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相似文献
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1.
周娟 《人才瞭望》2004,(5):34-35
20世纪80年代初,上海××洗衣粉厂成立,这是一家集体企业,注册资金为10万元人民币,主要生产450克袋装××牌洗衣粉及各种洗涤用品和化妆用品,并有自己的三产:一家餐厅、一家招待所、一家门市部。20世纪90年代中期,改名为××实业总公司,已有资金8500万元,员工561名,现有一家日化厂、一家中档餐厅、一家宾馆、两家日化百货商店。该公司的人力资源概况如表1。  相似文献   

2.
《人才瞭望》2003,(10):22-22
××工业公司是国家大型一类企业,主要生产离子交换树脂、聚氯脂系列组合料。自1996年初以来,××工业公司积极探索适应本企业特点的工资分配制度,进行了三次改革,第一次只在奖金上做文章,在资产承包的基础上,进行成本压缩,节约全留,上限封顶,效益挂存,以丰补欠,提高职工兑现的比例。第二次,从1996年lO月份试行岗绩工资、  相似文献   

3.
××咨询公司是一家世界一流的商业研究和咨询公司。自从1931年成立以来,该公司一直帮助制造和服务企业理解和准确预测市场行为。它以精湛的分析能力和前沿的研究方法著称,它提供的咨询服务帮助众多企业全面理解他们的市场和客户,从而取得了不断的进步。  相似文献   

4.
《人才瞭望》2004,(1):23-24
日本××企业是一家以生产家电产品为主的机电加工组装企业,在企业的创业阶段,员工大都比较年轻。为了进一步吸引企业外部优秀人才,稳定企业内部的员工队伍,企业根据员工的年龄结构和学历结构,对日本传统的年功序列薪酬制进行了进一步的补充和完善,形成了本企业独具特色的现代年功序列薪酬制度。  相似文献   

5.
××银行金融集团是加拿大一家在众多金融市场上领先的服务商.同时在36个国家中有业绩良好的运作。××银行金融集团公司由3个主要的业务种类组成:个人及商业银行、财产管理及投资银行业务。公司为近1000万客户提供产品和服务.在居民抵押贷款业务、消费及商业贷款业务及个人存款业务上.市场份额领先。××银行金融集团是该国最大的货币  相似文献   

6.
××集团始建于1952年,现已发展成为印尉机械制造行业的“头兵”,是国家重点扶持的520家企业之一。该厂在技术人员中实行的是岗位技能薪酬加奖金制度,这种制度结构上过于复杂,在奖励上缺乏科学的考核标准,存在着严重的大锅饭平均主义,不能有效地调动科技人员的积极性。1997年该厂在技术人员中实行了谈判薪酬制度。在薪酬上虽然实现了科技人员薪酬水平根据劳动力市场机制由双方协商确定,但谈判薪酬为单一薪酬制,从企业工作实际要求和国际通行做法上看,都缺乏一种与科技人员业绩直接挂钩、更好地引导科技人员努力工作、调动科技人员积极性的奖励办法。于是该厂探索实行科技人员产品销售提成办法。从1998年起,该广实行了产品开发和改进主创人员销售额提成试行办法。  相似文献   

7.
《人才瞭望》2005,(1):33-33
××公司人力资源部制定处理绩效问题的全新办法是非惩罚性处分,其核心思想是倡导责任和尊重的处分,认为每个员工都是成熟、负责、值得信任的成年人。如果企业像对待成年人那样对待他们,他们就会表现得像个成年人。  相似文献   

8.
为了做好干部的选拔使用工作,××学校党委一贯坚持党管干部的原则,把那些思想品德好、作风正派、有强烈的事业心、责任心、使命感、德才兼备的人员选拔到干部岗位上来,采取了一系列的措施,引入了竞争机制,经过几年的实践探索,逐步形成了一套较完善的规章制度,收到了良好的效果,现将具体做法简介如下:  相似文献   

9.
柯健 《人才瞭望》2005,(1):57-58
成都××有限公司是一个以规划辅助、延伸设计、制作、布展、模型为主要业务的综合性公司,主要为城乡规划设计、园林景观设计提供数字化服务。该公司成立才几年,目前处于业务迅速拓展阶段。但公司领导者侧重于抓生产经营,没有意识到管理的重要性,由于管理制度尤其是考核、激励制度不完善、不健全,员工流失率比较大。  相似文献   

