四项权利六项义务五个程序广东工资集体协商征求公众意见

早在1995年．我国开始推行工资集体协商和工资集体合同制度。2000年11月。原劳动保障部发布《工资集体协商试行办法》,明确要求在全国逐步推行工资集体协商制度。2008年4月．人保部首次提出“彩虹计划”．五年内在全国规模以上企业普遍建立工资集体协商制度。目前,全国已有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件．推动开展工资集体协商工作;     

工资集体协商如何推进

在2008年全国两会上,温家宝总理提出要“推动企业建立工资集体协商制度”,并首次写入政府工作报告。人民网4月30日对此进行了深入分析。目前在推进工资集体协商工作中主要存在覆盖面窄、     

着力解决“不愿谈、不敢谈、不会谈”的问题

6月24日，全国工会工资集体协商工作现场经验交流会在辽宁营口召开．部署在全国范围内加大力度开展工资集体协商工作。全总有关负责人表示．各级工会组织将实施五项举措，推动实现3年内工资集体协商制度在建会企业中全覆盖的目标。     

省情速递

7月中旬．辽宁省委办公厅和省政府办公厅发布《关于进一步开展区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》。推出四种工资集体协商方式：一是行业工会与行业内企业代表组织进行协商：二是行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商：三是行业工会与行业所属各企业进行协商：     

广东试点“新计件工资” 工资立法也已提上日程

广东省劳动和社会保障厅劳动工资处11月18日公开表示,将在今年11月到2008年2月全面开展工资集体协商工作试点,此次试点行业是1到2个,企业是8到10家。此番试点新意在于,以"劳动定额"为此次试点工作的核心,以促进全社会形成工资决定和工资增长的良性机制。     

省市速递

正近日,安徽省出台《关于试编2014年政府性债务收支计划的通知》,各级政府将按照"统一政策,分级编制;审慎稳妥,规模控制;真实可靠,收支平衡;统筹借还,防范风险"的原则试编政府性债务收支计划,未纳入政府性债务收支计划的项目,一律不得举借政府性债务。辽宁省总工会等有关部门日前联合出台《辽宁省推进工资集体协商工作提质增效三年规划(2014年-2016年)》,将利用3年时间,使全省百人以上各类企业工资集体协商建制率达到85%以上,百人以下和50人以上企业建制率达到60%以上,全省各级行业和乡(镇、街)、社区、工业园区全部建立工资集体协商制度。     

职工工资协商探讨

国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议.     

工会在工资集体协商中作用机制的研究分析

我国从九十年代开展工资集体协商来,工资集体协商的覆盖面越来越大,工资集体协商制度在维护广大劳动者的权益方面日益发挥更重要的作用。工会作为劳动者的代表是工资集体协商的两大代表之一,工会作用机制是否健全是否有作为关系工资集体协商顺利的推行,关系劳动者真正能实现自己的权益。因此,工会在进行协商时要增强其代表性,提高协商代表素质建设,提出合理的协商目标,积极营造良好的外部环境,加强工会组织自身建设。     

W公司工资集体协商机制的现状研究

本文首先对进行调研的W公司概况进行简要介绍,之后对W公司的集体协商现状开展调研。通过访谈的形式了解W公司的薪酬体系现状以及W公司开展工资集体协商的情况,并通过对W公司人力资源部员工的访谈分析W公司未能实行工资集体协商制度的原因,以及了解工资集体协商的影响因素,最终在此基础上提出建立完善W公司工资集体协商机制的对策建议。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

企业劳动关系随着社会主义市场经济不断深化正发生着深刻变化，劳动关系矛盾已经成为影响社会和谐稳定的突出问题。积极推进工资集体协商，能够在劳动关系领域有效化解利益冲突、促进和谐稳定。笔者就对工资集体协商的认知和如何推进工资集体协商谈了粗浅的看法。     

深化企业内部分配制度改革

<正> 劳动部副部长刘雅芝提出,要逐步符合社会主义市场经济体制的要求、具有内在激励和约束机制的现代企业内部分配制度,当前选择部分具备条件的股份制企业和股份合作制企业开展工资集体协商谈判试点 她提出企业内部分配制度改革将从5个方面进行新的突破: ——通过加强企业内部的人工成本核算和控制,逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。探索实行新的激励与约束相结合的企业经营者收入分配制度,建立起企业内部工资增长的制约机制。     

工资集体协商的现状分析及改善对策

工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。     

工资集体协商的中山经验

推行工资集体协商制度,的确使中山市的劳动争议案件数量大幅下降,这意味着大量劳资关系矛盾和冲突被成功化解在源头。2008年《中国劳动合同法》颁布,极大地促进了中国劳动关系转型的完成,劳动关系开始由个别调整向集体调整转变。在国家协调劳动关系三方共同推动下,广东省中山市创造的集体协商制度,引起外界的广泛关注。     

数字舆情

收入话语权 全国总工会统计显示，截至2013年6月底，全国共签订集体合同244．6万份，覆盖企业584．8万家，覆盖职工2．76亿人。签订工资专项集体合同130．2万份，覆盖企业324万家，覆盖职工1．5亿人。目前，非公企业、在华外资企业和小微企业成为推动工资集体协商的工作重点。     

全总力推工资协商指导员 着力解决“不会谈”、“不敢谈”问题

工资集体协商是全国总工会近年来着力推进的一项工程。但由于职工方与企业在集体协商中存在"地位不平等"、"力量不均衡"、"素质不匹配"、"信息资源不对称"等问题,制约了基层工会在与企业行政方进行平等协商中作用的充分发挥,基层工会干部存在畏难情绪,     

省总工会严格审定 河北拟立法推行工资集体协商

按照国家劳动和社会保障部的安排部署,我国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。继江苏、辽宁、甘肃等     

协商谈判要“精准化”操作 湖北工资集体协商“操作指南”很给力

案例背景 作为市场经济条件下解决劳资博弈难题的通行做法．工资集体协商制度在我国推行虽然已有十几年．但目前实行难度仍然很大．普遍流于“不敢谈”、“不善谈”、“不会谈”的尴尬．这在很大程度上影响了工资集体协商制度的推行。     

工资集体协商“南京经验”走向全国

南京市工资集体协商制度在推行8年之后,终于得到了高层的肯定。前不久,中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国批示:     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业     

镇江市制定全国首个评价劳动关系和谐企业地方标准

日前,江苏省镇江市出台《劳动关系和谐企业评价规范》,将工资集体协商开展、劳动争议调处以及职工民主管理等作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标,从劳动用工、社会保险与福利、安全生产、企业文化、社会责任等评价项目,对企业和谐劳动关系作出评价细则,实现了劳动关系和谐企业创建工作由“行政推动”向“制度化推动”转变。据称这是全国评价劳动关系和谐企业的第一个地方标准。