改革的新举措对技改信贷的影响

企业财务通则和会计准则实施后,企业在资金使用上的自主权有了进一步的提高。取消了专项资金、专款专用的管理办法,在资金来源方面,不再划分固定基金、流动基金和专用基金,允许企业将三项基金捆在一起统筹安排,使企业的资金成为一个整体可随时灵活调整使用。这样,信贷资金转移的可能性明显加大,即新制度在扩大了企业资金使用自主权的同时,亦加大了银行技改资金监督管理的难度。同时,国家实行新税制后取消税前还贷和以税还贷等优惠政策,企业固定资产还贷改为税后还贷。虽然国家降低了所得税税率,但是由于企业盈利水平普遍不高,造成企业还贷资金总量减少,还贷能力下降,还贷期限延长的现象。投资体制改革后.国家、地方取消了以低息、无息或拔款形式注入的部分投资,企业减少了无偿的资金来源;同时又取消了进口设备关税的减免及国拔外汇等政策,相对增加了项目的投资成本。但企业要发展就不得不高额集资或依靠有     

国有资产怎样界定更合理

当前,在全国国有企业中推行现代企业制度的同时,辅以出售、出租、兼并为主要形式的产权制度改革方兴未艾,已成为我国经济体制改革中的新"热点"。这是一场经济体制破旧立新的攻坚战,其难度比以往历次改革都要大得多,深刻得多。在这场改革中,首当其冲的是对这些国有企业进行资产界定,弄清楚其资产到底属于谁,其中国家占多少?企业集体占多少?职工占多少?因此,我们可以说,国有企业资产的产权界定应是产权制度改革乃至整个企业制度改革的首要问题。一段时间以来,听到不少已改制的企业反映:他们企业在改制过程中,原资产界定得不尽合理,分     

怎样进行企业国有产权登记制度改革

正国有产权登记,是指国有资产监督管理机构等部门代表国家对占有国有资产的企业和行政事业性单位的国有资产产权状况进行登记,依法确认产权归属关系的行为。产权登记是企业国有产权管理的基础,指导企业的产权界定,国有企业改制,企业合并分立,产权转让,资产划转等工作,国有企业产权制度改革就是把国有资产的所有权与经营权分开,推动国有资产的产权以资本运作的形式,实现产权的流动和重组。2012年国家下发《国     

趋势

“国企高管收购”将有明确规范近几年,在国有产权向管理层转让中,由于“内部人操纵”、信息不对称等原因,出现了管理层自卖自买,暗箱操作,人为压低转让价格,隐瞒或转移资产,违规融资,损害投资人和企业职工的合法权益等现象。物权法草案明确提出:国企高管以低价收购等手段进行财产转让,造成国资流失所应承担的法律责任。这是我国首次在重要法律中就国企高管收购做明确规范。是将规范国企高管收购上升到了法律层面,这是我国对国有产权向管理层转让进行规范的又一重大举措,目的是更好地保护国有资产,保证公有制的主体地位。它使国企产权向管理…     

现代企业制度:拯救“国企”的背水之战(二)

<正> 第二章 产权雷区:“国企”病根沉思录 沉思A:讳疾忌医——惨不忍睹的资产流失 对于国有企业的“家产”问题,国人不是不明白,而是心中难以忘记——忘记那“人人所有”的伟大初衷,难以抗拒那无人管束的庞大“国企”资产的巨大诱惑。 于是,人们想,虽是偌大的资产,被巨大的10亿人分母一除,那人人所有倏忽间变得“人人少有”了,也便人人     

企业国有资产管理体制创新研究

(一)“分级所有”:明晰企业国有资产所有者国有企业改革是我国经济体制改革的核心内容之一,因而其改革成效受到普遍关注。党的十六大报告明确提出要改革中央所有,分级管理的资产所有制形式,建立中央政府和地方政府“分别代表国家履行出资人职责,享有所有者权益”的国企产权“分     

