从企业家精神看企业的社会责任

企业社会责任是企业和社会经济发展到一定历史阶段的产物.而在企业促进经济和社会全面发展的过程中,作为企业生产力中具有创新精神的企业家也发挥了举足轻重的作用.企业家精神是企业家群体在长期的管理实践过程中逐渐形成的.对于企业家的社会责任,以前的学者主要从企业家的社会地位或企业的性质进行解读,文章从企业家精神的视角研究企业的社会责任,并且对从企业家精神里包含由他们的担当而发展出来的企业家的社会责任与企业社会责任进行比较.     

负债抑制了企业家精神吗

由于企业创新活动的高风险性，债权人可能基于风险规避使债务合约这一风险分担机制失效，间接提高企业家的风险承担，进而抑制企业家精神。本文选择既有股权激励又有R&D投资的上市公司作为样本，研究结果表明：在S-H激励下，存在显著的企业家精神；在O-R激励下，不存在显著的企业家精神。在仅采用S-H激励的样本公司中，银行借款和商业信用会显著抑制企业家精神；在S-H激励和O-R激励并存的样本公司中，只有商业信用会显著抑制企业家精神。进一步的研究还表明，高新技术企业中的债权人风险规避更明显，银行借款和商业信用对企业家精神的抑制作用显著。激发、弘扬和培育企业家精神，一方面应优化股权激励机制，让企业家愿意承担风险，开展创新活动；另一方面应根据风险高低对企业创新活动实行分类融资，使债权人愿意分担创新风险，降低企业家风险承担、促进企业为创新投资。     

简论企业家岗位形象的塑造

简论企业家岗位形象的塑造祝清凯企业家是企业的经营管理者，他们承担企业的重任，负责企业的盈亏，关系企业的成败。因此，作为企业家自身应该具备广搏的学识，精通经营管理方法，富有诚实勤奋美德，具有务实上进精神。企业家要塑造美好的岗位形象，应该从勇于创新、善于...     

儒家伦理与中国现代企业家精神

上世纪80、90年代,中国的经济由计划经济转变为市场经济,中国企业家在这种情况下应具有什么样的精神,中国传统文化、特别是儒学对造就中国现代企业家是否有意义,这是一个值得认真研究的课题.现代企业并不只有一种模式,它可以根据不同的文化传统而有不同的模式.如果中国现代企业与中国儒家伦理相结合,将会产生与西方近代资本主义精神不同的中国的现代企业家精神.照儒家看,如果能用最合理的办法取得利润(赚钱)作为"手段",而以"公利" (也就是"公义")为"目的",我认为,这是符合儒家伦理的中国企业家精神的.     

现代企业制度需要现代企业家

作为专门从事企业的生产经营管理这一特殊劳动的企业家，是随着市场经济的发展逐渐登上社会经济生活舞台并扮演重要角色的。随着我国经济改革的不断深入和现代企业制度的逐步确立，迫切需要一大批优秀的现代企业家。首先，企业家是转换机制、实行政企分开。建立现代企业制度的需要。彻底转换国有大中型企业的机制，对大中型企业实行股份公司制改造，建立现代企业制度已被公认。股份公司制运作的重要特点之一是两权分离，所有权和经营权分别掌握在不同人的手中。造就一批现代企业家队伍是顺利实行股份制的前提条件。没有企业家，股份制的目的…     

论企业家人力资本的开发及利用

在现代经济中，企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且也是一种基础性的稀缺经济资源，有效地开发和利用企业家人力资本可由企业内部和企业外部制度安排共同组成。目前我国企业家人力资本的开发利用与西方国家相比有很大差距，这主要包括：企业家人力资本闲置浪费、企业家选择机制的建立相对滞后、激励力度不足等弊端     

企业家稀缺条件下的中国证券市场创新

在中国经济的全面转轨过程中 ,产生了企业家精神的断层 ,出现了企业家稀缺现象。企业家稀缺包含三层含义 :一是企业家数量匮乏 ;二是企业家行为非职能化 ;三是企业家精神异化。对日益发展的中国证券市场而言 ,企业家稀缺是我国证券市场的真正风险所在 ,是上市公司巨额亏损的主要原因之一。因而 ,通过证券市场制度创新来造就一大批具有真正的企业家精神的经理们 ,是中国证券市场持续成长的基本要求 ,也是经济发展的基本动力。     

企业家精神何以促进共同富裕——中国式现代化的视角

共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。如何在中国式现代化进程中实现全体人民共同富裕是当前亟待解决的重大课题。作为驱动经济增长的关键力量，企业家精神为实现共同富裕提供了全新动能与可行路径。基于1992—2017年省级面板数据的实证分析结果表明，企业家精神及其空间溢出效应能够显著缩小居民收入差距、提升共同富裕水平，其中，知识溢出效应和资源配置效应是企业家精神促进共同富裕的重要路径。为此，应加强企业家精神的激发和保护，推动企业家精神支撑环境建设，探索企业家精神驱动共同富裕的多维路径，助力共同富裕目标稳步实现。     

企业家与现代企业制度

在市场经济条件下，企业制度的建立和企业家的形成与发展有着极为密切的关系。现代企业制度的重耍特征，就是要在产权明晰的基础上，真正实现企业的自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展，这就必须有一大批有胆识、锐意创新、勇于开拓，既有战略头脑又通晓经营策略的企业家。因此，培养和造就一支高素质的适应现代市场经济规律要求的企业家队伍，是建立现代企业制度的一项重要的基础工程．企业家是具备独立人格，充满开拓、创新和冒险精神，善于经营管理的企业领导者，是企业经营活动的组织、协调、监督和指挥者．独立的企业家阶层是经济…     

