延长安全周期的“助推器”——探寻龙门煤业安全自主管理

位于嵩山脚下,古都洛阳的龙门煤业,长期与瓦斯、水害作斗争,在安全管理的怪圈中徘徊。去年以来,永煤公司安全自主管理的指令犹如一针强心剂,直入龙门煤业患处,根除了不少多年未果的顽疾。2010年,在实现安全生产的前提下,产量、销售收入、利润分别同比提高0.48%、     

管理催艳乌金花——龙门煤业助推安全周期延长探秘

作为永煤首家资源整合的子公司,龙门煤业近年来依据自身发展的优势和特点,走出一条安全和谐发展的不平凡道路。2010年,该公司消灭了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故,龙门煤矿连续安全生产超过6周年,＂成绩来之不易,可喜可贺。现在安全形势非常严峻,     

管理催艳乌金花——龙门煤业助推安全周期延长探秘

作为永煤首家资源整合的子公司,龙门煤业近年来依据自身发展的优势和特点,走出一条安全和谐发展的不平凡道路。2010年,该公司消灭了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故,龙门煤矿连续安全生产超过6周年,成绩来之不易,可喜可贺。现在安全形势非常严峻,我们要保持好这一大好态     

龙门煤业：学出一片“新天地”

千年帝都,牡丹花城,河洛大地,文明之源。八年前,借资源整合东风,有60多年历史的龙门煤矿首次与永煤结缘,虽坐落于历史名城,得名于世界文化遗产,但整合之初,     

浅淡如何提升矿区铁路车站安全自主管理水平

近年来,矿区铁路改革步伐加快,新增站点逐渐增多,铁路点多、线长、面广的特点使得管理跨度突增,给现场安全管理带来了诸多不适。通过调研,本文对目前车站安全管理中存在问题进行了剖析,提出了如何提升车站自主管理能力的必要性和对策措施。     

生命至上安全为天——郑煤集团白坪煤业公司“三本六无”打造本质安全环境

郑煤集团白坪煤业公司把安全文化建设作为企业文化建设的重点,确立了“生命至上、安全为天”的安全理念,“平安白坪、白坪平安”的安全愿景,“安全生产零死亡”的安全目标,逐步形成了“三本六无”的管理体系。他们始终坚持以塑造本质安全人为主线,强力抓培训,努力实现员工无违章。坚持加大培训的投入。在集团公司首家引进《煤炭主干专业多媒体教学系统》软件,由基层区队自主开展模拟培训,增强培训工作的针对性;推行全员微机考试制度,实行严格的奖罚,调动了基层抓培训、员土学技能的积极性,     

浅析“六三”班组安全管理法,实现班组安全管理自主管理

班组安全生产管理是现代安全管理的落脚点,企业安全管理通过班组管理实现,实现班组安全自主管理,保证企业安全生产,避免事故,探索班组安全管理新方法,通过班组安全管理"三全"、"三化"、"三好"、"三镜"、"三帮"、"三训"的六三管理法有效实施,促进班组安全生产管理的有效开展,具有很好的现实推广作用。     

河南省安监局对济源煤业公司进行安全生产执法监察

按照河南省人民政府相关领导的指示,5月24日至28日,河南省安监局煤监办一行8人对济源煤业公司7对矿井进行了安全生产执法监察。现场共查处各类违法违规行为及问题30条,下达隐患整改指令书2份。     

强化安全自主管理加强管理制度创新——河南煤化集团公司唐远游到基层调研

7月5日至6日,河南煤化集团公司总经理、副董事长、党委副书记唐远游先后到鹤煤公司、焦煤公司调研。唐远游在调研时强调,要强化安全自主管理,加强管理制度创新,建立安全生产长效机制,确保矿井长治久安。     

和谐发展 高唱安全之歌——记发展中的郑州三洋煤业有限公司

一、严格要求,贵在落实 三洋煤业公司成立以总经理王常吉为组长的安全宣传教育领导小组,制订了安全宣传教育实施方案,确定了工作目标和工作措施,并筹措资金,为安全教育工作的顺利开展提供了组织保障和资金保障.     

