从招聘广告看保险业人才供求

改革开放30年来。中国保险业取得了长足的发展,已成为当前构建和谐社会的一股强大力量。同时,保险专业毕业生不愿涉足保险业与保险公司人才匮乏并存的局面揭示着繁荣背后有隐忧。本文从保险公司招聘广告出发．分析人才供求．最后提出一些较为新颖而有效的建议。     

从卡文迪什实验室看人才群体功能

卡文迪什实验室是英国剑桥大学的系级物理实验室,实际上,它又是该大学的物理系。它从1871年创立至今的130多年以来,不仅在科学研究上做出了很多重大的科学发现,而且还培养了大批高级优秀人才,其中有25人获得诺贝尔科学奖。卡文迪什实验室是20世纪享誉世界科学界的科研和培养优秀人才的中心之一,是英国王冠上一颗璀璨的科学明珠,是现代著名的剑桥学派的核心。卡文迪什实验室在130年间持续地获得了成功,这是不争的事实。然而,要回答它成功的原因是什么,却不是一件容易的事。应该说卡文迪什实验室百年兴盛的原因是多向度、多层面的,是个系统原…     

从“黄金分割”看使用人才

在世界美术史上,有一个词被艺术家们所看重,那就是“黄金分割”。这个理论的主要特点就是讲究布局、精于视角、追求几何形状的比例和匀称,力求达到最佳的美感效果。因此它曾被欧洲人认为是最美、最协调的比例,一度被奉为美术创作特别是造型艺术的基本法则,为艺术家们所遵循。     

从“医药城”医药行业现状看高校如何培养医药人才

吉林省通化市致力于发展医药产业,现已成为全国有名的医药城。通化市医药城的建设具有鲜明的集群特点、自主创新特点和民间资本运作良性运转的特点。在医药企业今后的发展过程中及医药城进一步形成规模、壮大的过程中,对于所需医药人才的培养现状及培养方向,笔者提出了几点初浅意见,以供参考。     

人才效益导论

长期以来,我们在人才问题的认识上缺乏一个效益观念,没有把提高人才效益看成是人才队伍建设中的一个关键内容。在尊重知识、尊重人才方面也大多只停在观念和形式上,缺少使之具体化的有效手段。这就造成了人才效益这个对人才理论和实践都有着重要影响的人才问题,长期游离于人才理论研究和人才实际工作之外,而未能得到应有的重视。本文试图从理论上对人才效益进行探讨,并希望以此为契机,推动人才理论研究和人才实际工作的结合,唤起全社会的人才效益意识。 一、影响人才效益的因素 人才效益是用来表现人才在社会领域中产生活动效果的状况和程度的。因此,影响人才效益的因素主要地集中在人才与社会活动领域的相互关系上。 从宏观方面来讲,首先是人才的培养与开发。在这个问题上,核心是人才与社会的供需关系。社会活动的     

从“荆轲刺秦王”看人才选聘

为抵抗强秦的大举进攻,同时也为报“见陵”之仇,太子丹想派刺客去劫持秦王,“使悉反诸侯之地”;或者刺杀秦王嬴政,使秦“内有大乱”,“君臣相疑”,然后联合诸侯共同破秦。著名历史小说作家高阳在《荆轲》一书中不仅生动而细腻地展现了“荆轲刺秦王”这一历史事件的整个过程,而且刻画了这个历史项目中几个优秀的HR。     

论提高人才效益

论提高人才效益■田华王淑荣宋文军邹吉君在我国,由于众所周知的历史原因,尤其是随着改革开放的不断深化和市场经济的蓬勃发展,人才危机更为突出和严重。正如有的人才学家指出的那样：“中国正面临着严重的人才危机”,“中国的人才危机不仅仅涉及到东方大国在世界上的...     

上海华侨基金会：从实践中培养公益人才

什么是公益人才？提起这个,人们的第一反应往往是——社工。在中国公益事业发展仍然处于起步阶段的如今,以提供直接服务为主的社工人才确实是最广为人知,甚至有不少政府将社工人才发展作为扶持公益事业的标杆。但在国内公益界不少人士眼中,中国公益人才开发,并不仅仅是提供直接服务类人才的开发,更应关注以创业、管理为主的中高层人才的开发。     

从组织文化管理与领导力视角看人才招聘

国际金融危机复苏在望,但是企业仍然面临着巨大的人力资源压力,特别是对企业高级管理人才招聘难的问题一直缺乏有效的思路和对策。如何以最小的成本获取到企业最需要引进的高级人才资源,进而使企业步出金融危机的困境,已经成为招聘管理中的热点问题。     

