浅析高校行政管理科学化的实现途径

随着我国高等教育的不断改革,高校行政管理的作用日渐明显.由于高校行政管理是实施教学、科研的基础,实现高校行政管理科学化成为一项重要举措.笔者先对高校行政管理的功能和机制进行简要介绍,再结合实际分析了目前我国高校行政管理存在的问题,最后给出高校行政管理科学化的实现途径.     

电力企业党建工作实现科学化管理的创新探究

随着世界经济全球化发展,我国各行各业发展迅速。电力企业是我国各行各业发展的能源和基石。为了满足我国市场经济的快速发展,使电力企业跟上时代的脚步,应对党建工作高度重视,不断创新党建工作,对党建工作施以科学化的管理。     

完善档案管理科学化水平的措施分析

在新经济背景下,科学的档案管理方法将是档案事业需要着手的一个重要研究领域。提出科学的档案管理方法,是改善我国档案管理科学化水平的必经之路。在促进国内档案管理整体水平进程中起到至关重要的作用。本文着手分析改善档案管理的必要性趋势和改善档案管理技术的方法,将从各个层面对改善档案管理技术水平的方法和策略做出深刻的简介和剖析。     

浅谈如何实现办公室管理的科学化和人本化

随着我国经济的发展,各大高校对办公室内部管理尤为重视,办公室是各大学校行政机关管理机构,对学校各项事务能否秩序发展起到了关键性的作用。高校办公室在进行管理时有很强的组织性,采用科学化的管理结构,办公室内部管理工作需要很高的制度、人员素质和管理人本化理念。本文主要阐述高校办公室管理的科学化和人本化。     

油田企业管理科学化建设

油田企业是我国的经济命脉之一,为了让油田企业更加适应市场竞争,油田企业的管理需要不断的创新和发展。不仅要创新组织机构、更新油田企业管理理念,还要克服重重困难,创新人力资源管理、提高对科学信息技术的利用,建设一支高品质、高素质的知识型队伍。     

学校档案工作科学化管理体会

学校档案工作是对学校工作的重要记录,是信息资料的重要体现.新时期学校档案工作正在不断的发展创新,在教育改革的引导下针对学校档案管理工作的特点对创新档案管理工作进行积极有效的创新,实现档案管理工作重点发展.结合对档案管理工作的指导,逐步实现学校档案工作科学化发展水平的提升.     

团队：需要科学化的管理

在金庸的《天龙八部》中，处处可以看到江湖化管理带来的成功。乔峰在掌管丐帮时，与众兄弟一起喝酒吃肉论天下事，他没有”老总”的架子，对待部下讲究义气，大家都是平等的，自然，众兄弟也非常拥护他。那个傻乎乎的虚竹和尚，阴差阳错，鬼使神差地成为灵鹫宫主人后，新人新政策，彻底改变了其前任天山童姥的严酷管理方式，与属下拉关系，让他们受宠若惊，几千人的队伍倒也能听从指挥，行动划一。不由让人感叹，原来管理好一支队伍可以如此简单。     

浅析干部人事档案科学化、规范化管理的对策与思考

干部人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分.干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、工作表现等信息的重要材料,是全面地考察、了解和正确选拔干部的重要依据.随着干部体制改革和人事制度管理的不断变化,如何能更好的管理好干部人事档案,更加科学化、规范化为干部人事工作服好务,已成为干部档案管理工作中的重要课题.     

关于提高档案管理科学化水平路径选择的分析

随着当代信息技术的高速发展,提高档案管理科学化水平是我国档案事业发展的必然趋势。档案管理作为开发档案信息资源的重要基础,对档案学科及相关学科甚至是技术的发展起到了辅助作用。所以,提高档案管理水平,推动档案管理制度向更高标准化、科学化的方向发展,是我国当前档案工作的重要任务。本文针对如何提高档案管理水平,提高我国文化实力,提出了具体的路径分析和探讨。     

实现办公室工作科学化,不断提高综合管理水平

办公室是一个综合管理部门,因此在工作和管理上需要协调各部门,更需要科学精细的管理方法.办公室工作是关系到整个单位各项工作效率的重要部门,对这个单位的整体工作质量和单位形象有着重要的促进作用,因此,研究提高办公室工作综合管理水平的方法,以期促进办公室工作的科学化管理进程.     

