安钢大厦员工培训体系构建分析

随着国家改革开放的逐步深入,酒店已成为发展最快的行业之一。酒店是通过客房、餐饮、娱乐等服务项目,向客人提供服务的第三产业,更是旅游综合接待能力的重要构成因素。我国酒店的员工培训发展时间相对较短,还存在着巨大差距。通过对安钢大厦的员工培训体系进行分析与研究,了解酒店员工培训现状,发现     

针对酒店英语教学的知识体系进行研究

随着我国旅游业的不断对外发展,跨国游已是当前较为流行的旅游趋势,来国内旅游的国际友人越来越多,为全方面提高对国际友人的服务质量,那么酒店工作人员就要良好的掌握服务技能,其中与国际友人的交流能力尤为重要同样也是酒店工作人员所必须掌握的基本技能。本文初步对酒店英语教学进行探讨研究,通过总结归纳系统的教学知识体系,以求使酒店从业人员对此有更好的掌握。     

河北省高职酒店管理专业人才培养模式研究

高职酒店管理专业是社会专业酒店人才培养的重要阵地,每年为社会提供大量有知识有能力的高素质酒店人才,推动着酒店管理业的发展。但是,高职酒店管理专业的人才培养模式也存在着这样或者那样的问题,给高职人才的就业造成了一定的阻碍。这就需要我们对高职酒店管理专业人才培养的现状进行探究,从而提出新的人才培养模式,以促进高职酒店管理专业的快速发展。     

大数据时代成都酒店业人才需求特征可行性论证

酒店行业经过前期的迅速发展及多元化扩张后,目前进入了行亚调整的阶段.在此过程中,酒店人力资源流失率较高、员工职业生涯规划不清、用工成本控制要求与劳动力供给实际之间的矛盾突出等问题愈加凸显,急需引入新技术新方法提高酒店人力资源管理水平.本研究旨在以酒店行业的人才需求特征为研究对象,依托聚类算法、相关性分析等大数据技术,以建立酒店行业大数据中心的途径,定期对线上和线下的酒店人力资源供需信息进行全面的搜集与深度加工分析,最终在一年内形成多期定量描述酒店行业人力资源需求特征的数据产品.     

酒店服务意识研究综述

通过对中国知网有关的酒店服务意识文献的检索，分析和评述国内有关酒店服务意识研究的成果，从酒店服务意识作为酒店服务质量的影响因素、酒店服务意识的培养研究、职业院校对专业学生服务意识的培养等方面的相关文献进行梳理和总结，在此基础上提出进一步研究的问题。     

试论参与体验型教学在酒店管理类课程中的实践

随着国内经济水平的不断提高,国内酒店行业发展迅速,相应的酒店管理型人才需求量日益增大。然而,当前国内酒店管理型人才教育中传统的课堂教学模式已不能满足酒店行业对相关人才技能的要求,一种新型的参与体验型教学模式逐渐在酒店管理类课程中广泛应用实践。本文就是从介绍参与体验型教学模式在酒店管理类课程中应用优势为出发点,着重对其表现形式以及具体实践方法进行了分析。     

高星级酒店投资管理模式探讨

本文综述了国内五星级酒店业态的基本模式,通过对这几种商业模式的研究,分析了各种模式间的优缺点及国内五星级酒店的未来发展方向.     

中国酒店网络营销和管理的现状分析

酒店网络营销和管理工作是一项吸引客源的重要措施，可增强酒店自身的竞争优势，实现酒店利益最大化。本文详细阐述了酒店网络营销和管理现状，并针对酒店管理工作中存在的问题进行分析，提出了几点有效措施。     

高职酒店管理专业实施现代学徒制的思考

通过对高职酒店管理专业专业实施现代学徒制存在的问题进行分析,提出高职酒店管理专业实施现代学徒制对策:充分发挥政府在其中的重要作用,做好高职院校在人才培养中的作用,企业明确自身社会责任,为培养高职院校酒店管理专业高素质人才打下良好的基础.     

顾客忠诚度--跨文化管理酒店营销的重点

本文主要分析了酒店顾客忠诚的价值，阐述了在当前形势下，提高顾客忠诚度的重要性，针对目前酒店内容与形式均出现同质化的现象进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出顾客忠诚度培养计划以及对跨文化管理酒店忠诚度培养计划的评估方法。希望通过本文的分析能帮助相关企业提高酒店营销工作水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。     

酒店管理专业开展现代学徒制的必要性分析

酒店企业招人难、留人难,酒店管理专业招生难、教学难,学生学习难、就业难,现代学徒制解决了招工、招生与就业的难题,提升了学习效能,节约教育资源与企业成本,实现了学生、学校与酒店三方共赢.在酒店管理专业开展现代学徒制,校企双方应紧密合作,培养目标应符合企业需求及学生职业发展需求,灵活制定学习时间.笔者对酒店管理专业开展现代学徒制的进行必要性分析,以期对推进该专业职业教育的改革与发展有所裨益.     

