EVA在我国企业运用中存在的问题及对策探讨

EVA(经济增加值)是近年西方逐渐采用的企业业绩评价指标。之所以能够逐步推广使用,是因为该指标考虑了生产要素的成本,更准确地反映了公司在一定时期内为股东所创造的价值。在中国,也有许多公司特别是国有企业用来进行企业经营业绩评价,并且取得了良好的效果。但EVA价值管理体系在国内引入时间较短,运用到管理中的企业还为数不多,在实施EVA绩效评价中还存在一些认识和实践问题。本文分析上市公司应从哪些方面提高EVA应用的有效性,针对如何有效运用EVA考核方法提出了一些建议。     

基于激励报酬契约的经营者业绩评价指标选择

激励报酬契约是解决委托人与经营者之间“激励不相容”问题的重要手段,而其关键在于选择科学、合理的业绩评价指标。传统业绩评价指标——净收益和股价相结合的激励报酬契约并没有起到理想的激励的效果．以EVA和MVA有机结合的业绩评价指标为基础的经营者激励报酬契约设计更为有效。     

广西上市公司的业绩评价及EVA管理模式的思考

EVA是经济附加值的简称,它以公司价值最大化为目标,计算经过调整后的税后净利润扣除全部资金成本后的余额,与会计利润相比,EVA易于理解不易被操纵,还根据其所设计的激励机制(奖金库)向企业提供了一个单一的、协调的目标,避免了多目标的混乱,因而对我国上市公司具有重要意义。本文计算了广西上市公司的EVA,并建议要把EVA作为其业绩评价和相关部门制定政策时的参考之一。     

基于EVA的薪酬激励体系的改进研究

随着现代企业制度的建立,财务管理的目标演进为股东价值最大化,委托.代理问题凸现.如何建立科学合理的经营者业绩评价与薪酬激励体制以充分调动经营者的积极性,实现委托者的目标已成为人们普遍关注的话题.基于EVA的经营者业绩评价与薪酬激励机制能够克服传统评价指标与薪酬激励的局限性,将经营者的利益与股东利益联系起来,努力为股东创造价值.文章在传统的EVA激励体系的基础上,将企业经营者在行业内的横向价值反映在EVA奖金红利中,并提出了最优薪酬激励原则,实现了薪酬激励最优化设计.     

EVA测评体系的局限性及其改进

公司的资本包括权益资本和债务资本两部分。按现行会计准则,在评价公司业绩时EVA则是从投资者角度对企业的业绩重新评估。本文正是基于EVA的原理,根据中国上市公司的特征,分析了现行的指标系统所存在的缺陷和局限性,尝试性地重新建立一套可行的测评体系,从而为公司业绩评估提供一种更可行的、更有预见性的指标。     

浅议EVA体系在国有企业中的运用

作为反映股东价值变化为中心的业绩衡量指标EVA,已经被纳入考核国有企业业绩评价时需要参考的重要指标.文章从EVA的定义与计算入手,进而阐述了EVA对国有企业的指导作用以及EVA在国有企业中使用的注意事项.     

EVA整合记分卡业绩评价指标体系研究

随着中国经济体制改革的推进,传统业绩评价方法的弊端日益明显。经济增加值(Econom ic Value Added,EVA)、相对业绩评价(Relative Performance Evaluation)和平衡记分卡(Balanced Scorecard,BSC)都是目前较先进的业绩评价方法。EVA促使经营者更加关注企业价值最大化目标;相对业绩评价可以剔除行业系统因素给企业业绩造成的影响,更真实的反映企业业绩;平衡记分卡实现了财务评价和非财务评价的有机结合。这三种方法虽然各自存在一些局限,却有很好的互补性。因此,考虑将它们结合起来构建一种比较通用的EVA整合记分卡业绩评价指标体系,并且给出指标权重的确定方法。     

广西上市公司经营业绩评价的实证分析

我国上市公司数量日渐增多,对公司经营业绩的评价方法和指标体系比较复杂,若用传统的评价方法则难以解决指标间的相关性问题。因子分析法采用降低指标维度的方法提取综合因子,避免了指标间相关性的影响,同时,也保留了大部分信息。用因子分析法来评价广西上市公司的经营业绩,可以发现不同公司的相对竞争优势所在,不同的利益相关者可以此为参考进行决策。     

基于EVA的虚拟股票期权激励模式的思考

股票期权的激励作用受到股市有效性的很大影响,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA(E-conomicValueAdded),将经理人的激励报酬和业绩贡献的变动联系在一起,提出用虚拟股票期权代替股票期权,并构建了基于EVA的虚拟股票期权激励模式,分析了该模式的一些优势,认为基于EVA的虚拟股票期权激励模式在我国更具有实用性。     

EVA价值管理体系在我国石化行业上市公司中的应用研究

EVA是公司业绩度量的有效指标。本文根据我国石油化工行业70个上市公司2002年、2003年和2004年财务报表数据计算了石化行业上市公司的税后净利润、资本占用、EVA值、EVA率等数据,通过相关对比分析表明,目前我国上市公司公布的财务数据并不能从投资者的角度真实反映公司的价值创造情况。     

中国上市公司治理与绩效评价的转变

在越来越多国内外学者和实务工作者对中国上市公司的治理问题的研究和关注下,中国上市公司治理也取得了一定的进步,但上市公司传统的绩效评价方式不能真正衡量公司治理的绩效,传统的绩效评价方式需要作出转变,EVA作为绩效指标可以弥补了传统的绩效指标的不足,更好体现公司治理的目标.     

