女性的职业优势与领导力

当今,女性领导者在世界政治、经济舞台上发挥着越来越重要的作用,所占比重也越来越大.她们的成功是发挥女性职业优势和不断提升领导力的结果.因此女性要取得事业的成功,提升社会地位和价值,就应该明确并充分发挥自身的职业优势、不断学习、增强自信、在实践中提升领导力等.     

略论女性领导者的基本素质和领导风格

女性扮演领导者角色是社会发展下应运而生的.女性特质及其在领导活动中的双重影响使女性领导者形成了别具一格的领导风格,要科学理性地看待女性领导者的特质和领导风格.随着社会进一步发展,女性领导者要扬长避短,不断完善自我.同时,她们也对社会提出了更高要求.女性领导者要与现今社会相互促进,共求发展.     

浅议领导者的领导力和执行力

一个优秀的领导者，应该注意培养领导力和执行力两方面能力，这两方面能力的培养是做好领导工作的关键所在。领导力是一种凝聚的力量，它可以让分散变得集中，让千百颗心变得整齐划一。只有这样，才能充分调动每个人的积极性，才能在任何的竞争中无往而不胜。提高执行力，就是要树立一种严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的工作作风，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做好，把小事做细，把细节做精。     

联合国培养精英女性及提升女性领导力的意义

随着近年来女性社会地位的不断提高,女性对于推动国际社会的发展已经成为无可争议的事实,促进男女平等,保障女性权益,不仅关系到女性的切身利益,更是对人类创造能力的全面发挥、社会生产力的充分解放起到了至关重要的作用。自联合国成立以来,各个部门在提高妇女地位、促进性别平等、推动世界妇女事业发展方面做出了不懈努力。联合国在精英女...     

领导者有效授权的困境与超越

领导者有效授权是一项复杂而重要的活动,但由于多种因素的制约,常常使授权陷入"知行"、信任、制度、责任、心理和权力的困境之中,要超越这些困境,领导者须超越自我、变革组织、改善环境、端正认识、坚持原则、掌握技能,重视授权中容易出现的问题,提高授权的艺术水平.     

论知识女性职业发展面临的困境

妇女解放运动和新中国的建立使中国女性冲破了男权的重重束缚走上社会,开始拥有了自己的职业生涯。但新角色的获得又让女性面临很多新的问题,特别是知识女性的职业发展面临重重困境。社会角色与家庭角色的矛盾、社会物质生产和人类再生产的矛盾、对男女成就评价标准不一的矛盾等等冲突,致使知识女性职业发展异常艰辛。时间资源、知识技能资源、社会人际关系资源、政治资源等的缺乏又使知识女性的职业发展障碍丛生。女性的彻底解放任重而道远。     

领导者人文精神刍议

可以肯定地讲,任何一个领导者都不期望自己的形象没有光彩,不希望自己的领导力低下,不期盼自己的领导业绩欠丰实,不希冀不受被领导者的拥戴。但我们也可以肯定地讲,不是所有的领导者都能搞清楚自己所希望的状态为什么不能如期而致且不能持续走高。制约、影响乃至决定一个领导者能力状况和实绩状况的因素很多,撮其要者不难发现,目前各级社会组织领导者人文精神的缺失和对人文关怀理解的空乏,是一个没有完全被社会评价体系和领导者自我评价体系广泛认可的原因。因此,探讨领导者的领导生命是否具备与时俱进的人文精神和所彰显的人文关怀的本质…     

论女性领导者的困境

随着时代的进步,妇女的解放,在社会主义条件下已经有许多女性走上领导岗位。但是,在工作实践中,她们又遇到许多困难,以至于使她们常常处于困惑、苦恼、矛盾之中。所以,研究女性领导者的困惑及走出困境的对策,有着十分重大的意义。一、面临的困境目前,女性领导者存在着许多心理矛盾,工作中的困境如同在泥潭艰难举步。主要表现在:(一)事业成功与家庭拖累的矛盾。有人说:“做女人难,做女干部更难,做一名称职     

管理者与领导者一体论

在一个组织中,各级主管往往是以管理者和领导者的双重身份来协调、指挥和统领组织的整体运作,对这种现象所进行的理论研究和分析,我们称之为"管理者与领导者一体化理论"(简称"一体论").由于管理者和领导者在组织的整体经营活动中起着至关重要的作用,因而如何发挥他们的整体性和极大化功能,是管理学所要探究的主要课题.     