酒店人力资源管理的新探索

近年来,我国酒店行业飞速发展,与此同时,酒店之间的竞争也日趋激烈,这种竞争不仅体现在客源市场上,还体现在人才市场中。我国的酒店业已经成为人员流动最为频繁的行业之一,其中,人才的大量流失导致的人力资源水平的低层次化,后继乏力和人力资源管理过程中的短期行为和粗放型模式成为制约酒店长远发展的瓶颈。酒店如何真正做到用好人、留住人、发展人,营造和谐的酒店人力资源管理氛围,为酒店的长久发展起到保障作用,成为酒店业所面临的一项重要任务。     

三亚星级酒店会展服务发展对策研究

进入21世纪以来，随着中国社会经济的快速发展，海南国际旅游岛的建立，会展服务经济迅速成为海南国际旅游岛经济的新亮点，会展服务经济在国际旅游岛经济中扮演着越来越重要的角色。本文通过对三亚星级酒店会展服务现状的研究，总结出三亚星级酒店会展服务中存在的问题并对其提出相应对策。     

酒店员工激励探讨

如何管理好酒店员工就成了一项越来越重要的任务,员工管理就是通过多种多样的激励手段实现激励体系的多维化发展,来满足员工随着生活质量的提高而出现的各种需要,只有正确的处理酒店和员工之间的关系才能使酒店发展的越来越好。     

浅谈高职酒店管理专业实习过程的管理

酒店实习是高职酒店管理专业学生学习中非常重要的教学环节,工作岗位需要该专业的学生在毕业时必须掌握较熟练的酒店服务操作技能和拥有一定的酒店管理经验。虽然该专业的学生都能在酒店的实际岗位进行实习工作,但在如何有效地开展酒店实习的管理,如何解决实习过程中出现的问题和矛盾,提高酒店实习质量及效果,培养学生热爱本专业的兴趣和热情等方面上,仍是一个值得探讨的课题。本文根据实习过程中遇到的问题,提出对酒店管理专业实习过程的管理方法。     

浅谈中国酒店文化建设的误区及对策

近年来,在我国酒店业逐渐发展的背景下,各大酒店之间也形成了激烈的竞争.在竞争过程中,各大酒店特别重视企业文化的建设工作.本课题笔者在分析我国酒店文化建设所存在的问题的基础上,进一步对加强我国酒店文化建设的有效对策进行了探究,希望以此为我国酒店文化建设工作的完善提供一些具有价值性的参考依据.     

洒店管理中营销策略存在的问题及对策探讨

现阶段的酒店管理以及相关营销策略中还是存在一定的问题与弊端,究其原因,主要是各种客观因素以及自身发展等导致,要想提升其整体管理与营销效果,就要通过科学有效的措施对其进行优化解决,对此笔者主要分析了酒店管理中营销策略存在的问题及对策.     

“双循环”新发展格局下审计人才队伍建设的思考

<正>在“双循环”新发展格局下,审计作为党和国家监督体系的重要组成部分,为新发展格局的构建提供了坚实保障。审计行业应正确认识和把握“双循环”新发展格局的深刻内涵和战略方向,拓展和深化审计内容,推动新发展格局的构建。在国家建立健全审计监督机制、大力推进审计行业创新发展的过程中,对审计人才的知识结构、能力、素质等提出了更高的要求,带来了对综合型、高质量、国际化审计人才的迫切需求。基于此,本文着手研究“双循环”新发展格局下审计人才队伍建设路径,以“双循环”新发展格局及其对审计的影响为切入点,深入挖掘审计人才队伍存在的问题及其原因,     

关于东莞会展业与酒店业互动发展的探析

东莞工业化的聚焦效应衍生出繁荣的会展业与酒店业,本文借助东莞产业结构调整的契机,分析了会展业与酒店的现状,进而对两者互动发展模式进行了初步探讨。     

关于酒店管理专业人才培养方式的思考

我国旅游业的飞速发展,给旅游服务行业尤其是酒店行业的发展注入了强劲动力。为顺应时代发展需求,许多高校都开设了酒店管理专业。如今,我国高校在酒店管理专业人才培养上都积累了丰富的经验,但是,个别高校在酒店管理专业的教学管理上仍存在许多亟待解决的问题,这引起了广大教学者的重视。基于此,重点分析高校酒店管理专业人才培养模式,并指出专业人才培养模式的创新路径。