浅议学校档案管理工作的科学化

随着信息社会的快速发展,档案管理科学化规范化的要求越来越高,这对学校档案管理工作提出了新的挑战,为此本文从五个方面谈论了自己对档案管理科学化的认识,以期能够对档案管理工作有所     

关于高职院校实行党务公开的思考

在当下党建工作蓬勃发展的新时期,高职院校应当重视党务公开的课题。根据中央的要求,进一步深化党务公开工作的改革,使党务公开的透明度得到进一步提升,是今后一个时期各基层党组织需要重视的问题。本文就结合高职院校党务公开的实际工作情况,在总结了党务公开意义的基础上,探索党务公开工作中存在的问题以及原因,并提出相应的解决办法,为高职院校党务公开建设提供创新思路。     

关于党管人才的几点思考

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新，具有重大的现实和历史意义。党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；党管人才，是全面建设小康社会战略目标的关键所在；党管人才，是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。重视和解决党管人才管什么的问题党管人才原则，是指党和国家的一切有关人才工作的方针、路线、政策都必须由党来制定，所有人才的培养、使用、管理都必须以党的要求、规定为依据。必须在党的统一领导下，进行人才管理政策、法规的制定。人…     

试议思想政治教育的科学化

实现思想政治教育的科学化是建设中国特色社会主义社会的必然要求,也是适应新世纪教育主体多元化的前提条件,在教学模式的改革之下,我国的思想政治教育科学化进程取得了长足的发展,然而还存在着一些不足,思想政治教育工作必须要把握好人类认知发展与思想变化规律,用科学的方法来开展工作,全心全意为人民服务,用科学、民族的先进文化来育人,提升社会大众的精神力量,本文主要分析实现思想政治教育科学化的路径。     

论高校图书馆的管理创新

随着时代的进步图书馆的管理也要求我们不断的进行创新,如何利用现有的科学管理知识加强图书馆管理使其在服务,资源整合,行业发展上都得到更进一步的提高是本文探求的关键所在。     

初探政策科学化的梗阻与路径

党中央和政府在"十一五"建设期间高度重视政策科学化、民主化建设,并将其作为社会主义民主政治建设的重要内容。实现政策的科学化是建立有效公共政策的一块重要基石。适应政府职能改革,以提高政府公共政策的决策和执行效率,做到身处层出不穷的社会问题风口浪尖而不畏惧,就必须实现从政策的提出到制定全过程的科学化。本文从现实出发,主要探索了政府政策科学化过程中的梗阻,针对现实问题笔者论述了自己的见解。     

关于民营企业管理创新的思考

创新对于企业发展而言有着关键作用,而且管理创新在企业内部管理中也处于重要位置,此外,为了在激烈的市场竞争中取得一席之地,企业要不断深入探索适合企业各个方面发展的创新管理模式.基于此,就民营企业内部的管理创新进行研究分析,以促进民营企业的良好可持续发展.     

关于新建电力企业人力资源管理的思考

电力企业的人才分布不应该是倒三角形,不应该是各层次人才平行分布,而应该是纺锤形分布,即:高学历、高层次的人才占20%,学历层次较低、简单技能型人才占20%左右,大部分应该是学历、能力适应岗位需要的技术型人才.     

高校基层党建科学化应遵循的法治原则

“依法治国”和“全面推进依法治国的总目标”的大背景下,法治理念和某些法治原则是高校基层党建科学化必须遵循的理论.笔者从法治的三个核心原则“法律至上”、“权利义务对等”和“程序正当”三个方面阐述对高校基层党组织的思想建设、制度建设和文化建设所起到的作用,以及在提升基层党建科学化水平所具有的重要意义.     

试析建筑企业人力资源管理的有效途径

人力资源是企业的第一资源。现代建筑企业必须加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源管理体系,才能确保企业的可持续发展。