行的优化与提高。     

工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策研究

本文以企业人力资源管理为研究对象,站在优化管理、提质增效的角度,围绕工商管理视角下的企业人力资源管理优化展开研究。首先,对工商管理视角的内涵、人力资源管理特点进行了简要概述。并对站在工商管理视角分析企业人力资源管理的意义,进行了着重分析。其次,结合对现阶段企业人力资源管理实际情况的综合调查,就工商管理视角下的企业人力资源管理面临的问题与挑战,进行了深入性的探究。最后,在上述研究的基础上,从几个不同的方面详细介绍了工商管理视角下的企业人力资源管理优化对策。希望可以从不同的层面为企业人力资源管理方案的制定起到一定的借鉴意义,以此来进一步促进企业人力资源管理质量的全面提升。     

水利工程管理工作探讨

水利工程是工农业发展的重要基础设施,加强水利工程管理,确保工程的安全运行,充分发挥水利工程的经济效益,是水利工作的重要内容。从工程管理、用水管理、经营管理、组织管理等方面对水利工程管理工作进行探讨。     

高中体育与健康课选项教学的探讨

搞好选项教学,首先要研究解决科组教师自身力量能解决的问题,其中班级管理、选项管理、成绩管理等等问题,学科组是可以解决的。学科组不能解决的问题由学校慢慢解决。只要把选项管理、班级管理、成绩管理等处理好,就基本可以进行选项教学了。     

浅析激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

笔者主要针对激励制度在事业单位人力资源管理中的应用进行分析,结合当下事业单位人力资源管理的发展现状,从事业单位人力资源管理近况、激励制度在事业单位人力资源管理存在的问题、激励制度在事业单位人力资源管理使用方法等方面进行深入探究,主要目的在于更好地实现事业单位人力资源管理的发展与进步.     

加强企业管理 提高企业竞争力

随着我国科学技术的不断发展,人民生活水平日益提高,对企业的管理和生产要求也越来越高,为提高企业的核心竞争力,让企业在市场竞争中有足够优势,必须加强企业管理。基于此,从企业文化管理、企业质量管理、企业创新能力管理、企业人力资源管理等方面进行分析,以提高企业的竞争力。     

建筑工程项目安全生产标准化管理浅析

通过从项目安全标准化管理的定义、实施项目安全标准化管理的意义、项目安全标准化管理的形成和实现等方面进行论述,明确安全标准化管理是减少安全事故、提升企业管理水平、应对规模扩张的有效手段。     

公共事业管理主体的界定及特征探讨

公共事业的管理主体内容主要说的是不以盈利作为发展目的，按照法律的相关标准要求对社会公共产品生产以及公共秩序安全性问题进行管理的一个组织。它具有一些服务性、社会性、公益性、法制性的特点。依照相应的行政手段有效推动活动的管理，可将公共事业管理的主体分为社会性、公共性事业管理组织与行政性公共事业的管理组织，本文就公共事业管理主体的界定与特征进行了一些分析，希望有所帮助。     

浅谈Oracle数据库安全问题

对Oracle数据库安全方面的相关问题进行了研究,深入分析用户管理、角色管理、数据保护等方面内容。