高校人事管理业务流程优化分析

随着高校教育事业的不断发展和体制改革的逐渐深入，高校人事管理工作具有涉及面广、信息量大、管理内容多、时效要求强、信息关联度高等特点，现在高校传统的管理模式已经难以适应信息现代化教育的要求，必须优化高校人事管理的业务流程。本文从高校人事管理的现状和存在的问题、优化的必要性、如何优化等方面进行探析，旨在提高高校人事管理的水平。     

激励机制在高校人事管理中的运用探索

在新一轮教育改革中,我国越来越重视教育质量的提升和育人效果的提高。教师作为教育水平提升的主体,如何激发教师工作积极性,如何激励教师不断提升专业发展对提高教育质量有着极大影响。而激励机制在此过程中有着不可忽视的作用。为此,本文立足高校人事管理,对激励机制如何优化,如何改革运用进行了探索,希望促进高校人事管理质量提升,进而为高校教育水平的提高提供支撑。     

事业单位实施绩效工资改革的有效措施

事业单位实施绩效工资改革是确保职工工资收入公平合理、规范和科学的有效措施,是推动单位内部管理优化、强化基层单位窗口服务意识的重要举措,能够有效提高职工的工作积极性,促进事业单位人事管理制度的不断发展。具体措施为：事业单位人力资源要注重绩效工资的激励作用;健全事业单位的绩效考评制度;提升部门绩效考核的重要性;完善事业单位绩效工资的监督体系。     

论高校人事管理

新形势下,高校人事管理得重要性越发突出。本文论述了我国高校人事管理制度得弊端及改革的对策,同时还论述了人事管理的核心,对树立以人为本的管理理念,加强人事管理制度创新,提高人事管理人员的素质具有积极的意义。     

激励机制在事业单位人事管理中的有效应用

<正>随着我国经济社会的不断发展,事业单位越来越重视人才的引进。人事管理是事业单位运作的一个重要组成部分,运用科学、高效的管理方法,可以促进事业单位内部的人力资源配置,从而促进事业单位的健康发展。根据目前人事管理工作的重点,运用激励制度是促进事业单位工作持续发展的一项重要举措,也是确保人事管理工作在推进过程中能够取得积极效果的重要基础。因此,事业单位应当给予人事管理工作足够的重视,     

企业行政人事管理制度设计的合理化探索

在国民经济的不断发展中,企业的整体规模正在迅速扩大,所涉及的范围也在不断增多,在经济发展中占据着重要位置,而要想保证企业的可持续发展,提高企业自身的核心竞争力,就需要合理的分配人力资源,并且制定相关的行政人事管理制度来对企业的人力资源进行安排,基于此,针对目前企业行政人事管理的主要职责,对企业行政人事管理制度设计的合理化进行研究和分析.     

浅谈高校人事代理制度

人事代理制度是在我国社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式,是以人才市场为基本前提,以委托授权为基础,以人员服务为重要内容的规范化人事管理模式。自1995年12月国家人事部宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要建立和推行人事代理制度以来,人事代理工作在全国得到迅速发展,服务对象由最初的不具备人事管理权限的非国有企业发展到国有企事业单位,代理的内容也发生了根本的变化。在高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,在深化高等学校人事制度改革的今天,高校要尽快实行人事代理制度,以改变学校对人事事务包揽过多和人才对学校依赖过多、依附过多的计划经济体制下的人事管理模式,使人事代理制对高校人事制度改革起到积极的推动作用。     

高校财务管理与会计操作范式思考

所谓的高校财务管理工作指的就是对学校的财务关系和财务活动进行处理的工作，该工作具有非常强的专业性。财务工作时保证高校经济秩序的基础，也是最为重要的组成部分，从而促进教学工作的快速发展。随着高教财务管理工作的不断改革和完善，虽然有着长足的进步，但是在高校财务管理工作中和会计操作范式过程中还存在着或多或少的问题，本文就高校财务管理与会计操作范式进行分析，以期可以有效提高其工作效率，规范其操作，促进高校教育事业的快速发展。     

试论如何提高高校行政管理效率

伴随我国经济的不断发展，我国教育界的体制改革也不断推进，特别是我国的各大高校，其体制改革在近几年不断深化。通过对高校的体制改革发现，其行政管理不仅在解决校园矛盾中发挥着重要的作用，对适应社会发展也具有极大的意义。因此，面对此种情况，提高行政管理的工作效率，对促进高校各项教育工作协调发展具有重要的意义。因此，本文以高校行政管理为研究点，分别就提高其工作的原因和策略进行分析和表述。     

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视

公开招考在升温──对招考选人热现象的透视李金荣考试原本是教育机构检查教学效果的一种方法。随着社会的进步和发展，逐渐被运用到人事管理的实践中。当前，公开招考已被当作选人用人的一种有效方法和深化干部人事制度改革的重要手段而得到较广泛的应用。当前公开招考选...     

