新医改背景下提升医院行政效能的思考

新医改背景下,医院行政改革势在必行。医院行政效能的提升对于医院的形象提升、提高群众满意度有着积极的作用。目前在医院行政效能方面,还存在着一定的问题,本文通过对新医改背景与医院行政效能内涵入手,对目前医院行政效能方面存在的问题进行分析,提出改善策略,以供参考。     

试析医院行政管理工作中常见的问题及对策

医院行政管理作为社会行政管理中的重要内容,对保护医院行政管理和运行资金、保障医院行政事项顺利进行、提高医院行政整体管理水平都具有非常重要的作用,因此,不断完善其管理内容,是保证医院行政管理工作正常进行的重要途径,据此,本文对医院行政管理的问题及对策进行分析,以期能通过完善管理内容,提高医院行政管理工作水平。     

医院行政总值班存在的问题与思考

本文就医院行政总值班所存在的问题进行思考，针对问题寻找相应对策，为提高医院行政管理工作提供有效措施。     

医院行政档案管理存在的问题及对策

行政档案管理工作作为医院管理工作的重要组成部分,在医院的日常运行中发挥着很大的作用。但是医疗事业的快速发展也使得医院的档案在数量和类别上增加了许多,这就为医院的档案管理工作带来了挑战。传统的档案管理方法已经不再适应时代的发展和社会的需求,因此必须对其中存在的问题进行分析,结合实际情况进行调整。本文将围绕医院行政档案的管理工作展开,对加强医院行政档案管理工作建设的重要意义、目前医院档案管理中存在的问题以及如何更好地对医院的行政档案进行管理三方面展开分析和论述。     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

医院行政管理人才队伍建设研究

医院行政管理人才建设是医院建设的重要成分。现在,医院行政管理队伍的人员组成、素质、培养和使用存在许多明显的问题。为了促进医疗卫生事业的发展需要引进和选拔大量的管理类人才,对医院在岗行政管理人员进行培训和继续教育就显得尤为重要,通过完善薪酬分配制度等途径加强医院行政管理人才建设势在必行,造就一支具有高素质管理能力、有担当和高水平的管理队伍,增强医院竞争力,以适应快速发展的经济时代。     

总值班在医院治理中的作用

行政总值班是医院治理中重要的组成部分,这一观点在医院治理实践中已形成共识.随着医患关系的发展和医院治理的规范,研究、分析行政总值班的作用已逐渐成为医院治理中的一个重要课题,对这一问题的深入探讨将对医院治理的完善有重要的现实意义.     

论医院行政职能科室大部制改革对行政管理的作用

在医院中,行政职能科室的改革对于医院的关键性服务具有十分重要的影响,进而影响到医院行政管理活动。基于此,本文针对医院行政职能科室大部制改革的背景与方法进行分析,同时简述对行政管理起到的作用,为了解医院的行政职能科室发展提供一定的参考。     

新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理是医院行政管理工作的重要组成部分。本文分析了当前医院人事档案管理存在的一些问题,并结合工作实际,提出医院人事档案管理的有效策略。     

医院行政管理问题及完善措施的探讨

在医疗业飞速发展的今天,医院行政管理在逐步改变着,之前的以经验为主的管理模式已经不再适用,这成为医疗机构改革中的重要内容之一。基于此,本文主要对医院行政管理问题及完善措施进行了探讨。     

浅析医院行政档案管理工作的开展及优化建议

近几年来,人们对于健康和医疗的需求越来越高。随着新医改的逐渐推广和开展,国家和社会对于医院的医疗管理水平提出了进一步的要求。在医院的管理运行过程中,最重要的一个环节就是医院的行政档案管理,因此医院行政档案管理问题受到医疗机构的极大重视和关注。我国的网络信息技术水平在近几年得到了快速的发展和普及,在社会中的各个领域中都体现出信息技术的价值,因此在医院的行政档案管理中也应该运用信息化技术,从而提高管理水平和管理方式的多元化。     

浅谈医院行政档案在医院发展中的作用

医院行政档案产生于医院形成之初,记录了医院发展历程中的重大事件、重要决策,折射了医院发展历史,是医院宝贵的文化资源。同时,医院行政档案既是一种行政管理性质的文书档案,又是支撑医院正常运行的理论工具,在医院发展中起到重要作用。     