和谐发展 高唱安全之歌——记发展中的郑州三洋煤业有限公司

郑州三洋煤业有限公司位于新密市牛店镇武村。近年来,该公司紧紧围绕安全零伤亡的奋斗目标,连续多年保持安全生产无工伤死亡事故的大好局面。在2006～2007两年的矿井技术改造中,三洋煤业公司的领导把党的十七大精神以科学发展观为指导,以和谐发展为前提,坚持安全第一,以人为本的方针政策,充分运用到工作中,走在了同行业的前列。2008年年初,在技术改造工作的复工验收过程中,该公司各项指标在新密市同行业中均名列前茅,构建了企业安全生产的和谐发展环境。     

坚持以人为本 抓好安全文化建设——记发展中的新密市兴源煤业有限公司

随着企业的发展和牡会的不断进步,新密市兴源煤业有限公司总经理刘和平充分地认识到安全生产是企业赖以生存和发展的根本,也是兴源煤业为构建和谐社会应负的社会责任。因此,兴源煤业必须转变发展观念,走经济和环境、企业与社会协调发展的新型工业     

推动社会发展 促进社会和谐——记新密市兴源煤业有限公司

新密市兴源煤业有限公司位于新密市牛店镇下庄河。兴源煤业始终坚持安全第一、预防为主、和谐发展的原则,做到了千天安全生产无事故。在投入生产过程中,该公司坚持以人为本的观念,解放思想、深化认识、狠抓落实,抓细节、攻难点,以大眼界、大气魄、大手笔投入安全生产资金数千万元,强力提升矿井的科技含量,积极推进新技术、新材料、新工艺的广泛应用,用科技保安全、用科技促管理、用科技强效益,真正把矿井技改工程做成造福于民的平安工程、惠民工程、效益工程。     

透视安全管理的“冰山理论”——对安全文化管理内涵的认知

目前,尽管安全管理已作为控制风险的"第一管理",越来越引起各级领导的高度重视,有关安全生产的法规制度越来越健全,经济奖罚力度越来越大,监督管理越来越严,但为什么一些大事故仍然频发、此起彼伏,员工的不安全行为还较为普遍?     

全员参与，自主管理——茂庆印染集团公司绩效管理的经验

浙江茂庆印染集团公司是一家民营企业，有员工1300人，在化纤布纺织印花方面积累了较丰富的生产经验．产品具有市场竞争力。在员工管理上，公司过去也曾实施过绩效考核，但由于考核方法不科学，经历了一严、二松、三垮台、四重来的过程。2007年，公司经过全面整顿，推行绩效管理，初见成效。     

高校学生走向自主管理——如何“弱化”班主任在学生管理工作中的作用

高校学生管理,大多依赖于班主任的强化监督管理,但这样会阻碍学生自主管理意识的形成、自主管理能力的发展、自主管理品质的培养,不利于学生全面发展和可持续发展.因此,如何“弱化”班主任在学生管理工作中的作用,加强学生自我管理,成了高校教育的一项迫切任务     

坚持管理体系创新,用科学的理念引领安全工作——“一四四五”安全管理模式初探

本文阐述了"一四四五"安全管理模式的主要内容和基本做法。围绕建立现代安全管理体系,提高安全管理水平以适应新形势下企业发展的需要进行了探讨。     

树立“红线意识”强化安全管理

搞好安全生产管理,是全面落实科学发展观的必然要求,是建设和谐社会的迫切需求,是各类企业做好安全生产工作的基础。坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”,对于进一步提升安全生产工作的重要地位、强化生产经营单位主体责任、加强政府监管、强化责任追究,预防和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济社会持续健康发展具有重大意义。     

河南省政府安全生产督导组到铁生沟矿督导“双节”安全

9月10日，河南省政府安全生产督导组一行3人在省安监局煤监办副主任李震寰带领下，冒雨到义马煤业集团公司铁生沟矿督导“双节”期间安全生产工作，并慰问了节日期间坚守工作岗位的干部职工。     

安全生产工作离不开企业的“人性化”管理

企业的安全生产管理是一个严肃的永恒的话题,有人主张采用"铁面无私"的方式严管重罚,有人主张采用"人性化"管理模式积极引导。本文阐述了安全生产"人性化"管理的方法和实质就是真正执行安全"以人为本"的内涵;强调"人性化"管理过程中,必须与强化制度建设和过程执行相统一,必须与各级管理者的模范作用相结合,还要与提高员工队伍素质相结合,并通过"人性化"的安全管理,最终实现企业本质安全的目标。