10.
××汽车股份有限公司的总股本为25896.78万股,其中流通股11509万股,占总股本的44.44名。总资产7.1亿元,没有对外负债。年营业收入1.9亿元,年总利润为1.09亿元。为加大员工工资中活工资比例,充分调动公司员工工作的主动性和积极性,公司决定实行新的工资分配制度——薪点工资制。  相似文献   

11.
中国石化××石油企业是一家以原油、天然气开采为主导,集科研、油气深加工、油气销售等为一体的国有企业,现有职工3.8万人。为进一步吸引优秀人才,稳定员工队伍,企业根据员工.的年龄结构和学历结构,对原有的”岗位技能工资制”进行了改革,实行了具有本企业特色的”岗位绩效工资制”,引入市场劳动力价位,调整工资分配关系,重点提高明显低于市场价位的业务骨干、紧缺人才的工资收入,使工资分配对内具有明显的激励作用,对外具有较强的竞争力。  相似文献   

12.
张晓  王泱 《国际人才交流》2007,(7):I0001-I0001
2007年6月12日,固安捷有限公司(W.W.Grainger,Inc.)董事会主席兼首席执行官理查德·凯泽(Richard Keyser)荣获“马可·波罗奖”。当晚,颁奖典礼在北京钓鱼台国宾馆举行,国家外国专家局局长季允石出席了颁奖典礼,并为凯泽先生颁发了“马可·波罗奖”奖牌,国家外国专家局副局长张建国在颁奖典礼上致辞。  相似文献   

13.
方案背景中国网通集团××通信公司已经走过了115年的发展历程,作为××通信业发展的历史见证者,它拥有宝贵的无形资产。随着电信体制改革的深化,自1998年邮电分营,1999年移动、寻呼剥离,2002年南北电信重组后,××通信公司和北方九省电信公司、网通公司、吉通公司合并,组成为拥有全国光纤通信网的中国网通集团公司,归属中央企业工委直接领导。××通信公司于2002年10月17日挂牌成立。××通信公司有员工33000多人,各类专业技术人员7000多人,其中具有高、中级职称的专业技术人员近3000人,具有中专以上学历的员工近万人。××通信公司在重组…  相似文献   

14.
1964年,让·皮埃尔·昂格鲁米先生就被派驻北京。40多年来他一直致力于法中两国的友好与合作工作。现在他又担任法中文化年混合委员会法方主席。与法中两国间的关系更紧密。趁他来华之际,我们在北京采访了他。  相似文献   

15.
在福布斯世界富豪排行榜上,比尔·盖茨已连续6年排行第一:而在美国《商业周刊》发布的“现代最慷慨的50位美国慈善家排行榜”上,比尔·盖茨也是排行第一。2004年,比尔·盖茨向社会公布了自己的遗嘱,其中宣布把全部财产的98%留给自己创办的“盖茨基金”。“盖茨基金”创立于1999年11月,在它启动的第一年,就投入60个捐助项目。迄今为止,他的捐款总额达256亿美元,占其资产总数的60%。  相似文献   

16.
《人才开发》2006,(7):1-1
“七·一”,是中国共产党的诞辰。党,走过了八十五年的光辉历程,  相似文献   

17.
赵磊 《人才瞭望》2004,(2):30-31
企业快速发展,要建立核心竞争力,需要一批类似“杰克·韦尔奇”的企业独有人才,但是如何能够在同样的培训内容下,培养属于企业自己的“管理者”,培养出忠诚于企业的“杰克·韦尔奇”型的人才呢?  相似文献   

18.
2006年8月10日,国家外国专家局、中国国际人才交流协会、美中人才交流基金会在北京饭店为福斯公司举行“马可·波罗奖”颁奖典礼.国家外国专家局副局长张建国向福斯公司总裁兼首席执行官陆克林先生颁发“马可·波罗奖”。  相似文献   

19.
通用电气公司是一家集技术、制造和服务业为一体的多元化公司,其创始人是著名的发明家托马斯·爱迪生。杰克·韦尔奇自1981年至2001年担任通用电气公司总裁,不仅在通用拥有至高无上的个人魅力,更是商界的传奇人物。在他担任CEO的时候,他采取了一系列的改革措施,不仅为通用的股东创造了巨大财富,成为全球第一大公司,  相似文献   

20.
华林  王启发 《国际人才交流》2007,(4):I0004-I0004
2007年3月20日.国际著名保险及金融服务机构美国国际集团(American International Group.Inc.“AIG”)总裁兼首席执行官马丁·苏礼文(Martin J.Sullivan)在北京荣获“马可·波罗奖”。国家外国专家局副局长李兵出席颁奖典礼.并向苏礼文先生颁发了“马可·波罗奖”奖牌。  相似文献   

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