为国有企业改革发展提供强大精神动力和思想保证

新形势下,思想政治工作越来越成为国有企业核心竞争力的重要组成部分。将国企思想政治工作的政治优势,转化为科学发展优势、转化为实现企业发展目标的强劲动力,必须要把握时代要求,正确应对面对的机遇挑战,围绕生产经营中心任务,加强职工群众理想信念教育,维护和保障职工群众民主权益和切身利益,不断创新思想政治工作的方式方法和载体手段,为企业发展提供更强有力的精神支撑和思想保证。     

关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考

思想政治工作是维系企业生存发展的重要生命线。面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境,增强思想政治工作的实效性,为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑和精神动力,是摆在我们国有企业面前的一个亟待认真研究和解决的重大现实问题。本文分析了企业思想政治工作的存在问题,提出了增强实效性的思路和对策。     

加强和改进国企党建工作的思考

最近,《中组部、国资委党委关于进一步加强和改进中央企业党的建设的意见》(以下简称《意见》),对国有企业党建工作提出了明确要求,从国有企业更好地履行一个国有企业的政治责任、经济责任、社会责任的角度阐明了搞好国有企业党建工作的重大现实意义和深远的政治意义。当前,加强国企党建工作,发挥好党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用具有紧迫性。首先,从组织状态及表象来讲,一部分国企党组织有位有为,党建工作紧跟时代,富于创新,健康发展;一部分国企党组织缺乏紧迫感,不能够及时研究新情况、解决新问题,虽有位但没尽力而为,党建工作…     

正确处理思想政治工作与企业管理之间的关系

企业思想政治工作与企业管理工作是国有企业生产经营与发展中既独立运行,又紧密联系的两方面系统工作。认真分析企业思想政治工作与企业管理工作的区别及联系,正确理解国有企业思想政治工作与企业管理既独立又相互统一的辩证关系,创新性建立健全思想政治工作长效机制,最大限度调动广大职工在生产经营中的自觉性,形成思想政治工作与管理工作良性互动格局,推进现代化国有企业生产经营稳步、协调、快速发展。     

国有企业思想政治工作浅析

本文阐述了新形势下国有企业思想政治工作的重要性和存在的问题,并分析了原因,探讨了国企思想政治工作的方法和有效原则。     

现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径

党的十五届四中全会明确指出“推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务” ,作为国有企业传统优势的思想政治工作 ,如何在新形势下求新图变 ,实现思想政治工作现代化、规范化和制度化 ,推动国企改革和现代企业制度建设 ,是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重大课题。笔者经过调查研究认为 ,现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径。一、企业思想政治工作以现代企业管理为重要途径的现实意义1 有利于企业思想政治工作的科学定位。在市场经济条件下 ,在建立现代企业制度中 ,改进和加强企业思想政治工作 ,首先应找准位置。…     

嵌入式领导：新时代党的领导融入国企治理体系的机制分析——以组织、责任与制度为分析视角

嵌入式领导是实现党的领导融入国企治理体系的基本运作机制,也是确保党对国有企业进行政治领导、组织调控和思想引领的有效治理方式。党的十八大以来,党中央通过以组织嵌入、责任落实与制度融合为核心的嵌入式领导机制进一步把党的领导融入国企治理体系,通过把企业党组织嵌入公司治理结构,使其成为领导企业决策、执行和监督的治理主体,加强和改进了国企党建工作。这有利于强化党对国有企业的全面领导,完善中国特色现代企业制度,推进国企治理现代化,推动国企做强做优做大,促进共同富裕。在新时代,党的领导融入国企治理体系需进一步完善讨论前置程序、压紧压实管党治党主体责任、健全国企党建制度体系,以高质量党建引领国企改革发展。     

新时期国有供水企业党风廉政建设路径分析

国有企业是我国公有制经济重要基础和前提,随着国有企业改革在新时期的持续推进,国有企业廉政建设是落实全面从严治党重大的政治责任.国企要坚持全面从严治党、从严治企,一体推进"不敢腐、不能腐、不想腐"制度建设,为企业发展塑造良好的政治生态环境,促进国有企业健康可持续发展.本文从国有供水企业党风廉政建设工作开展现状着手,分析国...     

浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，对于调动职工的工作积极性，增强职工的主人翁责任感，促进企业的改革发展稳定具有十分重要的作用。当前，我市国有企业改革已步入攻坚破难的关键时期，如何发挥思想政治工作这一政治优势，把国有企业广大职工的思想认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，统一到国有企业改革发展大业上来，     

市场经济条件下企业思想政治工作新探

市场经济条件下企业思想政治工作新探王自发随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，国有企业特别是大中型企业被推上了市场，进入了一个新的发展阶段，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。本文仅就新形势下企业思想政治工作的重要地位和作用，及如何加强和改进...     