从异同角度分析应用型创新型人才的培养

<正>应用型人才与创新型人才在概念及人才特征方面既具有相同点,又具有差异性。在人才发展的使命、人才的时代要求、基本素养的定位、人才培养创新属性、培养路径等方面具有相同点,但在思维和能力方面具有明显的差异性。以相同点为基础,整合差异性,应用型创新人才的培养在知识、能力、素质三个方面具有独特的要求。应用型创新人才的培养措施要突出新价值意蕴的树立、教与学逻辑体系的翻转、协同育人机制的打造、多元化评价机制的建立、能力本位育人生态的构建等。目前,全球经济局势复杂多变,     

浅谈研究生创新能力培养

创新是研究生教育的主旋律,研究生创新能力培养将有助于我国高层次创新人才战略发展。随着我国研究生招生规模的不断扩大,研究生的培养机制、创新教育、学术研究等方面还稍显滞后,本文针对研究生创新能力的培养提出相应的措施,切实落实国家研究生创新教育计划。     

从“蓄水养鱼”看人才储备——新形势下的企业人才管理忠告

有专家警告:中国加入世贸组织后,外资企业大量涌入国内,将根据国际惯例,用丰厚的薪酬及优越的工作环境等从国内企业中挖走大批优秀人才。届时,将形成一流人才领导下的外资企业与二流人才领导下的国内企业进行竞争的局面。     

从苏通长江大桥奠基看城市对人才的核心吸引力

自上个世纪九十年代以来，以城市为单位的人才争夺战就从未间歇过。每当谈及南通对人才的吸引力远不如上海及苏南时，不少人都会感叹：我们偏居江北，长江天堑使我们在吸引人才方面失去了很多的竞争力。最近，南通人翘盼已久的苏通长江大桥奠基了，这些同志终于舒了口气，长叹：再过几年大桥通了，我们在人才队伍建设上的日子就好过了。不可否认，由于长江天堑的阻隔，南通的人才队伍建设乃至整个经济发展的步态较之苏南地区显得缓慢而沉重，苏通长江大桥的建设将对南通日后的人才发展和经济腾飞起到不可估量的作用。然而一条长江究竟能隔断…     

从社会考试特点看社会考试的人才开发功能

社会考试是从20世纪90年代初开始，基于为用人部门提供客观、公正、权威的知识和技能的资格认证而发展起来的一种教育形式，有广义和狭义两种概念之分。广义上是指面向全社会各类人员的考试，包括校外考试、学历性考试、各类证书考试；狭义上仅指面向全社会各类人员的证书考试。我们目前所称的社会考试多指由政府授权、社会行业或组织委托，或与国外考试机构合作开发，由考试机构支持、面向社会实施的各种非学历性证书考试，包括水平证书考试、专业资格证书考试、职称考试和职业资格证书考试等。其具有考试对象的广泛性、考试领域的多样性、考试层次的等级性、考试目标的社会导向性、考试内容的应用性和时效性、考试理念的先进性和前瞻性等特点。     

从马克思论人的全面发展看人才的发展

一、马克思对于人的全面发展的观点马克思主义哲学是以人类的自由和解放为归宿的哲学,因而对于人自身的思考是它的不可缺少的内容。它对人和世界一般关系的考察要以对人的实践活动的理解为基础,并且归根结底也是为了更深刻地反思人自身,最终实现人的全面解放和自由发展。     

从工业企业人才现状看增强继续教育工作的针对性

最近,湖北省孝感市人事局针对企业面临产业结构调整的新形势、新任务,由局长带队,共抽调所属8县市区97名干部,组成31个调查组,采用座谈、访问、问卷等多种形式,对全市机械电子、化学冶金、轻工纺织、建筑建材、食品、医药等1438家工业企业(其中国有企业315家、集体企业490家、乡镇企业629家、三资企业4家)的管理人员和技术人员现状及人才余缺情况,进行了为期一个月的调查。     

兴县兴邦唯在人才——从安徽省黄山市歙县的经济发展看人才之重要

一、近年来歙县人才的培养及使用情况 (一)转变观念,拓宽渠道,为地方经济发展培养各类专门实用人才 改革开放以来,安徽省黄山市歙县一直把各类人才的培养和使用作为振兴地方经济的重要手段,不择形式培养人才,不拘一格重用人才。 1984年,成为全省第一个普及初等教育县; 1987年,被评为全省基本扫除文盲先进县; 1997年,“两基”通过省政府验收; 歙县中学连续十年夺得全市高考