人才生态视角下城市人才吸引力提升组态路径研究——基于模糊集定性比较分析方法

党中央和国务院长期实施科教兴国战略，并不断强化现代化建设的人才支撑。鉴于城市是人才汇聚的“洼地”和人才使用的“高地”,对城市人才战略的研究有利于管窥国家人才战略实施的基本状况。同时，人才是城市创造力的价值源泉，也是城市吸引力的重要标志，全国各地党委政府通常都高度重视本地区人才战略的制定和执行，并且也有不少城市在人才争夺中已经取得了竞争优势。探索城市人才吸引力的内在机理，科学回答各个城市为什么产生人才吸引力，成为学术研究的重要使命。但是，目前学术界对我国各城市产生人才吸引力的内在机理的研究还不够深入，对城市人才战略成功经验的归纳和总结还存在欠缺。为了探索不同城市如何优化城市人才生态以提升人才吸引力的基本模式，本文采用模糊集定性比较分析方法(fuzzy sets QCA,fsQCA)对我国32个城市进行探索和研究，具体从组态视角分析我国城市人才生态与人才吸引力的关系，探索性地识别出提升城市人才吸引力的路径选择方案。研究发现：(1)单个人才生态要素并不构成高城市人才吸引力的必要条件，但是优化科技创新生态对于提高城市人才吸引力有较为普适的作用。(2)存在4种不同人才生态环境产生高城市人才吸引力...     

自动化专业实验教学改革探索

知识经济时代需要一大批知识水平高，综合能力强，具有创新精神的高素质自动化人才，而传统的实验教学模式不能适应这一要求。本文分析了传统的实验教学中存在对实验教学的认识不足，实验课缺少吸引力，实验课师资队伍滞后等方面的不足，探讨了解决上述问题的相应对策，并结合我校自动化专业情况进行了探索研究。     

基于熵值法的福建省人才吸引力评价和提升路径探究

通过建立区域人才吸引力的评价指标,应用熵值法计算华东六省一市的人才吸引力综合指数,对福建省目前的人才吸引力水平进行分析,并结合案例提出通过强化产业集群、促进人才柔性流动、加大配套资金投入、打造优越环境等模式来提升福建省人才吸引力。     

民族地区金融支持弱化问题及其强化对策探讨

金融支持弱化是当前民族地区经济发展中面临的重要问题.文章以我国五大民族自治区和湖北恩施州等民族地区近几年来的相关金融数据为素材,分析了民族地区金融支持弱化的问题表现,并从民族地区的主观因素入手,分析了民族地区金融支持弱化问题的产生根源,提出了民族地区强化金融支持应采取的相应对策.     

如何提升区域环境对高层次产业人才的吸引力——来自我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴的实证分析

本文选取我国工业转型升级综合配套改革试点城市——绍兴地区的经管人才、专业技术人才和高技能人才等高层次产业人才为调研对象,对区域人才环境的构成要素及其对人才吸引力的影响进行了实证分析。根据研究结果,为了提高区域的人才吸引力,地方人才环境建设首先应考虑经济发展方面的市场力量,然后再辅助公共服务制度和政策环境、工作生活环境因素的非市场力量。     

加强保险业人才培养和管理提升保险业竞争力

人才对保险业发展起着决定性的作用，针对保险业人才不足的现状，本文进一步分析了保险业人才不足的具体表现形式及其对保险业发展的制约，在此基础上，提出了吸引人才、推进从业资格管理、建立有效的激励机制、促进人才合理流动等加快保险业人才培养和加强人才管理的建议。     

基于熵值法的城市人才吸引力与房地产泡沫相关性的实证研究

本文旨在研究城市人才吸引力与房地产泡沫之间的关系。首先,分别建立了城市人才吸引能力测评体系和房地产泡沫测度体系,并选取北京市1996—2012年的统计数据,分别得出了北京市城市人才吸引力综合指数和房地产泡沫指数;然后,对两者之间的内在联系进行了理论分析;最后,对于平稳的时间序列数据进行了格兰杰因果关系检验。研究结果表明,城市人才吸引力与房地产泡沫之间存在因果关系。     

金融虚拟集聚平台的区位选择

过往对数字金融的研究较少从集聚视角出发，本文以P2P平台为代表，探讨数字经济时代，数字金融等金融创新业态的地理与虚拟双空间格局及其形成机制。首先通过理论分析，并构造含有金融创新与技术溢出的空间溢出模型，解释数字金融的双空间集聚机制和区位选择；并选取P2P平台作为金融虚拟集聚的典型载体，进行实证检验。实证结果显示，虽然信息技术的发展弱化了本地因素的影响，但金融虚拟集聚平台仍比传统金融行业更为集中，这是因为基于信息技术溢出的区位选择对其更为关键。     