提高国有企业思想政治工作针对性的探讨

国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是搞好国有企业的政治优势和强大武器。学习贯彻十八大精神,搞好国有企业的思想政治工作,就要按照科学发展观的要求,提高思想政治工作的针对性,加强对干部职工现实思想的掌握和教育引导,为打造一流企业打牢思想根基。现从思维方式、行动方式、评价方式几个方面来对提高思想政治工作的针对性进行探讨。     

论国有企业思想政治工作和经营管理的一体化

思想政治工作历来是国有企业做人的工作的有效方法,也是我们的政治优势。在某种意义上说,人的工作做好了,管理和改革的问题也就解决了许多。中央一再要求,要从改革、发展、稳定大局的高度,充分认识加强企业思想政治工作的重要性和紧迫性,切实加强和改进思想政治工作。１９９８年５月,我市组织了９个调查组深入到１３６个企业,开了１４５次调查会,发了２００份问卷,对企业思想政治工作进行调查。本文是在这次调查分析的基础上,对国有企业思想政治工作的思考。一、国有企业思想政治工作的职能对国有企业思想政治工作职能的认识,在…     

深入贯彻党的十六大精神切实加强国有企业党建工作

国有企业是我国国民经济的支柱,是党执政的主要经济基础.国有企业党组织是党在企业的组织基础,企业党组织建设以及发挥政治核心作用的情况,直接关系到党对企业领导权的实现.加强国企党建工作,必须立足企业实际,围绕企业发展,深入贯彻党的十六大精神     

深入实践“三个代表“切实抓好企业党建工作

党的十六大是中国共产党在新的世纪召开的一次具有划时代意义的重要会议,全面贯彻"三个代表"重要思想是党的十六大的灵魂,"三个代表"重要思想是党的建设的强大思想武器.在新的形势下,作为国民经济重要支柱的国有企业,应如何抓好党建工作?综观近年来中石化茂名分公司销售公司党委抓好党建促发展的成功实践,我们认为,国企党组织必须坚持与时俱进的思想,认真贯彻落实好党的十六大精神,把"三个代表"重要思想作为搞好党建工作的行动纲领,充分发挥党组织在企业生产经营中的政治核心作用,以党建促发展,不断开拓企业发展新局面.     

加强和改进企业思想政治工作

加强和改进国有企业思想政治工作，是打好国有企业改革与发展攻坚战的保证。当前企业在深化改革中，党的思想政治工作既不能越位，更不能无位和退位，必须在到位上下功夫。要把企业思想政治工作的落脚点落在保证企业发展的正确方向、促进企业深入改革、建立规范的现代企业制度、切实转换经营机制、努力提高企业经济效益上来。企业思想政治工作要同加强企业管理紧密结合。企业思想政治工作要增强针对性和实效性，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来。要贴近企业实际，改善思想政治工作的工作方法和活动方式。     

创新企业思想政治工作初探

创新思想政治工作,是贯彻落实党的十七大精神的应有之义,是提升企业软实力、建设创新型企业的客观需要,是培养高素质职工队伍的有力举措,是国有企业又好又快发展的重要任务。我们只有以改革创新的精神加强和改进思想政治工作,才能更好地发挥思想政治工作的作用。     

国有企业思想政治工作的创新性研究

思想政治工作是企业的生命线。在市场经济条件下,加强国有企业思想政治工作,对于提升国有企业竞争力,增强党的执政基础和提高党的执政能力,具有重要意义。思想政治工作要立足企业实际,与企业管理有机结合,发挥企业文化的独特优势,同时要与建立学习型组织紧密结合,不断增强吸引力、感染力和凝聚力。     

浅谈企业思想政治工作中的心理疏导

在国际大环境发生深刻变化的时期,在我国深化改革开放的大背景下,与时俱进地创新企业思想政治工作,充分发挥思想政治工作的作用,已成为推动国企实现可持续发展的重要因素之一。在新形势下,加强对企业员工的人文关怀和心理疏导,是创新企业思想政治工作的重要内容之一,是构建和谐社会的应有之义,已经越来越受到国家和企业的高度重视。做好员工的心理疏导,要在充分分析影响员工思想波动因素的基础上,创新方式方法,注重企业员工的思想状况调查,大力推行厂务公开制度,做强正面宣传报道,搭建多方位有效的沟通平台,保证员工身心健康和素质提升,激励和引导员工爱岗爱企,从而推动企业又好又快发展,促进社会和谐稳定。     

浅析青年与企业文化

在一些大中型国有企业中,青年在员工中占有较大比例,是加强思想政治工作的主要对象。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律,正确地引导教育青年,充分认识和发挥青年在企业文化建设中的作用,对于企业的改革发展有着重要的战略意义。     

国有企业加强和创新社会管理的探索与实践

近年来,作为中国特色社会主义事业总体布局中的一个重要组成部分,社会建设受到各方面关注,加强和创新社会管理成为时代课题。国有企业作为全面建设小康社会的重要力量,作为党执政的重要基础,在承担着经济责任、政治责任的同时,还肩负着社会责任,在加强和创新企业社会管理、促进区域和谐稳定中发挥着重要作用。笔者结合胜利油田推进社会管理面临的新情况、新挑战,从企业党建思想政治工作的角度,研究探索加强和创新社会管理的现实意义、有效阵地、措施办法,为推进国企社会管理提供理论和实践依据。