浅谈高等院校财务分析指标体系构建

随着我国改革开放的深化,高等教育过去以政府拨款为主要经费来源的格局逐渐被开放型、多元化的办学形式所替代,多元化的投资、银行信贷等金融工具的支持,为高等院校规模扩张和发展创造了有利条件,高等院校从基本无风险运行转变为高风险运行,一旦出现问题,除了给国家和高校造成惨痛的损失外,还将造成许多难以解决的社会问题,影响社会的和谐发展。本论文首先阐述了高校财务分析的涵义与重要性,接着列举了高校财务分析的几种方法以及财务分析指标体系建立原则,最后本论文重点分析了应从偿债能力、财务能力、运营效益、成长能力以及非财务因素多个方面构建高校财务风险指标体系。通过这套指标体系,为学校自身加强财务管理提供依据,为关注高校的社会各界提供财务分析资料等起到重要作用。     

高校网络财务建设思考及建议

随着科学技术的发展,网络财务将成为高校财务管理的重要组成部分,而当前网络技术在高校财务管理中的应用尚处于探索阶段,本文通过分析当前高校网络财务的现状及主要问题,提出完善高校网络财务对策和建议。     

试论高校财务管理信息化

高校财务工作是各大高校规划发展建设中的重要一环,在高校财务工作的建设中,财务管理信息化将是必然的发展方向。当前各个高校财务管理工作中问题突出,并且具有一定的共性,有必要在高校财务管理工作中加强信息化建设,为高校和谐发展提供有力支持保证。     

高校规模扩张中的财务风险

控制和分析高校在规模扩张中的财务风险,是中国高校为了保证其持续、健康、快速发展的重要课题,本文主要分析了其含义特征以及成因,并就其解决办法进行了探讨。     

高校财务管理与会计操作范式思考

所谓的高校财务管理工作指的就是对学校的财务关系和财务活动进行处理的工作，该工作具有非常强的专业性。财务工作时保证高校经济秩序的基础，也是最为重要的组成部分，从而促进教学工作的快速发展。随着高教财务管理工作的不断改革和完善，虽然有着长足的进步，但是在高校财务管理工作中和会计操作范式过程中还存在着或多或少的问题，本文就高校财务管理与会计操作范式进行分析，以期可以有效提高其工作效率，规范其操作，促进高校教育事业的快速发展。     

人力资源开发中平衡计分卡的应用及研究

平衡计分卡是一个对企业长期战略目标综合评价的方法。它同时也是一个从价值和战略的角度,对企业各个部门和员工的绩效评价和引导,以便形成正确的决策,共同为实现企业的战略价值而努力的管理体系。简单地说,平衡计分卡就是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标,     

高校学生党建工作绩效评价指标体系研究

目前,高校在学生党建过程中普遍存在重视过程管理、忽视结果管理和评价管理,这在一定程度上影响了高校学生党建工作的成效。本文结合高校党建实际,探索构建一套具有科学性和可操作性的绩效评价指标体系,来加强高校学生党建工作绩效管理。     

谈高校财务分析

财务分析工作越来越引起人们的重视,其作用越来越大。但当前高校财务分析还较薄弱,需进一步改进。本文着重从高校财务指标体系建立、分析方法选择、技术手段提高等方面进行分析,以提高高校财务分析质量。     

数字人事背景下高校人事管理工作创新研究

高校人事管理涉及信息量大、流程繁琐,传统的人事管理方式难以满足高效管理的需求。数字化技术与人力资源管理相结合,从招聘到培训,从绩效评价到人才发展,数字人事的引入深刻改变了传统人事管理的模式,为高校提供更科学、更智能、更灵活的管理手段。本文探讨了如何将高校人事管理从繁杂的手工操作中解脱出来,通过信息化系统实现各项工作的自动化和便捷化,提高人事管理的效率,同时减轻管理人员的负担,使其投入到更具创新性和战略性的工作中。     

高校财务报账存在的问题及对策研究

目前，高等职业教育事业蓬勃发展，信息时代不断进步，随着高校教育经费的大幅度增加，其收入来源呈现多样化趋势，职业高校财务管理呈现出复杂化和多元化的特点。随之而来的是高校财务报账工作越来越难以高效进行，所以解决报账难的问题变成了高校财务问题中的重中之重。     