新时期行政管理在医院建设中的重要性

正当今知识经济时代和网络时代的快速发展,给医院发展带来极大动力,也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求,努力提高管理综合素质,提升医院管理效能,更好地服务于临床医疗,是每位行政人员面临的新课题。一、医院行政管理人员来源及现状     

关于医院行政值班人员思想状况及解决问题的几点思考

笔者结合多年的行政值班管理工作经验,对医院行政值班人员的思想状况以及引起此种思想状况的原因进行分析,并针对此类思想问题寻求有效化解途径。     

岗位轮转在医院行政管理人才培养中的实施方法探析

随着社会的发展,医院的规模亦在逐步扩大,这也使医院内部的科室种类愈发丰富多样,导致医院的医护工作者在数量上大幅度增加。在此情况下,合理安排医护工作人员的岗位就显得尤为重要,这需要医院行政管理部门充分发挥管理机制的作用,确保每个医护人员所在的岗位都能与其能力相匹配。为了提高医院行政管理的工作水平、实现岗位合理化,本文对医院行政管理部门引进岗位轮转制度对医护人才的培养和岗位科学配置的问题展开了分析与探究。首先,本文阐述了岗位轮转产生的背景,并论述了该制度在医院推行的必要性;其次,本文概述了岗位轮转的对象与方式以及安排和实施的过程;最后,本文结合当下轮岗的具体实施状况,提出了相应的改善建议,以期能为医院的行政管理工作提供一些参考。岗位轮转制度能提高医院行政管理的质量,提升相关人员的综合素质与能力,是推动医院行政管理工作健康发展的有效举措。可以说,建立长效管理机制、设置适宜的轮岗计划是实施岗位轮转制度的必然方针。     

浅谈医院行政管理人员综合素质的培养

在21世纪这个信息化的时代,知识经济和网络飞速发展,对传统的医院既是压力又是动力,也给医院的行政管理人员敲响了警钟,为了适应新时代的新要求,要全力提高行政管理的综合素质,提高医院行政管理和经营的效率,更好地履行医院的服务职能。本文就这一主题对目前医院行政管理人员的素质现状进行了调查分析,并对如何提高医院行政管理人员的综合素质提出建议。     

发挥医院行政管理思想政治工作的作用

医院的行政管理工作是整个医院管理工作中的重要组成部分，因此有着很重要的地位。医院的行政管理工作要始终跟随医院的文化建设而进行，而医院文化上的建设又离不开思想政治工作的展开。本文就针对思想政治工作在医院行政管理中如何发挥作用进行进一步的探讨，希望能对医院行政管理工作的开展有一定的参考作用。     

医院行政安全管理的探讨

在最近的一段时期内,行政安全管理工作得到了广泛的重视。特别是医院这样特殊的服务行业,安全管理更为重要,因为它关系到人民群众的切身利益和生命安全,我国党中央已经出台了一系列相关的法律规定对医院的行政安全管理进行强调和管理,医院的安全包括两方面的内容,一方面是医疗与护理的安全;另一方面是与医疗与护理无关的行政安全,无论是哪个方面都是医院安全不可或缺的一部分,本文针对医院的行政安全管理展开讨论,分析了如何科学地开展医院的行政安全管理工作。     

关于如何提升医院行政管理人员的素质分析

目前,在新的时期下,医院的医疗改革进程在不断加快,行政管理人员在其中发挥了不容忽视的重要作用,而其综合素质的高低就会对医院的管理水平产生重要的影响,因此,本文首先分析了医院行政管理人员素质的基本要求,在此基础上,结合当前医院行政管理人员的素质现状的基础上,提出了行之有效的改进措施,希望能够促进医院行政管理水平的提升。     

强化医院档案管理 推动医院现代化发展

医院文书档案管理指的是医院行政档案管理过程中尤为重要的部分,但是现代文书档案管理存在部分问题,比如制度不完善、管理水平较低等,无法将文书档案管理的作用充分地发挥出来。所以,医院要重视文书档案管理,促进医院现代化的发展。