规模经济与企业家促进机制

培育规模经济，企业家的作用是关健。规模扩张的行为，正是来源于企业家的“创新’精神。不断打破原有的经济格局，不断寻求新的发展机会的强烈愿望，促使企业家领导自己的企业在市场竞争中逐渐成长壮大，成为促进经济发展的主导力量，同时企业家追求的自我价值得以实现。在培育规模经济获得成功的企业家身上，普遍体现出若干引人注目的特点，这些特点形成了极富吸引力的“人格魅力”，也正是这种坚实的“人的纽带’w维系作用，企业才能顺利、快速地进行规模扩张。当前人才的缺乏特别是企业家队伍的不足，正是发展规模经济的重要制约因素，…     

专业镇与企业创新网络

专业镇作为一种建立在地区竞争优势基础之上的产品制造和服务企业网络 ,其经济积聚效应吸引大量中小企业围绕特定产业而创业 ,由此可以认为 ,专业镇同时也是一种企业创新网络。企业之间密切的相互合作、竞争与学习使得专业镇的发展保持动态的创新活力。本文在积聚经济的意义上分析专业镇作为企业创新网络的生成和发展机制 ,地方政府的企业家精神对于专业镇组织与发展的作用 ,并进一步探讨了专业镇发展的持续竞争力问题     

论企业家的时代精神

企业精神既属于企业文化范畴,又是社会主义精神文明建设的重要组成部分。企业家是企业精神的代表者和倡导者,企业精神的弘扬,首先应在企业家的言行中表现出来。因而,当代企业家具备良好的素质、拥有充分体现现时代特征的精神风貌,对于振奋人们的精神,鼓舞员工的斗志,凝聚企业的力量,促进经济和社会全面发展,无疑具有十分重要的现实意义。     

衡水市企业文化建设现状及对策分析

在现代市场经济中,影响企业生存和发展的因素有诸多方面,其中积极进取的企业文化的作用是至关重要的。 一、企业文化：企业发展的精神动力 企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化。作为一种狭义的文化现象。企业文化涵盖着企业在经营管理过程中所形成的思想意识、价值观念和行为方式。 １．现代化的经营理念。现代化的经营理念内含三个层次：企业价值观,企业精神,企业发展战略。经营理念的灵魂是企业家的经营价值观。它渗透并体现在企业的市场定位、投资方向、产品开发、外部协调、内部管理等生产经营的各个环节,体现在每一个企业…     

企业家创新精神与浙江经济发展

对于现代经济增长而言 ,没有任何一种人像“企业家”那样具有如此重要的功能。没有企业家的经济世界乃是一个静态循环的世界 ,没有企业家就不会有现代经济增长。因为构成经济增长必须要素的那些部件若没有企业家的“创新”活动予以组合便形不成任何有益于经济增长的结构。对于经济发展来说 ,企业家是它的先锋队。一个没有企业家的社会 ,无论其资源多么丰富、资本如何雄厚、劳力怎样强壮 ,都不会有现实的持续经济增长 ,因此 ,理解现代经济增长奥秘的关键在于说明企业家形成的条件及企业家精神。什么是企业家 ?何谓创新精神 ?在熊彼特看来 ,所…     

略论企业经济行为合理化的尺度问题

略论企业经济行为合理化的尺度问题吴新力，杨先明一所谓企业行为，就是在一定的社会经济环境中，企业作为商品生产者按照自己的利益目标所进行的生产、交换、分配活动。企业行为是一种客观的经济现象，在任何一种商品经济体制中，只要社会再生产在进行，企业行为就构成整...     

论创业企业家价值实现的制度设计

"59岁现象"的存在反映出长期以来企业激励制度欠缺的事实.一个最优的契约既应着眼于过去,使创业企业家能对企业增值的净资产进行分割;也应着眼于现在和未来,建立企业家的现代薪酬方案,从而创造能够张扬企业家精神的制度环境.     

社会性嵌入:从企业生产要素看社会企业模式的产生

尽管用市场的手段解决社会问题是社会企业的特点,但社会企业和工商企业一样仍然具备土地、资本、劳动力和企业家才能四种生产要素,只是这四种要素的使用和商业企业又有不同。在社会企业中,各个生产要素都同社会性因素发生关联,通过嵌入机制社会性因素与各个生产要素连在一起。而企业家才能是四个要素中最具有使能作用的要素,它能够使管理者具有社会企业家精神并在配置各生产要素时将社会因素作为一种创新性方法运用到生产过程中。正是通过传统生产要素的变革,最终引起了企业性质的改变,形成了投资型社会企业、就业型社会企业和地区资源中心型社会企业三种不同类型的社会企业运作模式。因此,社会企业是一种组织创新。     

关于加速培养中国式企业家的探讨

一、建立有效的企业家成长机制当前中国企业家稀缺 ,并不等于说中国人就不适合当企业家 ,而是过去长期的计划经济体制下 ,缺少一种促使企业家产生和成长的环境。因此 ,我们谈论培养企业家问题 ,不能局限于提高单个企业家素质的讨论 ,而应着眼于一种环境的创造。第一 ,塑造企业的主体机制。企业家依附于企业之中 ,企业是企业家成长的摇篮。而我们的企业至今仍程度不一地表现为政府的附属物 ,政企不分的情况还相当严重。企业的经营管理者不是依附于企业 ,而是依附于政府 ;不是对企业负责 ,而是对上级负责。这种政企不分的现象严重削弱了企业独…     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

继往开来的张裕企业文化

继往开来的张裕企业文化田福永，王铭浩企业文化，是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理理论。重视企业文化建设，是当今世界各国企业家的共识。我们烟台张裕集团公司通过企业文化建设的实践，认识到影响企业经...