高校财务信息化建设与信息安全管理探析

本文认真分析了高校财务信息化建设带来的安全隐患,在此基础上,着重针对关于如何完善高校财务信息化建设与信息安全管理的有效途径进行了深入地探讨分析。     

论产学对接下的财务技能人才培养

随着我国经济社会的快速发展,对人才的要求越来越高,只有技能与知识并存的复合型人才才能满足当今社会不断创新的步伐,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为社会及企业中的佼佼者.目前高校教育教学界已经达成了共识,就是要实施产学对接,也就是学校与企业合作,资源共享全面实施对接.基于此,笔者从财务技能人才培养视角出发,详细阐述了产学对接下的财务技能人才培养的必要性,以及产学对接下的财务技能人才培养的途径.希望对各大高校的人才培养教育模式提供一些参考和借鉴.     

应用型本科高校教育质量管理思路与绩效评价体系探索

应用型本科高校教育质量管理及其考核评价制度改革是高等教育综合改革的一项重要内容,对加强高校教师队伍建设、提高高等教育质量,具有十分重要的意义.笔者通过对应用型本科高校教育质量管理思路与绩效评价体系探索,以期为高校教育管理工作提供些参考.     

高校网络师资培训绩效评价指标体系构建探讨

高校教师承担着教学、科研等多方面的任务,高校网络师资培训水平影响着教师教学科研水平.建立高校网络师资培训绩效评价指标体系,有助于发现并及时改进师资培训方面的不足,强化教师的专业知识,提高管理干部服务水平,全面实现教学、科研和管理三位一体,提升高校教师的能力和素质.     

人力资源绩效评价的利益相关者分析

在人力资源管理中,受多种因素的影响,员工绩效评价存在很多问题,这些问题影响着工作绩效评价的客观性和科学性。为了解决这些现实问题,人力资源专家研究提出很多种方法来克服员工绩效评价中出现的各种偏差。但是,这些研究却忽视了在绩效评价过程中,对影响绩效评价的利益相关者的分析和研究。基于此,我们把利益相关者理论应用到人力资源管理中,希望通过研究绩效评价过程种各利益相关者的价值来完善人力资源绩效评价。我们把参与和影响绩效评价的管理者、同事、下级、评价者本人和顾客称为员工绩效评价的利益相关者,并分别进行了分析。     

高等院校多校区财务管理模式刍议

当前很多高校都有数个分校区,而要实现财务的集中管理目前大致有两种方法:一、数据信息每日传递;二、利用网络,实时共享信息。高校可根据自身情况和条件,灵活选用,促进整个学校财务工作正常、有序地进行。     

论高校会计与财务复杂性

文章分析了高校会计与财务复杂性五方面的体现，即出台会计制度难、界定财务目标难、预算复杂、改革财务管理体制难、管理会计应用难，并从理论上对复杂性阐释。     

国库集中支付制度改革对高校财务运作的影响及对策探析

作为我国财政体制改革的一项重要工作,国库集中支付制度改革对国家财政性资金支付方式以及支付渠道等带来了较大的改变,也给我国高校财务运作方式带来巨大影响。笔者针对国库集中支付制度改革对我国高校财务运作的影响及对策进行了研究,提出问题解决的措施。     

地方公办高校资金短缺办学

经济的全球化使得教育事业面临竞争,在高等教育方面体现得尤为明显,在政府拨款不足以维持高校财政良性循环的情况下,高校不能仅依靠财政拨款,应该走"国有和"民办"相互结合的发展机制,通过提高高校的市场运作能力来求得生存与发展.总结运作良好的民办高校和地方性高校的办学经验:1、做好学校定位,规模上适度发展;2、以生为本,提高资源的利用率;3、与市场接轨,补市场之所需;4、建立专门的监督体系,落实财务的流向,提高教学质量和后勤服务质量.地方性普通公办高校结合自身的情况,借鉴其经验的可取之处,办有中国特色的大学.     

常用绩效评价理论特点与适用性分析

企业绩效评价在企业管理中具有重要的作用和地位。笔者分析、论述了关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)和360度绩效考评三种典型的绩效评价理论的核心思想、主要优缺点和适用性分析。企业绩效评价是指对企业经营效益和经营者业绩所作的综合性评价,它在企