解析人文关怀视域下的现代高校教育管理

在现阶段的高校教育管理过程中，充盈着重要组成部分的就是制度的管理，能够让管理效益整体提高。可是，在制度管理中拥有着强制性和规范化的特征，制度管理若单一进行，是不能够和以人为本的原则相符的，那么在管理高校教育的工作中，就需要运用制度的支撑来进行规范和约束。人文所指的就是受教育管理的学生、高校教育以及管理者。本文就人文关怀视域下的现代高校教育管理为基本点，进行细致的分析。     

各地动态

近年来,枣阳市围绕提高宏观人事管理水平,不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度,有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。 他们在遵守相关制度的基础上,努     

地方高校人事制度深度改革探析

高校积极响应国家改革发展趋势教育改革不断深化,尤其院校数量的增加,更加剧了高校人事制度改革.从"吃皇粮"到"市场化"漫长而又艰辛的过程,原有的人事管理制度早已在时代更迭中逐渐淘汰.只有不断提出问题,迅速调整战略,才能针对问题进行数据化分析,确保高校人事的不断优化.     

宁波实施“一号工程”构筑人才优势

近年来，枣阳市围绕提高宏观人事管理水平，不断加大人事统计数据共享和人事统计结果分析力度，有效提高了为市委、市政府宏观决策服务的水平。     

关于我国高校继续教育管理模式探究

继续教育是面向学校教育之后所有社会成员特别是成人的教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。随着我国社会经济发展速度的加快，不断提高社会人员的素质和能力已经成为时代发展的必然趋势，也成为我国现代教育发展的主要目标。本文通过对我国高校继续教育管理模式进行探究，旨在促进我国高校继续教育的发展与建设，进而推动我国社会经济的再发展。     

人事代理工作若干问题问答

人事代理是随着我国社会主义市场经济不断发展和人事制度改革不断深化而产生的一种新型的人事管理制度。这项制度自诞生以来，就受到用人单位、各类人才乃至全社会的极大关注，并在实践中，对搞活用人制度，落实单位用人自主权和个人择业自主权，实现人才资源优化配置，促进经济和社会的发展起到了积极的作用。为了使大家进一步了解和熟悉这项制度，推动人事代理工作的深入发展，我们将人事代理工作的有关情况和政策以问答形式作些介绍，供大家学习参考。 １、什么是人事代理？ 答：人事代理是一种新型的人事管理方式，是指在国家人事法规政…     

大数据时代高校人事档案管理的信息化建设探究

<正>随着信息技术的飞速发展，国内高校在教育发展及内部管理层面均展开了不同程度的信息化建设及建设优化探索。在人事档案管理方面，随着高校人事管理工作信息分析需求不断提升，利用大数据技术进一步优化人事档案管理信息录入及信息调用，便成为我国高校于校内管理中着重实行的革新事项。在此类改革建设事项实际实行的过程中，相关管理人员应明晰此类工作以往较易出现的问题，从而结合时下学校人才培养及校内人事管理长、短期发展需求，展开后期革新事项的具体规划。     

区域性社区教育结对帮扶研究与实践--以浙江省为例

社区教育结对帮扶，是帮助欠发达地区提高社区教育质量和水平的重要举措，也是促进教育公平实现的有效手段。发挥省内国家级社区教育实验区引领示范作用，加大社区教育帮扶结对工作的推进力度，建立和完善结对帮扶专项工作指导制度，对于实现浙江社区教育的可持续发展，促进区域教育均衡、优质、协调发展起着非常重要的作用。     

欠发达地区高校人力资源管理的思考

人力资源管理是以“人”为中心,是组织战略发展的重要组成部分,着眼于长远、宏观和全球性的发展战略。其主要活动涉及组织机构的发展战略、人力资源的法律事务、人力资源的组织文化设计和咨询服务等。我国是个教育大国,高等学校分布很广,由于地域条件的差异,高等教育发展很不平衡,随着市场经济的建立和不断完善,人才的竞争越加激烈,以“人”为本的现代人力资源的管理理念已渐渐被欠发达地区高校所接受,并希望通过有效措施,改革校内人事管理制度,以提高高校的人力资源管理效率和办学水平。     

依法治国背景下高等学校人事管理的法治化建设

依法治国、建设社会主义法治国家,是党十八届四中全会做出的治国方略的重大部署。高等学校作为社会主义事业的重要组成部分,学习贯彻会议精神,必须转变管理理念,加快人事管理的法治化建设步伐,目前还面临着很多挑战,要不断完善人事法律制度,尽快转变管理观念;各高校要制定合法、科学的人事管理制度;提高人事干部和教职工的法律素养,依法办事;厘清政府与高等学校的关系;完善人事监督体系。