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相似文献
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1.
于国伟  王甜 《理论界》2013,(9):79-81
人口老龄化是当前世界各国亟待解决的重大现实问题。作为世界上最大的发展中国家,中国正处于老龄社会的加速发展期和老年社会的矛盾凸显期。人力资源二次开发作为一种有效的人力资本发掘手段,是挖掘老年群体量能,破解老年社会矛盾,走积极老龄化道路的重要选择。转变传统老年事业发展观念,增强老年量能自我开发意识,大力发展老年教育是现阶段老年人力资源二次开发的有效策略。  相似文献   

2.
做好离退工作 促进社会和谐   总被引:1,自引:0,他引:1       下载免费PDF全文
江宇兰 《天府新论》2006,(3):106-107
我国已进入老龄化社会,老年群体与社会的不和谐因素逐渐演变为社会问题,越来越受到全社会的关注.坚持老龄工作方针是做好离退休工作的重要保证,建立和完善工作机制是搞好离退休工作的重要措施.要构建符合老年人生存的社会伦理环境,并加强健康教育和心理指导,建立完善的医疗保障体系,重视"银发人力资源"利用,实施"老龄效益化"战略.  相似文献   

3.
人力将作为一种资源被开发、利用和管理.我国经济体制的改革为人力资源会计的实施创造了条件,社会和企业的需求是实施人力资源的动力,会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段.  相似文献   

4.
我国是世界上老年人口最多、增速较快的国家,快速增长的老龄人口使得社会的养老问题更加突出。相对于转型的社会现实,中国社会的养老观念明显滞后于时代。转变养老观念,构建社会化养老服务体系是时代所需,现实所需。  相似文献   

5.
我国老年旅游市场开发研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
老年旅游市场是我国旅游客源市场的一个重要的组成部分。然而,“银发旅游”在我国却还是一项尚待开发的空白。如何开发老年旅游市场已成为我国旅游业发展中一个重要的研究课题。本文从分析老年旅游市场开发的可行性条件入手,探讨老年人的消费心理、行为特征以及心理精神需求,提出开发符合我国国情和老龄群体特点的旅游产品和营销策略。  相似文献   

6.
后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化,人力资源的供需矛盾愈加突出,尤其是企业人才资源在国际间获得了重新配置的机会.我国企业人力资源再开发的现实困境,人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实,制约了企业的深度发展;国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战;企业人力资源开发的“内部壁垒”弱化了人力资源的协同功能.我国企业人力资源再开发的实现路径,应创新思维,拒绝传统人力资源开发的老路子,按照调结构、转方式的要求,在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验,并结合企业自身的特点,创新管理制度,优化开发模式.  相似文献   

7.
老年人力资源开发探析   总被引:1,自引:0,他引:1  
人口老龄化问题已经是一个全球性问题,2000年我国也步入了人口老龄化国家行列。在建设和谐社会的时代强音下,研究老年人力资源开发有其重要的意义,它既是一种现状的研究,更是一种预见性的研究。针对进入人口老龄化社会所带来的一系列问题,从老年人口的迅猛增长给社会构成的巨大压力出发,寻找解决人口老龄化问题的合理途径,构建老年人力资源开发与管理的新模式,把压力变成动力,开发老年人群中蕴藏的巨大人力资源,使之服务社会。  相似文献   

8.
李性明 《家庭科技》2021,(12):52-53
随着新媒体的出现,相关部门有必要对书籍设计进行重新审视,明确书籍的主要作用,根据书籍服务对象进行针对性设计.和其他书籍相比,老年书籍的社会责任感更强,其对老龄读者群体的精神生活质量有着重要影响.为加强社会对老龄读者的关注,促进老年书籍的发展,应以老龄读者的根本需求为中心,对老年书籍展开科学有效的设计,从而消除老龄读者群体的阅读障碍.  相似文献   

9.
我国人口老龄化趋势日益严重,老龄消费市场开发前景广阔。但是诸如老龄消费市场结构不合理、政府社会和企业对老龄消费群体的关注程度不够、老龄收入缺乏增长机制、老龄群体的消费心理不成熟等因素制约了我国老龄消费市场开发的进程。针对以上问题本文提出了加强政府的引导和政策支持,建立老龄消费市场的运行机制,建立持续增长的老龄收入增长机制,优化老龄消费市场的发展环境等对策。  相似文献   

10.
残疾是人类多样性的一种体现,是人类在发展进程中必须付出的社会代价.同普通群体一样,残疾人人力资源也是促进国民经济与社会发展的力量之一.不论是从功利主义、人道主义,还是从权利主义出发,残疾人人力资源都应该得到开发和投资.而从现实角度来看,残疾人具有的人力资源比较优势也使其开发和投资具有很强的可行性.残疾人人力资源开发的方法多样性、时间紧致性、项目系统性以及开发过程高难性、投资收益不确定性等特点决定了残疾人人力资源开发必须与残疾人福利制度建设和福利事业发展紧密结合.因此,稳步、快速推进残疾人人力资源开发需秉持福利理念、遵循“以矫正型开发为主,创新型开发为辅”的道路、明确政府、社会和家庭及个人的责任、畅通福利开发产业链,并以此增加残疾人福利,推动国民经济发展,彰显社会和谐与文明.  相似文献   

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