基于EVA的业绩评价与激励机制

EVA与企业价值管理相结合形成了基于EVA的企业价值管理模式。在这一模式中,EVA作用于企业战略规划、预算控制、业绩评价、管理报酬、内部沟通、外部沟通等诸多方面。综观这六大方面,业绩评价和管理报酬构成EVA价值管理的核心程序,而其他四个方面则为价值管理的实施提供无形的保障和潜在的支持,从而使EVA能在企业中发挥最大的效用。     

会计稳健性与管理层薪酬对会计业绩的敏感度

通过考察我国上市公司管理层薪酬对会计业绩的敏感度是否随公司出现"好消息"和"坏消息"而呈现非对称性,来检验我国上市公司是否存在会计稳健性。研究结果表明:当出现"坏消息"时,我国上市公司管理层薪酬对会计业绩的敏感度要比出现"好消息"时强;进一步的研究则发现,在大股东持股比例较高的公司或者国有上市公司中,管理层薪酬对会计业绩敏感度因公司出现"好消息"和"坏消息"而呈现的非对称性有所减弱。这一研究结果不仅为我国上市公司存在会计稳健性提供了间接的经验证据,而且还为我国上市公司存在会计稳健性的原因提供了管理层薪酬契约解释。     

石油化工类上市公司利润率的地区差异分析——基于分层线性模型（HLM）的研究

利润率是衡量上市公司价值的重要指标,直接影响着投资者对上市公司的价值判断。文章基于第一次经济普查数据,利用HLM方法建立企业利润率回归模型,分析了影响企业利润率的个体层和背景层因素之间的数量关系。结果表明：模型具有非常好的解释效果;利润率主要受个体层因素影响;利润率在地区之间有明显的差异。本研究为上市公司的管理者和投资者把握影响我国上市公司的利润率的地区因素、制定相关政策提供理论依据。     

农业企业在业绩评价中的问题与对策

农业是国民经济的基础,在国家经济与安全中具有战略性的重要地位.但作为农业企业典范的农业板块上市公司,在A股市场上的业绩表现却令人堪忧.通过中国上市公司业绩评价指标体系中的得分情况分析发现农业板块的业绩在多方面表现较弱.根据各指标的详细分析,总结了农业板块企业整体业绩较差的原因并提出建设性改善建议.     

创业板上市公司“IPO效应”现象剖析

上市公司IPO后业绩下滑问题被学术界称为"IPO效应"。"IPO效应"给我国创业板市场发展带来了极为不利的影响,严重影响了我国金融市场的有效运行。本文运用实证的方法,聚焦创业板上市公司股权中的风险投资成份,研究风险投资介入对公司"IPO效应"的影响,并从虚假包装和财务粉饰的角度进行来解释创业板上市公司IPO后业绩下滑现象。本文发现,出现"IPO效应"的创业板上市公司,上市前普遍存在虚假包装现象;相对于没有风险投资背景的上市公司,有风险投资介入的上市公司更容易发生虚假包装和财务粉饰,形成更严重的业绩下滑。     

福建省上市公司业绩综合评价

随着我国证券市场管理的日益规范化，上市公司的经营业绩越来越受到股东、债权人、政府管理部门、证券评价人士乃至公司员工的关注。正确公允地评价上市公司盈利能力成为财务评价的重点，具有非常重要的意义。而福建是我国最早实行改革开放的省份之一，其资本市场的培育一度走在全国前列，上市公司数目曾名列全国第四，但近年却呈下降趋势。本文主要对福建省上市公司的现状进行综合评价，经过本文分析福建省上市公司中综合业绩较好的大多属于第二产业，其获利能力、偿债能力方面均有较大的优势；而在经营能力和偿债能力的表示不是很优异。     

管理者持股能缓解代理冲突引发的公司并购行为吗

在代理成本理论中,管理者持股和公司并购(或接管)都是缓解管理者与股东代理冲突的有效机制.然而,这两种机制的作用及其在我国制度环境下的实际效果,学术界的研究结论并不一致.以1999-2006年全部A股上市公司作为样本对公司并购中管理者持股缓解代理冲突的作用机理进行直接检验,结果表明:我国公司的并购行为是管理者与股东代理冲突的表现形式,而且代理成本也能显著解释连续并购频发的现象:我国管理者股权激励不足,无法对管理者的并购动机施加直接的积极影响,但管理者持股可降低企业代理成本,从而抑制管理者毁损股东价值的公司并购动机.     

房地产公司管理者过度自信与现金股利政策关系的实证研究

股利政策问题是现代公司财务活动的重要内容.本文抛弃了传统股利政策关于理性管理者的假设,从行为金融学角度出发,研究公司管理者过度自信对公司现金股利政策的影响.在综述国内外相关理论和研究成果的基础上,以我国沪深两市2005～2007年房地产上市公司为研究样本,剔除无效样本后,建立管理者过度自信的衡量指标,构建影响公司现金股利政策的回归模型,提出合理的假设,并通过实证加以检验分析,研究结果表明当管理者过度自信时,企业会选择多发放现金股利,即两者呈现正相关关系.     

我国上市公司流通性股权的效率损失:另一种解释

本文通过对我国上市公司股权流通性与业绩之动态关系的实证研究,证明迄今为止这两者之间不存在显著的相关性。由此引申出的结论是:借二级市场实现法人股的流通,至少对提高上市公司的经营效率不会有实质性的作用。本文对此作了不同角度的解释。