企业思想政治工作的新发展

面对当前不断变化的市场经济环境,企业面临着越来越多的挑战和考验。企业要拥有更好的发展前景,首先一点就是要将员工的思想政治工作做到位,大力培养员工的责任感、凝聚力及技能水平,让员工的积极性和能动性得到充分发挥。笔者主要就企业思想政治工作的新发展进行论述,以期找出当前企业思想政治工作中存在的问题,并找到相应的解决对策,以推动企业思想政治建设工作的发展。     

线上线下结合开展企业思想教育工作探讨

企业的思想教育涵盖了社会主义核心价值观、企业文化、员工职业生涯发展等内容,是企业健康发展的保证.面对互联网环境,如何实施"互联网+"环境下的企业思想教育工作,是一个值得探讨的话题.本文结合企业思想教育面临的挑战,提出线上线下相结合的企业思想教育工作思路及实施路径,对企业思想教育有一定的借鉴意义.     

浅析员工思想教育的重要性及方法

随着经济的发展以及社会的不断进步,企业中员工的思想状况也正在发生一些改变.企业要想保持自身的可持续发展,就必须重视员工思想教育工作,并从中摸索出适合企业自身情况的方式方法.笔者分析了当前企业中员工思想教育的现状,并从企业角度分析了员工思想教育的方向,最后提出了几点优化策略,旨在帮助企业完善员工思想教育工作,促进企业长远发展.     

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

企业的思想政治工作是企业发展的思想动力,其能够凝聚员工的力量,让员工对企业产生归属感,促进员工素质的提升,从而为企业创造更多的经济利益。本文从企业思想政治工作的重要意义出发,对新形势下企业开展思想政治工作的措施进行分析,以更好的推动企业员工思想素质的提高,提高企业思想政治工作的实效性。     

关于企业员工思想政治教育工作的几点思考

企业员工作为企业中的重要组成部分,其思想政治教育的成果会直接影响到企业的发展,尤其在经济迅猛发展与技术不断进步的今天,对企业员工思想政治教育工作的关注显得尤为重要.因而,要有效加强和改进企业员工的思想政治教育工作,保证企业持续健康发展.     

新形势下企业思想政治工作现状及对策分析

随着经济全球化进程的不断推进,我国各方面形势发生了翻天覆地的变化,市场竞争越来越激烈,给企业的可持续发展思想造成了各种影响。员工是企业中最活跃的要素,在社会新形势下,员工思想受到一些影响,这就需要企业加强思想政治工作,对员工加强教育,端正他们的思想,提高他们的素质。然而从目前来看,企业思想政治工作存在一系列亟待解决的问题。采取有效对策解决这些问题,直接关系到企业的人心向背和持续发展。     

如何强化企业的思想政治教育

随着企业的快速发展和改革,针对员工的思想政治教育工作同样需要加强。思想政治教育工作是一种非强制性的引导启发、说服教育工作,教育对象主要是企业员工,如果员工能够自觉接受和奉行传授的道理,才能说思想政治教育成效较好。在当前新形势背景下,企业改革逐渐深化,员工的思维、意识都发生了很大改变,世界观、价值观、道德观也发生了很大变化,这些因素给企业思想政治教育带来了新的挑战,以往单靠灌输理论知识的教育方式已经无法满足需求,因此必须采取有效措施强化企业思想政治教育。     

试议如何进一步做好企业员工思想政治工作

本文根据企业的具体实际情况出发,针对企业政治思想工作现状,通过抓员工思想政治工作与抓生产经营工作相结合,专职政工干部与行政管理人员相结合,思想政治工作要与经济手段相结合几方面工作,真正做到创新员工思想政治工作,助推企业永续健康发展。     

企业青年员工思想政治工作的探讨

经济社会快速发展的过程中,社会意识形态发生了翻天覆地的变化,处于这种新形势下的企业青年员工,很容易受到多元化思想的影响。青年员工数量多、规模大,是现阶段社会经济发展的中坚力量,保证其受到正面的、积极的思想政治教育影响,是需要高度重视的问题。文章积极从新时代青年员工思想的特点入手,对于企业青年员工思想政治工作的必要性进行了探析,总结和归纳了当前企业青年员工思想政治工作存在的缺陷,并且指出对应的解决措施去进行改善和调整。     