企业职工薪酬会计与税务处理差异分析

明确会计准则和企业所得税法对企业职工薪酬范围如何界定,同时要分清职工薪酬中哪些可以在税前扣除,哪些不能在税前扣除。     

创业团队的动态演化机制——基于人力资本产权周期视角的多案例研究

“共患难易,同富贵难”寓意着,初期创业团队在面临高风险性、模糊性与不确定性的情况下仍保持较好的合作和协调,而当业务步入正轨后更易于产生冲突。在创业团队快速发展过程中,此类冲突现象较为常见。遗憾的是,现有创业理论对该现象,尤其背后蕴含的产权冲突缺乏应有重视,本文试图弥补这一不足。基于人力资本产权视角,本文通过对4家案例企业进行分析,第一阶段研究发现,创业团队的人力资本产权包含“转化期—界定期—动荡期—治理期”4个演化阶段,不同阶段承载创业团队租金获取、产权界定与明晰等功能。本文第二阶段研究发现,人力资本产权演化本质在于企业资产价值提升过程所带来的“公共领域”难以被有效界定,因而产生人力资本产权再界定动力并引发新企业创业团队的冲突。综上,由于人力资本初始禀赋及增长的差异,新企业资产价值增长带来难以界定的“公共领域”,将导致创业者付出的人力资本与其产权难以匹配,给团队的协调与稳定带来破坏性冲突,表现为价值折损或团队解散。本文有助于深化对人力资本产权理论的认识,对创业团队研究也是重要的补充。     

新形势下做好国有企业产权管理工作的思考

企业加强产权管理的最终目标是提高产权的资源配置效率,提升经济效益,实现资产的保值增值。建立现代产权制度是国有企业改革发展的必由之路。本文结合山钢集团在国有产权管理实践过程中存在的问题,以及上级监管部门的国资监管要求,就新形势下如何做好国有产权管理工作、破解企业发展困局做了系统思考。     

“激进式”国企改革的“合肥模式”成形

一场声势浩大的国资集体"激进式"改革正在合肥市铺开。这场改革由"三大战役"组成,一是解除国有(集体)职工身份,实行全员聘用竞争上岗制度;二是根据企业实际情况,通过国有产权转让、引进战略投资者等形式,实现国有资本在竞争性领域全面退出;三是国有民营,建立资产经营目标责任制。     

中小型企业股份制改造的八种操作方法

<正> 一、存量折股 多元持股 对于资产存量较多的企业,以“存量转让”的方式进行产权制度改革,将评估确认后的经营性资产50％以内转让给企业内部职工和企业外部法人,50％以上为国家股,组建国家控股,企业职工、社会法人多元持股的股份有限公司或有限责任公司,推动产权流动,转移资产经营风险。 二、存量折股 增量扩股 对职工人数少,资产存量不多的企业,要以增量扩张的方式壮大资本规模,将评估确认后经政策性剥离的净     

试析私分国有资产罪中的“国有资产”

如何界定国有资产，目前存在多种观点。第一种观点认为国有资产是指集体财产之外的其它国有财产。第二种观点也认为国有资产就是国有财产，但是不包括“小金库”中的财物。第三种观点认为，国有资产不同于国有财产。国有资产的范围包括：1．国家专项拨款、补贴；2．国家给予国有公司、企业的生产性贷款、生产性资金；3．国有公司、企业、国家机关、国有事业单位、人民团体中国家出资形成的固定资产；     

强基固本 打造全国市场

今年，是重庆联交所成立的第4个年头，也是重庆联交所“强基固本，和谐发展”之年。做好今年的工作十分重要，按照计划安排，今年需做好三件大事：一是要争取成为全国性的国有产权交易平台（中央企业产权交易平台）：二是积极争取创建区域性资本要素市场：三是走向市场，面向全社会所有产权尤其是非国有产权交易服务。目前，全所上下正在紧紧围绕“大产权、大市场”服务理念和“内强素质、外树形象、服务发展、打造精品”的运作思路，全力以赴地奋力抓好今年的七项重点工作。     