浅析保持宁夏水利系统基层职工队伍稳定的因素和对策

由于水利工作是一个艰苦的行业，对年轻人和高学历人才的吸引力不足，致使水利职工队伍的整体素质与水利现代化发展不相适应。因此，要着力打造一支“守得住、肯付出、素质高”的水利职工队伍，为宁夏水利事业现代化乃至宁夏经济社会跨越式发展提供必要的保证。     

资源配置视角下数字普惠金融对区域创新创业的影响研究

基于中国 2011-2019 年 31 个省（区、市）面板数据，通过计量经济模型分析了数字普惠金融对区域创新创业的影响，并检验金融资源配置效率和人力资本在该过程中的传导作用和调节效应，研究发现，数字普惠金融显著促进了区域创新创业，金融资源配置效率将通过遮掩效应在其中产生传导作用。人力资本弱化了数字普惠金融对区域创新创业的影响，可围绕数字普惠金融的生态构建、金融资源配置、外部条件改善等方面提升区域创新创业水平。     

企业高层次人才角力战的制胜因素分析

高层次人才是企业最为宝贵的资源，也因此成为企业间竞争的主要筹码。在这场战争中企业的胜负同样是对企业实力、企业吸引力和企业的人力资源管理能力的检验。本文通过概述企业高层次人才角力战实况，剖析左右人才去留的内因和外因，并制定了企业高层次人才的保留战略。     

新形势下加强高校思想政治工作有效性和吸引力的方式、途径

当前新形势下高校思想政治工作的有效性逐渐弱化和吸引力也日益虚化,如何增强高校思想政治工作的有效性和吸引力已成为高校学生工作的一个重点和难点。以此就新形势下加强高校思想政治工作有效性和吸引力的方式、途径提出了一些建议与思考。     

新税法环境下规制资本弱化策略探析

资本弱化已经成为国际上普遍存在的避税方式之一，受到各国及国际组织的重视，但我国对资本弱化问题尚未制定出一套科学合理的资本弱化税制。本文在分析我国资本弱化现有立法、并借鉴国外先进立法经验的基础上，探讨分析了我国在新税法环境下规制资本弱化行为的策略。     

宗族势力视域下农村集体主义的实践——以宁德市屏南县双溪镇为例

集体主义是我们社会主义道德建设的基本原则，但农村经历税费改革后，基层组织服务功能弱化，通过分析后税改时代农村集体主义实践的困境，认为宗族势力能对新时期农村的政治、经济、文化发挥特有的功能，一定程度上能够弥补基层组织服务功能弱化的不足，加强新时期农村集体主义的实践。     

铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略

国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后的考验和竞争 ,最终将取决于其自身的人才储备和人力资源管理水平 ,取决于是否构筑起对优秀金融人才有着强大吸引力和凝聚力的“以人为本”的人才经营战略     

我国银行业金融创新的不足与原因

金融创新是金融机构基于市场的变化,通过各要素的重新组合和创造性变革,为市场提供金融新产品和服务。我国经济的持续增长和市场经济初步成形,使客户对金融产品的需求差别显现出来。面对市场的新需求,我国银行业的金融创新明显不足,主要原因在于信息收集和处理的能力欠缺、市场竞争不足和人才缺乏。     

上海构建国际金融中心人才资源问题探讨

本文在界定金融人才相关概念和实地调研、问卷调查的基础上,分析了上海金融人才资源与开发管理的现状和存在的问题,并针对上海建设国际金融中心的目标规划,从立法和政府层面、金融机构本身和金融人才服务市场等三个角度提出了优化上海金融人才资源的总体思路及对策建议.     

我国农村信用社内部治理结构的优化策略研究

农村信用社内部治理机制弱化、外部治理机制缺失以及发展内驱力不足等问题,已严重影响了其运营效率与竞争能力,不能适应快速发展的市场经济和"三农"对金融的需要,农村信用合作社改革问题再次成为我国金融改革的焦点。从信用合作制度的变迁来看,我国农村信用社治理结构中的委托代理和"内部人控制"存在深层矛盾,农村信用社治理结构优化问题亟待解决。     

数字化转型背景下制造业人才协同培育研究

当前,数字技术已成为推动中国经济社会发展的核心动力之一。制造业数字化转型是我国数字经济发展的重心所在,数字化人才则是推动数字技术与实体经济深度融合的主要抓手。然而,当下制造业人才吸引力不足、人才规模与素质存在结构性失衡、院校培养与市场需求不匹配等问题,已成为制造业数字化转型的掣肘。政府、院校、机构各方应当协同合作,构建系统高效的制造业人才协同培育体系,着力推进制造业人才的数字化转型。     

高等院校金融专业复合型人才培养模式探讨

开放的21世纪是国际竞争日趋激烈的世纪,这一时期经济全球化、金融国际化,金融领域的竞争与其说是产品的竞争,不如说是产品背后的人才竞争。我国目前高等院校金融专业培养的人才存在较多的缺陷和问题,无法满足高速发展的金融行业的需求。本文在分析当前我国高等院校金融专业人才培养现状及存在的问题的基础上提出一些改革的对策和建议。