简议领导者人格与执政的关系

领导者人格与执政有直接关系,它是保证我们党的路线得以顺利贯彻的一个重要前提。本文认为,领导者必须做到“为民”、“求真”、“讲信”、“务实”,要堂堂正正做人,清清白白做官,踏踏实实做事。为此,领导者必须在自重、自省、律己、强志和勤学五个方面努力,时刻保持人民公仆的本色     

浅谈领导者与选才用人问题

本文阐述了选才用人在现代管理中的意义,指出选才用人是领导者的重要职责,并分析阐述了选才用人的原则和制度.     

论公共领导者的战略领导力

世界全球化、信息化的快速发展,中国的现代化、城市化以及社会的转型发展,网络等新兴媒体影响力的迅速扩大,群众对公共服务需求的增加,政府的转型及其公共服务事务职能的强化,以及社会公共事件的增加,使得公众对公共领导者的关注和期待也越来越多、越来越高.公共领导者如何有效地实施公共领导,满足社会发展和群众的期待与需要已经与国家、社会的发展紧密相联,已经开始彰显出其在社会发展和国家建设中独特的战略价值.在对战略领导深入分析的基础之上探讨战略领导力的维度,并基于公共性基础之上的公共领导,界定公共领导者战略领导力并构建起包含公共决策与执行、价值引导、危机应对、创新再造、组织文化保障等多维度的研究平台.     

提高领导者的创新能力

落实科学发展观,必须提高领导者的创新能力。笔者提出创新能力的四种主要表现：突破传统思维。追求差异性;喜欢标新立异,追求新颖性;超常规发挥,追求非逻辑性;多方位探索,追求视角的灵活性。同时就如何提高领导者的创新能力提出几点建议：一是把设立目标作为领导创新的动态与方向;二是创造性地落实上级精神;三是提高灵活运用信息的能力;四是培养有创新能力领导者应具备的素质。     

人事风险防范与领导者素质

人事风险是当前各级组织所面临的一种严重风险.由于它的人为性、突发性以及不可向外部转移性,一旦出现,给组织造成的损失是巨大的.由于人事风险的大小与当事人职权的高低呈正相关关系,因此,不断提高领导者的素质,是人事风险防范的重中之重.     

人事风险防范与领导者素质

人事风险是当前各级组织所面临的一种严重风险。由于它的人为性、突发性以及不可向外部转移性 ,一旦出现 ,给组织造成的损失是巨大的。由于人事风险的大小与当事人职权的高低呈正相关关系 ,因此 ,不断提高领导者的素质 ,是人事风险防范的重中之重。     

城市可持续发展与城市领导者素质

可持续发展,是于20世纪80年代提出并在世界范围取得共识的一个总体性现代发展理念。城市是现代经济社会活动的主要载体,因此,它既是可持续发展问题高发、矛盾交织的难点和焦点,又是可持续发展能力建设的行动重点和战略支点。实践证明,城市的可持续发展与城市领导者的素质息息相关。加强和完善城市可持续发展宏观制导体系,动员和组织全民参与城市可持续发展,是现代城市领导者必须担负的历史责任。     

高等学校领导者素质论

科学分析和准确界定高等学校领导者的素质条件,是正确选拔任用高等学校领导者的基本前提和顺利实施高等学校管理的重要保证。根据高等教育的客观规律和高等教育改革发展的实际需要以及高等学校办学、管理的具体情况,作为高等学校的领导者应当具备五个方面的基本素质:政治素质、思想道德素质、科学文化素质、领导能力素质、身体心理素质。     

浅论新时期领导者的道德素质

领导者要全面践行全心全意为人民服务的宗旨 ,在素质系统中 ,道德素质极其重要。本文集中探讨了新时期对领导者的道德素质的新要求     

新媒体赋权与新生代女性农民工的职业发展

新媒体赋权为新生代女性农民工的职业发展提供了新的理论视角与实现途径。新媒体技术可以帮助新生代女性农民工在流入城市前获取流入城市的相关信息,促进她们做好职业发展的身心准备;帮助她们获取就业信息,找到工作;帮助她们增加收入,让她们成为"两栖群体"、实现"工作-家庭"平衡;帮助她们建立或扩展社会关系网络,为职业发展广开渠道;帮助她们学习知识与技能,为将来的职业发展打下基础。新媒体赋权揭示了技术、性别与制度的理论关联,同时反映了女性农民工反"沉默螺旋"的努力。