企业人力资本对组织能力的作用路径——基于结构视角的研究

将企业人力资本分为管理型人力资本(包括企业家)、专业型人力资本和普通型人力资本三种类型.从结构视角探寻企业人力资本对组织能力的作用路径.采用结构方程模型对综合作用路径进行实证检验的结论是:首先,企业组织功能性能力提升的最有效措施是增强企业专业型人力资本,而整合性能力提升则主要取决于管理型人力资本;其次,人力资本激励与投资、激励与配置都显著相关,表明了激励与投资和配置的内在一致性.     

需要对人力资本投资的影响

需要决定行为 ,行为影响经济发展。对人力资本投资是一种行为 ,人力资本投资实际就是满足人的合理需要。需要影响人力资本投资的方向与特点使之具有持续性、社会或个人导向和个人偏好的选择性。     

影响农村居民人力资本投资能力相关规则的"结构化"分析——1985-2004年的实证研究

通过运用吉登斯的"结构化"理论对1985-2004年20年间影响农村居民人力资本投资能力相关规则的实证分析,发现制约我国农村居民人力资本投资能力提高的制度性因素主要有现行土地制度及依附于其上的其他相关制度,以及以户籍制度为核心的劳动就业制度和财权、事权高度不对称的财政制度.这些规则直接导致了农村居民人力资本投资能力的持续弱化,调整这些规则以确保其公正性正是我国新农村建设与和谐社会建设的价值选择和有效途径.     

农村外出劳动力人力资本投资分析

农村劳动力向非农产业的转移是经济发展的自然规律,农村劳动力的人力资本投资水平在一定程度上制约着农村劳动力转移的规模和速度。文章在对我国农村外出劳动力人力资本投资现状研究基础之上,进一步分析了影响我国农村外出劳动力人力资本投资的主要因素,提出了提高农村外出劳动力人力资本投资水平的对策和建议,即充分发挥政府、企业和个人三方投资主体的作用,加大农村外出劳动力人力资本投资力度。     

人力资本投资与经济增长关系的实证研究

在物质条件一定的条件下,人力资本存量与劳动生产率是正相关关系,人力资本存量越高,劳动者的素质就越高,劳动生产率也就越高。开发人力资本,增加社会人力资本现实存量,提高人力资本质量,是世界各国一致的目标。人力资本存量的高低是人力资本积累和增长的结果,因而人力资本积累在很大程度上影响和制约着经济社会的可持续发展。人力资本投资在我国东中西部地区的发展不平衡,特别是教育投资水平与产业结构的调整也不协调,政府要强化我国人力资本的投资力度,以期推动各地区经济长期持续稳定的增长。     

人力资本投资理论视角下的大学英语教学及其启示

语言经济学认为语言不仅是交流的媒介,还是一种人力资本,具有一定的经济属性。从经济学视角分析,大学英语教学就是一种人力资本投资。因此,要提高其投资效益,就要避免过度或重复投资,树立人力资本投资的长远观念,并通过加强专门用途英语能力的培养来有效规避其投资风险。     

新生代农民工市民化治理机制

心理资本是农民工人力资本和社会资本形成的基础,新生代农民工市民化是心理资本、人力资本和社会资本协同作用的结果。利用全国问卷调查数据建立多类别logistic模型,研究发现,人力资本和一定水平的社会资本对新生代农民工市民化产生重要影响,而收入水平作用不显著。参训时间越长,技能等级越高,农民工市民化能力越强。但城市政府的福利配给没有有效刺激新生代农民工人力资本和社会资本投资。市民化政策应从普惠制福利供给向激励农民工人力资本投资的差别化福利分配转变,即从外生性市民化向内生性市民化转变。企业应畅通农民工职业通道,构建公平性、宽容性和激励性企业文化,促进农民工心理资本、人力资本和社会资本积累。     

人力资本投资、就业稳定性与产业转型升级——基于东莞市的经验数据

劳动者的人力资本状况影响着其就业稳定性及区域产业转型升级,高存量的人力资本有利于员工与企业博弈时获得主动,也能够促进企业进步和产业升级。产业升级进一步影响劳动者的就业稳定性,从而影响劳动者和企业的进行专用性人力资本投资。要促进产业升级,必须从提高劳动者就业稳定性入手,促进劳资双方积极进行人力资本投资,由此形成产业升级、人力资本投资和就业稳定性的高度稳态。     

企业人力资本投资主体结构与人力资本结构优化

投资于企业人力资本的各个不同主体构成了企业人力资本投资主体系统 ,系统的产出必然要受各要素或子系统互动作用的影响 ,如果某一投资主体的投资行为出现偏差 ,必将影响企业人力资本存量的形成。本文对企业人力资本投资的主体结构进行了探讨 ,寻求使相关投资主体的投资行为合理配置、协调作用的方式 ,以促进我国企业高质量人力资本存量的形成。     

从投资特性看西部人力资本开发

人力资本投资是指一种影响未来货币收入和消费的预支性投资 ,它包括教育经费、技术训练、卫生保健和人力流动等方面的投资。随着“内生性增长”理论逐渐被更广泛的接受 ,人力资本在西部大开发中的重要作用已引起高度重视。许多学者就西部开发中人力资本所处的地位、起到的作用等方面进行了深入的论述 ,但对于人力资本投资特性以及由此决定的西部人力资本开发进程尚未充分展开。笔者将从以下几个方面对此进行初步探讨。(一 )人力资本投资的时效性决定了西部人力资本开发在短期内要以引进人才为主。人力资本投资具有时效性。知识经济时代最显…