关于加强企业政治思想工作实效性的思考

企业的政治思想工作随着社会主义市场经济的发展而不断的出现新情况与新问题。在此新形势下,政治思想工作者应当深入了解员工的思想动态,利用网络工具,创新形式解决好员工们的实际问题,从而使企业政治思想工作的实效性得到加强。本文通过分析网络、实际工作和员工思想观念三方面论探讨了加强政治思想工作实效性的对策,希望能够对企业的长足发展带来积极的影响。     

加强企业员工思想政治建设的策略研究

在构建和谐社会为主题的今天,加强企业员工的思想政治建设工作成为企业的重中之重.本文在分析了加强企业员工思想政治工作重要性的基础上,提出了具体方法,即:讲科学、办实事、重和谐.     

提升企业员工敬业度的思想政治教育策略

员工是企业发展的核心力量,优秀敬业的员工,才能促进企业长远发展与进步.基于此,笔者着重分析了企业员工的敬业度主要影响因素,并且根据各项影响因素,对企业员工实施思想教育,以提高员工敬业度,进而使其全身心投入工作中.     

企业员工思想交流存在的问题和对策初探

随着企业的发展和企业文化的不断推进,企业的员工在思想交流上有了一定程度的改善,但随着工会劳动协商制度的建立,赋予了企业思想交流的新的涵义,企业员工思想交流出现了新情况、新问题,这需要我们根据新情况,采取新的对策。     

新形势下企业思想政治工作创新的探讨

自从我国改革开放以来,经济体制改革取得了巨大的成就。同时由于经济改革的进行,企业作为市场经济的重要组成部分,面临着巨大的考验。特别是企业针对新的经济变革需要面临的内部改革,更是一个难题。内部改革就面临着员工的思想问题。新的形势下如何做好员工的思想政治工作,发挥员工的主人翁精神,促进企业良好的发展,是当前企业改革中的一个重点。     

企业培训：教育第二落点

当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中,企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”,而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识,更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源,增强竞争力。     

重视企业文化

什么叫企业文化?就是以优秀的思想对企业职工的行为进行潜在的指导,不断地对职工进行熏陶、教育,从而充分发挥职工的能动性。 在今天这样一个时代,人民已经普遍认识到:企业文化是企业的一笔巨大的无形资产,是发展生产力的潜在能源。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力的诸要素。在如何挖掘企业生产力潜在能源这一问题上,许多成功的企业家在经营实践中达成了共识,认识到:必须努力调动员工的积极性和创造性,要调动员工的主体精神,必须关爱他们,关爱他们甚至直接关心生产。     

以企业文化为切入点加强和改进企业思想政治工作

企业为了搞好经营,更是重视提高员工的工作积极性,而提高员工的工作积极性往往采取增加薪酬、改善福利的方式。随着企业各项制度的不断完善和员工构成的高学历化,单纯的经济刺激已不足以应对员工的多元化需求,因此重新审视我党的思想政治工作,将它与企业文化建设有机结合,在提高员工经济收入的同时,努力提高员工的精神收入,成为企业提升管理品质、吸引人才、锻造内力的有效途径。     

浅谈思想政治工作在物业管理企业中的探索

对于物业管理企业来说,做好思想政治工作能够有效提升企业员工的职业道德和专业素质,承担起岗位职责,更好地为客户提供优质服务。本文就思想政治工作在物业管理企业中的作用、如何加强物业管理企业的思想政治工作展开了探讨。     

对“80后”员工的管理

“80后”员工是在中国的经济、政治、科技与文化均在发生重大变化中成长起来的,由于成长环境的特殊性,“80后”员工在职场表现出特有的思想和行为,而现在企业的管理层主要是上世纪60-70年代出生的人,与“80后”员工在价值观、态度、认知上存在差异,这些主管普遍感觉对“80后”员工管理难、合作难、     

现代通信企业中的思想政治工作探析

思想政治工作是开展党的工作的重要构成部分,是企业开展经营工作和其他一切事务的重要保障.作为时代前沿的通信企业,管理好每一个员工是企业管理的生命线所在,因此,要想做好思想政治工作,打造一支思想坚定、作风顽强的员工队伍,就必须在方式和方法上进行创新,在组织结构上找对连接点.要把通信企业的思想政治工作同企业作风效能建设、思想政治教育、生产改革创新、企业文化建设等方面有机结合起来,为企业经营发展提供必要的保障.