浅析无偿划转情况下长期股权投资的账务处理

无偿划转作为一种特殊的国有产权流转方式,对合理配置经济资源,实施国有经济布局和结构调整,培育具有竞争力的企业起着重要的作用。为规范企业国有产权无偿划转行为,保障企业国有产权有序流动、防止国有资产流失,2005年国资委颁布了实施《企业国有产权无偿划转管理暂行办法》(国资发产权[2005]239号)。国有产权无偿划转是一种特殊的资源整合方式,在国有企业集团内部资源整合、改善公司组织架构中发挥着不可替代的作用。本文通过举例对国有资产无偿划转情况下长期股权投资的账务处理进行探讨,以期对以无偿划转方式进行并购重组的企业有所启发。     

重庆联合产权交易所打造产权交易“重庆模式”推动区域经济一体化进程

重庆联合产权交易所（以下简称：重交所）是重庆市委市政府落实建立现代产权制度、规范国有产权有序流转的精神,于2004年3月19日批准设立的国有产权交易鉴证机构。六年来,重交所在国务院国资委、市委市政府、市国资委的领导下,坚持规范创新、科学发展,推动了平台做优做强做大,先后取得“中央企业国有产权交易试点机构”、“国家专利技术展示交易中心”、“全国区域性中小企业产权交易市场试点机构”、“中央金融企业产权交易机构”     

全民所有制企业产权界定办法出台

<正> 最近,国家国有资产管理局颁布实施《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》,对全民所有制中的产权界定问题作出规定。 一、有权代表国家投资的部门和机构以货币、实物和所有权属于国家的土地使用权、知识产权等向企业投资,形成的国家资本金,界定为国有资产; 二、全民所有制企业运用国家资本金及在经营中借入的资金等所形成的税后利润经国家批准留给企业作为增加投资的部分,以及从税后利润中提取的盈余公积金、公益金和未分配利润等,界定为国有资产;     

争锋论战企业家贡献与国企产权改革

2005年1月15日,首届中国脑库年会在北京钓鱼台大酒店举办,本次年会是综合开发研究院(中国·深圳)首次以“中国脑库年会”冠名,在北京举行的重要经济社会问题研讨活动年会。主题是“国有企业产权改革与企业家贡献”。年会汇集了中国众多知名专家、学者、企业家, 它发出的声音,对如何促进国企产权改革及如何看待企业家贡献均有重要参考价值。谁去跟外资利益集团作战? ——中国中期集团董事长田源我做了12年企业,就是天天解决麻烦,企业的事九     

死马 活马 肥马 个体私营经济的发展——县域工商经济脱困的突破口

<正> 一、县域工商企业改制是脱困与发展的根本出路 首先,实践证明,县域国有集体工商企业通过拍卖、解体出售等方式改“名”换“姓”实现改制而使死马变成了活马肥马。欠发达地区的县域国有、集体工商企业特别是工业企业大都靠“拨改贷”组建,一诞生就背上了沉重的债     

论国企改革中职工思想政治素质的提升

随着国企改革不断深化,国企职工对改革发展的重要性日渐突出,他们既与一般组织的职工存在诸多相似、相同之处,又别于一般组织的职工。因此,对国企职工思想政治素质的要求也存在一些特殊性:不但要爱岗敬业、提高职业道德素养,还应该有大局意识,摆正心态,心忧集体。所以,在国企改革中,我们更应坚持以人为本原则,全面创新国企职工的思想政治工作,提高其思想政治素质,以适应改革需要。     

国有股比例、经营者选择及冗员间关系的经验证据与国有企业的治理失效

国有企业的治理失效直接导致企业内部严重的内部人控制问题。本文通过对300多家国有企业调研数据的分析,根据国有股比例、经营者选择及冗员间关系的经验证据提出问题,探讨了国有企业治理失效的原因。本文认为,“一股独大”并不能成为国有企业治理失效的关键解释变量,更为有效的解释变量是国有产权职能行使的有效性,而目前我国国有产权外部治理的残缺则导致了产权职能行使的失效。这一结论具有明显的政策意义,本文提出了相关的政策建议。